Roboter zahlen Steuern, um Arbeitnehmer zu unterstützen. Die neue AI-Politik von Altman wird aufgedeckt. Wird die 4-Tage-Woche Wirklichkeit?

Gerade jetzt hat Ultraman persönlich den Arbeitnehmern einen "Sozialvertrag für das Zeitalter der Superintelligenz" überreicht. Geldauszahlungen, 4-Tage-Woche, Steuern für Roboter zur Finanzierung der Sozialversicherung... Dieses 13-seitige Politikdokument hat direkt das Silicon Valley in Aufruhr versetzt. Wenn diejenigen, die KI entwickeln, dir eine Überlebensanleitung geben, bedeutet das, dass dieser Sturm näher ist, als alle gedacht haben.

Ängstigt sich plötzlich das Unternehmen, das ChatGPT entwickelt hat, um die Arbeitsplätze der Arbeitnehmer?

Am 6. April gab Ultraman in einem Interview mit Axios eine dringende Warnung, dass die Superintelligenz bereits sehr nahe sei und eine beispiellose umwälzende Welle bringen werde:

Die KI-Superintelligenz ist so nahe, so umwälzend und so revolutionär, dass die Vereinigten Staaten einen neuen Sozialvertrag brauchen – vergleichbar mit der Progressivzeit zu Beginn des 20. Jahrhunderts und der New Deal-Politik in der Zeit der Weltwirtschaftskrise.

Die von Ultraman erwähnte Progressivzeit befasste sich hauptsächlich mit der sozialen Ungleichheit und der Ausbeutung der Arbeiter, die durch die industrielle Revolution verursacht wurden. Die New Deal-Politik hingegen zielte auf die Bekämpfung der Massenarbeitslosigkeit nach dem Wirtschaftskollaps ab.

Er meint, dass das Zeitalter der Superintelligenz ähnliche oder sogar noch stärkere Auswirkungen haben könnte: der Verlust einer großen Anzahl von Arbeitsplätzen, eine weitere Konzentration des Reichtums, eine Verschärfung von Netzwerk- und biologischen Risiken sowie eine Umgestaltung der Gesellschaftsstruktur.

Deshalb brauchen die Vereinigten Staaten einen "neuen Sozialvertrag" von gleicher Tragweite, um die Krise abzumildern.

Um sich auf diese Veränderung vorzubereiten, hat OpenAI gestern eine 13-seitige wichtige Politikdokument veröffentlicht: "Industriepolitik für das Zeitalter der Intelligenz: Ideen, um die Menschen in den Mittelpunkt zu stellen" (Ideas to Keep People First).

Der Kernvorschlag dieses Dokuments lässt sich in vier Punkte zusammenfassen, die die Arbeitnehmer am meisten interessieren:

Gründung eines öffentlichen Vermögensfonds für KI: Die Gewinne aus dem Wachstum der KI sollen direkt an jeden Bürger verteilt werden, damit auch die Normalbürger von der Wohlstandssteigerung durch die KI profitieren können;

Pilotprojekt für eine 32-Stunden-Woche (4-Tage-Woche): Der Lohn bleibt unverändert. Durch die Effizienzsteigerung durch die KI soll die ersparte Zeit an die Arbeitnehmer zurückgegeben werden;

Steuer auf Roboter/Automatisierte Arbeitskräfte: Um die Lücke in der Sozialversicherungsfinanzierung aufgrund der Arbeitslosigkeit von Menschen zu schließen und das soziale Sicherungssystem aufrechtzuerhalten;

Lohnerhöhung für "menschenspezifische" Jobs wie Pflege und Kinderbetreuung: Um mehr Menschen zu diesen Berufen anzuziehen, die eine emotionale Verbindung erfordern, und deren wirtschaftlichen Wert zu erhöhen.

Laut der "Wall Street Journal" konzentrieren sich "viele Ideen auf den Nutzen für die Arbeiter". Daher ist es eher eine Überlebensanleitung für Arbeitnehmer im Zeitalter der Superintelligenz.

