Nach den Verhandlungen mit Samsung sind nun die Mitarbeiter von SK Hynix am Zug, die vor einer großen Herausforderung stehen: Die Hypothekenkredite in Höhe von 500 Millionen Won lassen sie über einen Jobwechsel nachdenken – und auch Kia und Hyundai können nicht mehr stillstehen.

Die Kettenreaktion, die durch das lukrative Gehaltsabkommen von Samsung Electronics ausgelöst wurde, breitet sich in Südkorea kontinuierlich aus.

Gehaltsanpassung aneinander

Laut einer Meldung der südkoreanischen Zeitung „Chosun Ilbo“ am 1. beruht die sich ständig wiederholende schlechte Spirale des „Gehaltswettlaufs“ zwischen Samsung Electronics und SK Hynix auf folgendem: Die Angestellten äußern ihre Unzufriedenheit und fragen: „Warum sind unsere Arbeitsbedingungen schlechter als die unserer Konkurrenten?“ Die Unternehmen haben keine andere Wahl, als die Gehälter aneinander anzupassen, indem sie das Gehaltssystem anpassen, um den Konkurrenten gleichzukommen, und sogar zusätzliche Bonuszahlungen leisten, um das Abwandern von Fachkräften zu verhindern und die Unzufriedenheit der Angestellten zu stillen.

Ein Insider aus der südkoreanischen Halbleiterbranche hat kürzlich angegeben, dass in letzter Zeit in SK Hynix zahlreiche Stimmen laut wurden, die forderten, die Obergrenze des bestehenden Wohnimmobilienkredits von 100 Millionen Won (etwa 446.000 Yuan) auf 500 Millionen Won (etwa 2,23 Millionen Yuan) zu erhöhen. Diese Forderungen nach Gehaltsanpassung sind erst nach dem Abkommen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern von Samsung Electronics im vergangenen Monat aufgetaucht. Gemäß dem damaligen Abkommen wird Samsung Electronics nicht nur hohe Leistungsprämien auszahlen, sondern auch die Obergrenze des Wohnimmobilienkredits auf 500 Millionen Won anheben.

SK Hynix plant, spätestens Anfang Juni eine neue Runde von Gehalts- und Kollektivverhandlungen zu beginnen. Genau wie die Gewerkschaft von Samsung Electronics zuvor mit der Drohung eines Streiks erfolgreich die Forderung nach „gleichen Arbeitsbedingungen wie bei SK Hynix“ durchsetzen konnte, wird die Gewerkschaft von SK Hynix sehr wahrscheinlich in den kommenden Verhandlungen ähnliche Taktiken anwenden und die Forderung stellen: „Wir fordern ebenfalls, dass unsere Arbeitsbedingungen mit denen von Samsung Electronics übereinstimmen.“

Herr Kim, der in der Region Bundang in der südkoreanischen Provinz Gyeonggi im Immobilienmaklergeschäft tätig ist, sagte: „In letzter Zeit hat die Anzahl der SK Hynix- und Samsung Electronics-Mitarbeiter, die sich nach Wohnungen erkundigen, stark zugenommen. Unter den SK Hynix-Mitarbeitern habe ich mehrere Kunden getroffen, die unzufrieden waren und sich beschwerten: ‚Meine Freunde, die bei Samsung arbeiten, können einen Wohnimmobilienkredit von 500 Millionen Won erhalten, während wir auf 100 Millionen Won beschränkt sind.‘“

Ehepaare, die beide bei SK Hynix arbeiten, äußerten auch ihre Meinung: „Wir brauchen diese Leistungsprämie als Anzahlung für eine Wohnung. Wenn man jedoch die Kreditvorteile des Unternehmens berücksichtigt, finden wir die Bedingungen von Samsung Electronics günstiger. Wir haben sogar den Gedanken gehabt, dass einer von uns zu Samsung Electronics wechseln könnte.“

Ein Insider kommentierte: „Derzeit spielt sich in der Halbleiterbranche eine schlechte Spirale ab: Selbst wenn die absoluten Gehälter der Angestellten bereits sehr hoch sind, entsteht Unzufriedenheit, sobald man sie mit denen der Konkurrenten vergleicht.“

Experten aus der Halbleiterbranche betonten: „Das Problem besteht darin, dass die Gehaltsstandards, die in einer Boomphase festgelegt wurden, in einer Wirtschaftsabschwächung zu einer erheblichen finanziellen Belastung werden können.“ Darüber hinaus stehen südkoreanische Unternehmen im Gegensatz zu ihren amerikanischen Kollegen vor großen gesetzlichen und sozialen Hindernissen, wenn sie Massenentlassungen durchführen möchten. Dies macht Massenentlassungen in Südkorea fast unmöglich.

