VC抢人：00后优先

一级市场忙爆了。

农历新年刚过，市场上的融资新闻就接连不断，尤其是AI、具身智能领域，更是密集轰炸，根本停不下来。

同时，LP的出资节奏也在明显加快——除了各地母基金持续活跃外，今年多只国家队、央企母基金陆续开始出资，为已经热闹的市场增添了新的信号。

而比融资消息更直接的，是招聘市场的异动。

春节假期以来，越来越多机构开始发布招聘信息，有些甚至已经好几年没有募资消息，如今也悄然启动了招聘计划。

猎头Iris向我们表示：农历新年开工后的第二天起，她的电话就接连不断，全是来催人的。某家机构甚至直接告诉她：今年招聘压力非常大，投资岗位急需人才补充，必须招到人。

该机构的需求并非个例。

春节假期前，Iris的微信就已经被各机构催人的消息填满，手里握着十几家机构的招聘需求。除了投资和募资岗位，今年中后台岗位也新增了不少需求，主要集中在风控、退出等方向，同样急迫。

这种“急不可待”背后，是一场由技术革命和市场回暖共同引爆的“抢人大战”。

活真的干不过来了

2026年的春天，首先上演一场“抢人”大战。

开工以来，某机构PR已经连续两周在凌晨2点后下班。

连PR都忙成这样，何况投资、募资岗。

一位IR表示：“活真的干不过来了。”

“去年他们基本上没进人。”聊起某家曾以稳健著称的双币基金，Iris回忆道，“除了IR岗位有零星补位，投资岗一整年都是冻结的。但今年，内部调整一结束，所有人都感觉忙不过来了，合伙人亲自催我们挖人。”

这种从“躺平”到“仰卧起坐”的瞬间切换，构成了当前一级市场最真实的底色——流动起来了。

根据FOFWEEKLY发布的《LP全景报告2025》显示，2025年前三季度，机构LP认缴出资规模约1.24万亿元人民币，同比增长9%；新备案基金3434只，同比上涨15.18%。

退出端来看也活力满满，并购需求激增，港股IPO开闸，S交易需求提升……为一级市场带来新的活力。

钱流动起来，人必须跟上。不仅是双币基金，有些前几年在市场上没什么声音的机构，近期也重新活跃起来，开始在市场上物色新人选。

“前两年是候选人求着机构给个面试机会，现在是机构求着候选人快点接Offer。”另一位猎头Eden直言。据其反馈，去年年底她推荐的某位候选人，一个人同时拿了4个Offer，其中有家机构一直在等这位候选人接。

Eden表示：“这在两三年前是不可想象的现象。”

彼时，行业正处在艰难时刻。2024年之前，不少猎头陆续离开了一级市场，有的猎头公司甚至直接砍掉了相关业务线。而进入2025年以来，招聘市场就开始逐步回暖，这种状态一直持续到年底。2026年春节刚过，招聘需求进一步沸腾——有机构表示，对刚毕业2年内的候选人都可以接受；还有机构直言，IR没有经验也行，先来做一些基础的paperwork——实在是忙不过来了。

抢人大战，一触即发。

招聘结构重构

如果说招聘的忙碌只是表象，那么人才标准的重构才是这场风暴的内核。

00后登上牌桌

在Eden看来：这种重构最直接的体现，是一个00后群体的崛起。

“你知道现在机构想要什么样的人吗？”Eden抛出一个问题，然后自己给出了答案：“98后。最好是2000年以后出生的，哪怕经验浅一点都行。”

这不是开玩笑。今年以来，多家机构在招聘时悄然划出了一条年龄红线——更倾向于直接招00后做分析师、投资经理。一位机构合伙人私下坦言：“我们这一波投的是AI，是具身智能，是下一代技术。00后是真正的数字原住民，他们天然理解这些东西。”

这种对“年轻”的极致渴求，正在重塑投资团队的年龄结构。

过去，投资行业讲究资历，讲究经验积累，35岁能达到VP-ED职级。但今天，一批00后已经开始登上牌桌，成为机构的重点培养对象。

当然，这并不意味着学历背景不重要。事实上，理工科出身依然是标配，只是这个要求在去年就已经成为常态。今年真正的新变量，是在“理工科”之上叠加了“年轻”这个维度。

正如Eden所言：“现在最理想的候选人画像变了：00后，理工科背景，有比较灵活的想法。”

这并非刻意追求年轻，而是00后最大的那一批，已经26岁了，的确到了扛大梁的时候了。

而除了年龄变化之外，地域上也有了新的调整。

从“被动下沉”到“主动回流”

“前两年那波硬科技热，其实是有点‘散装’的。”深耕行业多年的猎头Jessica对比道。彼时，由于新能源、双碳等产业链条在长三角、珠三角的二线城市布局极深，加之北上广深的裁员潮，大批投资人被迫离开核心区，涌向南京、合肥、苏州等地。

