In einem entscheidenden Moment hat die oberste Führung eine Mitteilung über „Gehaltserhöhung“ veröffentlicht – welches Signal steckt dahinter?

Ein immer deutlicher werdendes Signal – während des „15. Fünfjahresplans“ will der Staat die Gehälter der Bevölkerung erhöhen.

Im Juli dieses Jahres genehmigte der Staatsrat die erste nationale Sonderplanung für den Konsum – den „Plan zur Erweiterung des Konsums im Rahmen des 15. Fünfjahresplans“. Darin wird wiederholt auf Inhalte im Zusammenhang mit der Einkommenssteigerung der Einwohner hingewiesen:

„Die Mechanismen für die Lohnfestlegung, die angemessene Steigerung und die Zahlungsgarantie der Arbeitnehmer verbessern, den Mindestlohn schrittweise erhöhen“.

„Die Vermögenseinkommen der Einwohner in Stadt und Land über mehrere Kanäle steigern“.

„Die Grundrente der Einwohner in Stadt und Land schrittweise erhöhen“.

Viele Orte haben bereits vorab Maßnahmen ergriffen. Seit Ende letzten Jahres wurde der Mindestlohn im ganzen Land allgemein angehoben, und die Steigerungsrate in mehreren Provinzen übersteigt 10 %. Darin erreichen die Mindeststandards der ersten Stufe (Großstädte) in Guangdong, Jiangsu und Zhejiang bereits über 2500 Yuan, und westliche Provinzen wie Tibet, Xinjiang und Qinghai haben ebenfalls die Marke von 2000 Yuan überschritten.

Große Technologieunternehmen haben nun auch begonnen, die Gehälter voranzutreiben. Laut Berichten mehrerer Medien hat JD angekündigt, dass der Gesamtaufwand für die Jahresendprämien 2025 im Vergleich zum Vorjahr um mehr als 70 % steigen wird, wobei die durchschnittliche Anzahl an Monatsgehältern für die Einkaufs- und Vertriebspositionen 25 erreicht; ByteDance hat angekündigt, dass der Aufwand für Prämien 2025 um 35 % erhöht wird; BYD und CATL haben nacheinander die Gehaltserhöhung für Mitarbeiter an vorderster Front und technische Forschungs- und Entwicklungsmitarbeiter angekündigt.

Warum ist die Gehaltserhöhung im Eröffnungsjahr des 15. Fünfjahresplans zur obersten Priorität geworden?

Das betrifft nicht nur unsere Geldbörsen, sondern hängt auch eng mit dem nationalen Schicksal zusammen.

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Wovon hängt die Gehaltserhöhung hauptsächlich ab?

Aus dem Inhalt der Planung geht hervor, dass der Mindestlohn das klarste und wirksamste Mittel ist.

In den letzten zwei Jahren hat der Mindestlohn an vielen Orten einen deutlichen sprunghaften Anstieg erlebt. Nehmen wir die wirtschaftlich starke Provinz Guangdong als Beispiel:

Seit Ende 2021 galten in Guangzhou ein Mindestlohn von 2300 Yuan und in Shenzhen von 2360 Yuan. Erst im März 2025 kam es zu einer Anpassung – Guangzhou stieg auf 2500 Yuan und Shenzhen auf 2520 Yuan.

Gemäß der „Verordnung über den Mindestlohn“ soll der Mindestlohn „mindestens alle zwei Jahre angepasst werden“. Diese Runde der Anpassung in Guangdong bedeutet, dass die „Rückstände“ der letzten mehr als drei Jahre auf einmal nachgeholt werden.

Viele Menschen glauben, dass das nichts mit ihnen zu tun hat – wer lebt heutzutage schon ausschließlich vom Mindestlohn?

Aber die Zahl der tatsächlich Begünstigten ist weit größer als nur diejenigen, die den Mindestlohn beziehen. Man muss wissen, wie hoch das Arbeitslosengeld ausfällt, wie viel vom Gehalt bei Krankheit abgezogen wird und wie Überstundenvergütungen berechnet werden – alle diese Faktoren richten sich nach dem Mindestlohn. Die Bemessungsgrundlage für Sozialversicherungsbeiträge und die Standards für wirtschaftliche Entschädigungen folgen ebenfalls diesem Wert.

