Bonus-Tiefe｜Mi Liangchuan verlässt das Unternehmen: Enthüllung des Weggangs des ehemaligen Kernteams des „Eisernen Dreiecks“ von XPENG Robotics

36Kr "Karriere-Bonus" (ID: ZhiChangHongLi)

Die Robotik-Geschäftseinheit ist zu der Sache geworden, die He Xiaopeng im zweiten Halbjahr am meisten beachten muss.

Am 5. Juni 2026 berichtete "Karriere-Bonus" exklusiv über den Ausscheiden von Shi Xiaoxin, dem Chefproduktmanager von XPeng Robotics. Nur fünf Tage später veröffentlichte He Xiaopeng einen internen Brief an alle Mitarbeiter und kündigte an, dass er persönlich als CEO der XPeng Robotics-Geschäftseinheit fungieren würde und in die entscheidende Schlacht am "Vorabend der Serienproduktion und Kommerzialisierung" eintauchen würde.

Ein Teil des Drucks kommt von den bereits veröffentlichten Zielen. Erst letzten Monat hielt He Xiaopeng zusammen mit dem Vizepräsidenten Gu Jie und dem Leiter des Robotik-Zentrums Mi Liangchuan (LC Mi) eine Massenversammlung zur Mobilisierung für die Serienproduktion von Robotern. Neben der klaren Festlegung, "im Dezember 2026 die Serienproduktion von humanoide Robotern zu erreichen", betonte er auch die Position von XPeng als "das einzige Unternehmen in China, das die gesamte Technologie-Stacks selbst entwickelt" in Bereichen wie Chip, Betriebssystem, Gelenke und schnelle Hände.

Für das Team bedeutet dies auch eine weit höhere Schwierigkeit und einen höheren Druck als bei den Konkurrenten.

He Xiaopeng hat schnell gehandelt. Letztes Freitag berichtete "Yijian Auto" über die neue Organisationsstruktur des XPeng Robotik-Zentrums, die neun Zweitstufen-Abteilungen umfasst (siehe unten). Gu Jie, Liu Xianming und Yu Tao wurden als die drei Abteilungsleiter ernannt. Die Lücke in der Produktabteilung, die durch den Ausscheiden von Shi Xiaoxin entstanden war, wurde von He Xiaopeng, der ursprünglich als Produktmanager tätig war, persönlich gefüllt.

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Allerdings ist der Name von Mi Liangchuan aus diesem internen Brief und den Informationen zur Organisationsstrukturänderung verschwunden. Eine interne Quelle sagte "Karriere-Bonus", dass Mi Liangchuan nach dem Antrag auf Ausscheiden von Shi Xiaoxin auch die Idee hatte, zu gehen. "Obwohl sein Status in Feishu noch nicht auf 'ausgeschieden' steht, ist er praktisch bereits in einer Art 'Nackt-Ausscheiden'-Situation." "Karriere-Bonus" kontaktierte die XPeng-PR, um die Nachricht zu bestätigen, bis zum Zeitpunkt der Veröffentlichung erhielt man keine Antwort. Zwei Stunden vor der Veröffentlichung dieses Artikels berichtete "Yijian Auto" exklusiv über den Ausscheiden von Mi Liangchuan.

Damit wird das Signal für einen "Regimewechsel" im XPeng Robotik-Zentrum immer deutlicher. Mehrere Headhunter sagten "Karriere-Bonus", dass bereits Ende Mai des vergangenen Jahres auch Zheng Cunyuan (Tyler), der Leiter des gesamten Robotik-Körpers, der genauso wichtig wie Shi Xiaoxin war, stillschweigend ausgeschieden war und ein eigenes Unternehmen gründete. "Vor der ersten öffentlichen Präsentation des IRON-Roboters im November des vergangenen Jahres, der wegen seiner hohen Fähigkeit zur menschlichen Nachahmung vermutet wurde, dass es einen Menschen darin versteckt, bildeten Mi Liangchuan, Shi Xiaoxin und Zheng Cunyuan gemeinsam das 'Eisendreieck', das das XPeng Robotik-Team anführte."

Wer wird der neue Chefproduktmanager sein?

"He Xiaopeng hat vielleicht noch nicht alles durchdacht." Ein informierter Insider sagte "Karriere-Bonus", dass He Xiaopeng nach dem Antrag auf Ausscheiden von Shi Xiaoxin mit einem Experten in der Bereich der autonomen Fahrweise in Kontakt gekommen war. Beide haben nicht über eine Einstellung gesprochen, aber die Motivation von He Xiaoxin für das Treffen könnte darin gelegen haben, "zu überprüfen, ob es möglich ist, erneut einen Chefproduktmanager aus einem anderen Bereich zu rekrutieren".

