222 Personen verdienen jährlich mehr als eine Million Yuan, vollständige Übersicht über die Vergütungslandschaft von 84 börsennotierten Einzelhandelsunternehmen

【Datenquelle: Die öffentlich offengelegten Jahresberichte 2025 von 84 börsennotierten Einzelhandelsunternehmen, zusammengestellt vom Eagle Eye Studio; Teilweise Daten stammen aus öffentlichen Quellen wie CNINFO, WaBei-Netz und Eastmoney. Die Gehaltsangaben beziehen sich auf die vor Steuern (inklusive Steuern) offengelegten Vergütungen der jeweiligen börsennotierten Unternehmen in ihren Jahresberichten 2025】

Nach der Durchsicht von 84 Jahresberichten 2025 börsennotierter Einzelhandelsunternehmen haben 767 Führungskräfte insgesamt 605 Millionen Yuan von den börsennotierten Unternehmen bezogen. Wenn man alle Gehaltsabrechnungen nebeneinanderlegt, fällt einem zuerst nicht der Durchschnitt auf, sondern eine Reihe von Zahlen, deren Unterschied so krass ist, dass es ins Auge sticht.

Der Höchstwert beträgt 6,4287 Millionen Yuan, den Chen Deli von Dashang Co., Ltd. bezieht. Der Niedrigste ist Li Xiaohong, Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat von Central Mall, der nur 6.000 Yuan bezieht. Unter diesen 767 Personen haben 108 keine Gehälter von den börsennotierten Unternehmen bezogen. Von den 659 Personen, die Gehälter von den börsennotierten Unternehmen beziehen, verdienen 437 weniger als eine Million Yuan pro Jahr, 222 überschreiten die Marke von einer Million. Unter diesen 222 Personen verdienen 52 mehr als zwei Millionen, 11 mehr als drei Millionen und 3 mehr als fünf Millionen.

Wenn man nur diese Zahlen betrachtet, könnte man sie leicht als eine Rangliste der Reichtumsunterschiede verstehen. Das ist aber nicht der Fall. Die Vergütung ist wie ein Thermometer für die Branche, das die Veränderungen misst, die sich 2025 vollziehen. Die Branche differenziert sich, die Geschäftsbahnen verzweigen sich, die Stellen werden neu bewertet. Das Zusammenspiel dieser drei Faktoren ist der eigentliche Wert dieser Tabelle.

01

Auf Branchenebene ist zunächst die Differenzierung zu beobachten

Wenn man die 84 Unternehmen nach ihren Geschäftsmodellen einteilt, ist der Unterschied der durchschnittlichen Vergütungen sehr auffällig. Bei dem zollfreien Einzelhandel liegt der Durchschnitt bei 1,54 Millionen Yuan, bei Uhren und Schmuck bei 940.000 Yuan, bei spezialisierten Heim- und Einrichtungsgeschäften bei 1 Million Yuan, bei pharmazeutischen Ketten bei 940.000 Yuan, während er bei Supermärkten und Kaufhäusern nur 630.000 Yuan beträgt. Der Unterschied zwischen dem oberen und unteren Ende beträgt mehr als das Doppelte. Supermärkte und Kaufhäuser haben die größte Anzahl an Mitarbeitern: 402 Personen machen mehr als die Hälfte der gesamten Tabelle aus, aber ihre durchschnittliche Vergütung ist die niedrigste.

Das ist keine Frage von "hochwertig" oder "niedrigwertig". Die Vergütung ergibt sich aus der Übertragung der Gewinnstruktur. Der zollfreie Einzelhandel profitiert von der Lizenzdividende, Schmuck und Uhren haben eine beachtliche Bruttomarge, während Supermärkte und Kaufhäuser nur geringe Gewinne erzielen. Wie hoch die Gehälter sein können, hängt zunächst davon ab, wie viel Gewinn das Geschäft selbst erwirtschaften kann. Mit diesem im Jahr 2025 aufgetauchten Unterschied ist der Einzelhandel längst kein einheitliches Geschäft mehr, er spaltet sich in mehrere Bahnen auf, auf denen jeweils eigene Logiken für die Bewertung von Talenten gelten.

Die Differenzierung breitet sich auch nach der Stadtstufe aus. Die Gehaltsabrechnungen von Führungskräften im Einzelhandel in Ost- und Südchina sind deutlich höher als im Nordwesten und Nordosten Chinas. Der Preis von Talenten folgt schon immer der Einzelhandelsaktivität der Region: Wo das Geschäft noch lebendig ist, ist man bereit, den Verantwortlichen entsprechend zu vergüten.

