Junge Menschen strömen in die Fabriken: Am Fließband, mit dem Blick auf die boomenden Trends
Mit einem einzigen Schlag bekam man acht Monatsgehälter als Jahresbonuszahlung, und für mehrere Monate hintereinander gab es doppelte Gehälter. Es gab ständig Getränke, Mahlzeitenvergütungen und Hitzebonus... Innerhalb von weniger als zehn Minuten Gespräch mit den Fabrikarbeitern war die Informationsmenge so groß, dass Li Fei "total neidisch" war.
Er glaubte nicht, dass die Arbeiter "lügen". Schließlich war er als Ingenieur aus einer Gerätefabrik am ersten Tag, als er hierhin entsandt wurde, von dieser Fabrik fasziniert: Um 5 Uhr morgens war die gesamte Fabrikhalle hell erleuchtet, und die Anzahl der vorbeifahrenden Lastwagen war so groß, dass das Fabrikstor wie eine Straße in der Stoßzeit aussah.
Als er sich erkundigte, war er noch mehr von ihrer "Geldverdunstungsgeschwindigkeit" geschockt: Täglich kamen vier Milliarden Yuan an Einnahmen zusammen, schneller als ein Gelddruckwerk. Die Bestellungen reichten einfach und unverblümt bis ins nächste Jahr.
Es ist verständlich, dass das Unternehmen reicher wird und die Mitarbeiter mit dazu profitieren. Darüber hinaus ist dieses Verhalten des "großen Geldauswurfs nach dem Reichtum" kein Einzelfall, sondern hat die gesamte Halbleiterbranche erfasst.
So wie das "Firmenparadies" SK Hynix aus Südkorea. Anfang des Jahres gab es 21,2 Milliarden Yuan als Jahresbonuszahlung, pro Mitarbeiter 640.000 Yuan (136 Millionen Won). Über Nacht wurden die SK Hynix - Mitarbeiter zu den begehrtesten Arbeitnehmern, selbst die Wachposten waren für viele südkoreanische Studenten verlockend; die Hynix - Arbeitskleidung wurde zur "besten Partnerschaftskleidung" auf dem Partnerschaftsmarkt.
Und das könnte erst der Anfang sein. Man kann beobachten, dass die Künstliche - Intelligenz - Welle die globale Halbleiterbranche mit bisher nie dagewesener Geschwindigkeit in eine neue Phase der Massenexpansion treibt.
Dieser immer stärker werdende Wind ist wie ein leuchtender Schatzkasten im Spiel. Er beleuchtet den "Geldweg" der Halbleiterunternehmer und lockt unzählige junge Menschen an.
Top - Gehaltsbedingungen, junge Menschen drängen sich in die Fabrik
"Stellen Sie sich in die Reihe, es ist kein Druck. Alle, die heute hier sind, werden sicher eingestellt. Wenn die Stellen für die Qualitätskontrolle (QC) besetzt sind, ist es auch okay, als einfacher Arbeiter zu arbeiten." Zhang Yu stand vor der Schlange mit schwitzen Stirn und rief mit heiserer Stimme, während er die Ordnung bewahrte.
Das war bereits unzählige Male, dass Zhang Yu, ein Vermittler in der Halbleiterbranche, seine Stimme verloren hatte. Seit letztem Jahr fühlte er sich, als wäre sein Job auf Supergeschwindigkeit geschaltet, "schmerzlich, aber glücklich".
Wenn man nur davon hörte, dass eine Halbleiterfabrik beschäftigt, konnte man problemlos ein paar hundert junge Leute an einem Tag anlocken. Wenn die Nachfrage hoch war, standen vor der Fabrik sogar vier oder fünfhundert Leute. Bei großen Halbleiterfabriken bildeten sich in der Hochsaison nach dem Jahrwechsel manchmal sogar tausende von Menschen in der Schlange.