"Wir hoffen nicht, dass es wieder ein Führungskraft gibt, der zuvor nicht in der Robotik tätig war." Ein Mitarbeiter an der Frontlinie beurteilte. Betrachtet man die Rolle und den Beitrag von Mi Liangchuan im Team, so sollte man dies als einen Fehlversuch von XPeng bei der Personalauswahl betrachten.

Die Unklarheit und Schwankungen in den Entscheidungen der oberen Leitung bei der Personalauswahl haben sich immer auf die Rekrutierungsseite von XPeng Robotik ausgewirkt, und diesmal ist es keine Ausnahme. "Sie können zu Beginn bei der Rekrutierung für hochrangige Positionen Personen aus anderen Bereichen in Betracht ziehen, dann haben sie eine Zeit lang eine Präferenz für Personen, die bereits in der Robotik tätig waren, und jetzt können sie wieder Personen aus anderen Bereichen in Betracht ziehen." Ein Headhunter war verwirrt. "XPeng ist nicht unbedingt ein Unternehmen, das mit hohen Gehältern Talente anziehen kann. Sein größter Verkaufspunkt ist, dass seine Embodied-Szenarien näher an der Datenrückmeldung liegen."

Mehrere Headhunter, die für XPeng Robotik Talente rekrutieren, haben das Gefühl, dass die zuständigen HR-Mitarbeiter alle paar Monate wechseln oder ausgeschieden werden. "Vielleicht wird jemand ersetzt, bevor er sein Wissen über die Branche aufgebaut hat."

Um den Druck hinter dem "Jahr der Serienproduktion" von XPeng Robotik zu verstehen, ist die technische Ebene nicht die Priorität.

Der ehemalige Chefproduktmanager aus einem anderen Bereich ╱ 01

Das "Eisendreieck" ╱ 02

Serienproduktion ╱ 03

Schwankungen ╱ 04

Der ehemalige Chefproduktmanager aus einem anderen Bereich

"Hat Mi Liangchuan überhaupt etwas konkretes geleistet?" Ein Insider stellte die Frage, als es um die Wertstellung von Mi Liangchuan in der XPeng Robotik-Geschäftseinheit ging.

In den bisherigen öffentlichen Berichten und einigen Medienartikeln war Mi Liangchuan (LC Mi) der "ungezweifelte Chefproduktmanager" von XPeng Robotics [1]. Ein ehemaliger Hochrangiger Manager von NVIDIA, ein ehemaliger Mitstudent der Universität von Science und Technologie Chinas, ein Forscher an der Carnegie Mellon University... Unter diesen Glanzpunkten trat er 2021 als Senior Director für autonome Fahrweise bei XPeng Motors ein, übernahm im September 2023 die Robotikabteilung und wurde anschließend Vorsitzender des AI-Technologiekomitees von XPeng Motors und Vizepräsident des Unternehmens. Auf den ersten Blick seiner Karriere hat er sich sowohl in der XPeng Motors-Geschäftseinheit als auch in der Robotik-Geschäftseinheit bewegt und ist in der Tat ein Repräsentant der "XPeng-Szene".

"Mi Liangchuan ist ein typisches 'Berichterstattungstalent' und beteiligt sich fast nicht an der eigentlichen Geschäftstätigkeit." Ein ehemaliger Mitarbeiter beurteilte. Ein HR-Mitarbeiter, der mit Mi Liangchuan zusammengearbeitet hat, glaubt, dass Mi Liangchuan gut darin ist, die obere Leitung zu managen und He Xiaopeng sehr gut kennt und weiß, wie man mit ihm kommuniziert. "Er hat fast das 'Bedienungsanleitung' von He Xiaopeng verstanden." Im Jahr 2023, als die Robotik-Geschäftseinheit von XPeng von einer unabhängigen Firma zu einer Unternehmensabteilung wechselte, half Mi Liangchuan, die Unternehmenskultur neu aufzubauen, und seine Karriere in verschiedenen Geschäftsbereichen spielte auch eine gewisse Rolle bei der internen Ressourcenkoordination zwischen der Robotik- und der Automobil-Geschäftseinheit.