Der oben erwähnte Insider fügte hinzu: „In einer Branche wie der Halbleiterbranche, die stark auf kontinuierliche Investitionen in die Zukunft angewiesen ist, ist es wie ein ‚Selbstschwächen‘, wenn Unternehmen sich in einem Wettlauf um zu hohe Gehälter befinden. Langfristig wird dies letztendlich die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen selbst schädigen.“

Umfassende Ausbreitung

Mit der zunehmenden Forderung der Gewerkschaften der großen Unternehmen, die Leistungsprämien auf der Grundlage von „N% des Betriebsergebnisses“ zu berechnen, nimmt der Konflikt zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu. Wirtschaftsvertreter befürchten, dass diese Tendenz des „Gehaltssatzvergleichs“ anhalten wird.

Laut einer Meldung der südkoreanischen Nachrichtenagentur Yonhap am 1. hat sich diese Forderung bisher von der südkoreanischen Halbleiterbranche auf mehrere Branchen wie Schiffbau, Automobil, Biotechnologie, Informationstechnologie und Telekommunikation ausgedehnt.

Außer Samsung Electronics und SK Hynix hat die Gewerkschaft von HD Hyundai Heavy Industries in ihrem Kollektivverhandlungsantrag für dieses Jahr aufgrund des starken Anstiegs der Schiffbauaufträge klar gestellt, 30% des Betriebsergebnisses zu teilen.

Die Gewerkschaften von Hyundai Motor und Kia haben auch in diesem Jahr gefordert, dass 30% des Nettogewinns als Grundlage für die Festlegung der Leistungsprämien herangezogen werden soll.

Die Gewerkschaft von Samsung Biologics hat gefordert, dass 20% des Betriebsergebnisses in einen Bonusfonds eingezahlt werden soll und dass das bestehende Bonuszahlungslimit abgeschafft werden soll. Zu diesem Zweck hat die Gewerkschaft zwischen dem 1. und dem 5. Mai ihren ersten allgemeinen Streik seit ihrer Gründung durchgeführt.

Die Gewerkschaft von LG Uplus (der drittgrößten Telekommunikationsgesellschaft in Südkorea) hat auch in diesem Jahr aktiv die Forderung gestellt, dass die Leistungsprämien auf etwa 30% festgelegt werden sollen.

Die Gewerkschaft von Kakao (deren Kernprodukt KakaoTalk ist, das dem chinesischen WeChat ähnelt) hat den ersten Streikplan seit der Gründung des Unternehmens angekündigt und die Forderung erhoben, Leistungsprämien in Höhe von 13% bis 14% des Betriebsergebnisses zu erhalten. Laut der südkoreanischen Zeitung „Chosun Ilbo“ hat Kakao im Februar letzten Jahres allen Mitarbeitern Leistungsprämien ausgezahlt, aber mehr als die Hälfte der Mitarbeiter hat Bonuszahlungen erhalten, die weniger als die Hälfte ihres Monatslohns betrugen.

„Wandel der Mentalität auf dem Arbeitsmarkt“

Angesichts der „neuen Normalität“ in den Verhandlungen der südkoreanischen Gewerkschaften hat die südkoreanische Unternehmenswelt eine Reihe von Gegenmaßnahmen vorgeschlagen und veröffentlicht.

