Ist der Absolvent der Geisteswissenschaften, der es nicht geschafft hat, in die großen Internetkonzerne einzusteigen, später zur Chipherstellung gegangen?
Li Ran (anonymer Name) erinnert sich noch heute an die Szene vor der Informationsveranstaltung eines großen Internetunternehmens in Wangjing während der Herbstcampus-Rekrutierung 2021.
Es war Mitte September, und in Peking war es noch nicht abgekühlt. Sie trug extra ein neu gekauftes weißes Hemd und erschien vierzig Minuten früher vor Ort, doch die Warteschlange bog bereits von der Halle im Erdgeschoss auf die Treppen außerhalb des Gebäudes ab. Der Sicherheitsbeamte rief mit einem Megafon, dass man die Lebensläufe auf den Boden legen und weitergehen solle. Sie wurde von der Menschenmasse 50 Meter weitergeschoben und konnte das Gesicht des Personalmitarbeiters nicht einmal klar erkennen. Von den zwanzig ausgedruckten Lebensläufen in ihrer Hand gab sie am Ende nur drei weiter, zwei davon sogar an die Ordnungspersonal.
In diesem Jahr war sie 22 Jahre alt, studierte Chinesische Sprache und Literatur an einer Universität der zweiten Ebene außerhalb der Eliteuniversitäten. Die auffälligsten Erfahrungen in ihrem Lebenslauf waren die stellvertretende Chefredakteurin der Universitätszeitung und ein Praktikum im Betrieb einer Kurzvideo-Plattform. Sie bewarb sich um Betriebspositionen bei 37 Internetunternehmen, erhielt vier Einladungen zu Vorstellungsgesprächen und null Angebote. Bei einem Gruppeninterview eines großen Unternehmens hatten sechs von acht Teilnehmern einen ausländischen Masterabschluss. Sie saß am äußersten Ende des langen Tisches, und als sie in ihrer Selbstvorstellung mitten drin war, blickte der gegenüber sitzende Interviewer kurz auf sein Handy.
Vier Jahre später sah sie eine ähnliche Warteschlange wieder auf der Offline-Rekrutierungsmesse von Hefei Changxin Memory Technologies.
Die Warteschlange erstreckte sich vom Eingang der Sporthalle bis zum Bordstein. Manche zogen Koffer, andere hielten Tablets in der Hand, um ihre Lebensläufe zu überarbeiten. In der Sonne waren überall dunkle Hinterköpfe zu sehen. Der Unterschied war, dass sie in ihrer Hand nun den Studentenausweis des Masterstudiengangs an der Fakultät für Mikroelektronik der Universität Hefei für Technologie und einen Lebenslauf mit der Angabe „Prozessintegration“ hielt, statt des Bachelor-Diploms in Chinesischer Sprache und Literatur.
„Ich habe dreimal versucht, durch die Tür der Internetbranche zu kommen, aber es ist mir nicht gelungen. Bei der Chip-Branche habe ich zwei Jahre lang in der Warteschlange gestanden und endlich den Türrahmen berührt.“
Zwei Jahre Vorbereitung auf die Aufnahmeprüfung für den Master, zweimaliger Wechsel des Studiengangs und die Umzüge von Wangjing nach Hefei liegen hinter diesem ruhigen Satz.
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Der dritte Berufswechsel?
Nach ihrem Bachelorabschluss 2021 im Fach Chinesische Sprache und Literatur bewarb sich Li Ran um Betriebspositionen bei 37 Internetunternehmen, erhielt vier Einladungen zu Vorstellungsgesprächen und null Angebote. In diesem Jahr begann die Zahl der offenen Stellen für Campus-Rekrutierungen großer Internetunternehmen bereits zu sinken, aber „Betrieb“ war immer noch die am stärksten frequentierte Einstiegsmöglichkeit für Geisteswissenschaftler. Sie erinnert sich, dass bei einem Gruppeninterview eines großen Unternehmens sechs von acht Teilnehmern einen ausländischen Masterabschluss hatten.
