Nadella hat den alten Thron von Microsoft abgerissen, und Sulaiman greift Superintelligenz total an.

Das alte High-Level-Leadership-Team von Microsoft ist Geschichte.

In den letzten Monaten hat Nadella selbst die oberste Unternehmensstruktur, die Microsoft jahrzehntelang regierte, abgebaut.

Satya Nadella, CEO von Microsoft

Laut Berichten von Business Insider hat Nadella das seit Jahrzehnten funktionierende Senior Leadership Team (SLT) stillschweigend abgeschafft.

An dessen Stelle tritt ein neues Kernteam namens corporate leadership mit nur fünf Mitgliedern, das wöchentlich zusammentrifft, sowie eine Gruppe von etwa 35 Ingenieurfachleitern. Nadella prüft persönlich wöchentlich die KI - Metriken.

Seit Jahrzehnten bestand das SLT aus einigen wichtigen Führungskräften, die direkt an den CEO berichteten. Jeder von ihnen hatte ein riesiges Geschäftsbereichsgebiet unter seiner Kontrolle und war somit das Machtzentrum von Microsoft.

Eine Person in Nadellas Nähe hat den Grund für diese Umstrukturierung der obersten Unternehmensschicht erklärt: Die Geschwindigkeit der Migration zu KI - Plattformen ist schneller als alle vorherigen Veränderungen, die Microsoft je gesehen hat.

In der KI - Ära ist dieses Schiff mit 228.000 Mitarbeitern stattdessen zu einer Last für Microsoft geworden, die es nicht loswerden kann.

Nadella hat offen gesagt, dass die Größe von Microsoft in der KI - Ära zu einem "großen Nachteil" geworden ist. Deshalb verbringt er seine Wochenenden damit, sich mit Startup - Unternehmen zu beschäftigen und zu überlegen, wohin sich dieses Gigant in Zukunft entwickeln soll.

Vor mehr als zwanzig Jahren hat Jeff Bezos Microsoft als Gegenbeispiel herangezogen. In seinen Worten war Microsoft ein "Landesklub", in dem die Mitarbeiter "im Ruhestand" leben konnten.

Heute hat sich der Besitzer dieses "Landesklubs" selbst nicht mehr gefallen lassen.

Suleyman konzentriert sich auf Superintelligenz

Bei dieser Umstrukturierung hat sich auch die Richtung des Chefs der Microsoft - KI - Abteilung geändert.

Mustafa Suleyman, CEO von Microsoft AI, wird sich künftig auf Superintelligenz konzentrieren.

Offiziell wird er von Microsoft weiterhin als stellvertretender Vorsitzender und CEO von Microsoft AI bezeichnet.

In einem Brief an die Mitarbeiter, den er im Rahmen der Copilot - Umstrukturierung am 17. März verschickte, schrieb Suleyman, dass er sich in der nächsten Phase ganz auf die Superintelligenz konzentrieren werde und die tägliche Verantwortung für die Copilot - Erfahrung an Jacob Andreou übergeben werde.

Mustafa Suleyman, stellvertretender Vorsitzender von Microsoft und CEO von Microsoft AI. Nach der Copilot - Umstrukturierung im März 2026 wird er mehr Energie auf die Superintelligenz verwenden.

Die Organigramme, die Business Insider gesehen hat, zeigen, dass Suleyman jetzt etwa 650 Mitarbeiter direkt leitet, was ein kleinerer Bereich ist als die gesamte ehemalige MAI - Einheit.

In der offiziellen Terminologie handelt es sich um eine Fokussierung: Suleyman wird sich von den Details der Produkterfahrung lösen und sich auf die schwierigsten Aufgaben konzentrieren - die Bereitstellung von weltklasse - Spitzenmodellen für Microsoft innerhalb der nächsten fünf Jahre.

Drei Teams

Neuzeichnen der Machtkarte von Microsoft

Laut Berichten von Business Insider wird das SLT nicht durch eine neue, große Führungsstruktur ersetzt, sondern durch mehrere kleine Teams, die jeweils eigene Aufgaben haben.

