Warum werden die Gehälter in Berufen, die Sie früher "nicht wertschätzten", jetzt schneller erhöht? | Arbeitsmarktforschungsergebnisse
36Kr "Karriere-Bonus" (ID: ZhiChangHongLi)
In Peking kann das monatliche Gehalt eines frisch in den Beruf gestarteten Angestellten von Fahrern für Lieferdienste übertroffen werden. Jedes Jahr strömen fast zehn Millionen Studenten in den Arbeitsmarkt für Angestellte, aber Großmodelle sind gerade gut darin, geistige Arbeit an den Computern in Massen zu übernehmen. "Bildung garantiert nicht unbedingt finanzielle Rendite, aber Fähigkeiten erzielen immer einen Mehrwert", viele Jobs im Handwerksbereich setzen auf die Koordination von Auge und Hand und die Bewältigung komplexer, nicht-standardisierter Umgebungen, was im Umgang mit KI zu einer gewissen beruflichen Sicherheit führt. In Zukunft werden "neue Handwerker" einen wichtigen Teil der Mittelklasse ausmachen. Personen mit einer speziellen Fertigkeit im physischen Bereich werden eine höhere berufliche Sicherheit und bessere finanzielle Rendite haben als gewöhnliche Büroangestellte. Neben dem Einfluss der KI setzt der Staat auch stark auf die Integration von beruflicher und allgemeiner Bildung. Darüber hinaus besteht ein Engpass bei der Versorgung mit hochqualifizierten Fachkräften in der Fertigungs- und Dienstleistungsindustrie, was für Bewerber auch höhere Gehälter ermöglicht. Basierend auf dem Thema "Handwerker und Angestellte - Die Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt" aus der "WISE Karriere-Bonus-Party" hat das Redaktionsteam von "Karriere-Bonus" 12 aufregende Jobs mit hohem Potenzial aufgelistet, um deren Chancen zu erkunden.
Ⅰ. 5 wichtige Konzepte
Ⅱ. Der Arbeitsmarkt für Handwerker
Ⅲ. Der Arbeitsmarkt für Angestellte
Ⅳ. 3 zukünftige Trends
Das Kennen der Schlüsselwörter ist immer der erste Schritt
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Hebammen werden zur "Lieblingsberufsgruppe"
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Viele junge Eltern können nicht zwischen Hebammen und Kindermädchen unterscheiden: Die ersteren kümmern sich hauptsächlich um die Mutter und das Kind während der Wochenbettzeit, einschließlich der Wundpflege der Mutter, der Beratung zur körperlichen Erholung, der Zubereitung von Wochenbettkost sowie der Pflege und Ernährung des Neugeborenen. Der Servicezeitraum beträgt normalerweise weniger als einen Monat. Die letzteren konzentrieren sich eher auf den Service für das Kind, einschließlich der Beobachtung der Entwicklungsphasen, der Früherziehung und der geistigen Entwicklung.
Das Gehaltsniveau von Hebammen wird hauptsächlich anhand ihrer Arbeitserfahrung, Fähigkeiten und des angebotenen Serviceinhalts festgelegt. Es gibt hauptsächlich drei Stufen: Anfänger, Mittelstufe und Experte. In Peking beginnt das Durchschnittsgehalt von Kindermädchen bei 7.000 Yuan, und das Gehalt von hochqualifizierten Kindermädchen kann über 10.000 Yuan betragen. Insgesamt liegt das Gehaltsniveau etwas niedriger als das von Hebammen.
Seit 2023 führt das durchschnittliche Gehalt und die Gehaltssteigerung von Hebammen immer noch die Branche der Handwerker an. Nur im Jahr 2024 stieg das Einkommen von Hebammen um 4,24 %, weit vor dem monatlichen durchschnittlichen Anstieg von 1,77 % in der Handwerksbranche. Laut öffentlichen Informationen von Zhiyouji beträgt das durchschnittliche monatliche Gehalt in der chinesischen Hebammenbranche 10.600 Yuan. Im Jahr 2025 stieg die Anzahl der Stellen für Hebammen um 40 % im Vergleich zu 2024.
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Parallel zum Anstieg der Anzahl der Stellen für Hebammen steigt auch die Nachfrage der Arbeitgeber nach professioneller Betreuung von Müttern und Kindern. Familien in Großstädten neigen eher dazu, lizenzierte Hebammen zu beschäftigen. Das gute Beherrschen von Kenntnissen wie der Pflege von Neugeborenen, der Genesung nach der Geburt und der Ernährungsplanung ist von großer Hilfe, um einen Job zu bekommen und schnell ins Geschäft zu kommen.
