Verlangt man bei der Herbst-Campus-Rekrutierung 2026 von jedem einzelnen frischen Absolventen „3 Jahre Berufserfahrung“?

Wieder ist das Jahr der „Goldenen Neun und Silbernen Zehn“ gekommen, wieder tobt der Kampf um die Herbststellenvermittlung für Absolventen.

Welches Fachstudium führt heute zu den begehrtesten Arbeitsplätzen? Die Antwort kommt fast immer nicht um das Thema „KI“ herum.

Aber dass KI-Talente heiß begehrt sind, bedeutet nicht, dass alle frischgebackenen Absolventen leicht einen Job finden. Wenn man sich die Herbststellenvermittlung 2026 genauer ansieht, entdeckt man eine grausame Spaltung.

Manche bekommen bereits vor ihrem Abschluss ein Gehalt von einer Million Yuan pro Jahr angeboten;

Andere suchen nur ein Praktikumsplatz, werden aber aufgefordert, bereits 3 Jahre Programmiererfahrung vorzuweisen.

Beide suchen ihren ersten Arbeitsplatz: Manche werden von großen Unternehmen nacheinander mit höheren Gehältern umworben, ihr Marktwert steigt innerhalb weniger Wochen um 410.000 Yuan, während andere kaum eine einfache Einstiegsposition finden, bei der man „langsam lernen“ kann.

Die Einstiegsgehälter einer sehr kleinen Gruppe steigen immer weiter, während die Chancen für gewöhnliche Menschen, eine Anstellung zu finden, immer geringer werden.

Die abstrakt klingende „K-förmige Spaltung“ des Arbeitsmarktes, von der Experten früher sprachen, zeigt sich heute in der Herbststellenvermittlung in ihrer konkretesten Form.

Absolventen des Jahrgangs 2028 sind bereits im Visier großer Unternehmen

Die Beobachtung der Herbststellenvermittlung im KI-Zeitalter löst gemischte Gefühle aus.

Betrachten wir zuerst die positive Seite der Medaille: die auserwählten Hochbegabten, die von Personalmitarbeitern in der Herbststellenvermittlung wild umworben werden.

Werfen wir einen kurzen Blick auf die Personalziele mehrerer großer Unternehmen in diesem Jahr:

Bei der Hochschulrekrutierung von Alibaba für den Jahrgang 2027 machen KI-bezogene Stellen mehr als 80 % aus, bei dem benachbarten Baidu liegt dieser Anteil sogar über 90 %;

Pinduoduo stellt gleich mindestens 100 Ingenieure für Algorithmen großer Modelle ein, während Kuaishou die KI-Kompetenz als „Standardanforderung an Talente“ bei der diesjährigen Rekrutierung bezeichnet.

Wenn man den Zeitrahmen ausweitet, ist leicht zu erkennen: Bereits seit Anfang dieses Jahres ist die Nachfrage der Unternehmen nach KI-Talenten allmählich angestiegen.

In der ersten Hälfte dieses Jahres ist die Zahl der neu ausgeschriebenen KI-Stellen im Vergleich zum Vorjahr um 789 % explodiert;

Vor einem Jahr kam auf 40 neue Stellen nur eine KI-Stelle, heute ist es bereits jede vierte;

Diese „Überhitzung“ beschränkt sich keineswegs nur auf Peking, Shanghai, Guangzhou und Shenzhen. Auch in Städten wie Hefei, Chengdu und Suzhou wächst die Zahl der neuen KI-Stellen um über 1000 %. Bei Positionen wie Ingenieuren für Hochleistungsrechnen gibt es sogar eine beispiellose Situation, in der „7 Stellen um eine einzelne Person konkurrieren“.

Die Hochbegabten, die im Zentrum der Herbststellenvermittlung stehen, verfügen natürlich auch über beneidenswerte Gehälter.

Entsprechend aktuellen Daten liegt der Median des Monatsgehalts für frisch eingestellte Kern-KI-Entwickler in diesem Jahr zwischen 25.000 und 27.000 Yuan, bei manchen Stellen erreicht er sogar 30.000 bis 40.000 Yuan.

Das ist noch das, was man im gewöhnlichen Sinne als „hohes Einstiegsgehalt“ bezeichnet. Handelt es sich aber um Master- und Doktorabsolventen verwandter Fächer an Spitzenuniversitäten, treten sie direkt nach dem Verlassen der Hochschule in eine Phase rasanter Wohlstandssteigerung ein.

