Mit einem durchschnittlichen Bonus von 2,7 Millionen Yuan pro Person hat die Gewerkschaft von Samsung ein neues Gehaltsangebot akzeptiert.

Nach Monaten langem Ringen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern von Samsung Electronics ist endlich ein bahnbrechendes Gewinnbeteiligungsabkommen erzielt worden.

Am Mittwoch, dem 27. Mai, hat die Gewerkschaft von Samsung Electronics ein Gehaltsabkommen mit einer Zustimmungsrate von 73,7 % der Stimmen genehmigt.

Nach dem Plan werden etwa 78.000 Mitarbeiter der Halbleiterabteilung 10,5 % des Jahresbetriebsgewinns der Firma als Aktienbonus sowie zusätzlich 1,5 % als Bargeldbonus erhalten. Die Laufzeit beträgt zehn Jahre.

Nach der Prognose der Brokerfirma KB Securities über den Betriebsgewinn von Samsung im Jahr 2026 von 327 Billionen Won (etwa 217 Milliarden US-Dollar) wird der durchschnittliche Bonus pro Mitarbeiter der Speicherchipabteilung auf etwa 600 Millionen Won (etwa 400.000 US-Dollar / 2,7 Millionen Yuan) geschätzt.

Allerdings können Mitarbeiter in Nicht-Chip-Bereichen wie Smartphone- und Haushaltsgerätegeschäften unter der bestehenden Bonusstruktur nur etwa 6 Millionen Won (etwa 4.000 US-Dollar) erhalten, was um das Hundertfache weniger ist als bei den Speicherchip-Mitarbeitern.

Nach der Mitteilung über die Genehmigung des Gehaltsabkommens stieg der Aktienkurs von Samsung Electronics am gleichen Tag um über 6 %.

Die Abstimmung wurde wie geplant abgeschlossen, durchschnittlich 400.000 US-Dollar (2,7 Millionen Yuan) pro Mitarbeiter in der Speicherchipabteilung

Die Samsung Electronics Labour Union (SELU), die diese Verhandlungen leitete, hatte insgesamt 57.290 wirksame Stimmberechtigte. Schätzungsweise 80 % bis 90 % von ihnen kamen aus der Halbleiterabteilung, was im Grunde die Richtung des Abstimmungsergebnisses bestimmte. Die endgültige Abstimmung wurde mit einer Zustimmungsrate von 73,7 % genehmigt.

Die Kernbestimmungen des Abkommens besagen, dass 10,5 % des Betriebsgewinns der Samsung-Halbleiterabteilung in Form von Aktien ausgezahlt werden. Als Zusatzbedingung muss die Abteilung zwischen 2026 und 2028 einen Jahresbetriebsgewinn von mindestens 200 Billionen Won (etwa 132 Milliarden US-Dollar) und zwischen 2029 und 2035 von mindestens 100 Billionen Won (etwa 66 Milliarden US-Dollar) erzielen.

Basierend auf der Prognose eines Betriebsgewinns von Samsung im Jahr 2026 von etwa 331 Billionen Won beträgt der durchschnittliche Bonus aller Mitarbeiter der Halbleiterabteilung etwa 509 Billionen Won (etwa 370.000 US-Dollar).

Aber die Verteilung der Bonuszahlungen zwischen den verschiedenen Geschäftseinheiten ist äußerst unterschiedlich:

Speicherchipabteilung Mitarbeiter können pro Kopf etwa 600 Millionen Won, etwa 400.000 US-Dollar, erhalten;

Während Mitarbeiter in der Wafer-Fertigung und Logic-Chip-Design (LSI) Abteilung, die momentan im Verlust ist, voraussichtlich etwa 150 bis 200 Millionen Won, etwa 100.000 bis 130.000 US-Dollar, erhalten werden.

Etwa 40 % des Bonus-Pools werden von den Halbleiter-Mitarbeitern gleichmäßig aufgeteilt, der Rest von 60 % wird je nach Leistung der einzelnen Geschäftseinheiten verteilt.

Vor der formellen Genehmigung des Abkommens stand eine rechtliche Hürde im Weg. Laut Berichten der „Korea Herald“ haben fünf Mitarbeiter der Samsung Device Experience DX-Business Unit beim Suwon District Court eine einstweilige Verfügung beantragt, um die Gewerkschaftsabstimmung zu stoppen, mit der Begründung, dass die DX-Abteilung unfair von der Abstimmung ausgeschlossen wurde.

Das Gericht hat diese Anträge am Dienstag abgelehnt und damit das letzte Hindernis für die Abstimmung beseitigt.

Non-Chip-Mitarbeiter, die andere Seite unter einem Dach

Das Abkommen lässt die Vergütung der Mitarbeiter der Samsung Device Experience DX-Business Unit, die sich um Smartphone-, Fernseh- und Haushaltsgerätegeschäfte kümmern, im Wesentlichen unverändert. Der Bonus beträgt etwa 6 Millionen Won (etwa 4.000 US-Dollar), was fast hundertmal weniger ist als bei den Speicherchip-Mitarbeitern.

