Die Hälfte der Mitarbeiter von NVIDIA verfügt über ein Vermögen von über 100 Millionen Yuan, kein Wunder, dass die Personalfluktuationsrate sehr niedrig ist.
Neben Chips ist Nvidia auch gut darin, eine andere Art von „Produkt“ zu erzeugen?!
Mit diesem „Produkt“ ist keine Hardware gemeint, sondern Millionäre.
Eine neueste anonyme interne Umfrage zeigt, dass etwa jeder zweite Mitarbeiter von Nvidia über ein Vermögen von mehr als 25 Millionen US-Dollar verfügt, was umgerechnet direkt über 100 Millionen Yuan beträgt.
Der Anteil der Millionäre mit einem Vermögen von über einer Million US-Dollar liegt sogar bei mehr als drei Vierteln.
Nach diesem Anteil hochgerechnet haben mehr als 15.000 Kollegen, die man täglich auf dem Nvidia-Campus trifft, ein Vermögen, das ausreicht, um ein Einfamilienhaus in der San Francisco Bay Area vollständig bar zu kaufen.
Vor einem Jahr war Jensen Huang zu Gast im Podcast All-In Podcast und sagte: „In meinem Managementteam habe ich mehr Milliardäre hervorgebracht als jeder andere CEO der Welt“.
Der Moderator äußerte sich sofort beeindruckt: Früher waren es NBA-Spieler, die Verträge über 300 Millionen US-Dollar unterschrieben, heute sind es die Ingenieure von Nvidia.
Damals klangen diese Worte wie Übertreibung, aber diese Umfrage zeigt jetzt, dass Jensen Huang sich sogar zurückgehalten hat.
Die Fabrik der Millionäre mit 42.000 Beschäftigten
Diese Umfrage wurde zuerst von The Kobeissi Letter auf X veröffentlicht, der Fragebogen deckt etwa ein Zehntel der Mitarbeiter von Nvidia ab.
Die Umfrage veröffentlicht keine genauen Verteilungsintervalle des Vermögens, aber sie nennt zwei entscheidende Trennlinien.
Die erste Linie liegt bei 1 Million US-Dollar, 78 % der Befragten überschreiten diese Marke.
Die zweite Linie liegt bei 25 Millionen US-Dollar, etwa die Hälfte der Befragten hat diese Schwelle erreicht.
Die Zahlen im Management sind noch beeindruckender.
Das persönliche Nettovermögen von CFO Colette Kress und Executive Vice President Jay Puri überschritt im vergangenen Juli jeweils die Marke von einer Milliarde US-Dollar, womit sie die neuesten beiden Mitglieder in der Liste der von Jensen Huang „hervorgebrachten Milliardäre“ sind.
Und was die Anzahl der betroffenen Personen angeht, ist die Reichweite dieses Vermögensgenerierungsmechanismus ebenfalls erstaunlich.
Zum Ende des Geschäftsjahres 2026 erreichte die Gesamtzahl der Nvidia-Mitarbeiter weltweit 42.000, verteilt auf 38 Länder und Regionen.
Vor fünf Jahren lag diese Zahl noch unter 19.000, in den letzten zwei Jahren ist sie um 12.400 Personen netto gestiegen.
Trotz dieser großen Anzahl von Mitarbeitern liegt die Fluktuationrate des Unternehmens nur bei 3,7 %.
Was bedeutet 3,7 %? Die durchschnittliche Fluktuationrate in der US-Technologiebranche liegt dauerhaft bei etwa 13 %, die von Nvidia beträgt weniger als ein Drittel des Branchendurchschnitts.
Mehr als 40 % der neuen Mitarbeiter kommen aus internen Empfehlungen, alte Mitarbeiter werben neue Mitarbeiter an.
In gewisser Weise ist das leicht verständlich: Schließlich bedeutet es, wenn man einen Freund ins Unternehmen einführt, ihm auf einen schnellen Weg zum Wohlstand zu helfen.
Aber die andere Seite der Medaille ist nicht so glänzend.
Ein ehemaliger Mitarbeiter gab bekannt, dass er bei der Entscheidung, das Unternehmen unter dem hohen Arbeitsdruck von Nvidia zu verlassen, einen Verlust von Aktiengewinnen von mehr als 15 Millionen Yuan pro Jahr erleidet.
Zu gehen bedeutet, ein wachsendes Vermögen aufzugeben. Zu bleiben bedeutet, weiterhin den berüchtigten intensiven Managementstil von Jensen Huang zu ertragen.
„Goldene Handschellen“ – so nennt das Silicon Valley diese Situation sehr treffend.
Jensen Huang selbst meint aber, das sei kein Problem.
In einem Interview sagte er, dass er die Vergütung aller 42.000 Mitarbeiter persönlich prüfe, und sein einziges Prinzip laute: „Zahle so viel, wie du zahlen kannst“.
Wie der Vermögensgenerierungsmechanismus in Gang kommt
Die verrückte Geschichte der Vermögensschaffung bei Nvidia beginnt im Jahr 2008.