Für jeden erfolgreich vermittelten Arbeiter erhielt die Vermittlungsagentur, für die Zhang Yu arbeitete, etwa 1.500 Yuan. Nur für eine große Fabrik, die optische Module herstellt, haben sie in einem Quartal fast tausend Arbeiter vermittelt. "Ich habe noch nie so viel Geld verdient", sagte Zhang Yu nostalgisch.
Er betonte jedoch auch, dass "das nicht so sehr mit der Vermittlungsfirma selbst zu tun hat, sondern einfach die Branche ist in einer super Phase". Schließlich ist ein hoher Arbeitskräftebedarf und hohe Löhne zur Standardausstattung der Halbleiterbranche geworden, was die Attraktivität enorm erhöht.
Das spürt am besten Wanzi, der von einer herkömmlichen Fabrik in eine Halbleiterfabrik gewechselt ist.
Als Geisteswissenschaftler, der "graduiert und arbeitslos" war, ging er mit dem Bachelor - Abschluss in eine Kosmetikfabrik, um sich ein Zimmer und Essen zu sichern und Geld zu sparen. Aber am Ende bekam er nur wenige hundert Yuan als Mahlzeitenvergütung, was nicht einmal für zwei Wochen reichte. Das Zimmer war zwar kostenlos, aber die Strom - und Wasserkosten musste er selbst tragen, und sie waren mehrere Male teurer als draußen... Nach all diesen Abzügen war er fast auf dem Niveau eines "Monatsende - Leeren - Kontos".
"Es gab nicht nur keine Zukunft, sondern die Arbeit war auch anstrengend", beschwerte sich Wanzi. Täglich stand er an der Fließbandstraße und schraubte stundenlang nacheinander die Deckel auf Cremes und Lotionen. Nach kurzer Zeit bekam er Krämpfe in den Händen und Tenosynovitis.
Und in der Fließbandstraße der Halbleiterfabrik war alles auf einem neuen Niveau: Ein Gehalt von sechs bis sieben tausend Yuan, viel höher als in der herkömmlichen Fabrik; auch die einfachen Arbeiter hatten alle Sozialversicherungen; nach einem halben Jahr konnte man eine Gehaltserhöhung bekommen.
"Früher habe ich nur körperliche Arbeit verrichtet, jetzt verdiene ich wirklich", sagte Wanzi mit einem Seufzer.
Es sind nicht nur die einfachen Arbeiter, auch die Ingenieure in der Fabrik stehen im Mittelpunkt des Boom. Die Daten zeigen, dass bei der Frühlingsrekrutierung 2026 die Nachfrage nach Halbleitergeräten und Prozessingenieuren um mehr als 35 % gestiegen ist. Der Anfangsgehalt für Master - Absolventen liegt zwischen 13.000 und 20.000 Yuan, eine Steigerung von 23,5 % gegenüber dem Vorjahr, weit höher als die durchschnittliche Gehaltssteigerung von 15,2 % für Master - Absolventen in allen Branchen.
So hat die Halbleiterbranche bei den jungen Leuten einen riesigen Ruf gewonnen. Ye Hui, ein Techniker in einer Test - und Verpackungsfabrik und zugleich Blogger in der Halbleiterbranche, hat die Welle bereits direkt gespürt.
"Ich habe kein passendes Studium, wie kann ich in die Fabrik kommen?"
"Blogger, können Sie mir eine interne Empfehlung geben?"
...
Seit er mit der Veröffentlichung seiner "Arbeit in der Halbleiterfabrik" - Serie begonnen hat, hat er ständig private Nachrichten. Manche fragten vorsichtig nach dem Weg in die Branche, andere baten direkt um einen kurzen Einstieg.
Dank dieser "Hype" hat nicht nur seine Nebenbeschäftigung als Blogger erfolgreich begonnen, sondern er hat auch viele Talente für seine Firma empfohlen - vier wurden als Techniker und zwei als Spezialingenieure eingestellt.
Dieses Bild der "wirtschaftlichen Aufwärtsphase" bringt Yami, die von der Medienbranche in die Personalabteilung der Halbleiterbranche gewechselt ist, an die Blütezeit des Internets zurück. "Im Kaffeeraum gab es unendlich viele Ferrero - Bonbons, Blaubeeren und andere Importsnacks, wie in großen Unternehmen. Man reiste im In- und Ausland, um Geschäfte zu besprechen, und die Kunden kamen in ununterbrochener Folge."