Der gesamte Gehaltspool eines Jahres beträgt etwa 605 Millionen Yuan, durchschnittlich 790.000 Yuan pro Person. Die oberen 222 Personen, die weniger als 30% der Gesamtzahl ausmachen, nehmen den Großteil des Pools ein, während eine große Anzahl von Personen am unteren Ende nur 200.000 bis 300.000 Yuan verdient. Das Geld sammelt sich an der Spitze – das ist die vor uns liegende Differenzierung.

02

Jede Geschäftsbahn hat ihre eigene Logik

Unter den sechs Kategorien haben Supermärkte und Kaufhäuser die größte Anzahl an Mitarbeitern und gleichzeitig die niedrigste Durchschnittsvergütung, sie stellen die Kategorie dar, die den geringen Gewinncharakter am deutlichsten zeigt. Aber bei genauer Betrachtung werden die führenden Verantwortlichen keineswegs benachteiligt. Chen Delis 6,42 Millionen Yuan sind das Maximum der gesamten Tabelle, und die Führungskräfte von Chongqing Department Store und Yonghui erzielen ebenfalls hohe Einkünfte. Das zeigt, dass die Personen, die die Leistung von Supermärkten und Kaufhäusern tragen, weiterhin hochbezahlt eingestellt werden, während die gewöhnlichen Managementpositionen nur durch die geringere Rentabilität gedrückt werden. Der geringe Gewinncharakter hat sich nicht geändert, aber der Preisunterschied für die Mitarbeiter ist enorm.

Schmuck und Uhren sind eine weitere hochrentable Geschäftsbahn, die auf hoher Bruttomarge beruht. 2,54 Millionen Yuan von Guo Junsheng von Chow Tai Seng, 2,22 Millionen Yuan von Wang Yongzhong von Lao Feng Xiang, 1,51 Millionen Yuan von Lu Wanjun von FIYTA sind alle die realen Preise auf dieser Geschäftsbahn. Huang Zhens 6,15 Millionen Yuan von Yuyuan Inc. sind ein Sonderfall: Das Unternehmen umfasst mehrere Kategorien wie Gold, Schönheitspflege und Getränke und ist die Einzelhandels-Holdingplattform von Fosun. Die hohen Gehälter spiegeln die Preisgestaltung des plattformbasierten Geschäfts wider und können nicht einfach als einzelnes Geschäftsmodell betrachtet werden.

Die pharmazeutischen Ketten zeigen ein anderes Bild. Bei den vier Unternehmen Laobaixing, Yifeng, Jianzhijia und Shuyu ist das Vergütungssystem deutlich reifer. Gao Yis 2,88 Millionen Yuan von Yifeng, Xie Zilongs 2,16 Millionen Yuan von Laobaixing, die mittleren und oberen Führungskräfte befinden sich auf einer klar definierten Gehaltsstufe. Die Apothekenketten haben einen hohen Grad an Standardisierung und Skalierung, die Bewertung von Talenten folgt ebenfalls der Standardisierung, im Gegensatz zu den großen Schwankungen bei Supermärkten. Das ist der stabile Preis für Talente, den ein relativ stabiles Geschäft bietet.

Die spezialisierten Heim-Einrichtungsgeschäfte befinden sich gerade in den schmerzhaften Phasen des Übergangs. Fang Yuzhis 4,5 Millionen Yuan von Easyhome, Qiu Zhes 3,29 Millionen Yuan von Macalline sind alle auf hohem Niveau, aber beide Unternehmen tragen die Last der Transformation von einem kapitalintensiven Geschäftsmodell. Die hohen Gehälter dienen sowohl dem Zweck, Talente zu halten, als auch dem, externe Fachkräfte einzustellen, um neue Wege zu gehen.

Der Teil der spezialisierten und unterteilten Geschäftsbahnen ist vielfältiger. 2,36 Millionen Yuan von Huang Mei von Liren Lishuang, 2,78 Millionen Yuan von Huang Wenhui von Aisidi, die Unternehmen, die Schönheitspflege-Kanäle betreiben, die die digitale Produkte vertreiben, haben jeweils eigene Berechnungslogiken. In diesem Bereich gibt es noch keinen einheitlichen Maßstab, was genau darauf hinweist, dass die unterteilten Geschäftsbahnen noch jeweils ihre eigene Preisgestaltung erproben und niemand einen Preis vorgelegt hat, der von der gesamten Branche anerkannt wird.

