Enthüllung der Durchschnittsgehälter in 19 Provinzen: Wer stützt die Obergrenze?

Kürzlich haben zahlreiche Regionen im ganzen Land nacheinander das durchschnittliche Jahresgehalt der Beschäftigten in städtischen Einheiten für 2025 veröffentlicht. Bislang haben 19 Provinzen entsprechende Daten vorgelegt.

Aus den veröffentlichten Daten geht hervor, dass die Durchschnittsgehälter in allen Regionen weiter steigen.

Dabei erreichte das durchschnittliche Jahresgehalt der Beschäftigten in nicht-privaten städtischen Einheiten in Tianjin 149.507 Yuan und belegt vorläufig den ersten Platz im ganzen Land; Guangdong erreichte 143.284 Yuan und überschritt damit erstmals die Marke von 140.000 Yuan; Zhejiang und Jiangsu verzeichneten 141.902 Yuan bzw. 134.969 Yuan und bleiben damit in der ersten Liga des Landes.

Bei den privaten Einheiten liegt Guangdong mit 83.930 Yuan an der Spitze, gefolgt von Küstenprovinzen wie Zhejiang, Jiangsu und Fujian.

Das durchschnittliche Jahresgehalt der Beschäftigten in städtischen Einheiten in verschiedenen Regionen im Jahr 2025

Fast jedes Jahr erreicht das Durchschnittsgehalt einen neuen Rekord. Doch obwohl die Statistiken kontinuierlich steigen, stimmt das persönliche Empfinden nicht völlig mit diesen Zahlen überein.

Wenn man die neuesten Daten aus allen Regionen zusammen betrachtet, ist die Frage, die mehr Aufmerksamkeit verdient als „Um wie viel sind die Gehälter gestiegen?“, möglicherweise folgende:

Wer genau treibt das durchschnittliche Gehalt der Chinesen nach oben?

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Der schnellste Gehaltsanstieg in der verarbeitenden Industrie

Betrachtet man die Branchen mit hohen Gehältern, so bleiben Internet und Finanzwesen weiterhin an der Spitze. Auffällig ist, dass die verarbeitende Industrie in den letzten Jahren zum Bereich mit dem schnellsten Gehaltswachstum geworden ist.

Am Beispiel von Guangdong: Das durchschnittliche Jahresgehalt der Beschäftigten in nicht-privaten städtischen Einheiten erreichte 2025 143.284 Yuan. Darunter lag der Bereich Informationsübermittlung, Software und Informationstechnologiedienstleistungen mit durchschnittlich 270.000 Yuan pro Jahr an erster Stelle, gefolgt von Finanzwesen und Bergbau mit 263.000 Yuan bzw. 261.000 Yuan.

Doch unter allen Branchen verzeichnete die verarbeitende Industrie das schnellste Gehaltswachstum: Das durchschnittliche Jahresgehalt stieg von 110.484 Yuan im Jahr 2024 auf 120.883 Yuan, was einem Jahresanstieg von 9,4 % entspricht.

Dieser Trend ist nicht einzig in Guangdong zu beobachten.

Daten des Nationalen Statistikamts zeigen, dass 2025 das durchschnittliche Gehalt der Beschäftigten in nicht-privaten sowie privaten städtischen Einheiten der verarbeitenden Industrie im ganzen Land im Jahresvergleich um 5,2 % bzw. 6,4 % gestiegen ist – jeweils 0,9 und 3,4 Prozentpunkte höher als das allgemeine Gehaltswachstum. Damit ist die verarbeitende Industrie zu einer wichtigen Kraft geworden, die das Wachstum des Durchschnittsgehalts vorantreibt.

Hinter dem Anstieg der Gehälter in der verarbeitenden Industrie verbirgt sich ein Wandel der Industriestruktur.