Das erste ist das Unternehmensleitungsteam mit fünf Mitgliedern: Nadella selbst, der Präsident Brad Smith, der CFO Amy Hood, die Chief Human Resources Officer Amy Coleman und der Geschäftsführer Judson Althoff. Sie treffen sich mindestens einmal pro Woche und konzentrieren sich auf die Unternehmensführung und - governance.

Das zweite ist das Ingenieur - Leadership - Team mit etwa 35 Mitgliedern, bestehend aus Ingenieuren, Forschern, Produktverantwortlichen und Designern. Sie arbeiten in einer flachen, kollaborativen Art und Weise, wie es von Startup - Unternehmen bekannt ist, und die Nadella mehrfach öffentlich gelobt hat.

Das dritte ist das Copilot - Leadership - Team, das sich speziell um die KI - Assistenten von Microsoft kümmert: Charles Lamanna ist für die Plattform verantwortlich, Jacob Andreou für die Benutzererfahrung und Ryan Roslansky für die Anwendungsebene. Die drei treffen sich einmal pro Woche allein mit Nadella in einer Stehbesprechung.

Die alte SLT - Struktur, in der ein einzelner Leiter ein großes Geschäftsbereichsgebiet übernahm, wird durch kleinere, flachere Teams ersetzt, die näher am Vorderfront - Geschäft sind.

Nadella selbst ist in die Frontlinie gegangen. Er prüft persönlich wöchentlich die KI - Metriken und trifft sich alle zwei Wochen mit dem Azure - Infrastrukturteam. Ein CEO involviert sich in die Details auf Produktenebene.

Jason Schloetzer, Dozent an der McDonough School of Business der Georgetown University, sagte bei der Bewertung dieser Umstrukturierung von Microsoft, dass das Unternehmen, um gegen agilere Konkurrenten zu gewinnen, den Informationsfluss verbessern muss, damit die richtigen Personen zur richtigen Zeit die richtigen Informationen erhalten.

Alte Kämpfer verlassen die Bühne

Microsoft - Veteranen mit über 30 Jahren Dienstzeit treten aus

Zusammen mit dem SLT treten auch eine Reihe von Microsoft - Mitarbeitern mit über 30 Jahren Dienstzeit aus der Mitte des Geschehens zurück.

Rajesh Jha, 35 Jahre Dienstzeit.

Einer der einflussreichsten Produktverantwortlichen von Microsoft hat am 12. März bekannt gegeben, dass er am 1. Juli in den Ruhestand gehen wird und anschließend als Berater tätig sein wird.

Rajesh Jha, ehemaliger stellvertretender Vorsitzender von Microsoft Experiences + Devices

Seine bisherige Position wird von Perry Clarke, Charles Lamanna, Pavan Davuluri und Ryan Roslansky übernommen. Alle vier werden zu Executive Vice Presidents (EVP) ernannt und berichten direkt an Nadella.

In einem internen Abschiedsbrief schrieb Nadella, dass Jha während seiner gesamten Karriere bei Microsoft ein "Konstant" war. Jetzt beginnt dieser "Konstante" aus der Machtspitze auszutreten.

Yusuf Mehdi, 35 Jahre Dienstzeit.

CMO für den Verbraucherbereich von Microsoft wird im nächsten Geschäftsjahr als Übergangsperson bleiben. Bevor er offiziell geht, wird er Microsoft helfen, "Windows für die Agentik - Ära neu zu konzipieren".

Yusuf Mehdi, stellvertretender Vorsitzender von Microsoft und Chief Marketing Officer für den Verbraucherbereich, wird nach Ende des nächsten Geschäftsjahres kündigen.

Phil Spencer, 38 Jahre Dienstzeit und 12 Jahre Leiter des Gaming - Bereichs.

Im vergangenen Herbst hat er Nadella gebeten, sich zurückzuziehen. Im Februar 2026 hat Microsoft bekannt gegeben, dass Asha Sharma die Position als CEO von Microsoft Gaming übernehmen wird. Spencer befindet sich jetzt in der Übergangsphase und wird bis zum Sommer als Berater bleiben.

