Verliert das Tongyi-Team erneut ein Kernmitglied? Zhou Jingren, der Chefwissenschaftler von Alibaba, hat laut Berichten das Unternehmen verlassen

Es wird im Internet berichtet, dass Zhou Jingren, Partner und Chefwissenschaftler von Alibaba, kürzlich einen Antrag auf Kündigung seiner Anstellung gestellt hat.

Am 8. Juni wurde er erst kürzlich zum Chefwissenschaftler von Alibaba ernannt. Das bedeutet, dass nur sechs Tage seit seiner neuen Position vergangen sind.

Nachdem die Nachricht verbreitet wurde, hat Alibaba auf die Anfragen der Medien nicht geantwortet. Die Branche vermutet allgemein, dass diese sogenannte "Aufstiegs" wahrscheinlich eine "scheinbare Beförderung mit gleichzeitiger Machtentzug" ist.

Zhou Jingren ist einer der Schlüsselpersonen bei Alibabas Künstlicher Intelligenz (KI)-Geschäft. Er absolvierte 1994 das Jugendkolleg der Universität für Wissenschaft und Technologie Chinas und erhielt 2004 einen Doktorgrad in Informatik von der Columbia University in den Vereinigten Staaten. Anschließend war er als Forschungs- und Entwicklungs-Partner bei Microsoft tätig und leitete die Entwicklung von Big-Data-Berechnungsprozessen, die Kernprodukte wie Bing-Suche, Office und Windows unterstützen.

Im Jahr 2015 trat er bei Alibaba ein. In den folgenden zehn Jahren war er Chefwissenschaftler von Alibaba Cloud, CTO von Alibaba Cloud Intelligence und stellvertretender Direktor des DAMO Academies.

Seine wichtigste Aufgabe war die Entwicklung des Tongyi-Großmodells.

Er gründete von Grund auf ein Team und leitete die Entwicklung der Qwen-Serie. Durch seine und seines Teams Bemühungen hat die offene Qwen-Serie von Alibaba stetig an Präsenz in der Welt der Open-Source-Modelle gewonnen. Im Oktober 2024 lag die Anzahl der abgeleiteten Modelle bereits über 80.000, was die Llama-Serie von Meta in der gleichen Zeit überstieg. Aufgrund dieser Erfolge wurde Zhou Jingren im Dezember 2025 in die Alibaba-Partner aufgenommen und ist einer der wenigen Führungskräfte, die mit reinem technischem Hintergrund in die oberste Entscheidungsstufe von Alibaba gelangten.

Wenn man die Zeitspanne betrachtet, ist die Gerüchte über Zhou Jingrens Kündigung nicht plötzlich aufgetaucht. Bereits seit 2026 hat sich seine Position dreimal geändert.

Im März verließ Lin Junyang, der Technologieverantwortliche von Qwen, das Unternehmen, und Zhou Jingren übernahm vorübergehend die Leitung von Qwen. Am 8. April wurde er zum Chef-KI-Architekten der Gruppe ernannt und übernahm gleichzeitig die Leitung der Tongyi-Großmodellabteilung. Am 8. Juni wechselte sein Titel zum Chefwissenschaftler, und er wurde mit der Leitung des AI Future Research Institutes beauftragt - für Vorausschauende Forschung, ohne sich mit konkreten Geschäften zu befassen.

Anscheinend wird jede Verlegung als wichtigere strategische Maßnahme beschrieben, aber ein bemerkenswertes Detail ist: Mit jeder Verlegung gerät Zhou Jingren weiter von der realen Produktfront entfernt. Von der Leitung der Tongyi-Großmodellabteilung bis zur Übertragung in das AI Future Research Institute zur Vorausschauenden Forschung halten viele Branchenmitglieder es für eine Anzeichen, dass er keine konkreten Geschäftsbereiche mehr leitet.

Insbesondere bei der Veränderung am 8. Juni hat Alibaba das Kernmodell-Forschungsteam der Tongyi-Abteilung in die neu gegründete Token Foundry-Abteilung verschoben, die direkt von CEO Wu Yongming geleitet wird. Das bedeutet, dass Zhou Jingren seine wichtigsten Mitarbeiter verloren hat und stattdessen einen "höchsten akademischen Titel" erhalten hat.

Wenn Zhou Jingren tatsächlich geht, wäre er der vierte Kernmitarbeiter, der das Tongyi Qianwen-Team im Jahr 2026 verlässt.

Im März dieses Jahres hinterließ Lin Junyang, der Technologieverantwortliche, auf sozialen Medien die Nachricht "me stepping down. bye my beloved qwen" und verließ anschließend das Unternehmen. Danach verließen auch Yu Bowen, der Verantwortliche für die Nach-Training, und Li Kaixin, ein Kernmitglied, nacheinander das Team.

In nur wenigen Monaten wurde ein Team, das Qwen zu einem global bekannten Open-Source-Modell gemacht hat, auseinandergerissen.

Wenn man diese Ereignisse zusammen betrachtet, wie das Weggehen von Kernmitgliedern, interne Meinungsverschiedenheiten über den kommerziellen Weg und die wiederholte Verlegung einer Schlüsselperson innerhalb von sechs Monaten, handelt es sich nicht mehr nur um eine Personalanpassung. Es zeigt das größte Problem eines großen Unternehmens in der KI-Transformationsphase: Wie wählt man zwischen forschungsgetriebenem Ansatz und kommerziellem Erfolg?

Alibaba kann keine Menschen verlieren, aber es kann keine Zeit verlieren.

Bis jetzt hat Alibaba noch nicht auf die Kündigungsgerüchte geantwortet. Auch Zhou Jingren selbst hat sich nicht geäußert.

Aber unabhängig davon, ob er am Ende geht oder bleibt, ist eines klar: Das innenpolitische Spiel um die Frage, wie man KI richtig betreibt, ist in Alibaba viel heftiger, als es von außen zu sehen ist.

Quelle: Xinghe Business Observation