Knaller! Die größte Zeitbombe bei Nvidia ist das Fehlen eines geeigneten Nachfolgers.
Der CFO übernimmt das Amt des Interims-CEO.
Text | LIU Sijie
Quelle des Titelbilds | Internet
Am 12. November 2026 Ortszeit gab Nvidia offiziell bekannt, dass Mitbegründer Jensen Huang seine Ämter als Präsident, Chief Executive Officer und Mitglied des Aufsichtsrats mit sofortiger Wirkung niederlegt.
Gleichzeitig gab Nvidia bekannt, dass die derzeitige Executive Vice President und Chief Financial Officer Colette Kress zum Interims-CEO ernannt wird und weiterhin das Amt des CFO innehat, bis ein regulärer Nachfolger feststeht. Der Aufsichtsrat wird das Auswahlverfahren für den neuen CEO einleiten und sowohl interne als auch externe Kandidaten berücksichtigen. Darüber hinaus hat der Aufsichtsrat von Nvidia Harvey C. Jones zum ersten Vorsitzenden des Aufsichtsrats des Unternehmens ernannt.
Die Mitteilung nennt keinen Grund für den Rücktritt. In der vergangenen Woche haben sich die Berichte über die privaten Beziehungen von Jensen Huang jedoch weiter zugespitzt. Am 8. November hat der Aufsichtsrat von Nvidia bereits die Einleitung einer unabhängigen Untersuchung angekündigt.
Der Gründer, der das Unternehmen 33 Jahre lang leitete, verlässt damit eines der Technologieunternehmen mit dem höchsten Marktwert weltweit.
Auch der Aktienkurs von Nvidia wurde davon getroffen. Bei Börseneröffnung der US-Aktien am 12. notierte Nvidia bei 150,99 US-Dollar, was einem Rückgang von 13 % gegenüber dem Vortag entspricht. Im Handelsverlauf erreichte der Kurs zeitweise 148,8 US-Dollar. Am 6. Oktober hatte der Aktienkurs von Nvidia mit 243,37 US-Dollar ein Allzeithoch erreicht – seitdem ist er um fast 40 % gefallen.
Warum führen mehrere Affären-Gerüchte dazu, dass der Gründer und CEO eines Unternehmens zurücktritt? Und wer wird der nächste CEO von Nvidia?
Warum ist eine Beziehung zwischen dem CEO und einem untergebenen Mitarbeiter keine Privatsache?
Jensen Huang hat zuvor bereits öffentlich eine außereheliche Beziehung zugegeben. Daraufhin berief sich die New York Times auf Aussagen von fünf ehemaligen Mitarbeitern von Nvidia und behauptete, dass er eine weitere außereheliche Beziehung zu Kimberly Powell, der Vizepräsidentin des Gesundheitsgeschäfts des Unternehmens, unterhalte – und Powell berichtet direkt an ihn.
Ist die außereheliche Beziehung des Chefs nicht eine Privatsache?
Wenn die betroffene Person ein Außenstehender ist, handelt es sich tatsächlich um eine Privatsache. Wenn die Person jedoch ein Mitarbeiter des Unternehmens ist, insbesondere eine Führungskraft, die direkt an den CEO berichtet, ändert sich die Situation. Dann handelt es sich bereits um ein Machtverhältnis, nicht mehr nur um eine private Beziehung.
Große börsennotierte Unternehmen in den USA beschränken im Allgemeinen nicht offengelegte intime Beziehungen zwischen Führungskräften und ihren Untergebenen. Die Logik ist einfach: Das Unternehmen muss sicherstellen, dass die Verteilung von Macht und Ressourcen auf Fähigkeiten und Leistung basiert, nicht auf privaten Beziehungen. Wenn solche Beziehungen nicht offengelegt werden, können sie als Interessenkonflikt und Mangel in der Unternehmensführung angesehen werden.
Der Druck auf Ebene des Kapitalmarkts ist noch direkter. Große institutionelle Investoren in Europa und den USA, wie Pensionsfonds, Staatsfonds und große Publikumsfonds, unterliegen im Allgemeinen den Investitionsrichtlinien für ESG (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung). Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Machtmissbrauch und schwerwiegende Mängel in der Unternehmensführung können das ESG-Rating des Unternehmens senken. Wenn der Aufsichtsrat die Angelegenheit nicht angemessen behandelt, könnten einige passive Fonds und Institutionen mit Compliance-Anforderungen gezwungen sein, ihre Anteile zu reduzieren.
In großen US-Unternehmen kann daher eine nicht offengelegte intime Beziehung zwischen dem CEO und einem untergebenen Mitarbeiter eine Untersuchung durch die Personalabteilung, eine Untersuchung durch den Aufsichtsrat auslösen und sogar direkt zum Rücktritt des CEO führen.
Der ehemalige CEO von McDonald's, Steve Easterbrook, ist ein typisches Beispiel. Im Jahr 2019 entließ ihn der Aufsichtsrat von McDonald's wegen Verstoßes gegen die Unternehmensrichtlinien und Fehlurteilen – der Grund war genau, dass er eine einvernehmliche intime Beziehung zu einer Mitarbeiterin unterhalten hatte.
Wer wird Jensen Huang nachfolgen?