Laut Berichten der britischen „Financial Times“ unterliegt die Samsung Device Experience DX-Business Unit dem Druck chinesischer Wettbewerber, und ihre Rentabilität schwächt sich kontinuierlich ab. Gleichzeitig profitiert die Halbleiterabteilung direkt von der Preiserhöhung der gekauften Chips, was zu einer schwierigen Situation führt, in der die DX-Abteilung von beiden Seiten unter Druck steht.

Die National Samsung Electronics Union (NSEU), die alle Samsung-Mitarbeiter repräsentiert (etwa 20.000 Mitglieder), hat sich gegen das Abkommen ausgesprochen und hat an der Abstimmung gegen das Projekt teilgenommen. Der Stellvertretende Vorsitzende der Gewerkschaft, Woo Ha-kyung, hat öffentlich erklärt:

Wir erkennen an, dass wir keine wirksamen positiven Strategien entwickelt haben, um die DX-Business Unit vor Diskriminierung zu schützen. Als die Halbleiterbranche in Schwierigkeiten geriet, war es das Smartphone- und Haushaltsgerätegeschäft, das Einnahmen generierte und die Entwicklung der Halbleiterabteilung unterstützte.

Der NSEU-Beamte Lee Ho-seok hat auch angegeben, dass einige Mitarbeiter in der Wafer-Fertigung innerhalb der Samsung-Chipabteilung ebenfalls mit den Abkommenbedingungen unzufrieden sind.

Die Bedrohung von Anlegersuits und die Auswirkungen auf die Produktionslinien

Das rechtliche Risiko hat sich nicht aufgelöst.

Eine Gruppe privater Anleger namens „Korea Shareholder Action Headquarters“ hat eine Klage angedroht. Es wird behauptet, dass das gewinnabhängige Bonusprogramm im Wesentlichen eine Verteilung von Unternehmensmitteln ist und gemäß dem koreanischen Handelsgesetz die Genehmigung der Hauptversammlung der Aktionäre erfordert.

Letzte Woche hat diese Gruppe in der Nähe der Wohnansicht von Samsung Electronics-Vorsitzender Lee Jae-yong in Seoul eine Versammlung abgehalten und erklärt, dass sie alle verfügbaren rechtlichen Mittel einsetzen wird, um die Auszahlung der Bonuszahlungen zu verhindern.

Der interne Unmut aufgrund der ungleichen Bonusverteilung hat bereits eine tatsächliche Auswirkung auf die Schlüsselgeschäfte von Samsung.

Laut Berichten hat es in der Chip-Packaging-Abteilung von Samsung bewusste Verzögerungen in der Produktion gegeben, was direkt die Liefertermine von High-Bandwidth-Memory (HBM) beeinträchtigt.

Daraufhin hat Samsung Electronics-CEO Chun Yong-hyun in einer internen Notiz die Mitarbeiter aufgefordert, die Streitigkeiten beizulegen und wieder auf den richtigen Weg zu kommen.

Branchenhintergrund: Der Gewinnkampf im Zeitalter der AI-Boom

Hinter diesem Abkommen verbirgt sich der Aufschwung der Speicherchip-Industrie, der durch die Nachfrage nach KI getrieben wird.

Samsung ist kürzlich das erste koreanische Unternehmen geworden, dessen Marktkapitalisierung 1 Billion US-Dollar überschritten hat. SK Hynix ist ebenfalls am Mittwoch diesem Kreis beigetreten, und der US-amerikanische Chiphersteller Micron hat am Dienstag bei der Börsenschlusszeit eine Marktkapitalisierung von über 1 Billion US-Dollar erreicht.

Laut Berichten der britischen „Financial Times“ ähnelt dieses Abkommen dem, das SK Hynix im vergangenen Jahr erzielt hat.

Den Arbeitern von SK Hynix wurde ebenfalls versprochen, dass sie in den nächsten zehn Jahren 10 % des Betriebsgewinns als Dividende erhalten. Nach der Prognose eines Betriebsgewinns von 250 Billionen Won wird der durchschnittliche Bonus pro Mitarbeiter von SK Hynix auf etwa 710 Millionen Won geschätzt.

Für Samsung beendet dieses Abkommen die Streikbedrohung und stabilisiert die Kernmitarbeiter der Halbleiterabteilung. Die dadurch verschärften internen Konflikte und die noch ausstehenden Anlegersuits werden jedoch weiterhin eine Herausforderung für die Unternehmensleitung im Spiel um die Verteilung der AI-Gewinne darstellen.

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Dieser Artikel stammt aus dem WeChat-Account „Wall Street Insights“, Autor: Bao Yilong, veröffentlicht von 36Kr nach Genehmigung.