36Kr Research | Whitepaper zum Studium und Beruf im KI-Zeitalter: Globale Berufstrends chinesischer Studierender im Ausland und Neugestaltung des Talentwerts
In der heutigen Zeit, in der die globale Industrielogik durch die Künstliche-Intelligenz-Welle neu geformt wird, verliert der akademische Prestige und die Informationslücke, auf die der traditionelle Auslandsstudienweg angewiesen ist, systematisch an Gültigkeit. Eine Vielzahl von Grundaufgaben in hochbezahlten Berufen steht vor der Gefahr, von KI in Massen ersetzt zu werden. Die Eltern aus den Jahrgängen der 70er und 80er Jahre erleben einen plötzlichen Abfall der Rendite ihrer Bildungsinvestitionen, während die jüngere Generation der 05er in der Ära der Mensch-Maschine-Kooperation in die Identitätsangst gerät, sich "wie sie ihren unverzichtbaren Wert festlegen kann". Angesichts dieser historischen Wende, in der die alten Konsensideen zerfallen und die neuen Wege noch nicht klar sind, hat das 36Kr-Research Institute gemeinsam mit Xin Tong Education die "Weiße Buch über Auslandsstudien und Beschäftigung in der KI-Zeit: Globale Beschäftigungstrends und Wiederherstellung des Talentwerts chinesischer Studierender im Ausland" veröffentlicht. Basierend auf den Daten von Millionen von Familien, die Xin Tong in dreißig Jahren gesammelt hat, und der Vorausschau des 36Kr-Research Institute auf die globalen aufstrebenden Industriekluster im Jahr 2030, plädiert das Weiße Buch für den Langzeitgedanken im gesamten Lebenszyklus und bietet den Auslandsstudienfamilien eine objektive und neutrale Anleitung für die zukünftige Beschäftigung.
Von der "Außenorientierung" zur "Inneren Verwurzelung": Die psychologische Wandlung chinesischer Studierender im Ausland in dreißig Jahren
In den letzten dreißig Jahren des chinesischen Auslandsstudiensektors ist die zugrunde liegende Logik eine Geschichte der Bildungsangst und der Umformung der Werte von Mittelstandsfamilien. Die Bedeutung der Auslandsstudien hat fünf Phasen der Wandlung durchlaufen - von der Existenzmotivation und der Eindringung in neue Märkte, um die Informationsmonopolie zu brechen, über die Jagd nach der Prestige namhafter Universitäten als Aufstiegsweg, zur Instrumentalisierung der Studienwahl aus beruflichen Erwartungen, dann zur Pandemiezeit, in der das Risikomanagement und psychologische Probleme in den Vordergrund traten, bis hin zur heutigen neuen Phase in der KI-Welle, in der das Gefühl von Sinn und emotionale Unterstützung dringend benötigt werden.
In der Vergangenheit war die zentrale Motivation für Auslandsstudien die Überwindung der Informationslücke. Heute beschleunigt die KI den Ersatz standardisierter Arbeitsplätze, und die Kausalbeziehung zwischen akademischem Abschluss und beruflichen Erfolgen bricht zusammen. Der Wert der Auslandsstudien wendet sich langsam zur inneren Stärkung der Kernkompetenzen. Nur wenn man diese psychologische Wandlungskurve versteht, kann man in der unsicheren Welt eine feste Richtung für die Familie finden.
Das "CORE"-Modell für zukünftige Kompetenzen 2030: Der "exklusive Kern" für das Überstehen von Zyklen in der AGI-Zeit
Eine spezielle Umfrage des 36Kr-Research Institute unter Mittelständlern globaler namhafter Unternehmen zeigt, dass die Nachfrage von Unternehmen nach ausländisch ausgebildeten Talenten in der AGI-Zeit von der "Einseitigkeit auf namhafte Universitäten und Fertigkeiten" zur "Betonung des inneren Kerns und des Potenzials" gewandelt hat. Die Kernanforderungen der Unternehmen konzentrieren sich auf vier tiefe Kompetenzen, die von KI schwer zu ersetzen sind: die Fähigkeit zur effizienten Kooperation zwischen Mensch und Maschine, die Fähigkeit zur Lösung interkultureller Konflikte, die Widerstandsfähigkeit unter Druck und die Fähigkeit zur humanistischen Empathie und Bedürfniserkennung. Auf dieser Grundlage wurde das "CORE"-Modell für die Kernkompetenzen von Studierenden im Ausland für das Jahr 2030 entwickelt - was entscheidet, ob Studierende im Ausland die Zeitzyklen überstehen und nicht aus der Konkurrenz fallen, ist nicht mehr die Verpackung ihrer Fertigkeiten oder die Prestige einer namhaften Universität, sondern ihr unverzichtbarer "exklusiver Kern (CORE)".