Sie gibt offen zu: Ich, die ich an einer Universität außerhalb der Eliteuniversitäten studiert habe, saß dort, als wäre ich in der falschen Szene gelandet.
2022 zog sie eine weniger begehrte Möglichkeit in Betracht und arbeitete im Bildungs- und Ausbildungssektor als Kursbetreuerin. Ein halbes Jahr später erschütterte eine Krise die Branche, und die gesamte Abteilung wurde entlassen. 2023 trat sie als Fremdmitarbeiterin in ein Internetunternehmen ein, um Inhalte zu prüfen, mit einem Monatsgehalt von 6500 Yuan und Schichtbetrieb rund um die Uhr.
In diesem Jahr habe ich etwa 120.000 Kurzvideos geprüft. Der größte Gewinn war, dass ich gelernt habe, um drei Uhr nachts emotional stabil zu bleiben.
Der echte Wendepunkt ereignete sich Ende 2023.
Sie stieß auf ein Kurzvideo, in dem ein Chip-Werk in Hefei Techniker einstellte, für die nur ein Fachhochschulabschluss erforderlich war. Die Ausbildungsdauer betrug drei Monate, und nach der Übernahme lag das Gesamtgehalt über 10.000 Yuan. Im Kommentarbereich zeigten einige ihre Gehaltszettel, andere fragten, ob auch Geisteswissenschaftler eingestellt würden.
Li Ran war davon angetan, aber sie stellte bald fest, dass die Aufstiegsmöglichkeiten für Techniker sichtbar begrenzt waren. Was sie erreichen wollte, waren die Ingenieurstellen, für die ein Masterabschluss in Mikroelektronik und Erfahrung mit der Waferfertigung erforderlich waren.
Daher traf sie eine für andere fast verrückte Entscheidung: Sie beendete ihre Arbeit, um sich vollzeitig auf die Aufnahmeprüfung für den Master im Fach Mikroelektronik vorzubereiten.
2024 scheiterte sie bei dem ersten Versuch, 2025 bestand sie bei dem zweiten Versuch und wurde an der Fakultät für Mikroelektronik der Universität Hefei für Technologie aufgenommen. Bei der Herbst-Rekrutierung 2026 saß sie im Vorstellungsraum von Changxin Memory Technologies.
„Der Interviewer fragte mich, warum ich den Beruf wechsle. Ich sagte, dass ich 120.000 Kurzvideos geprüft habe und weiß, was der Datenverkehr schaffen kann und was nicht.“ Der Gegenüber lächelte und stellte ihr dann eine Frage zum FinFET-Prozess.
Ihre Antwort stockte, aber am Ende erhielt sie das Angebot für die Stelle als Prozessintegratorin.
Die Stelle als Inhaltsprüferin bei dem Fremddienstleister der Internetbranche zahlte 6500 Yuan pro Monat, die Stelle als Kursbetreuerin im Bildungssektor 8000 Yuan pro Monat, und das Gesamtjahresgehalt für die Stelle als Prozessintegratorin im Chip-Werk beträgt im ersten Jahr etwa 220.000 Yuan.
Aber sie sagt, dass sie sich nicht durch die Zahlen sicher fühlt, sondern dadurch, dass die Arbeit in dieser Stelle höchstwahrscheinlich auch in drei Jahren noch existieren wird.
Laut dem Bericht „Einblicke in die Jobsuche und Rekrutierung von Absolventen renommierter Universitäten 2026“, der von der Denkfabrik für hochqualifizierte Talente von Maimai veröffentlicht wurde, stieg die Zahl der Halbleiterunternehmen unter den 50 am häufigsten gesuchten Unternehmen von Studierenden renommierter Universitäten von Januar bis Mai 2026 von 3 im Jahr 2024 auf 9. Cambricon, Changxin Memory Technologies, Moore Threads und Yangtze Memory Technologies stehen alle auf der Liste.