In den Rekrutierungsunterlagen großer Unternehmen heißt es beim AIDU-Programm von Baidu: „Einstiegsgehalt für Absolventen ab einer Million Yuan pro Jahr“, beim Qingyun-Programm von Tencent: „Für Spitzen-KI-Hochschulabsolventen gibt es keine Gehaltsobergrenze“;

Ein Informatik-Doktorand einer Spitzenuniversität erhielt von einem großen Unternehmen ein Jahresgehalt von 7 Millionen Yuan angeboten.

Im September 2026 erwähnte Pencil News in einem Interview mit Yang Hongbo, Mitbegründer der Personalberatung INR, dass im Juni dieses Jahres ein frisch promovierter Absolvent der Universität für Wissenschaft und Technik China zunächst ein Angebot über 620.000 Yuan annehmen wollte, danach bot ihm ein anderes Unternehmen ein Gehalt von rund 850.000 Yuan, kurz vor dem Arbeitsbeginn lockte eine dritte Firma mit einem unglaublichen Angebot von 1,03 Millionen Yuan und holte ihn sich.

Innerhalb weniger Wochen stieg das Jahresgehaltsangebot für einen frisch promovierten Absolventen um 410.000 Yuan.

Nicht nur hohe Gehälter: Um die besten KI-Talente an sich zu binden, lassen sich die großen Unternehmen in diesem Jahr allerhand einfallen:

Manche bieten eine erstklassige Infrastruktur an, GPU-Cluster, unbegrenzte Rechenleistung, uneingeschränkten Zugriff auf alle wichtigen globalen Datenbanken und freie Wahl des Arbeitsorts, um den Talenten eine angenehme Forschungsumgebung zu bieten;

Andere gewähren große Freiheiten und erlauben den Talenten, nebenberuflich zu arbeiten.

Sie müssen die akademische Welt nicht verlassen, solange Sie uns nebenbei unterstützen: Sie erhalten nicht nur das volle Gehalt, sondern auch entsprechende Aktienoptionen;

Wieder andere übertragen direkt Verantwortung, sodass selbst junge Menschen, die gerade die Hochschule verlassen haben, schnell an der Unternehmensführung teilhaben können und die „Möglichkeit erhalten, an Top-Entscheidungen mitzuwirken“.

In dieser Zeit der rasanten KI-Entwicklung erscheint die Bezeichnung „frischer Absolvent“ als Startlinie der Rekrutierung bereits zu spät:

Bei manchen Unternehmen erhalten KI-Praktikanten allein mehrere tausend Yuan Praktikumslohn pro Tag, ganz zu schweigen von den Optionen, die bereits ab dem ersten Arbeitstag berechnet werden;

Andere Unternehmen brechen direkt mit dem üblichen Rhythmus der „Frühlings- und Herbststellenvermittlung“, erweitern die Hochschulrekrutierung auf den Jahrgang 2028 oder geben öffentlich bekannt: „Stellen sind das ganze Jahr über offen für Bewerbungen, unabhängig von Fachrichtung und Alter, solange Sie über ausreichend Fähigkeiten verfügen“;

Daher gibt es KI-Forscher der Generation 00, die noch vor Erhalt ihres Abschlusszeugnisses von ihrem Vorgesetzten das Versprechen erhalten, nach der Festanstellung 3 Millionen Yuan pro Jahr zu verdienen;

Manche Personalmitarbeiter warten gezielt auf den Zeitpunkt der Veröffentlichung der Abschlussarbeit und „fangen“ die Talenten direkt nach der Verteidigung oder nach akademischen Symposien, um hervorragende KI-Master- und Doktoranden davon zu überzeugen, ihren Abschluss aufzugeben und eine „lukrativere“ Zukunft zu wählen.