Das ist vergleichbar mit dem Anheben einer Bodenplatte: Alle darüberliegenden Stufen müssen entsprechend angepasst werden. Der Mindestlohn ist der „Preisanker“ des gesamten gesellschaftlichen Entgeltsystems.

In hohem Maße bedeutet das praktisch eine „Gehaltserhöhung“ für alle Menschen.

Ein weiterer beachtenswerter Punkt stammt aus folgendem Satz der Planung: „Fördern, dass diejenigen, die mehr arbeiten, mehr verdienen, diejenigen mit höheren Fähigkeiten mehr verdienen und die Innovatoren mehr verdienen.“

Das bedeutet, dass der Aufschlag für Fähigkeiten und Innovation immer mehr an Bedeutung gewinnt. Im April dieses Jahres hat UBTECH weltweit einen Chefwissenschaftler für körpergebundene Intelligenz ausgeschrieben, mit einem Jahresgehalt ab 15 Millionen Yuan und einem Höchstwert von bis zu 124 Millionen Yuan.

Die Gehälter einiger Fachkräfte ohne Abschluss von Eliteuniversitäten steigen ebenfalls. Bei der kürzlich veröffentlichten Stellenausschreibung des BYD-Werks in Shenzhen-Shanwei erreichen die Gehälter für Positionen wie hochqualifizierte Techniker und Formenkonstrukteure 15.000 bis 20.000 Yuan, was über dem durchschnittlichen Monatsgehalt vieler Absolventen von 985-Universitäten liegt.

Die Ära, in der „ein Diplom gleich hohes Gehalt“ bedeutete, ist vorbei. Die Vorteile der Gehaltserhöhung werden vorrangig den Menschen zukommen, die praktische Probleme lösen und die Zukunft gestalten können.

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Aber die Umsetzung von Gehaltserhöhungen ist in der Realität mit großen Schwierigkeiten verbunden.

Ein Grund liegt darin, dass eine große Anzahl kleiner und mittlerer privater Unternehmen in den letzten zwei Jahren unter hohem Druck stand.

Im Jahr 2025 betrug das durchschnittliche Jahresgehalt der Beschäftigten in nicht privaten Einheiten in Städten landesweit 129.441 Yuan, was einem realen Wachstum von 4,2 % entspricht; das durchschnittliche Gehalt in privaten Einheiten betrug 71.590 Yuan, mit einem realen Wachstum von 2,9 %.

Laut Statistiken der *Time Weekly* unter 19 Provinzen, die das durchschnittliche Gehalt des letzten Jahres veröffentlicht haben, stieg das durchschnittliche Gehalt in privaten Einheiten in Yunnan im Vergleich zum Vorjahr nur um 0,1 %, in Hunan um 0,2 %, in Hainan um 1,2 % und in Sichuan um 1,1 %.

Unter Berücksichtigung der Inflation bedeutet das, dass die Einkommen vieler Mitarbeiter in privaten Unternehmen im letzten Jahr fast nicht gestiegen sind oder sogar relativ gesunken sind. Über eine „Gehaltserhöhung“ zu sprechen, scheint derzeit fast eine Utopie zu sein.

Ein weiteres unumgängliches Problem ist das immer deutlichere Phänomen der „K-förmigen Differenzierung“ in der Wirtschaft.

In der ersten Jahreshälfte stieg Chinas Export um 13,4 % und ist damit bereits 11 Quartale in Folge gestiegen. Die Daten aller Branchen im Zusammenhang mit harter Technologie sind überwältigend gut: Der Export von integrierten Schaltkreisen stieg um 96,1 %, der von neuen Energiefahrzeugen um 120 % und der Mehrwert der Hochtechnologiefertigung wuchs um 13,3 %.

Im Vergleich dazu ist die Leistung vieler traditioneller Branchen eher schwach: Die Verkaufsfläche von Wohnimmobilien sank um 11,6 %, der Einzelhandel von Haushaltsgeräten um 7,4 % und der Einzelhandel von Automobilen um 12,6 %.