Das Geschäft des zollfreien Einzelhandels hat einen Lizenz-Schutzgraben, China Duty Free Group alleine trägt die gesamte Geschäftsbahn. Der Geschäftsführer Wang Xuan bezieht 2,96 Millionen Yuan, der Generalmanager Chang Zhujun bezieht 2,88 Millionen Yuan, mehrere stellvertretende Generalmanager beziehen mehr als 2,7 Millionen Yuan. Die hohen Gehälter stammen von der Konzession, sie können nur als Sonderprobe betrachtet werden und nicht mit marktorientierten Geschäftsbahnen gleichgesetzt werden.

03

Was sich wirklich ändert, ist der Marktwert der Mitarbeiter

Unter den 222 Personen, die mehr als eine Million Yuan verdienen, sind 46 Vorsitzende des Verwaltungsrats. Von den übrigen 176 Personen sind 148 Personen, die praktische Arbeit leisten, wie Präsident, Vizepräsident, ausführender Präsident und Generalmanager. Chen Yihangs 5,43 Millionen Yuan von Yuyuan, Fang Yuzhis 4,5 Millionen Yuan und Li Jies 3,44 Millionen Yuan von Easyhome, Qiu Zhes 3,29 Millionen Yuan von Macalline, Zhuang Ous 3,24 Millionen Yuan von Leysen. Die meisten dieser Personen sind keine Eigentümer, sondern Berufsmanager, die von den Eigentümern eingestellt werden, um das Geschäft zu führen.

Das zeigt, dass Kontrolle und Eigentum im Einzelhandel sich weiter trennen. In früheren Jahren haben viele regionale Einzelhändler das Geschäft selbst geführt, heute sind immer mehr Unternehmen bereit, leistungsstarken Fachkräften entsprechende Gehälter zu zahlen. Dass ein extern eingestellter Verantwortlicher mehr verdient als der Vorsitzende des Verwaltungsrats, war vor zehn Jahren im Einzelhandelskreis unüblich, heute ist es zur Normalität geworden. Die Preisgestaltungsmacht für Talente verschiebt sich allmählich von den Kapitalgebern zu den Händen, die tatsächliche Leistung erbringen.

Die Funktionspositionen folgen einer anderen Preislogik. Positionen wie Finanzdirektor und Sekretär des Verwaltungsrats verdienen in börsennotierten Unternehmen im Allgemeinen 500.000 bis 800.000 Yuan, diejenigen in guten Geschäftsbahnen können bis zu einer Million Yuan erreichen. Der Sekretär des Verwaltungsrats von China Duty Free Group und der Finanzverantwortliche von Yifeng befinden sich auf hohem Niveau, das liegt nicht daran, dass die Position selbst teuer ist, sondern daran, dass das Geschäft, in dem sie arbeiten, stabil ist. Das Niveau des Positionsgehalts hängt letztendlich von dem Geschäft ab.

Auf der anderen Seite gibt es 108 Personen mit Null-Gehalt. Die meisten davon sind Vorsitzende des Verwaltungsrats, die keine Gehälter von den börsennotierten Unternehmen beziehen, sondern ihre Vergütung von der Gruppe, verbundenen Parteien oder im Familiensystem erhalten. Macalline hat 9 Personen mit Null-Gehalt, Yonghui 7, Yuyuan 6, Wangfujing, BBK, Hongqi und Haining Leather City jeweils 5. Das bedeutet nicht, dass sie arm sind, sondern dass ihre Verwaltungsrolle unterschiedlich ist. Die Gehaltsabrechnung des börsennotierten Unternehmens erfasst nur den Teil ihrer Arbeit innerhalb dieser börsennotierten Einheit. Bei gruppengebundenen, familiengeführten Einzelhandelsunternehmen stehen die offizielle und die tatsächliche Vergütung ohnehin nicht auf derselben Liste.

Auf der Seite der Null-Gehälter sind die alten regionalen Kaufhäuser am auffälligsten. Bei Dalian Friendship, Xujiahui, New World und Guofang Group beziehen die Vorsitzenden des Verwaltungsrats keinen Cent von dem börsennotierten Unternehmen, manche haben sogar alle Positionen im Verwaltungsrat mit Null-Gehalt besetzt und ihre Vergütung über die Familie und die Gruppe bezogen. Im Vergleich zu Unternehmen mit hohem Professionalisierungsgrad befindet sich die Verwaltung der alten regionalen Einzelhandelsunternehmen noch im letzten Jahrzehnt.