Das Problem ist, dass zwar "Upward Management" Ressourcen und Zeit für die neue Geschäftseinheit im Unternehmen gewinnen kann, aber es auch potenzielle Risiken während der Serienproduktion verursachen kann - ein Vakuum bei der Durchsetzungskraft der Mittelmanagementebene. "Das Schlimmste ist, wenn der Chef denkt, dass alles in Ordnung ist, aber die Leute an der Frontlinie wissen, dass nichts umgesetzt wurde."

"Es ist unvermeidlich, dass es eine Lücke gibt, wenn jemand aus der Automobilbranche die Robotik-Geschäftseinheit leitet." Eine HR-Mitarbeiterin einer anderen Robotikfirma analysierte ihre Erfahrungen bei der Rekrutierung in den letzten sechs Monaten für "Karriere-Bonus". Sie glaubt, dass das größte Problem an Mi Liangchuan, der Chefproduktmanager einer Robotik-Geschäftseinheit eines namhaften Unternehmens in der Branche, darin besteht, dass er "nicht genug über Robotik weiß". "Es ist nicht, dass er grundlegende Fähigkeiten fehlt, sondern dass er vielleicht nicht an der richtigen Stelle ist."

In seiner öffentlichen Karriere hat Mi Liangchuan nach dem Bachelorstudium einen Master in Robotik an der Iowa State University in den USA gemacht und war als Elektromechaniker am Robotik-Institut der Carnegie Mellon University (CMU) tätig, wo er an der Entwicklung eines Hindernisvermeidungssystems für medizinische Dienstroboter und an der Entwurf eines Lasernavigationssystems für Drohnen beteiligt war.

"Um es fair zu sagen, ist Mi Liangchuan nicht ein reiner 'Namensteller'. Seine Bildungsgeschichte sieht so aus, dass er der Robotik nahe ist, und es besteht die Möglichkeit, dass er aus einem anderen Bereich die Robotik-Geschäftseinheit leitet. Aber seine praktischen Erfahrungen in der späteren Berufstätigkeit sind eher mit dem AI-Native-Profil (NVIDIA, autonome Fahrweise, Deep Learning) verbunden, als mit dem Embodied-Native-Profil (systematisches Verständnis für die Hardwarelieferkette, mechanische Struktur, Bewegungssteuerung und Herstellungsausbeute), das von den Investoren am meisten gefördert wird."

Früher hieß es in einem Artikel über Mi Liangchuan, dass er "innovativ die 'Automobilnorm'-Standards und das Daten-Closed-Loop-System aus der Automobilbranche auf den Robotik-Sektor übertragen hat". Das Problem dabei ist, dass das Denken in Automobilnormen auf Prozesse, Standards und Nullfehler abzielt, während die Serienproduktion von Robotern derzeit schnelle Iterationen, Fehlertoleranz und flexible Anpassungen erfordert und noch nicht an einem Punkt ist, an dem man die Automobilnorm-Standards anwenden kann.

Eine bildliche Beschreibung ist, dass der Chefproduktmanager der Robotik-Geschäftseinheit am Vorabend der Serienproduktion am besten jemand sein sollte, der das Team von dem Labor in die Produktionslinie führen kann, der sowohl in der Fabrik die Ausbeute überwachen als auch vor den Lieferanten die Fäuste ballen kann. Bei der XPeng Tech Day Ende 2025 erklärte Mi Liangchuan vor Ort, wie der IRON-Humanoidgang realisiert wurde: "Dies ist ein Wendepunkt unseres generativen Controllers, aber ich kann nicht genau sagen, welche Optimierung genau die Veränderung gebracht hat. Ich kann nur sagen, dass wenn die Daten und die Rechenleistung einen bestimmten Grad erreicht haben, der Sprung erreicht wurde."

"Der Chefproduktmanager sollte am besten direkt im Bereich bewandert sein. Die Leute, die darunter arbeiten, können aus anderen Bereichen kommen. Wenn Sie die Führungsposition in einem solchen Team mit naturwissenschaftlichem Hintergrund einnehmen möchten, müssen Sie zumindest über genügend fachliche Kompetenz verfügen, um das Team zu überzeugen und sollten sich tief in die vertikalen Fachkenntnisse eingearbeitet haben und viel Zeit und Energie in das Verständnis dieser Technologie investiert haben." Eine Analyse geht davon aus, dass He Xiaopeng vielleicht aufgrund seiner Erfahrungen bei der Gründung eines Automobilunternehmens aus der Internetbranche auch mehr Hoffnungen in die Personalauswahl aus anderen Bereichen setzt.

