Der "Eiskönig" verteilt "große rote Umschläge" mit einem durchschnittlichen Wert von über einer Million pro Person, aber es ist nicht einfach, diese zu erhalten.
Der KI-Chip-Führer Cambricon mit einem Marktwert von über 650 Milliarden Yuan verteilt erneut ein großzügiges Aktienanreispaket an seine Mitarbeiter.
Laut der am 28. Juli von Cambricon veröffentlichten Ankündigung plant das Unternehmen, 5 Millionen beschränkte Aktien an 945 Mitarbeiter zu einem Ausübungspreis von 750 Yuan pro Aktie zu gewähren. Gemessen am Schlusskurs am Tag der Ankündigung beläuft sich der Wert dieser Aktien auf bis zu 56,4 Milliarden Yuan.
Es ist bekannt, dass diese Aktienanreizregelung mehr als 85 % der Mitarbeiter des Unternehmens abdeckt. Selbst wenn nur die Zuteilung von 4 Millionen Aktien der erstmalig gewährten Anteile abgeschlossen wird, ergibt sich nach dem Schlusskurs am Tag der Ankündigung ein unrealisierter Papiergewinn von 22,68 Millionen Yuan pro Kopf für die 6 leitenden Angestellten des Unternehmens, während die übrigen 939 Mitarbeiter einen durchschnittlichen unrealisierten Papiergewinn von rund 1,47 Millionen Yuan erzielen.
Es ist jedoch nicht einfach, eine Zuteilungsquote von 100 % zu erreichen. Eine der Bedingungen lautet, dass der kumulierte Umsatz von Cambricon in den nächsten drei Jahren nicht unter 1000 Milliarden Yuan liegen darf.
Der gesamte Jahresumsatz von Cambricon im Jahr 2025 betrug lediglich 64,97 Milliarden Yuan. Um das Anreizziel zu erreichen, muss der Jahresumsatz des Unternehmens in den Jahren 2026 bis 2028 jeweils 135 Milliarden Yuan, 270 Milliarden Yuan und 595 Milliarden Yuan erreichen.
Erwähnenswert ist, dass die Leistung von Cambricon auf dem Kapitalmarkt in letzter Zeit nicht als herausragend bezeichnet werden kann. Zum Schlusskurs am 30. Juli lag der Aktienkurs von Cambricon bei 1042,43 Yuan pro Aktie, was mehr als 30 % unter dem Höchststand des Aktienkurses Ende Juni liegt, und der gesamte Marktwert beträgt etwa 655 Milliarden Yuan.
Großzügiges Anreizpaket für Führungskräfte und Mitarbeiter, maximaler unrealisierter Gewinn pro Person über 22 Millionen Yuan
Am Abend des 28. Juli veröffentlichte Cambricon den „Plan für beschränkte Aktienanreize 2026 (Entwurf)“ und plant, 5 Millionen beschränkte Aktien an die Anreizempfänger zu gewähren, was etwa 0,8 % der gesamten 628 Millionen ausstehenden Aktien des Unternehmens entspricht.
Davon werden 4 Millionen Aktien erstmalig gewährt und 1 Million Aktien zurückbehalten. Nach dem Schlusskurs des Unternehmens vom 28. Juli von 1128 Yuan pro Aktie beträgt der Wert der erstmalig gewährten Aktien 45,12 Milliarden Yuan, und der Wert aller anreizfähigen Aktien beläuft sich auf 56,4 Milliarden Yuan.
Wie aus der Ankündigung hervorgeht, umfasst der Kreis der Anreizempfänger für den erstmalig gewährten Teil dieses Anreizplans insgesamt 945 Personen, was etwa 85,37 % der 1107 gesamten Mitarbeiter des Unternehmens (Stand 31. Dezember 2025) entspricht.
Konkret umfasst der Kreis der Anreizempfänger die Direktoren, leitenden Angestellten, Kerntechniker, mittleren Führungskräfte, technischen Fachkräfte und geschäftlichen Fachkräfte des Unternehmens, schließt jedoch Aktionäre, die einzeln oder zusammen mehr als 5 % der Aktien des Unternehmens halten, oder die tatsächlichen Kontrolleure des Unternehmens sowie deren Ehepartner, Eltern und Kinder aus, ebenso wie unabhängige Direktoren und ausländische Mitarbeiter.