Genau wie die Iterationsgeschwindigkeit verschiedener KI-Produkte zeigen alle Unternehmen bei der Einstellung von Fachkräften eine Dringlichkeit, bei der sie „keine Sekunde warten können“. Einige Unternehmen beginnen bereits, in Grundschüler zu investieren:

In Peking bildet eine Schule bereits ab der 9. Klasse KI-Talente aus. Die Schüler arbeiten gemeinsam mit großen Unternehmen an technischen Projekten und haben nach drei Jahren Lernzeit sogar die Möglichkeit, direkt ein Praktikum bei ByteDance zu absolvieren;

In Hangzhou wählt die Yungu-Schule 16 Absolventen der Mittelstufe aus, um eine spezielle KI-Klasse zu gründen. Der ehemalige CTO von Alibaba fungiert als Hauptberater und begleitet sie bei echten technischen Projekten;

Auf dem KI-Elitegipfel für Mittelschüler in Xiamen müssen die Teenager mehrere harte Runden von schriftlichen Prüfungen und Vorstellungsgesprächen absolvieren, bevor sie mit technischen Experten großer Unternehmen kommunizieren und an KI-Projekten teilnehmen können.

Hohe Gehälter, sehr junge Talente, vorzeitige Einstellungen, frühzeitige Ausbildung...

Das ist der Aufschwung des KI-Zeitalters, aber dieser Aufschwung scheint am Ende nur einen kleinen Teil der Menschen in dieser riesigen technologischen Blase zu beflügeln.

Während wenige KI-Genies noch vor ihrem Abschluss von mehreren Unternehmen im Voraus gebucht werden und ihr Marktwert rasant steigt, stellen viele gewöhnliche frische Absolventen in dieser Herbststellenvermittlung fest:

Sogar die Einstiegspositionen werden nicht mehr besetzt.

Haben gewöhnliche junge Menschen im KI-Zeitalter ihre „Einarbeitungsphase“ verloren?

Während Spitzenabsolventen an Top-Universitäten durch KI umworben werden wie Sterne um den Mond, verlieren die meisten jungen Menschen durch KI ihre Arbeitsplätze in Einstiegspositionen.

Einfache, aber notwendige wiederholende Tätigkeiten wie das Schreiben von grundlegendem Code, das Ordnen von Betriebsdaten, das Sammeln relevanter Informationen und das Bearbeiten von Designelementen waren einst unvermeidliche Schritte für unzählige Absolventen auf dem Weg von der Hochschule zum Berufsleben.

Aber heute, mit der Verbreitung einer Reihe von „KI-Effizienztools“ wie der lokalen Bereitstellung von Agenten, sind diese einst unvermeidlichen Wege zu den Personalkosten geworden, die die Unternehmen heute am liebsten einsparen möchten.

Manche Unternehmen stellten letztes Jahr 5 Praktikanten ein, dieses Jahr ersetzen sie diese durch eine einzelne KI-Stelle; manche Unternehmen kürzen ihr Rekrutierungsbudget um die Hälfte und verwenden das Geld für die Einstellung neuer Mitarbeiter zum Kauf von Tokens und zum Ausführen von Agenten;

Die Anforderungen an Stellen im Bereich Konzeption wurden stillschweigend von „Akzeptanz von Bewerbern mit weniger als 3 Jahren Erfahrung“ zu „Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung“ geändert; ein Gründer eines KI-Startups erzählte dem Interviewer: „Wir stellen fast keine Einstiegspositionen mehr für Bewerber mit 0 bis 1 Jahr Erfahrung ein“.

Laut einem Untersuchungsbericht der ShanghaiTech-Universität vom Juli dieses Jahres sind auf dem heutigen Arbeitsmarkt die Positionen am stärksten von KI betroffen, die ein Monatsgehalt zwischen 5000 und 8000 Yuan zahlen und 1 bis 3 Jahre Berufserfahrung verlangen.

Mit anderen Worten: Früher hieß es „Komm erst rein, lerne langsam“; danach hieß es „Kämpfe dich rein, lerne schnell“; aber nachdem das KI-Zeitalter vollständig angebrochen ist und die Situation beschleunigt hat, lautet die aktuelle Regel: „Lerne erst alles, dann rede mit mir über eine Anstellung“.

In diesem Herbst hat sich die Rekrutierungslogik immer mehr Unternehmen dahingehend verändert, dass sie „erfahrene Neulinge“ suchen, die zwar frisch von der Hochschule sind, aber selbstständig ein gesamtes Projekt abschließen können:

Die Rekrutierungsunterlagen geben an, dass Absolventen des Jahrgangs 2027 gesucht werden, aber Sie müssen bereits vor dem Verlassen der Hochschule „mehr als ein Jahr KI-bezogene Entwicklungserfahrung“ vorweisen;

Eine KI-Kunstdesignstelle