In den letzten Jahren haben sich fortschrittliche verarbeitende Industrien wie Elektroautos mit neuen Energien, intelligente Roboter, integrierte Schaltkreise und neue Materialien rasant entwickelt. Zahlreiche hochqualifizierte Fachkräfte wie Forschende, Algorithmen-Ingenieure und Ingenieure für Industriesoftware sammeln sich kontinuierlich an. Die verarbeitende Industrie erstreckt sich zunehmend auf hochwertige Wertschöpfungsbereiche wie Forschung und Entwicklung, Design und intelligente Fertigung. Die Zahl der hochbezahlten Stellen steigt stetig an, was das allgemeine Gehaltsniveau der Branche direkt anhebt.

Im horizontalen Vergleich halten die starken Provinzen der verarbeitenden Industrie weiterhin fest die Spitzenposition bei den Gehältern.

Die durchschnittlichen Gehälter in nicht-privaten Einheiten in Guangdong, Jiangsu und Zhejiang gehören alle zur Spitzengruppe im ganzen Land. Betrachtet man zudem das Wachstumstempo der Gehälter in der verarbeitenden Industrie dieser drei Regionen in den letzten fünf Jahren, so liegt es generell über dem lokalen allgemeinen Gehaltswachstum.

Das gemeinsame Merkmal dahinter ist die starke Konzentration fortschrittlicher verarbeitender Industrien und strategischer aufstrebender Industrien.

Jiangsu baut kontinuierlich Industrien wie neue Energien, Biopharmazeutika, Hochleistungsausrüstung und Industriesoftware aus, wodurch die verarbeitende Industrie mit hoher Wertschöpfung stetig wächst. Zhejiang nutzt die Vorteile der digitalen Wirtschaft und der privaten Wirtschaft, um in Bereichen wie digitaler Handel, intelligente Fertigung und Plattformwirtschaft führend zu bleiben. Guangdong zieht mit Industrien wie Elektroautos mit neuen Energien, elektronischer Information und künstlicher Intelligenz stetig forschende Fachkräfte an.

Gleichzeitig wird „in die Fabrik gehen“ für immer mehr junge Menschen zu einer neuen Wahl.

Der „Bericht über die Beschäftigung von chinesischen Bachelor-Absolventen 2025“ zeigt, dass das durchschnittliche Monatseinkommen der Bachelor-Absolventen des Jahrgangs 2024 nach ihrem Einstieg in die verarbeitende Industrie 6.755 Yuan erreichte – ein Anstieg von 25 % gegenüber vor fünf Jahren. Der Gehaltsvorteil der verarbeitenden Industrie hat sich bereits drei Jahre in Folge vergrößert.

Die von 51job veröffentlichten Rekrutierungsdaten zeigen, dass die Rekrutierungsnachfrage in der fortschrittlichen verarbeitenden Industrie, vertreten durch intelligente Fertigung und Halbleiter, kontinuierlich wächst. 2026 stieg der Anteil der Rekrutierung in der intelligenten Fertigung auf 14,88 % und belegte damit den ersten Platz unter allen Branchen.

Ein Forschungsbericht der Renmin-Universität von China prognostiziert, dass bis 2035 der Anteil der Fachkräfte mit Bachelor-Abschluss oder höher unter den „Purple-Collar“-Stellen der verarbeitenden Industrie von 28 % im Jahr 2022 auf 57 % steigen wird.

Die traditionelle verarbeitende Industrie, die einst auf körperlicher Arbeit beruhte, entwickelt sich allmählich zu einer wichtigen Branche, die hochgebildete und hochqualifizierte Fachkräfte aufnimmt – und wird damit auch zu einer entscheidenden Kraft, die das durchschnittliche Gehalt in China nach oben treibt.

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Vorteilhafte Industrien gestalten die Gehaltslandschaft neu

Neben dem Wandel in den Branchen ändert sich auch die Gehaltsstruktur zwischen verschiedenen Regionen und verschiedenen Einheiten auf neue Weise.

Aus den derzeit veröffentlichten Daten geht hervor, dass die Gehälter in nicht-privaten Einheiten deutlich höher bleiben als in privaten Einheiten.

