香港招引办，“拿下”稚晖君

2022年，港府行政长官李家超在施政报告中直言，过去两年香港劳动人口流失约14万人。疫情期间的严格防疫措施加上社会环境变化，让香港在人才和企业吸引力上承压。

人才的压力，正在不断加剧。

内地的西安、杭州、武汉、成都等城市此前已搞过“抢人大战”，香港2022年10月也跟着提出“抢人才”。

这一背景下，李家超在2022年施政报告中宣布成立“引进办”，目的是吸引全球有潜力、有代表性的重点企业来港。

就在昨日，香港引进重点企业办公室再引入18间重点企业，业务涵盖先进制造与新能源、人工智能、生命健康科技及金融科技等范畴。

这批名单包括奇瑞汽车、范式智能、百胜中国、强生（香港）、乐敦制药、智元、五一视界、华人文化、星星充电、点金国际、瑞士Valcambi SA、Solana等。

香港财政司司长陈茂波表示，本次引进的企业中，一半来自内地，另一半来自世界各地，反映香港作为国际平台，能汇聚企业、人才及创新理念，共同开拓发展机遇。他表示，连同早前引进的企业，累计已有142间重点企业落户香港，预计可带来约840亿港元投资，并创造约2.7万个就业机会。

智元，也来了

4年前，香港设立引进办之时，将“抢企业”和“抢人才”打包成一套完整的政策。2022年12月公布细则时，政府定下目标：2023至2025年每年吸引至少3.5万名人才，三年共10.5万人。

就在昨日，香港引进重点企业办公室（以下简称引进办）宣布再有18家重点企业落户香港或扩展在港业务。

本批18家企业包括奇瑞汽车、范式智能、百胜中国、强生（香港）、乐敦制药、智元、五一视界、华人文化、星星充电、点金国际、瑞士Valcambi SA、Solana等。

值得一提的是，作为行业领先的具身智能项目，智元也来了。

能成为重点企业，有一个硬指标，就是公司有在香港设立总部或研发中心的计划。

事实上，今年来，智元在香港的布局颇为频繁。

早在今年5月，智元就已经启动了香港发展计划。首届香港具身智能产业峰会暨智元APC2026上，“香港具身智能产业共创计划”的正式发布，计划提出“个十百千万”目标——成立智元国际研发总部、设立数个产研联合实验室、培育数十家创新企业、发展数百家产业伙伴。

10月，智元启动了位于铜锣湾时代广场的办公室。智元计划投入数千万港元，与香港高校和科研机构推进联合研究，覆盖机器人灵巧操作、具身智能模型等方向，并已在香港中文大学、香港科技大学和香港大学举办校园招聘宣讲。

随着越来越多的企业国家化发展，香港，似乎是一个必选之地。

人才，往北走

汪滔的故事常被人提起。

他生于杭州，2003年起在香港科技大学读书。2006年还在香港科技大学读研究生的汪滔与同学在深圳创立大疆，办公地点最早在深圳车公庙一间不到20平米的仓库，后来搬到莲花北村的民房，总部和研发基地一直在深圳。

如果没有去香港，可能不会有今天的大疆。但人才，却一路向北。

一位港大电子电机专业的毕业生，把同样的选择讲得更直白。校招时他面试了不少企业，录用岗位在松山湖。最终，他选了东莞。

港科大教授李泽湘在2023年12月《香港创科人才指数》发布会上谈到这个结构。他的创业版图里有大疆创新、固高科技，对这条路径很熟。他说：“‌香港基础研究强，但知识转移（把科研成果变成产业）明显掉队‌。”

他认为症结有三个：缺少供应链和产业支持，本地市场狭小，土地紧张。

“创科快速发展，人才在短期内高度短缺、供不应求：一是由于劳动人口下降，整体性人才出现短缺；二是创科岗位薪资待遇与职业发展前景仍不具备足够竞争力，人才未必留在本行业发展；三是内地生源留港工作仅三成，同时香港在吸纳国际生源方面表现并不突出。”

2023年底《香港创科人才指数2023》提出上述观点。这是香港首份创科人才报告，提出在香港，创新对经济增长的贡献与其他发达经济体相比还存在较大差距。

香港多所高校排名靠前，教授实力出众，但这只是创科产业链的上游。成果转化、产品商业化、市场拓展这些中下游环节，发展不尽如人意，投资者要等很久才见回报，风投对相关公司的兴趣也随之下降。