Gleichzeitig sinkt die Zahl der offenen Stellen für Campus-Rekrutierungen großer Internetunternehmen seit drei Jahren in Folge. Branchenuntersuchungen zeigen, dass der jährliche Rückgang der Rekrutierungszahlen bei führenden Plattformen zwischen 15 % und 20 % liegt. Nachdem Changxin Memory Technologies im Juli dieses Jahres an der Sci-Tech Innovation Board notiert wurde, bildeten sich auf Offline-Rekrutierungsmessen lange Warteschlangen von Bewerbern. Manche seufzen: „Heute kommt man nicht einmal mehr durch die Tür.“
Junge Menschen jagen nicht dem Trend hinterher, sondern suchen einen Stuhl, auf dem sie länger sitzen können.
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Man kommt nicht einmal mehr durch die Tür?
Quelle des Bildes: [Guoyuan Securities (Hong Kong)] Wochenbericht zur Internetbranche: Die Berichtssaison steht bevor, die Kommerzialisierung von KI muss sich noch beweisen
Vor der Rekrutierungsmesse ist es lebhaft, aber viele kommen hinein, nur wenige bleiben.
Der Personalmangel in der Chip-Branche ist real, aber die Form des Mangels unterscheidet sich von der Vorstellung der meisten Menschen. Anteilig entfällt ein großer Teil der Stellen auf die Bereiche Prozess, Ausrüstung und Ausbeute in der Fertigung. Die Gehaltsattraktivität dieser Stellen ist weit geringer als im Designbereich.
Obwohl die Gehälter im Designbereich hoch sind, sind die Zugangshürden ebenfalls hoch. Stichprobenerhebungen zeigen, dass mehr als 70 % der Stellenbeschreibungen für Chip-Designer einen Masterabschluss und ein bis zwei Erfahrungen mit der Waferfertigung verlangen. Die Stelle der digitalen IC-Überprüfung, in der sich die meisten Berufswechsler konzentrieren, sättigt sich schnell. Daten einer Rekrutierungsplattform zeigen, dass sich das Verhältnis von Bewerbungen zu offenen Stellen für die Stelle der digitalen Überprüfung von 1:8 im Jahr 2024 auf 1:23 im Jahr 2026 erhöht hat. Bei den Stellen als Prozessintegratorin und Geräteingenieurin in Wafer-Fabriken liegt das Verhältnis immer noch bei etwa 1:5, aber diese Stellen verlangen Hintergründe in Physik, Materialwissenschaften und Chemie, sodass viele Teilnehmer von Schnellkursen ausgeschlossen werden.
Während des Goldrausches in den USA im 19. Jahrhundert verdienten nicht die Goldsucher stabil Geld, sondern die Leute, die Schaufeln verkauften. Aber die „Schaufel“ in der Chip-Branche sind nicht die Kurse von Trainingscamps, sondern die Möglichkeiten zur Waferfertigung und die Prozesserfahrung. Diese beiden Dinge können Schnellkurse nicht vermitteln, sie können nur durch reguläres Studium und Praxiserfahrung in der Fertigungslinie erworben werden. Die Leute, die zur Rekrutierungsmesse strömen, halten eine schön gedruckte Bedienungsanleitung für die Schaufel in der Hand, aber die Personalmitarbeiter wollen wissen, wie viel Erde du bereits gegraben hast.
Die „Konkurrenz“ in der Internetbranche kann man durch Übungen für Prüfungen und Praktika ausgleichen, aber die „Konkurrenz“ in der Chip-Branche hängt an materiellen Hürden. Ohne die paar Erfahrungen mit der Waferfertigung kommt man nicht einmal durch die Lebenslaufprüfung.
Zwei Jahre Vorbereitung auf die Masterprüfung, um den Status eines regulär ausgebildeten Fachmanns zu erlangen. Die meisten Menschen, die versuchen, die sechsjährige Hürde anderer in sechs Monaten zu überwinden, bleiben im zweiten Zugangskanal stecken.