In Guangdong beträgt das durchschnittliche Gehalt in nicht-privaten Einheiten 143.284 Yuan, während es in privaten Einheiten 83.930 Yuan beträgt – eine Differenz von fast 60.000 Yuan. In Jiangsu erreicht das Gehalt in nicht-privaten Einheiten 134.969 Yuan, also mehr als 50.000 Yuan über dem Niveau der privaten Einheiten. Ähnliche Verhältnisse gibt es auch in Fujian, Chongqing, Anhui und anderen Orten.

Diese Lücke bedeutet nicht, dass die Wettbewerbsfähigkeit privater Unternehmen abnimmt. Vielmehr umfassen die in der Statistik erfassten nicht-privaten Einheiten nicht nur Behörden und öffentliche Einrichtungen, sondern auch zahlreiche staatliche Unternehmen, Forschungsinstitute und große börsennotierte Unternehmen.

Diese Einheiten verfügen in der Regel über stabilere Vergütungssysteme, eine höhere Dichte an Fachkräften sowie größere Investitionen in Forschung und Entwicklung. Hochbezahlte Stellen sind hier stärker konzentriert, sodass das allgemeine Durchschnittsgehalt höher ausfällt.

In gewisser Weise sammeln sich hochbezahlte Stellen zunehmend in großen Einheiten und Industrien mit hoher Wertschöpfung. Und dieser Wandel gestaltet die Gehaltslandschaft Chinas neu.

Betrachtet man die 19 Provinzen mit derzeit veröffentlichten Daten, so belegt Tianjin mit 149.507 Yuan den Spitzenplatz bei den Gehältern in nicht-privaten Einheiten; Guangdong, Zhejiang und Jiangsu bilden die zweite Liga. Bei den privaten Einheiten steht Guangdong mit 83.930 Yuan an erster Stelle.

In Anbetracht der Daten der letzten Jahre bilden Peking, Shanghai, Guangdong, Jiangsu und Zhejiang nach wie vor die erste Liga mit den höchsten Gehältern im ganzen Land. Ihre Vorteile stammen hauptsächlich aus der Hauptverwaltungswirtschaft, modernen Dienstleistungen und fortschrittlicher verarbeitender Industrie.

Gleichzeitig holen einige Regionen, die früher eher unauffällig waren, mit ihren jeweiligen Vorteilen schnell auf.

Das durchschnittliche Gehalt in nicht-privaten Einheiten in Ningxia, Chongqing und Hainan überschreitet jeweils 120.000 Yuan.

Dabei erreicht das durchschnittliche Jahresgehalt im Bergbau in Ningxia 235.000 Yuan – weit über dem Niveau anderer Branchen, was die deutlichen Vorteile der ressourcenbasierten Industrien zeigt. In Chongqing hat der Bereich Informationsübermittlung, Software und Informationstechnologiedienstleistungen erstmals das Finanzwesen überholt und ist damit zur Branche mit den höchsten Gehältern vor Ort geworden, wobei der Gehaltsvorteil durch industrielle Modernisierung geformt wird.

Die Gehaltswachstumsraten in den Bereichen Land- und Forstwirtschaft, Tierhaltung und Fischerei, Bergbau sowie Groß- und Einzelhandel in Hainan liegen alle im zweistelligen Bereich. Hinter diesem Trend steht vor allem eine politikgetriebene Entwicklung. Laut Analyse des Statistikamts von Hainan treibt der fortlaufende Aufbau des Freihandelshafens, die Entwicklung von Schlüsselparks, die Energieversorgung und der gemeinsame Start großer Projekte die sekundäre Industrie rasant voran – und fördert damit auch das Gehaltswachstum in den entsprechenden Branchen.

Tatsächlich bedeutet der Gehaltsanstieg in diesen Regionen nicht nur ein höheres Einkommen der Einwohner, sondern auch, dass verschiedene Regionen zunehmend ihre eigenen Stützen für hochbezahlte Industrien aufbauen.