Es gibt noch eine besondere Gruppe von Personen. In den letzten Jahren haben die zweiten Generationen von Unternehmensinhabern im Einzelhandelskreis die Führung übernommen, die Festlegung ihrer Vergütung ist eine neue Aufgabe. Die meisten der nachfolgenden zweiten Generationen beziehen keine hohen Gehälter von den börsennotierten Unternehmen, sie gehören zu der gleichen Gruppe wie die 108 Vorsitzenden des Verwaltungsrats mit Null-Gehalt, ihre Vergütung stammt aus Aktienbeteiligungen und dem Familienvermögen. Die Einstellung externer Verantwortlicher und der Einsatz der eigenen zweiten Generation folgen zwei unterschiedlichen Logiken, die im Einzelhandel nebeneinander bestehen, was auf der Gehaltsabrechnung klar ersichtlich ist.

Betrachtet man beide Fälle zusammen, so ist die Veränderung der Positionsvergütung tatsächlich zwei Seiten desselben Trends. Auf der einen Seite steigt der Wert der Verantwortlichen, auf der anderen Seite ziehen sich die Eigentümer hinter die Kulissen zurück. Die Kunst des Einzelhandels wandelt sich von dem Prinzip "Wer das Gebiet besitzt, bestimmt die Regeln" zu dem Prinzip "Wer das Geschäft gut führen kann, verdient das Geld".

04

Veränderungen aus der Perspektive des Trends

Die Differenzierung wird sich fortsetzen. Hochrentable Geschäftsbahnen haben die Kraft, hochbezahlte Talente kontinuierlich anzuziehen, während niedrigrentable Geschäftsbahnen auf System- und Managementprämien beruhen. In Zukunft hängt der Marktwert von Einzelhandelsmitarbeitern nicht davon ab, in welcher großen Branche sie tätig sind, sondern davon, wie viel Gewinn das Geschäft, dem sie dienen, selbst erwirtschaftet.

Die Trennung von Kontrolle und Eigentum ist eine langfristige Richtung. Der Markt für Berufsmanager wird immer sichtbarer, der Marktwert der Verantwortlichen wird weiter steigen. Die Eigentümer werden sich immer mehr an eine Sache gewöhnen: Gute Talente müssen nach dem Marktwert vergütet werden, nicht nach emotionalen Bindungen.

Talente werden fließen. Wenn hochrentable Geschäftsbahnen hohe Gehälter anbieten, werden sie natürlich leistungsstarke Fachkräfte aus niedrigrentablen Geschäftsbahnen abwerben. Diese Art von Abwerbung über verschiedene Geschäftsbahnen hinweg wird in den nächsten Jahren nur noch deutlicher werden. Wenn Supermärkte und Kaufhäuser gute Verantwortliche halten wollen, reichen Dienstalter und emotionale Bindungen nicht mehr aus, sie müssen dem Marktwert folgen.

Neue Geschäftsmodelle gestalten auch die Talente neu. Neue Geschäftsformen wie Sofort-Einzelhandel, Rabattierung und Mitgliedergeschäfte entstehen. Die Verantwortlichen, die der Einzelhandel in Zukunft braucht, sind nicht mehr die Personen, die nur Geschäfte verwalten, sondern diejenigen, die Lieferketten und Datenverkehr verstehen. Die Gehaltsabrechnungen werden sich mit der Entwicklung der Branche ändern, Fähigkeiten, die heute wertvoll sind, werden in einigen Jahren möglicherweise nicht mehr wertvoll sein.

Zum Schluss:

Für diejenigen, die noch in der Branche tätig sind, ist diese Tabelle eine Erinnerung. Früher ging es im Einzelhandel um Dienstalter und Einflussbereiche, heute geht es darum, welchen Wert man schaffen kann. Der Marktwert eines Verantwortlichen wird nicht mehr durch das Schild des Unternehmens bestimmt, in dem er arbeitet, sondern dadurch, wie viel zusätzlichen Gewinn er dem Geschäft verschaffen kann. Je schwieriger das Geschäft ist, desto mehr braucht man wirklich leistungsstarke Fachkräfte, und die Unternehmen sind bereit, für diese Personen zu zahlen. In der kalten Jahreszeit ist der Marktwert von guten Fachkräften besonders stabil.

Diese Tabelle trifft keine endgültigen Urteile für irgendjemanden, sie zeigt nur die tatsächliche Verfassung aller Geschäfte im Jahr 2025, unverändert und originalgetreu auf dem Tisch vor Ihnen ausgebreitet.