In diesen 12 Jahren hat er den Gaming - Bereich fast verdreifacht und die Akquisitionen von Activision Blizzard, ZeniMax und Minecraft geleitet. Die Aktivision - Blizzard - Akquisition war das schwerste Kapitel in der 25 - jährigen Geschichte von Xbox.

Phil Spencer, ehemaliger Leiter von Microsoft Gaming, tritt nach 38 Jahren bei Microsoft in den Ruhestand.

Das dramatischste Kapitel betrifft Charlie Bell.

Er wechselte 2021 von AWS zu Microsoft und wurde allgemein als einer der Kernarchitekten von AWS angesehen. Er kam nach Microsoft, um eine Sicherheitsorganisation mit 10.000 Mitarbeitern zu leiten. Die neuesten internen Organigramme, die Business Insider gesehen hat, zeigen, dass er jetzt als Ingenieur eingestuft ist und keine Mitarbeiter hat.

Charlie Bell, ehemaliger stellvertretender Vorsitzender für Sicherheit bei Microsoft, wechselte 2021 von AWS zu Microsoft.

Offiziell hat Charlie sich entschieden, von einem Organisationsmanager wieder in die Rolle eines Frontline - Ingenieurs zurückzukehren. Nadellas Ankündigung im Februar bestätigt dies.

Beim ersten Schritt dieser Umstrukturierung der obersten Unternehmensschicht von Microsoft wurden die am längsten angestellten Mitarbeiter betroffen.

Externe Einstellungen und interne Beförderungen

Einige erreichen in einem Jahr die Position eines Executive Vice Presidents

Die Plätze, die von den alten Kämpfern frei geworden sind, werden von einer Gruppe externer Führungskräfte und junger Ingenieure eingenommen.

Hayete Gallot kehrte im Februar diesen Jahres zurück und übernahm die Position als Executive Vice President für den Sicherheitsbereich und berichtet direkt an Nadella.

Sie arbeitete 15 Jahre bei Microsoft, wechselte vor einigen Jahren zu Google Cloud, um dort als Präsidentin für die Kundenerfahrung zu arbeiten. Bei ihrer Rückkehr übernahm sie die gesamte Sicherheitsabteilung.

Nadella bewertete sie in einer internen Ankündigung als "eine Person, die sowohl Produktentwicklung als auch Kundennutzen umsetzen kann". Business Insider berichtet, dass Gallot bereits in Nadellas Kernteam aufgenommen wurde.

Hayete Gallot, Executive Vice President von Microsoft und Leiterin des Sicherheitsbereichs.

Asha Sharma wurde im Februar zum CEO von Microsoft Gaming ernannt.

Vor ihrer Anstellung bei Microsoft war sie COO bei Instacart und arbeitete früher als Vice President bei Meta. Im Jahr 2024 trat sie in die Core - KI - Abteilung von Microsoft ein und übernahm jetzt die Xbox - Abteilung.

Asha Sharma, ehemalige COO von Instacart und Vice President von Meta, wurde im Februar 2026 zum CEO von Microsoft Gaming ernannt.

Jacob Andreou, ehemaliger Senior Vice President von Snap, trat erst im vergangenen Jahr als Corporate Vice President (CVP) bei Microsoft ein. Im März diesen Jahres wurde er zum Executive Vice President ernannt und übernahm die gesamte Produktlinie von Copilot für den Verbraucher - und Geschäftsbereich. Von seiner Einstellung bis zum Eintritt in die Copilot - Drei - Mann - Gruppe hat es ihm nur etwa ein Jahr gedauert.

Jacob Andreou, Executive Vice President von Microsoft und Leiter von Copilot.

Nach der Einstellung externer Talente hat sich auch die interne Beförderung beschleunigt.

Charles Lamanna ist ein Microsoft - Veteran und war bereits im Copilot - System tätig. Jetzt leitet er die Copilot - Plattform.