Je nachdem, ob sie zu den Anreizempfängern des beschränkten Aktienanreizplans 2023 des Unternehmens gehören und welche Aufgaben sie wahrnehmen, werden die Anreizempfänger für den erstmalig gewährten Teil dieses Anreizplans in drei Kategorien unterteilt.
Davon gehören 245 Personen zur ersten Kategorie der Anreizempfänger, die nicht am beschränkten Aktienanreizplan 2023 des Unternehmens teilgenommen haben.
692 Personen gehören zur zweiten Kategorie der Anreizempfänger, die am beschränkten Aktienanreizplan 2023 des Unternehmens teilgenommen haben (mit Ausnahme der dritten Kategorie der Anreizempfänger).
8 Personen gehören zur dritten Kategorie der Anreizempfänger, darunter 6 leitende Angestellte und 2 weitere Personen, die nach Ansicht des Verwaltungsrats einer Anreizregelung bedürfen.
Davon erhalten die 6 leitenden Angestellten jeweils 60.000 anreizfähige Aktien, insgesamt 360.000 Aktien, was 7,2 % der gesamten im Rahmen dieses Anreizplans gewährten Aktien entspricht.
Die verbleibenden 939 Personen teilen sich gemeinsam 3,64 Millionen Aktien, was 72,8 % der gesamten im Rahmen dieses Anreizplans gewährten Aktien entspricht.
Laut Radar Finance beträgt der Ausübungspreis der beschränkten Aktien (einschließlich der zurückbehaltenen Gewährung) bei diesem Plan 750 Yuan pro Aktie.
Berechnet nach dem Schlusskurs des Unternehmens vom 28. Juli von 1128 Yuan pro Aktie ergibt sich, wenn alle erstmalig gewährten Anteile vollständig zugeteilt werden, ein unrealisierter Papiergewinn von 22,68 Millionen Yuan pro Kopf für die 6 leitenden Angestellten und ein durchschnittlicher unrealisierter Papiergewinn von rund 1,47 Millionen Yuan pro Kopf für die verbleibenden 939 Anreizempfänger.
Umsatzprüfung von 1000 Milliarden Yuan in drei Jahren, Gewinn muss im übernächsten Jahr über 100 Milliarden Yuan liegen
Obwohl Cambricon auf diese sehr großzügige Weise ein Aktienanreizpaket an Führungskräfte und Mitarbeiter verteilt, ist es für die Anreizempfänger nicht einfach, die anreizfähigen Aktien vollständig zu realisieren. Das Unternehmen hat dazu schrittweise Gewährungs- und Zuteilungsbedingungen festgelegt.
Zuerst müssen die von den Anreizempfängern erhaltenen beschränkten Aktien jeder Charge vor der Zuteilung eine Beschäftigungsdauer von mindestens 12 Monaten erfüllen. Zweitens muss der erstmalig gewährte Teil auch die leistungsbezogenen Prüfungsanforderungen auf Unternehmensebene erfüllen.
Konkret gesehen beträgt die Zuteilungsfrist der anreizfähigen Aktien für die erste Kategorie der Anreizempfänger drei Phasen, wobei die entsprechenden Prüfungsjahre 2026 bis 2028 sind.
Um eine Zuteilungsquote von 100 % zu erreichen, muss der Jahresumsatz des Unternehmens im Jahr 2026 nicht unter 135 Milliarden Yuan liegen; der kumulierte Umsatz von 2026 bis 2027 darf nicht unter 405 Milliarden Yuan liegen; der Gesamtumsatz von drei Jahren von 2026 bis 2028 darf nicht unter 1000 Milliarden Yuan liegen.
Für die zweite und dritte Kategorie der Anreizempfänger beträgt die Zuteilungsfrist ihrer anreizfähigen Aktien zwei Phasen, wobei die entsprechenden Prüfungsjahre 2027 und 2028 sind.