Ningxia stützt sich auf Energie- und Bergbauindustrie, Chongqing auf digitale Wirtschaft und Informationsindustrie, während Hainan von den Investitionen und der industriellen Konzentration profitiert, die der Aufbau des Freihandelshafens mit sich bringt. Obwohl die Wege verschiedener Regionen unterschiedlich sind, ist ihr gemeinsames Merkmal, dass vorteilhafte Industrien stetig mehr hochbezahlte Stellen schaffen und das lokale Durchschnittsgehalt kontinuierlich steigern.

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Was bedeutet das Durchschnittsgehalt?

Trotzdem bedeutet der stetige Anstieg des Durchschnittsgehalts nicht, dass das Einkommen jedes Menschen mit der gleichen Geschwindigkeit wächst.

Die Statistik des Durchschnittsgehalts bezieht sich auf das gesamte jährliche Arbeitsentgelt vor Steuern und entspricht nicht dem tatsächlichen Nettoeinkommen der Beschäftigten pro Monat. Es umfasst nicht nur das Grundgehalt, sondern auch Prämien, Leistungsvergütungen, Zulagen, Überstundengeld, das Jahresendbonus sowie die von der Einheit einbehaltene und abgeführte Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträge und Wohnungsfondsbeiträge.

Der Grund, warum das von den lokalen Statistikämtern veröffentlichte Durchschnittsgehalt von dem Empfinden der meisten gewöhnlichen Menschen abweicht, liegt vor allem darin, dass der Durchschnittswert selbst leicht von Gruppen mit hohem Einkommen beeinflusst wird. Je stärker hochbezahlte Branchen und Stellen in einer Region konzentriert sind, desto leichter steigt das allgemeine Durchschnittsgehalt an – während das Einkommensniveau vieler gewöhnlicher Stellen möglicherweise noch unter dem Durchschnitt liegt.

Daher gibt im Vergleich zum Durchschnittsgehalt der Median in der Regel das tatsächliche Einkommensniveau der gewöhnlichen Arbeitnehmer besser wieder. Die meisten Regionen veröffentlichen jedoch keine Median-Daten.

Darüber hinaus zählen zu den statistischen Objekten des Durchschnittsgehalts hauptsächlich Beschäftigte in städtischen Einheiten – nicht aber zahlreiche Selbstständige, Personen in flexiblen Beschäftigungsverhältnissen und einige Arbeitnehmer in neuen Beschäftigungsformen. Daher lässt es sich nicht einfach mit dem verfügbaren Pro-Kopf-Einkommen der Einwohner gleichsetzen.

Aus diesem Grund liegt die größere Bedeutung des „Durchschnittsgehalts“ nicht darin, die Frage zu beantworten, wie viel Geld jeder einzelne verdient. Vielmehr spiegelt es den Wandeltrend der Industriestruktur, der Beschäftigungsqualität und der wirtschaftlichen Entwicklung einer Region wider.

Aus den bereits veröffentlichten Daten für 2025 geht hervor, dass die Gehälter in China weiterhin steigen. Dies zeigt, dass hochwertige Beschäftigungsverhältnisse, die durch die industrielle Modernisierung entstehen, stetig zunehmen. Gleichzeitig besteht jedoch weiterhin eine Einkommensdifferenzierung zwischen Branchen, Regionen und Einheiten. Mit der Entwicklung hochwertiger Industrien könnte sich diese strukturelle Kluft sogar noch weiter vergrößern.

Für eine Stadt ist es möglicherweise wichtiger, sich darauf zu konzentrieren, welche Industrien kontinuierlich hochwertige Beschäftigungsverhältnisse bereitstellen können und wie viele gewöhnliche Arbeitnehmer am Einkommenswachstum teilhaben können, das die industrielle Modernisierung mit sich bringt.

Dieser Artikel stammt aus dem WeChat-öffentlichen Konto „Studio Lesen über Städte“, Autorin: Wang Chenting, Redakteurin: Liang Li. 36Kr veröffentlicht ihn mit Genehmigung.