那是一轮“被动下沉”。他们或许是因机构收缩被裁，或许是迫于生活成本压力无奈离场。

但今年，情况发生了根本性扭转。

“现在虽然也有很多人往二线城市走，但逻辑完全变了。”Jessica强调，“现在是一种‘主动选择’。”

变化的核心驱动力有两个。

一方面，行业的指挥棒变了。今年的主角是人工智能、具身智能、航空航天等，这直接让北京“又好起来了”。相较于前几年长三角、珠三角在硬科技制造端的强势，北京在AI大模型、算法底层的人才储备具有压倒性优势，因此今年北京的招聘市场也十分活跃。

另一方面，地方国资的成熟与产业崛起。经过几年发展，以苏州、无锡、宁波等为代表的长三角城市，其引导基金和产业资本愈发成熟。它们不再仅仅是政策的执行者，而是拥有了清晰的投资逻辑和丰厚的资本实力。很多候选人本身就是江浙沪人，当年是被迫回到二三线城市，心里是不甘的。但现在不一样了，无锡、宁波、杭州等城市基金也拿出了极具诱惑力的条件。这对他们来说，是回家，更是事业的进阶。

这种从“被动”到“主动”的转变，叠加从“85后”到“00后”的代际更替，折射出整个行业生态的深层变化——人才不再是单纯追逐一线城市的聚光灯，而是在更广阔的地域版图上，寻找与自身年龄、技术方向真正匹配的舞台。

而当我们把视线拉得更远一些，会发现这场发生在人才端的代际更替与地域迁徙，不过是整个一级市场生态复苏的一个切片。

不止是招聘

这场看似突然的“抢人”狂欢，其实酝酿已久。忙，不仅仅是招聘市场的回暖，更是整个一级市场站上新周期起点的缩影。

从2025年开始，随着港股开闸、A股修复、并购、S基金以及“耐心资本”等鼓励政策的落地，一级市场的退出通道被重新激活。尤其是2025年底，“国产GPU四小龙”集中上市，2026年初智谱AI、MiniMax等AI企业密集IPO，直接将市场的情绪拉满。

而热闹的背后，是科技创新与顶层设计政策红利的多方共振。

自国办1号文出台后，关于一级市场的利好接连不断：国家队母基金纷纷落地，千亿国家创投引导基金以及多只央企母基金集群陆续入市。更值得关注的是，引导基金期限延长了——对于战略新兴产业领域，存续期拉长至15-20年，部分地区甚至不设存续期。国资容错率提高了，返投更灵活了，政府投资基金正从“规模扩张”向“机制重塑”转型。

尤其是近期多只央企母基金进入常态化出资中，值得关注的是备受瞩目的国家创业引导基金三只区域母基金，近期均有实质进展，意味着正式进入出资期。

IPO层面也有积极变化。2026年3月，证监会主席吴清在十四届全国人大四次会议上表示，将推出深化创业板改革和优化再融资机制两大增量政策，进一步推动要素资源向新质生产力领域聚集。前海开源基金首席经济学家杨德龙指出，随着资本市场走强、IPO逐步放开，科创企业上市渠道更加畅通，为PE/VC提供了合理的退出和获利渠道，将激发其对未上市科创企业的投资动力，打破资本循环堵点。

与此同时，备受市场关注的国家并购基金也在加速落地。

有机构投资人坦言：“今年不仅是投资大年，也是募资大年。”

募资端，国家队母基金持续入市，地方国资日益成熟，长钱正在加速进场；退出端，IPO通道重新打开，并购基金蓄势待发，S基金日渐活跃；政策端，从引导基金期限延长到国资容错率提高，从创业板改革到并购重组松绑，工具箱里的筹码正在被逐一激活。

当LP的钱到位，当二级市场给出了更多明确信号，当政策工具箱持续释放暖意，一级市场必须立刻开动马力。

而突围的第一步，就是人。

因此，2026年不仅是投资、募资大年，更是招聘大年。各家机构都在争先抢人，这对于从业者来讲，是一个难得的跳跃平台期，也是一个可以主动选择的周期。相较于前两年的被动下沉、降薪降职，今年对于行业从业者而言，终于迎来了曙光。

当然，硬币的另一面是残酷的现实：一级市场不可能像大厂那样疯狂扩张，正因为名额少，对“完美候选人”的争夺才显得如此血腥。“既要年轻，又要懂技术，还要有产业直觉——这种人凤毛麟角。”大多数机构陷入了一种悖论：最想招的人，恰恰是最难招到的人。

不过总体而言，市场机会多了起来。

结语

人才端的代际更替与地域流动，不过是这个大周期中最生动的注脚。当00后开始步入市场，95后成为中坚力量，曾经被迫下沉的人正在被重新发现价值——这些细微的变化，共同勾勒出一个正在复苏、正在重构的行业图景。

当我们把视线从招聘市场移开，投向更广阔的图景，会看到更多积极信号正在汇聚。

一级市场正站在一轮新周期的起点。

本文来自微信公众号“FOFWEEKLY”，作者：FOFWEEKLY，36氪经授权发布。