Um eine Zuteilungsquote von 100 % zu erreichen, muss der kumulierte Umsatz des Unternehmens von 2026 bis 2027 nicht unter 405 Milliarden Yuan liegen, und der kumulierte Umsatz von 2026 bis 2028 darf nicht unter 1000 Milliarden Yuan liegen.
Um eine Zuteilungsquote von 100 % zu erreichen, müssen die Anreizempfänger der dritten Kategorie neben den Umsatzanforderungen auf Unternehmensebene auch die Anforderungen an die Gewinngröße erfüllen.
Auf der Grundlage des Nettogewinns nach Abzug des Einflusses der Aktienzahlungen im Jahr 2025 darf die Wachstumsrate des Nettogewinns des Unternehmens nach Abzug des Einflusses der Aktienzahlungen im Jahr 2027 nicht unter 300 % liegen; im Jahr 2028 darf die Wachstumsrate des Nettogewinns nach Abzug des Einflusses der Aktienzahlungen nicht unter 500 % liegen. Wenn die vorgenannten Gewinnanforderungen nicht erfüllt werden, wird die Zuteilungsquote ihrer Aktien halbiert.
Darüber hinaus, wenn der Umsatz des Unternehmens im Jahr 2026 unter 108 Milliarden Yuan liegt (für die erste Kategorie der Anreizempfänger), der kumulierte Umsatz von 2026 bis 2027 unter 324 Milliarden Yuan liegt oder der kumulierte Umsatz von 2026 bis 2028 unter 800 Milliarden Yuan liegt, werden alle Aktienanreize in den vorgenannten Zuteilungsperioden vollständig ungültig.
Gleichzeitig gibt es auch auf der individuellen Ebene der Anreizempfänger Anforderungen an die Leistungsbeurteilung. Das Unternehmen unterteilt die Ergebnisse der Leistungsbeurteilung der Anreizempfänger in sechs Stufen: 5, 4, 3, 2.2, 2.1 und 1, wobei die entsprechenden individuellen Zuteilungsquoten 100 %, 100 %, 80 %, 50 %, 30 % und 0 % betragen.
Betrachtet man nur die leistungsbezogenen Prüfungsanforderungen auf Unternehmensebene, so sind die von Cambricon bei diesem Aktienanreiz festgelegten Prüfungsziele sehr hoch.
Um eine Zuteilungsquote von 100 % zu erreichen, muss der Jahresumsatz des Unternehmens in den Jahren 2026 bis 2028 jeweils 135 Milliarden Yuan, 270 Milliarden Yuan und 595 Milliarden Yuan erreichen.
Der gesamte Jahresumsatz von Cambricon im Jahr 2025 betrug nur 64,97 Milliarden Yuan, ein Ergebnis, das durch einen jährlichen Anstieg von 453,21 % dieses Indikators erzielt wurde.
Im ersten Quartal dieses Jahres erzielte Cambricon einen Umsatz von 28,85 Milliarden Yuan, was einem jährlichen Wachstum von 159,56 % entspricht. Nach dieser Berechnung müssen die verbleibenden drei Quartale zusammen einen Umsatz von etwa 106 Milliarden Yuan erzielen, um das Jahresumsatzziel von 135 Milliarden Yuan zu erreichen. Der durchschnittliche Quartalsumsatz übersteigt 35,38 Milliarden Yuan, was dem 1,23-fachen des Umsatzes des ersten Quartals entspricht.
Auf der Gewinnebene zeigt der Jahresbericht, dass der Nettogewinn von Cambricon im Jahr 2025 nach Abzug des Einflusses der Aktienzahlungen 22,97 Milliarden Yuan betrug, was einem Umschwung von Verlust zu Gewinn im Jahresvergleich entspricht.
Auf dieser Grundlage muss der Nettogewinn des Unternehmens nach Abzug des Einflusses der Aktienzahlungen in den Jahren 2027 und 2028 jeweils 91,88 Milliarden Yuan und 137,82 Milliarden Yuan erreichen, um die 100%ige Aktienzuteilung für die Anreizempfänger der dritten Kategorie zu realisieren.