In diesem Jahr fegte die Finanzkrise über die ganze Welt, der Aktienkurs von Nvidia fiel auf den Tiefpunkt, und das Unternehmen nutzte die Gelegenheit, das „Mitarbeiterbeteiligungsprogramm“ (ESPP) einzuführen.
Die Konstruktion dieses Programms ist sehr klug: Es erlaubt den Mitarbeitern, Unternehmensaktien mit einem Rabatt von 15 % auf den niedrigsten Aktienkurs der letzten zwei Jahre zu erwerben.
Was bedeutet der niedrigste Preis von 2008? Das bedeutet, dass der Kostenpreis, zu dem die Mitarbeiter die Aktien erhalten, so niedrig ist, dass er im Rückblick fast wie ein Geschenk wirkt.
Zusätzlich zum ESPP hat Nvidia „Restricted Stock Units“ (RSU) als zentralen Bestandteil des Vergütungspakets eingeführt.
Die Regeln der RSU sind standardisiert: Nach der Einstellung sind die Aktien im ersten Jahr gesperrt, nach einem Jahr werden 25 % auf einmal freigegeben, danach wird jedes Quartal ein Teil freigegeben, bis nach vier Jahren alle Anteile vollständig ausgezahlt sind.
Ein typisches Einstellungspaket für Ingenieure umfasst etwa ein Jahresgehalt von 180.000 US-Dollar plus RSU im Wert von 300.000 US-Dollar, die über vier Jahre verteilt ausgezahlt werden.
Das Grundgehalt von 180.000 US-Dollar ist in der San Francisco Bay Area nicht hoch, das wirklich Wertvolle sind die RSU im Wert von 300.000 US-Dollar.
Denn der Wert der RSU entwickelt sich parallel zum Aktienkurs.
Der Aktienkurs von Nvidia ist in den letzten zehn Jahren um 22.687 % gestiegen, von 0,87 US-Dollar auf 198 US-Dollar.
Bis August dieses Jahres ist der Aktienkurs weiter auf etwa 214 US-Dollar gestiegen, die Marktkapitalisierung des Unternehmens beträgt 5,2 Billionen US-Dollar und steht damit weltweit an erster Stelle.
Das heißt: Ein Ingenieur, der 2016 RSU im Wert von 300.000 US-Dollar erhalten hat und diese Aktien bis heute nicht verkauft hat, hat einen Wert von fast 70 Millionen US-Dollar erreicht.
Das ist keine Wette auf Optionen: Niemand muss darauf setzen, ob das Unternehmen an die Börse kommt, die Aktien sind vom ersten Arbeitstag an vorhanden, die einzige Variable ist die Zeit.
ESPP plus RSU, kombiniert mit einer Aktie, die sich in zehn Jahren mehr als verhundertfacht hat – so kommt dieser Vermögensgenerierungsmechanismus in Gang.
Noch mehr gute Nachrichten
In derselben Woche, in der diese Umfrage von Medien immer wieder zitiert wurde, hat Nvidia eine weitere Nachfrage veröffentlicht.
Am 24. August auf der Konferenz Hot Chips 2026 gab Nvidia bekannt, dass sein spezialisierter Inferenzbeschleuniger-Chip Groq 3 LPX die Serienproduktion offiziell aufgenommen hat.
Dieser Chip ist nicht für das Training, sondern nur für die Inferenz vorgesehen und wurde speziell für KI-Agenten entwickelt.
In Benchmark-Tests mit dem Open-Source-Modell Gemma 4 (31B-Parameter, Kontextfenster von 100.000 Token) erreichte Groq 3 LPX eine Ausgabegeschwindigkeit von 3400 Token pro Sekunde, die Bewertung wurde von dem unabhängigen Testinstitut Artificial Analysis durchgeführt.
Für auf Latenz empfindliche Aufgaben ist seine Antwortgeschwindigkeit 4-mal schneller als die des derzeit nächsten Konkurrenzprodukts. Mehrstufige Inferenzaufgaben, die früher mehrere Stunden dauerten, sind jetzt auf Minutenebene komprimiert.
Als Erweiterungsmodul der Vera-Rubin-Rechenzentrumsplattform kann Groq 3 LPX in einem einzigen Rack 256 LP30-Beschleuniger integrieren, der erste produktionsreife Kunde ist der Cloud-Anbieter Nebius.
Der Wohlstand wird durch den Aktienkurs erzeugt, der Aktienkurs hängt von den Produkten ab.
Nvidia hat gerade ein weiteres Glied in dieses Schwungrad eingehängt.
Referenzlinks:
[1]https://x.com/KobeissiLetter/status/1952499417681998197
[2]https://sqmagazine.co.uk/nvidia-employee-count-statistics/
[3]https://fortune.com/2026/06/02/jensen-huang-nvidia-staff-pay-ai-investment-equity/
[4]https://www.nvidia.com/en-us/benefits/money/espp/
[5]https://siliconangle.com/2026/08/24/nvidias-dedicated-inference-accelerator-groq-3-lpx-enters-full-production-to-supercharge-ai-agents/
Dieser Artikel stammt aus dem WeChat-Offiziellen Konto „QbitAI“, Autor: Kreisy, veröffentlicht mit Genehmigung von 36Kr.