Elon Musk sagte: „In 10 Jahren wird Geld möglicherweise nutzlos sein“, aber die Arbeitnehmer werden diesen Tag nicht erleben.

Kürzlich äußerte Elon Musk in einem Interview mit *Der Economist* eine weitere kühne Prognose.

Er ist der Ansicht, dass in den nächsten 5 Jahren die Intelligenz der KI die der gesamten Menschheit übertreffen könnte; in den nächsten 10 Jahren werden KI und Roboter eine große Menge an Gütern und Dienstleistungen schaffen und die Menschheit in ein Zeitalter der „extremen Fülle“ führen. Um das Jahr 2036 herum könnte Arbeit zu einer Wahl werden, und Geld wird nicht mehr so wichtig sein.

Das klingt nach einer Welt, in der man nicht arbeiten muss und sich keine Sorgen um Geld machen muss.

Aber die aktuelle Realität ist, dass die Zahl der Hochschulabsolventen des Jahrgangs 2026 voraussichtlich 12,7 Millionen erreichen wird, 480.000 mehr als im Vorjahr. Auf sozialen Plattformen sind Beiträge wie „Ich finde keine Arbeit“, „Ich habe Hunderte von Bewerbungen geschickt und keine Antwort erhalten“ oder „Auch für Einstiegspositionen werden drei Jahre Berufserfahrung verlangt“ allgegenwärtig.

Auf der einen Seite träumt Elon Musk von einer Welt, in der „Arbeit nicht mehr nötig ist“, auf der anderen Seite bemühen sich gewöhnliche Menschen mit aller Kraft um eine Anstellung.

Diese beiden scheinbar widersprüchlichen Dinge weisen tatsächlich auf dieselbe Veränderung hin:

Geld hat noch nicht seine Gültigkeit verloren, aber der Marktwert eines Teils der Arbeitsplätze beginnt bereits zu schwinden.

Die Arbeitsplätze verschwinden nicht gleichzeitig, sondern werden neu bewertet

Wenn man über KI spricht, muss man sich die Frage stellen: „Welche Berufe werden ersetzt?“

Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt führt KI nicht dazu, dass alle Stellen gleichzeitig abnehmen, bei einigen Stellen gibt es sogar einen deutlich spürbaren Personalmangel.

Die von dem Forschungsinstitut für Big Data von Liepin veröffentlichte „Einblicke in die Trends von Angebot und Nachfrage nach Talenten im Bereich Künstliche Intelligenz 2026“ zeigt, dass im ersten Halbjahr 2026 die Zahl der neu ausgeschriebenen Stellen für KI-Architekten im Vergleich zum Vorjahr um 76,74 % gestiegen ist, weit höher als der Zuwachs von 12,84 % bei Algorithmen-Ingenieuren; der Median des Jahresgehalts von KI-Talenten mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung beträgt 552.000 Yuan.

Der Arbeitsmarkt wandelt sich von „Einstellungen nach Stellenprofil“ zu „Einstellungen nach zu lösenden Problemen“.

Unter derselben Stellenbezeichnung unterscheidet sich der Marktwert von Personen, die nur Aufgaben erledigen können, vollständig von dem von Personen, die Probleme lösen können.

KI macht es Berufseinsteigern schwerer

In der Vergangenheit musste eine Person, um zu einem erfahrenen Mitarbeiter zu werden, normalerweise zunächst eine große Menge an grundlegender Arbeit erledigen.

Junge Textfachleute entwickeln ihr Urteilsvermögen durch wiederholtes Überarbeiten von Entwürfen; junge Programmierer lernen das vollständige System durch die Behebung kleiner Probleme kennen; Neueinsteiger bauen durch das Sortieren von Materialien und die Analyse von Daten schrittweise ihr Verständnis für die Branche auf.

Diese Arbeiten sind nicht anspruchsvoll, manchmal sogar eintönig, aber sie sind der unvermeidliche Weg für gewöhnliche Menschen, um Erfahrungen zu sammeln.

KI ist genau dafür am besten geeignet, diese Arbeiten zu übernehmen. Die Materialsortierung, grundlegende Analysen und erste Entwürfe, die früher mehrere junge Mitarbeiter erledigen mussten, können jetzt möglicherweise von einem erfahrenen Mitarbeiter mit Unterstützung von Agenten abgeschlossen werden.

Für Unternehmen bedeutet dies eine Effizienzsteigerung, aber für Bewerber, insbesondere für Berufseinsteiger, bedeutet dies, dass die erste Stufe der beruflichen Leiter verschwindet.

Unternehmen wünschen sich Bewerber, die „sofort nach der Einstellung mit der Arbeit beginnen können“, aber wenn Unternehmen nicht mehr bereit sind, grundlegende Stellen anzubieten, wie sollen Neueinsteiger dann sich weiterentwickeln?

Daher tritt auf dem Arbeitsmarkt ein immer deutlicher werdendes „Erfahrungsparadoxon“ auf:

Unternehmen brauchen erfahrene Mitarbeiter, sind aber immer weniger bereit, die Kosten für die Vermittlung von Erfahrung zu tragen; Bewerber brauchen ihre erste Stelle, um Erfahrungen zu sammeln, stellen aber fest, dass keine Erfahrung ≈ keine Chance bedeutet.

Am stärksten betroffen sind in der Regel nicht die erfahrenen Mitarbeiter, die bereits über Ressourcen und Urteilsvermögen verfügen, sondern frisch Absolventen, Berufswechsler sowie Personen, die nach einer beruflichen Pause neu anfangen wollen.

Wird Geld unwichtig, nachdem Arbeit keinen Wert mehr hat?

Elon Musk ist der Ansicht, dass „wenn KI und Roboter dazu führen, dass Güter und Dienstleistungen nahezu unbegrenzt verfügbar sind, die Bedeutung von Geld abnimmt.“

Was er beschreibt, ist der Endzustand nach einer hochentwickelten Technologie. Aber bevor wir diese perfekte Welt erreichen, werden wir höchstwahrscheinlich zuerst eine lange und quälende Phase des beruflichen Wandels durchlaufen müssen.

In den letzten sechs Monaten hat KI wirklich begonnen, in großen Technologieunternehmen Einzug zu halten. Die Kombination aus Kostensenkung, Effizienzsteigerung und KI-Transformation führt dazu, dass sich die Organisationsstrukturen ständig anpassen. Viele Mitarbeiter großer Unternehmen haben den Stichtag 30. Juni 2026 nicht überstanden. Personalveränderungen waren zwar nicht die ursprüngliche Absicht der Unternehmen, aber das realistische Ergebnis ist, dass Geld immer noch sehr wichtig ist, aber der Wert einiger Arbeitsplätze bereits gesunken ist.

Ob Geld bis zum Jahr 2036 seine Bedeutung verliert, kann derzeit niemand beantworten.

Das Gefährlichste im zukünftigen Berufsleben ist möglicherweise nicht, vorübergehend keine Arbeit zu finden, sondern dass man viele Jahre lang nur die von anderen definierten Aufgaben wiederholt, ohne Kunden, Urteilsvermögen, Ergebnisse und Verhandlungsmacht aufzubauen.

Da Geld noch nicht seine Bedeutung verloren hat, sollten wir so früh wie möglich eine Arbeit finden, die es uns ermöglicht, unseren Wert kontinuierlich zu steigern.

Dieser Artikel stammt aus dem WeChat-Offiziellen Konto „Liepin“ (ID: liepinwang), Autor: Haoduoyu, veröffentlicht mit Genehmigung von 36kr.