Yami ist froh über diese Blütezeit, aber sie bleibt auch vorsichtig, weil sie weiß, dass Blütezeit und Probleme oft zwei Seiten einer Medaille sind.
Was sich zunächst wie eine großzügige Geschenkgabe darstellt, hat bereits seinen Preis
Als Ye Hui aus dem Augenwinkel sah, wie der Vorgesetzte wie ein Sturm auf ihn zukam, verdrehte er innerlich die Augen, aber seine Haltung richtete sich automatisch auf, und seine Hände arbeiteten unwillkürlich schneller.
Als er im März hörte, dass die Bestellungen in der Fabrik stark gestiegen waren, war Ye Hui total aufgeregt. In seiner Vorstellung würde das Unternehmen stark wachsen, und die Löhne und Gehaltsbedingungen der Mitarbeiter würden ebenfalls steigen, schließlich hatten die riesigen Jahresbonuszahlungen von Hynix ein gutes Beispiel gegeben.
Aber in der Realität hat sich die Gehaltserhöhung noch nicht eingestellt, stattdessen ist die Arbeitsbelastung gestiegen - die Anzahl der zu montierenden Bauteile pro Monat stieg von 100 auf 300 - 400, die Arbeitsmenge vervielfachte sich. Es war nicht mehr möglich, wie früher die Zeit zu vertreiben, und am Ende des Tages zitterten seine Hände.
Und diese Arbeitsintensität ist in der Nachtschicht noch schlimmer. Nach jeder 12 - stündigen Nachtschicht, wenn er müde aus der Fabrik ging, war der Grau des Morgens nicht mehr ein Zeichen der Hoffnung, sondern ein Signal, dass er endlich schlafen konnte.
Nachdem er sich endlich an den "Vollastbetrieb" gewöhnt hatte, musste er sich noch der zunehmenden Angstatmosphäre stellen. Ye Hui fühlte sich "überwacht". "Wenn man nur zwei Minuten lang stillsteht, taucht der Vorgesetzte plötzlich auf und drängt einen, weiterzumachen. Selbst wenn man ständig arbeitet, wird man täglich vier oder fünf Mal gedrängt, was einem das Gefühl gibt, ständig im Visier zu sein."
Unter ständiger körperlicher und geistiger Belastung wechselte sein Fokus von "sich in der Fabrik einen Namen zu machen" zu "wie junge Menschen Herzinfarkte vermeiden können".
Aber diese Arbeit, die für den Anfänger Ye Hui inzwischen nicht mehr so lohnend scheint, ist auch nicht mehr so einfach zu bekommen.
"In der anderen Abteilung sind diese Jahr drei neue Mitarbeiter gekommen, einer mit einem Master - Abschluss von einer guten Universität, zwei mit einem Bachelor - Abschluss von einer Eliteuniversität. Der Chef betreut sie persönlich." Während er im Speisesaal die Gerüchte seiner Kollegen hörte, spürte Daliu eine plötzliche Angst. Die Einstiegsbarrieren in der Branche schienen schneller zu steigen, als er gedacht hatte.
"Vor fünf Jahren, als ich eingestellt wurde, konnte man mit einem Fachhochschulabschluss in die Position als Geräteingenieur kommen. Ich selbst habe nur einen normalen Bachelor - Abschluss", sagte Daliu. Schließlich ging es bei dieser Position nur um die Wartung und Reparatur von Geräten. Mit einer theoretischen Grundlage war es leicht, sich in die Arbeit zu finden.
Und diese Veränderung ist für Bai Xiaoba, der in einer 12 - Zoll - Waferfabrik arbeitet, die Spitze in der Fabrikhierarchie, noch relativ gering.