[1] "Wer leitet die XPeng Robotik: Die vier Schlüsselpersonen hinter dem IRON" Quantum Bit

Das "Eisendreieck"

Trotzdem hat XPeng Robotics im vergangenen Dezember mit der ersten Präsentation des neuen IRON-Roboters ein gutes Ergebnis gezeigt, unter der gemeinsamen Leitung von Shi Xiaoxin und Zheng Cunyuan - zwei "1,5-Stellungen", die bisher in den Medien fast unsichtbar waren - und Mi Liangchuan.

"In der administrativen Hierarchie hat Shi Xiaoxin eine höhere Position als Zheng Cunyuan, und beide berichten an Mi Liangchuan." In diesem "Eisendreieck"-System ist Mi Liangchuan für die Berichterstattung an die obere Leitung und die Öffentlichkeit verantwortlich, Shi Xiaoxin konzentriert sich auf die Produktverwaltung, und Zheng Cunyuan ist für die gesamte Technologie des Robotik-Körpers zuständig.

Als ein alter Kämpfer, der seit der Zeit von Pengxing Intelligence mitgemacht hat, ist Shi Xiaoxin, der ehemalige Senior Director für Produktplanung, einer der wenigen Personen im Team, die sowohl an der Technologie als auch an der Produktentwicklung beteiligt waren. Er und Zheng Cunyuan haben zusammen die Umstellung von Pengxing Intelligence auf das XPeng Robotik-Zentrum erlebt und auch die schwierige Zeit der Personalreduktion überstanden (damals wurden nur wenige Dutzend Leute aus dem alten Pengxing-Team behalten). "Es blieben nur diese beiden an den wichtigen Führungspositionen."

Laut "Karriere-Bonus" ist Shi Xiaoxin eher bescheiden und feinfühlig und legt Wert auf das Gleichgewicht. "Herr He schätzt ihn sehr. Wenn er nicht gegangen wäre, hätte er die Möglichkeit gehabt, bei XPeng in Rente zu gehen." Ein Teammitglied war bedauernd. "Selbst die Auswahl von Materialien wie Stahlgitterplatten in der Fabrik hat er gemacht. Sein Nachteil ist, dass er nicht gut darin ist, an die obere Leitung zu berichten."

Zheng Cunyuan ist genauso stillschweigend wie Shi Xiaoxin ausgeschieden. Laut öffentlichen Informationen hat Zheng Cunyuan einen Master in Maschinenbau von der Columbia University absolviert. Während seines Bachelorstudiums gründete er Harmony SHR (ein Unternehmen für Exoskelette), absolvierte ein Praktikum bei SpaceX und war während seines Masterstudiums als Forscher bei der General Electric Research in den USA tätig. Vor seiner Einstellung bei XPeng Robotics war er Leiter der Forschung und Entwicklung von Industrierobotern und Produktoperationsoffizier bei der domesticen Firma TopsSTAR Technology.

Bei Maimai hat sich Zheng Cunyuans Berufserfahrung nicht aktualisiert und bleibt bei XPeng. "Tylers (Zheng Cunyuans englischer Name) Hintergrundbild in seinem Freundeskreis ist immer noch das IRON. Im vergangenen Jahr hat er sogar einen Beitrag in seinem Freundeskreis veröffentlicht, um sein ehemaliges Unternehmen zu gratulieren, als der IRON erstmals vorgestellt wurde." Bevor er das Team verließ, hat er die Gesamtintegration des damaligen neuesten IRON abgeschlossen. "Tyler hat ein stärkeres Charakter und spricht direkt. Manchmal kann er vielleicht etwas überheblich erscheinen, aber er arbeitet sehr ernsthaft."

Um Mai diesen Jahres ist ein Mitbegründer mit dem Pseudonym "Zheng Tianle" auf der Pressekonferenz und in den Pressemitteilungen von Super Dimension Power aufgetaucht. Nach Überprüfung durch "Karriere-Bonus" ist "Zheng Tianle (Tyler)" tatsächlich Zheng Cunyuan.

Wie haben diese drei Personen mit unterschiedlichem Charakter zusammengearbeitet?

"Sie haben ihre Stärken genutzt und ihre Schwächen ergänzt. Sie haben zusammen die letzten zwei Jahre von XPeng Robotics gestützt." Ein ehemaliger Mitarbeiter glaubt, dass die drei Personen in Bezug auf die "Grundprinzipien" der Robotik und die zukünftige Geschäftsdirection sehr ähnliche Gedanken haben und bei den wichtigen Entscheidungen in Bezug