香港量子人工智能实验室中心主任陈冠华说得更重：“香港本地没有产业，市场也小，留不住人才。”他给出的办法，是把大疆、商汤这样的企业留在香港，再通过北部都会区引进高科技企业。

留住人才，已经箭在弦上。

四年成绩单

时间回到2022年，行政长官李家超站上讲台，宣读任内首份施政报告。报告里有一句话：香港必须更积极和进取地“抢企业”、“抢人才”。

政府的回应，是一套同时出手的组合：

引进重点企业办公室，由财政司司长带领，向内地和海外的重点企业提供特别配套和一站式服务，目标产业是生命健康科技、人工智能与数据科学、金融科技、先进制造与新能源科技。

人才服务窗口，由政务司司长领导，统筹招揽内地和海外人才。

“招商引才专组”，设在内地办事处和海外经贸办，共17个，主动去找目标企业和人才。

高端人才通行证计划，对象是过去一年年薪250万港元以上的人，以及全球百强大学的毕业生。

印花税退还，合资格的外来人才成为永久居民后，可以申请退还购买首套住宅时多交的额外印花税。

300亿港元共同投资基金，从“未来基金”拨出，用来引进和投资落户香港的企业。

然后，引进办全面运作。

引进办落地的第二年。香港特区行政长官李家超在“重点企业伙伴启动礼”致辞时表示，第一批20间企业成为特区政府的重点企业伙伴。这些企业分别来自生命健康科技、人工智能与数据科学、金融科技、先进制造与新能源科技产业，它们大部分将在香港设立研发中心或区域业务总部。

紧接着，是2024年。第二批引进企业确定，连同2023年落户的企业一道，将在香港投资超过400亿港元，创造逾13000个就业机会，当中大部分为科研和管理职位。

2025年，第五批18家重点企业和香港特区政府签约，其中包括3家全球领军医药企业，以及人工智能大型语言模型、自动驾驶技术、微电子、跨境金融服务等行业的领军者。这批18家中有15家来自内地，蚂蚁数科是其中之一。另有报道提到百度智能驾驶、理想汽车等。

今年4月，又有22家重点企业签约，涵盖生命健康科技、低空经济、人工智能、智慧出行和金融科技，当中包括多家市值超千亿港元的公司。引进办主任任景信表示，这批企业有一半来自海外。恒瑞医药是其中一家。

“这样一方面让外界看到香港的政策定力，另一方面也形成了稳定的市场预期，吸引了不少海外金融科技企业来港发展。在当今全球局势下，‘靠谱’的重要性日益凸显，香港正好提供了这样的信心与保障。”

百亿基金正在酝酿

同样是2022年，一个名字开始出现。

这一年，施政报告中提及一个思路，就是用好财政储备，让它直接推动产业，而不是只躺在账上。内地做产业有政府引导基金的经验，香港当时没有一家由政府主导的投资公司。港投公司就是这个空缺的答案，外界叫它“港版淡马锡”。

它的经营哲学只有一句话：“每1港元都为香港买到机遇。”

和普通主权基金不一样，它身上背着双重使命：既要赚钱，也要把企业留在香港、把创新科技留在香港。

几年下来，累计投了两百多个项目，覆盖硬科技、生命科技、健康科技、新能源，10家已经在港上市，另外三十多家正排队。

与此同时，更多变化出现。

内地这边的创投机构和明星公司也在往香港涌。

小红书去年6月在香港开了第一家中国内地以外的办公室；上海国投旗下的孚腾国际去年成立，专门帮被投企业把香港当出海第一站；晨壹基金请来阿里前董事会主席张勇坐镇港交所的咨询委员会；中科创星今年3月刚关闭了和香港大学的合作基金首轮募集；戈壁创投也在过去一年里先后和港科大、港大成立了战略合作基金，背后都有港投公司站台。

一批愿意押注科创长跑的新玩家也在悄悄集结。

更值得关注的是，今年6月，财政司司长陈茂波抛出一个更大的消息：港投公司正考虑设立一支离岸人民币创投基金，专门投给能引领全球前沿科技的内地企业和华人创业者。

9月中旬，李家超在《施政报告》中宣布，香港特区政府会加大力度支持本地初创企业，预期今年内正式启动“创科产业引导基金”，规模100亿元，预期基金规模可达到至少400亿元，即市场投入的资金会是特区政府出资总额的至少3倍。

资本和人，似乎都准备好了。

本文来自微信公众号 “融中财经”（ID：thecapital），作者：阿布，36氪经授权发布。