Wie funktioniert die "Staatliche Verteilung von KI-Gewinnen"?

Zuerst der aufregendste Punkt der Vierer-Suite: Der Öffentliche Vermögensfonds (Public Wealth Fund).

OpenAI schlägt im Dokument eindeutig vor, einen von der Regierung verwalteten öffentlichen Vermögensfonds zu gründen, der in langfristige KI-getriebene Vermögenswerte investiert und dann die Gewinne direkt an jeden Bürger verteilt.

Dies entspricht einer "direkten Beteiligung" jedes US-Bürgers am Wirtschaftswachstum durch die KI. Egal, ob du genug Geld hast, um Aktien von Nvidia oder OpenAI zu kaufen, solange du ein legaler Bürger bist, hast du Anspruch.

Woher kommt das Geld?

OpenAI richtet seinen Blick auf die Geschäftsleute, die Menschen durch KI ersetzen.

Das Dokument schlägt vor, den Fonds durch eine Steuer auf automatisierte Arbeitskräfte, die sogenannte Robotersteuer, sowie eine Erhöhung der Kapitalertragssteuer für die Oberschicht zu finanzieren.

Beispielsweise, wenn du 10 Mitarbeiter durch KI ersetzt hast, darfst du nicht den gesamten ersparten Personalkostenvorteil in deine Tasche stecken. Ein Teil muss in den gemeinsamen Dividendenpool fließen.

Du bekommst zwangsweise einen Anteil an den Gewinnen, die die KI arbeitet.

Die Logik dahinter ist, dass die Großkonzerne wissen, dass, wenn die KI den Reichtum in die Hände einiger weniger Unternehmen konzentriert und die meisten Menschen ihren wirtschaftlichen Lebensunterhalt verlieren, das gesamte Gesellschaftssystem zusammenbrechen wird.

Die Dividenden in diesem explorativen Vorschlag sind im Wesentlichen eine soziale Absicherung für das Zeitalter der Superintelligenz.

Dies zeigt auch, dass OpenAI erkannt hat, dass es zu spät ist, wenn man nur die Arbeitslosen dazu bringt, "neue Fähigkeiten zu erlernen und neue Jobs zu finden".

Die Geschwindigkeit, mit der die KI Arbeitsplätze ersetzt, könnte schneller sein als jedes Weiterbildungsprogramm. Deshalb muss es ein Sicherheitsnetz geben.

Diese Vorstellung klingt zwar schön, aber derzeit ist es nur ein explorativer Vorschlag ohne konkrete Beträge, Zeitpläne oder gesetzgeberische Fortschritte.

Nach eigenen Worten von OpenAI ist dies der "Ausgangspunkt für die Diskussion".

Wird dein Chef einer 4-Tage-Woche ohne Lohnkürzung zustimmen?

Der am meisten aufregende Punkt für die Arbeitnehmer in der Vierer-Suite ist wahrscheinlich dieser:

32-Stunden-Woche, 4-Tage-Woche mit unverändertem Lohn.

OpenAI schlägt im Dokument eindeutig vor, Unternehmen und Gewerkschaften zu ermutigen, ein Pilotprojekt für eine 4-Tage-Woche durchzuführen, und zwar "ohne Lohnverlust" (no loss in pay).

Die Logik ist folgende: Die KI hat die Produktivität erheblich gesteigert. Dieselbe Arbeit, die früher 5 Tage dauerte, kann jetzt in 4 Tagen erledigt werden.

Die ersparte Zeit sollte an die Arbeitnehmer zurückgegeben werden.

Warum sollte der Chef, wenn die Effizienz verdoppelt wird, seinen Gewinn verdoppeln, während dein Wochenende nicht verdoppelt wird?

Das klingt auch sehr vernünftig, aber die Herausforderung besteht darin, ob die Unternehmen zustimmen werden?

Der Chef kann die durch die Effizienzsteigerung erzielten Gewinne nutzen, um dich mehr arbeiten zu lassen und mehr Geld zu verdienen, oder er kann einige Mitarbeiter entlassen und die verbleibenden weiterhin 5 Tage arbeiten lassen.