Bei den Designpositionen in führenden Fabless - Unternehmen (Unternehmen ohne eigene Fabrikation) und bei den Ingenieurpositionen in 12 - Zoll - Waferfabriken, die nicht direkt an der Produktionslinie beteiligt sind, ist ein Master - Abschluss inzwischen die ungeschriebene Regel, und das erste Studium muss oft von einer Eliteuniversität wie einer 211 - oder 985 - Universität sein.
Dafür versteht er es auch. China ist in der Speicherchip - Branche hinterher, und in Kernforschungspositionen wie Design, Algorithmen, Architektur und Hochleistungs - Analogtechnik sind die technischen Barrieren zu hoch und das Wissenssystem zu komplex. Die Unternehmen ziehen daher eher Personen mit einem systematischerem wissenschaftlichen Training vor, um den Fortschritt zu beschleunigen.
Aber die plötzliche Erhöhung der Einstiegsbarrieren hat natürlich auch seine "Opfer". Laut Bai Xiaoba bleiben Bachelor - Absolventen in der Halbleiterbranche möglicherweise lange Zeit auf der Ebene des "Bedienens von Maschinen, Aufzeichnens von Parametern und Behandelns einfacher Störungen". "Im Laufe der Zeit wird ihre technische Kompetenz immer enger, und wenn sie versuchen, in eine andere Position zu wechseln oder eine höhere Karriere zu erreichen, werden sie feststellen, dass alles von vorne beginnen muss."
Qian hat diese Erfahrung gemacht und kann am besten darüber sprechen. Er stellte fest, dass sein Gehalt in der Prozessabteilung um mehr als 50 % niedriger war als das von FPGA - Ingenieuren (Chip - Logikdesign, Entwicklung usw.), und die Gehaltserhöhung war langsam. Deshalb wechselte er in eine andere Position.
Aber bei den Bewerbungen blieb er immer an den Fachfragen in den Interviews hängen. Schließlich absolvierte er einen teuren Kurs über vier Monate und ließ einen Fachmann sein Lebenslauf aufwerten, bevor er endlich als FPGA - Ingenieur eingestellt wurde. Sein Monatsgehalt stieg von 6.500 Yuan auf 18.000 Yuan.
Aber er sagte auch, dass diese hohen Kosten für den Karrierewechsel nicht für jeden machbar seien. Und es bleibt nicht mehr viel Zeit für diesen Bereich.
Ein Baum wächst nicht ewig, aber es werden immer neue Bäume wachsen
"Die Halbleiterbranche fliegt hoch, du wirst reich werden! Wenn du reich wirst, vergiss mich nicht!"
Angesichts dieser freundlichen Nachricht von seinem Freund, der sich selbst als "unverdient" fühlte, tippte Daliu einige Male etwas ein und löschte es wieder. Schließlich gab er die Erklärung auf.
"Die gegenwärtige Blütezeit beschränkt sich nur auf die Speicher - und KI - Rechenleistungschip - Bereiche. Unsere Verbrauchselektronikchips bekommen nur einen kleinen Anteil davon", sagte Daliu verzweifelt. Wenn man die Verkaufszahlen betrachtet, haben die KI - Chip - Hersteller Bestellungen bis 2028, während unsere Fabrik nur eine Zunahme von etwa 10 % in diesem Jahr hatte. Auch bei den Löhnen ist es ähnlich. Andere bekommen in einem Jahr eine Gehaltserhöhung von 30 % - 50 %, ich habe erst nach zwei Jahren 10 % mehr.
Eigentlich sind die Erfahrungen in der Chip - Branche sehr unterschiedlich. Die Jahresberichte der börsennotierten Unternehmen bestätigen dies: Im Jahr 2025 erzielten von 115 Halbleiterunternehmen an der chinesischen Börse 70 Gewinne, 45 litten Verluste.
Diese strukturelle Blütezeit wird tatsächlich von der Zyklizität der Halbleiterbranche bestimmt. Laut Bai Xiaoba wiederholt sich alle 4 - 5 Jahre in der Halbleiterbranche ein Zyklus von "Hype zu Winter", und verschiedene Stimuli führen zu unterschiedlichen Gewinnpunkten.