Li Daokui von der Tsinghua-Universität hat kürzlich darauf hingewiesen, dass es irreführend ist, die Hoffnung auf den oberen Zweig der K-Form zu setzen und zu erwarten, dass dieser die gesamte chinesische Wirtschaft antreibt. Man muss ein Bewusstsein für Krisen haben und „nicht nur auf den kleinen Teil der aufstrebenden Branchen blicken“.

Einer der wichtigen Gründe dafür ist, dass ein erheblicher Teil der Erwerbsbevölkerung in China eng mit den traditionellen Branchen verbunden ist und die Welle der technologischen Revolution noch nicht diese Bereiche erreicht hat.

Dies ist kein nur in China vorkommendes Phänomen. In Indien ersetzt KI scharenweise gewöhnliche Büroangestellte: Jedes Jahr kommen etwa 1,5 Millionen neue Absolventen von Ingenieurstudiengängen hinzu, und die Arbeitslosenquote unter Hochschulabsolventen im Alter von 15 bis 25 Jahren ist auf 40 % angestiegen.

Je weiter die Technik voranschreitet, desto ängstlicher werden die gewöhnlichen Menschen.

In der KI-Ära ist es ein Problem, mit dem sich die ganze Welt konfrontiert sieht, wie man sicherstellen kann, dass die Einkommen aller Menschen allgemein steigen.

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Bei der Gehaltserhöhung geht es nie um die Frage „ob man sie durchführen soll“, sondern immer um die Frage „wie man sie durchführt“.

Das Ziel des 15. Fünfjahresplans ist klar: Bis 2030 soll der Gesamtumsatz des sozialen Konsums von Konsumgütern etwa 60 Billionen Yuan erreichen, und die Konsumquote der Einwohner soll deutlich steigen. Der Staatsrat hat in seiner Genehmigung einen speziellen Satz hinzugefügt –

„Die innere Antriebskraft und Zuverlässigkeit des großen inländischen Kreislaufs stärken“

Was bedeutet „innere Antriebskraft“? Das bedeutet, dass das Wachstum vom eigenen Markt angetrieben wird. In der heutigen Zeit, in der das externe Umfeld voller Unwägbarkeiten ist, ist der Konsum nicht nur ein wichtiger Teil der „drei Wagen, die die Wirtschaft antreiben“, sondern auch eine „Angelegenheit von nationaler Bedeutung“, um die wirtschaftliche Sicherheit zu wahren.

Damit der Konsum in Schwung kommt, hängt es letztendlich von zwei Dingen ab: ob die Menschen Geld haben und ob sie bereit sind, es auszugeben.

Das Gehalt ist die einzige Bargeldquelle für die allermeisten Familien. Aber eine einfache Gehaltserhöhung reicht nicht aus – man muss auch die Einkommenserwartungen der Menschen verbessern. Dazu sind Maßnahmen wie die Ausweitung der Beschäftigung, die Anhebung des Rentenniveaus sowie Sicherheitsvorkehrungen in den Bereichen Kinderbetreuung und Gesundheitsversorgung unverzichtbar.

In der KI-Ära ist es zudem sehr wichtig, Vermögenseinkommen zu haben, die nicht vom „Verkauf der eigenen Arbeitszeit“ abhängen. Einige ausländische Erprobungen sind als Referenz wert:

Südkorea hat zuvor vorgeschlagen, die Gewinne von Technologieunternehmen wie Samsung und SK Hynix mit der gesamten Bevölkerung zu teilen; die USA richten für jedes neugeborene Kind ein Anfangskapital ein, das in Vermögenswerte wie Aktien investiert wird. Die dahinterstehende Logik ist dieselbe – die gesamte Bevölkerung beteiligt sich und profitiert von den technologischen Vorteilen.

Ein gutes Leben hängt natürlich hauptsächlich von der eigenen Anstrengung ab, aber es ist auch untrennbar vom Lauf der Geschichte verbunden.

Es ist die eigentliche Bedeutung des Konzepts „in Menschen zu investieren“, dass jede Person gleichermaßen die Vorteile der Zeit genießen kann.

Dieser Artikel stammt aus dem WeChat-Offiziellen Konto „TrendInsight Trend“, Autor: Zi Qi, veröffentlicht mit Genehmigung von 36Kr.