Abschied vom Empirismus: Verwenden Sie den Simulator, um neue Koordinaten für den Fachwert zu zeichnen
Die traditionelle lineare Logik, dass "beliebtes Fachgebiet gleich guter Beschäftigungschancen" ist, wird von der KI aufgelöst - eine Vielzahl standardisierter Aufgaben wird automatisiert, und die Gültigkeit der Beurteilung des Fachwerts nur anhand historischer Daten nimmt schnell ab. Die Weltwirtschaftsforum prognostiziert, dass bis 2030 weltweit 92 Millionen Arbeitsplätze ersetzt werden und gleichzeitig 170 Millionen neue Arbeitsplätze geschaffen werden. Der Arbeitsmarkt steht vor einer drastischen Umstrukturierung.
Das 36Kr-Research Institute hat auf der Grundlage seiner tiefgreifenden industriellen Einsichten, eines autoritativen Bewertungssystems und der Daten zur Arbeitsplatzentwicklung und dem Fachkräftemangel, in Kombination mit der industriellen Richtung des 15. Fünfjahresplans Chinas, ein Fachanalysemodell entwickelt, das die "Automatisierungsrisikostufe von KI-Aufgaben" als x-Achse und die "Tiefe des menschlichen Schutzwalls" als y-Achse hat. Alle Fachgebiete werden in drei Bereiche eingeteilt - den Bereich mit hohem Schutzwall, den Bereich der vordersten Forschung und den Bereich der vorsichtigen Auswahl. Der Kern dieser Einteilung besteht darin, dass die KI nicht die Fachgebiete selbst, sondern bestimmte Aufgaben innerhalb der Fachgebiete ersetzt; jedes Fachgebiet ist in Wirklichkeit eine Mischung verschiedener Aufgabenbereiche, und der Anteil jeder Zone und die Migrationstempo der Aufgaben in den Bereich hoher Automatisierung bestimmen das Ausmaß der strukturellen Risikoeinstellung.
Festlegung auf die politische Sicherheit, Planung in Richtung auf Hochtechnologie, Hochleistung und Hochqualität
Das 15. Fünfjahresplan-Schema listet erstmals die "Aufbau eines modernen Industriessystems" und die "Beschleunigung der Selbstständigkeit und Stärke in hoher Technologie" als zwei führende Strategien auf, was ein Zeichen dafür ist, dass sich die politische Schwerpunktsetzung von der Größenexpansion zur Grundlagenforschung und der Ursprungsinovation verlagert hat, und die Priorität der Ressourcenallokation von den Massenbereichen mit begrenzter Technologiehöhe hin zu den führenden Technologien verschoben hat.
Deshalb hat das 36Kr-Research Institute auf der Grundlage einer tiefgehenden Analyse des 15. Fünfjahresplan-Schemas und in Kombination mit dem Maßstab der "neuen Qualität der Produktivität" von "Hochtechnologie, Hochleistung und Hochqualität" entlang der logischen Linie von "politische Orientierung - Industriekluster - Beschäftigungsrichtung" eine tiefe Analyse der sieben Goldenen Bahnen in der Zeit des 15. Fünfjahresplans - "KI+, Tieflufteconomie und Raumfahrtinformation, Synthetische Biologie und Lebenswissenschaften, Grüne und nachhaltige Wirtschaft und ESG, Quantentechnologie und führende Materialien, Intelligente Fertigung und industrielle Vernetzung, Digitale Expansion ins Ausland und globale Strategie" durchgeführt, um ein vorausschauendes und strategisches Analyserahmen für die Beurteilung der Beschäftigungstrends und der strukturellen Nachfrage nach Fachkräften in der nächsten industriellen Aufwertung bereitzustellen.
Die Schwerpunktfragen dieser Studie sind wie folgt:
- Wie hat sich die psychologische Bedürfnisse chinesischer Studierender im Ausland in den letzten dreißig Jahren gewandelt? Wie hat sich der Auslandsstudien-Service-Sektor daraufhin umstrukturiert?
- Welche tiefgreifenden Umstrukturierungen erleben die Talentauswahllogik globaler Universitäten und die Einstellungsanforderungen von Unternehmen in der AGI-Zeit?
- Was sind die unverzichtbaren Kernkompetenzen ausländisch ausgebildeter Talente bis 2030? Wie wird das "CORE-Modell für zukünftige Kompetenzen 2030" definiert?
- Wie kann man wissenschaftlich das "Risikoexposure" und das "Wertsteigungspotenzial" verschiedener Fachgebiete in der KI-Zeit bewerten? Wie hat sich das Koordinatensystem des Fachwerts verschoben?
- Unter der Führung des 15. Fünfjahresplans, welche Goldenen Bahnen sind es wert, in die Planung aufzunehmen? Welchen Beschäftigungsrichtungen und Fachauswahlen entsprechen sie jeweils?
- Unter der tiefgreifenden Durchdringung der AGI-Technologie, wie können traditionelle Fachgebiete durch "digitale Sprünge" ihre Werte aufwerten?
Für weitere spannende Inhalte siehe die "Weiße Buch über Auslandsstudien und Beschäftigung in der KI-Zeit: Globale Beschäftigungstrends und Wiederherstellung des Talentwerts chinesischer Studierender im Ausland". Klicken Sie auf Downloadlink, Zugangscode: 9f2z