Was braucht Nvidia derzeit am meisten, um den Rücktritt des Gründers und die daraus resultierenden Turbulenzen zu überstehen? Die Antwort liegt vermutlich in Stabilität.
Eine weitere bemerkenswerte neue Position im Rahmen dieser personellen Veränderung ist der Vorsitzende des Aufsichtsrats. Dies ist das erste Mal, dass Nvidia diese Position seit seiner Gründung vor 33 Jahren einrichtet, und der Inhaber ist Harvey C. Jones.
Jones war früher CEO von Synopsys, einem Unternehmen für Chipdesign-Software. Er ist seit der Gründung von Nvidia im Jahr 1993 Mitglied des Aufsichtsrats des Unternehmens und war auch im Prüfungsausschuss sowie im Ausschuss für Nominierungen und Unternehmensführung tätig. Zu einem Zeitpunkt, an dem der CEO plötzlich abtritt und die unabhängige Untersuchung noch läuft, ist das Ziel offensichtlich, den Aufsichtsrat und den Markt zu stabilisieren, indem einer der dienstältesten und mit der Unternehmensführung vertraute langjährige Aufsichtsratsmitglieder zum Vorsitzenden ernannt wird.
Und Colette Kress scheint genau die Person zu sein, die am besten für das Amt des Interims-CEOs geeignet ist.
Colette Kress ist seit 2013 CFO von Nvidia. Zuvor arbeitete sie bei Microsoft, Cisco und Texas Instruments und verfügt über fast 25 Jahre Erfahrung im Finanzbereich der Technologiebranche. Sie kennt die Finanzlage von Nvidia, den Kapitalmarkt und die internen Betriebsabläufe des Unternehmens genau und ist seit langem gemeinsam mit Jensen Huang auf Bilanzpressekonferenzen und Investorenveranstaltungen aufgetreten.
Derzeit muss Nvidia zuerst eine Reihe sehr realer Probleme bewältigen: Mitarbeiter und Investoren stabilisieren, die Beziehungen zu Kunden und Lieferanten aufrechterhalten und sicherstellen, dass die Finanzberichte, Produktveröffentlichungen und Geschäftsentscheidungen von Nvidia durch den Rücktritt des CEO nicht unterbrochen werden. Das macht Colette Kress zur naheliegendsten Kandidatin für die Übergangsphase.
Ihre Schwächen sind jedoch auch offensichtlich: Ihr Kernlebenslauf konzentriert sich auf Finanzverwaltung, nicht auf Chiparchitektur oder das CUDA-Ökosystem. Offensichtlich kann sie nicht wie Jensen Huang die technologische Richtung der nächsten Generation definieren – sie ist eher ein stabiler Interims-CEO für die Übergangszeit.
Prognosen auf Polymarket, wer Jensen Huang nachfolgen wird
Derzeit ist Ian Buck eine weitere Kandidatin für das Amt des CEO, die auf der Prognoseplattform Polymarket weit oben rangiert.
Buck ist derzeit Vizepräsident von Nvidia für das Geschäft mit Hyperscale-Computing und Hochleistungsrechnen und leitet die Hardware-, Software- und Produktkooperationen für große Cloud-Anbieter und KI-Kunden. Er gehört auch zu den wichtigen Entwicklern von CUDA.
Im Jahr 2004 trat Buck in Nvidia ein. Davor absolvierte er sein Doktoratsstudium der Informatik an der Stanford University, wo er erforschte, wie GPUs allgemeine Rechenaufgaben übernehmen können, die über die Grafikdarstellung hinausgehen.
Dass Nvidia sich von einem Unternehmen für Spielgrafikkarten zu einem Infrastrukturanbieter für die KI-Branche entwickeln konnte, liegt unter anderem an CUDA als einer der entscheidenden technologischen und geschäftlichen Grundlagen. Buck war am frühen Aufbau dieses Software-Ökosystems beteiligt und leitet seit langem das Geschäft von Nvidia für beschleunigtes Rechnen.
Aus technologischer Sicht kommt er dem "technologischen Nachfolger" von Nvidia näher als Kress.
Dennoch bleibt das Problem: Ein technischer Leiter und ein CEO sind zwei völlig unterschiedliche Rollen. Die derzeit öffentlich verfügbaren Informationen belegen, dass Ian Buck der zentrale Technik- und Produktverantwortliche von Nvidia ist – sie belegen aber nicht, dass er über die gleiche Führungsfähigkeit wie Jensen Huang verfügt.
Der Aufsichtsrat könnte auch extern nach Kandidaten suchen. Namen, die in der Öffentlichkeit diskutiert werden, sind unter anderem Jeff Fisher, Michael Kagan und sogar Lisa Su, die CEO von AMD – aber all dies sind derzeit nur Spekulationen aus der Öffentlichkeit.
Die vergangenen 33 Jahre waren die Ära von Jensen Huang, und das größte Risiko für Nvidia liegt vermutlich genau in der übermäßigen Abhängigkeit von Jensen Huang allein. Aber ein Unternehmen mit einem Marktwert von mehreren Billionen US-Dollar sollte sein Schicksal niemals an eine einzelne Person binden.
Was glauben Sie, ist der eigentliche Grund für den Rücktritt von Jensen Huang?
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