Die "Rückgabe der ersparten Zeit an die Mitarbeiter" ist die für das Kapital am wenigsten vorteilhafte Option.

Deshalb erfordert die Umsetzung dieses Vorschlags nicht einen technologischen Durchbruch, sondern ein Zusammenspiel von Menschlichkeit und Sozialsystem.

OpenAI wirft die Kugel direkt an die Unternehmen und Gesetzgeber.

Roboter zahlen keine Sozialversicherung, aber sie nehmen dir tatsächlich deinen Job weg

Die ersten beiden Vorschläge, der eine mit Geldauszahlungen und der andere mit zusätzlicher Freizeit, klingen sehr schön.

Aber es gibt ein praktisches Problem, dem niemand ausweichen kann: Woher kommt das Geld?

Im Abschnitt über das soziale Sicherheitsnetz des Dokuments wird dieses Problem diskutiert.

Die meisten Sozialversicherungssysteme der Länder basieren derzeit auf der Lohnsteuer, die von den Beschäftigten gezahlt wird.

Die Menschen gehen zur Arbeit, verdienen Lohn und zahlen Einkommenssteuer und Sozialversicherungsbeiträge. Mit diesen Geldern kann der Staat die Gesundheitsversicherung, Altersvorsorge und Arbeitslosenhilfe aufrechterhalten.

Nach der massiven Ersetzung von Arbeitsplätzen durch die KI werden weniger Menschen Steuern zahlen, während mehr Menschen Arbeitslosengeld beziehen. Dadurch wird die Lücke im Sozialversicherungsfonds immer größer werden.

OpenAI hat dieses Problem erkannt und schlägt im Dokument vor, die Besteuerung von "automatisierten Arbeitskräften", die sogenannte Robotersteuer, zu untersuchen.

Zusätzlich wird vorgeschlagen, die Steuerbasis von der Lohnsteuer auf die Kapitalertragssteuer umzustellen, die Arbeitslosenversicherung zu erweitern und ein schnelles Hilfssystem für Bargeldzahlungen einzurichten.

Die Essenz der Robotersteuer ist klar: Wenn du einen Arbeiter durch einen Roboter ersetzt hast, musste dieser Arbeiter früher Sozialversicherungsbeiträge zahlen, jetzt zahlt der Roboter nichts. Deshalb musst du es tun.

Die Logik ist zwar plausibel, aber die Umsetzung ist äußerst schwierig.

Weil dies bedeutet, dass die Unternehmen für "keine Einstellung von Menschen" eine Strafe zahlen müssen, was direkt im Konflikt mit der Natur des Kapitals steht, das die Effizienzmaximierung anstrebt.

Aber Ultraman warnt, dass die Folge der Untätigkeit "Massenarbeitslosigkeit" wäre.

Deshalb, obwohl diese Vorschläge sehr radikal sind, wäre die Situation noch schlimmer, wenn man nichts unternimmt.

Werden Pflege, Kinderbetreuung und Lehren, die "menschenspezifischen Jobs", eine Wende nehmen?

Hat der Durchschnittsbürger noch eine Chance, bevor die Superintelligenz die Welt übernimmt?

Ja, die Antwort von OpenAI ist die menschliche Seite.

Früher galten Angestellte, die mit Code umgehen und PowerPoint-Präsentationen machen konnten, als Elite, während Kinderbetreuerinnen und Pflegekräfte oft am unteren Ende der Gehaltsskala standen.

Aber im Zeitalter der KI sind das genau die Aufgaben, die Maschinen am besten können. Das Halten der Hand eines alten Menschen oder die Beruhigung eines heulenden Kindes können hingegen die kalten siliconbasierten Lebensformen niemals ersetzen.

Je kompetenter die KI wird, desto wertvoller werden die Jobs, die mit der Betreuung von Menschen zu tun haben.

OpenAI widmet im Dokument einen ganzen Abschnitt der "Ökonomie der Fürsorge und Verbindung": Kinderbetreuung, Altenpflege, Bildung, Gemeinschaftsdienstleistungen.