Daten von iFinD zeigen, dass nach den zusammengefassten Prognosedaten von mehr als zehn Institutionen innerhalb eines halben Jahres Cambricon voraussichtlich in den Jahren 2026 bis 2028 jeweils einen Umsatz von 156,91 Milliarden Yuan, 284,26 Milliarden Yuan und 462,37 Milliarden Yuan erzielen wird, wobei der erwartete Nettogewinn der Muttergesellschaft 54,75 Milliarden Yuan, 114,19 Milliarden Yuan und 183,44 Milliarden Yuan beträgt.
Zu den vorgenannten Prüfungsindikatoren erklärte Cambricon in der Ankündigung, dass es alle relevanten Faktoren umfassend berücksichtigt und die Prüfungsindikatoren für jede Zuteilungsperiode entsprechend den verschiedenen Phasen der Geschäftsentwicklung festgelegt hat, wobei gleichzeitig die Realisierbarkeit der Prüfungsindikatoren für jede Zuteilungsperiode sowie die Anreiz- und Beschränkungswirkung für die Mitarbeiter des Unternehmens berücksichtigt werden.
Cambricon ist der Ansicht, dass das stufenweise Zuteilungsprüfungsmodus eine dynamische Anpassung der Zuteilungsquote der Rechte ermöglicht, die Anforderungen an ein hohes Wachstum erfüllt und gleichzeitig die erwartete Anreizwirkung gewährleistet. Dies trägt dazu bei, die Begeisterung der Mitarbeiter zu mobilisieren, die Kernwettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu verbessern und die Umsetzung der zukünftigen Entwicklungsstrategie und der betrieblichen Ziele des Unternehmens sicherzustellen.
Vier Aktienanreizregelungen nach dem Börsengang, ehemaliger leitender Angestellter verlangt 4,3 Milliarden Yuan als Entschädigung für Anreizverluste
Laut Daten von Tianyancha wurde Zhongke Cambricon Technology Co., Ltd. im Jahr 2016 eingetragen und gegründet und ging im Jahr 2020 an den Sci-Tech Innovation Board.
Neben diesem Anreizplan hat Cambricon seit dem Börsengang auch in den Jahren 2020, 2021 und 2023 beschränkte Aktienanreizpläne veröffentlicht.
Davon war der erstmalige Gewährungstag des Anreizplans 2020 der 28. Dezember 2020. Das Unternehmen gewährte 4,4 Millionen beschränkte Aktien an 490 Anreizempfänger, die die Gewährungsbedingungen erfüllten, zu einem Ausübungspreis von 65 Yuan pro Aktie.
Der erstmalige Gewährungstag des Anreizplans 2021 war der 19. August 2021. Das Unternehmen gewährte 7,2 Millionen beschränkte Aktien an 641 Anreizempfänger, die die Gewährungsbedingungen erfüllten, zu einem Ausübungspreis von 65 Yuan pro Aktie.
Der erstmalige Gewährungstag des Anreizplans 2023 war der 21. Dezember 2023. Das Unternehmen gewährte 6,5 Millionen beschränkte Aktien an 706 Anreizempfänger, die die Gewährungsbedingungen erfüllten, zu einem Ausübungspreis von 75,1 Yuan pro Aktie.
Allerdings kann die Aktienanreizregelung nicht wie erwartet allen Beteiligten Vorteile bringen. Bei den erstmaligen Gewährungen der drei vorgenannten Pläne verloren insgesamt 23 Anreizempfänger ihre Anreizberechtigung aufgrund von Kündigung.
Erwähnenswert ist, dass Cambricon wegen der „Aktienanreizregelung“ auch vor Gericht gegen einen ehemaligen leitenden Angestellten des Unternehmens stand.
Am 31. Oktober letzten Jahres veröffentlichte Cambricon eine Ankündigung, dass das Unternehmen die Klageschrift von Liang Jun, dem ehemaligen stellvertretenden Geschäftsführer und Chief Technology Officer, erhalten hat, in der Liang Jun das Unternehmen zur Entschädigung von 4,287 Milliarden Yuan für Aktienan