Laut einer Meldung südkoreanischer Medien hat die Südkoreanische Unternehmensvereinigung (KEF) am 31. Mai eine Datei mit „Sonderempfehlungen für die Unternehmenswelt bezüglich der Forderungen der Gewerkschaften nach Unternehmensgewinnbeteiligung“ veröffentlicht. In dieser Datei heißt es: „Nach den Bestimmungen des Gewerkschaftsgesetzes ist der obligatorische Bereich der Kollektivverhandlungen streng auf ‚Arbeitsbedingungen‘ beschränkt, einschließlich Gehalt, Arbeitszeit, Sozialleistungen und Entlassungspolitik.“

Die KEF betont: „Die Forderungen der Gewerkschaften nach vorzeitiger Gewinnbeteiligung würden die Rechte der Aktionäre verletzen. Die Entscheidung darüber, wie das Betriebsergebnis verwendet werden soll, sollte nicht durch Verhandlungen mit der Gewerkschaft getroffen werden, sondern der Unternehmensleitung überlassen werden.“

Darüber hinaus schlägt die KEF vor: „Unternehmen haben keine gesetzliche Verpflichtung, obligatorisch über die Forderungen der Gewerkschaften nach Gewinnbeteiligung zu verhandeln.“ „Wenn die Gewerkschaft hauptsächlich aus dem Zweck der Gewinnbeteiligung heraus Streiks oder andere industrielle Aktionen durchführt, könnte dies aus ihrer Absicht heraus als ‚illegale industrielle Aktion‘ angesehen werden.“

Die südkoreanische Arbeitswelt hat die obigen Argumente der KEF widerlegt und festgehalten, dass leistungsabhängige Bonuszahlungen tatsächlich als legitimes Thema für Kollektivverhandlungen in Betracht gezogen werden können.

In einer am gleichen Tag veröffentlichten Stellungnahme hat die Südkoreanische Gewerkschaftsbund (FKTU) erklärt: „Das Gewerkschafts- und Arbeitsbeziehungsgesetz beschränkt den Bereich der Kollektivverhandlungen nicht auf das formale Konzept des ‚Lohns‘. Alle Angelegenheiten, die die wirtschaftliche und soziale Stellung der Arbeitnehmer und ihre Arbeitsbedingungen beeinflussen, können als Verhandlungsthema dienen.“

Die FKTU ist der Meinung: „Die Forderungen der Gewerkschaften, ob sie als ‚Leistungsprämien‘ oder ‚Gewinnbeteiligung‘ bezeichnet werden, sind im Wesentlichen eine Diskussion darüber, wie man Standards festlegt, um die von den Unternehmen erzielten Ergebnisse mit den Arbeitnehmern zu teilen.“ Die Gewerkschaftsbund hat auch vehement protestiert: „Die KEF muss diesen unpassenden Vorschlag zurückziehen.“

Es ist bemerkenswert, dass Beobachter darauf hingewiesen haben, dass seit der Umsetzung des „Gelben Briefumschlags-Gesetzes“ (d. h. des Änderungsgesetzes des Gewerkschaftsgesetzes) in Südkorea im März 2026 die Konflikte um leistungsabhängige Bonuszahlungen, die an einen bestimmten Prozentsatz des Betriebsergebnisses gekoppelt sind, immer heftiger geworden sind. Die südkoreanische Regierung versucht jedoch, diese Interpretation zu leugnen.

Das südkoreanische Ministerium für Arbeit und Beschäftigung hat erklärt: „Die kürzlich in großen Unternehmen auftretenden Streitigkeiten um leistungsabhängige Bonuszahlungen betreffen nicht die Verhandlungsthemen zwischen Generalunternehmern und Subunternehmern, die das ‚Gelbe Briefumschlags-Gesetz‘ hauptsächlich behandelt, sondern fallen in den Bereich der Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und ihren direkt beschäftigten Arbeitnehmern und bestanden bereits vor der Verabschiedung des ‚Gelben Briefumschlags-Gesetzes‘.“

Das Ministerium hat die jüngste Zunahme der Forderungen nach leistungsabhängigen Bonuszahlungen auf „einen Wandel der Mentalität auf dem Arbeitsmarkt zurückgeführt, bei dem Menschen zunehmend auf die Verbesserung der Leistung und die Gewinnbeteiligung einzelner Unternehmen Wert legen.“

Die Ansichten in diesem Artikel dienen nur der Orientierung und stellen keine Anlageempfehlung dar. Anlageentscheidungen bergen Risiken, und es wird empfohlen, vorsichtig vorzugehen.

Dieser Artikel stammt aus dem WeChat-Account „Zhongxin Jingwei“ (ID: jwview). Autor: Dong Wenbo, Redakteur: Li Xiaoxuan, Leiter: Wei Wei, Li Zhongyuan. Veröffentlicht von 36Kr mit Genehmigung.