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Die Liste der beliebtesten Suchbegriffe hat sich geändert
Quelle des Bildes: [Zheshang Securities] Branchen-Sonderbericht: Überblick über die Industrie für optische Chips
Die berufliche Erzählung im Internetzeitalter bestand aus Datenverkehrsvorteilen und Vermögensaufbau durch Aktienanteile. Die richtige Branchenwahl, schnelle Iteration und Einlösung von Optionen – das berufliche Selbstwertgefühl junger Menschen baute auf Wachstum auf. Im Zeitalter der harten Technologie lautet die Erzählung hingegen „einheimische Substitution“ und „unabhängige industrielle Entwicklung“. Erfolgreiche Waferfertigung, Steigerung der Ausbeute, Durchbruch bei Prozessknotenpunkten – das Selbstwertgefühl baut auf fertigen Produkten auf.
Diese Wanderung wird von mindestens drei Ebenen von Logik angetrieben.
Nach der Einführung des dritten Fonds für die Halbleiterindustrie ist die einheimische Substitution nicht mehr nur ein Slogan, sondern zu einer Leistungskennzahl geworden. Der Expansionszyklus der Wafer-Fabriken zieht die Nachfragekurve nach Fachkräften direkt nach oben.
Die Kapitalausgaben in der Halbleiterbranche sind langfristig angelegt. Der Bau einer Fertigungslinie bis zur vollen Auslastung dauert normalerweise zwei bis drei Jahre. Das bedeutet, dass die Rekrutierungsnachfrage nicht impulsiv, sondern andauernd ist.
Die Erzählung über die „technologischen Engpässe“ beeinflusst die Berufswahl dieser Generation junger Menschen tiefgreifend. Laut dem Bericht von Maimai hat die Beliebtheit von Suchbegriffen im Zusammenhang mit „einheimischer Substitution“ bei der Jobsuche von Studierenden renommierter Universitäten innerhalb von zwei Jahren um ein Vielfaches zugenommen, während die Suchzahlen für Begriffe wie „Aktienoptionen“ und „Vermögensaufbau“ deutlich gesunken sind.
Das erinnert an die letzte Welle der „Flucht aus den schwierigen Studiengängen“. Vor zehn Jahren wurden Materialwissenschaften, Chemie und Mikroelektronik scherzhaft als die vier „schwierigen Studiengänge“ bezeichnet, die Studierenden renommierter Universitäten aus dem Weg gingen. Der Wechsel zur Informatik und zur Internetbranche galt als der „richtige Weg“.
Heute hat sich der Trend umgekehrt: Der gleiche Studiengang Mikroelektronik ist von einem Wahlfach für Nachrücker zu einem beliebten Studiengang mit hohen Aufnahmebeschränkungen geworden.
Aber man muss aufpassen: Wenn alle Studierenden renommierter Universitäten in die gleiche „Beliebtheitsliste“ strömen, entsteht neue Überfüllung und der Höhepunkt eines neuen Zyklus bildet sich heraus.
Die Halbleiterbranche hat ihre objektiven Gesetze: Lange Investitionszyklen, langsame Rendite, begrenzte Anzahl an Stellen.
In der Blütezeit der Internetbranche konnten jedes Jahr zehntausende Absolventen renommierter Universitäten eingestellt werden, während die jährliche Campus-Rekrutierung bei führenden Chip-Unternehmen normalerweise nur einige Hundert bis Tausend Personen umfasst. Selbst die 9 Halbleiterunternehmen auf der Beliebtheitsliste zusammen können nicht die zusätzlichen Bewerber aufnehmen, die durch die jährliche Verkleinerung der Rekrutierung bei großen Internetunternehmen freigesetzt werden.
Mit anderen Worten: Die Eliminierungsrate bei dieser Wanderung könnte höher sein als in der Internetbranche.
Quelle des Bildes: [Jiashi Consulting] Branchenbericht für HBM-Chips 20