Derzeit besteht in der chinesischen Haushaltsdienstleistungsbranche ein Personalengpass von 20 Millionen Menschen, wobei die Stelle der Hebamme besonders stark betroffen ist. Einerseits werden die Anforderungen der Arbeitgeber immer höher, aber gute Hebammen gehen normalerweise nicht auf den Markt. Sie werden eher innerhalb von Familien, Freunden und Nachbarn über Empfehlungen und Vorstellungen verteilt. Selbst wenn wenige Hebammen nach der Beendigung ihrer Arbeit auf den Markt kommen, werden sie oft bereits am gleichen Tag gebucht.
Andererseits ist die Arbeitsbelastung von Hebammen hoch, und sie müssen viel persönlichen Raum opfern. Einige Berufseinsteiger sind zu Beginn von den hohen Gehältern angezogen, aber sie haben nicht die Ausdauer, die für diesen Beruf erforderlich ist. Die Stabilität der Berufseinsteiger muss noch verbessert werden.
Um in diese Branche einzusteigen, muss man vorsichtig bei der Auswahl von Vermittlungsfirmen und Prüfungsinstituten sein. Die Qualifikationen und das Ansehen einiger Vermittlungsfirmen sind unterschiedlich, und die Vertragsklauseln und die Gewährleistung der Rechte und Interessen sind unvollständig. Wenn es zu Vertragsstreitigkeiten kommt, ist es schwierig, die individuellen Interessen zu schützen. Es gibt viele Zertifizierungsinstitute für Hebammen in China, aber nur die Zertifikate, die von den Personal- und Sozialbehörden genehmigt oder autorisiert wurden, haben nationale Gültigkeit und Vertrauenswürdigkeit. Die blindmäßige Teilnahme an Kursen und das Erwerben von Zertifikaten kann das Risiko von finanziellen Verlusten mit sich bringen.
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Im Vergleich zu herkömmlichen Kraftfahrzeugen mit Verbrennungsmotor, deren Kern das mechanische System ist, liegt die Schwierigkeit bei der Reparatur von Elektromobilen in den "Drei-Elektrischen-Systemen" (Batterie, Elektromotor, Elektriksteuerung) und der hohen intelligenten Integration. Darüber hinaus besteht das Risiko von Hochspannung, das noch tödlicher sein kann als ein Brandschaden durch Kraftstoffleckage.
Abgesehen von den herkömmlichen Methoden der Fehlersuche bei Kraftfahrzeugen, wie "Sehen, Hören, Fühlen", muss man, um verschiedene Elektromobile zu reparieren, auch intelligente Diagnosegeräte nutzen, um Probleme zu erkennen. Man muss sich mit den unterschiedlichen Reparaturprozessen verschiedener Marken und Hersteller auskennen, Kerntechnologien wie die Batteriemanagementsysteme und die sichere Bedienung von Hochspannung beherrschen und sogar über gewisse IT-Programmierfähigkeiten verfügen. Selbst nach einem Jahr der Ausbildung kann nicht garantiert werden, dass ein Azubi alle erforderlichen Fähigkeiten vollständig beherrscht.
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Aufgrund der hohen Anforderungen an die beruflichen Fähigkeiten, der schnellen technologischen Entwicklung und der rückständigen Ausbildungssysteme besteht ein Engpass bei der Versorgung mit Fachkräften in diesem Beruf. Auf der Nachfrageseite wächst der Absatz von Elektromobilen stetig. Zhang Yanhua, Präsidentin der China Association of Automobile Maintenance Industry, hat einmal gesagt, dass von den über einer Million fehlenden Fachkräften in der Automobilreparaturbranche 80 % in der Nachsorge von Elektromobilen fehlen, was etwa 824.000 Personen entspricht.
Laut öffentlichen Informationen von Zhiyouji beträgt das durchschnittliche monatliche Gehalt in der Reparaturbranche für Elektromobile in China 7.900 Yuan. In einigen Großstädten kann das Gehalt für diese Stelle bis zu 20.000 Yuan betragen. Trotz der hohen Gehälter, die von vielen Autohäusern und Reparaturwerken angeboten werden, besteht immer noch das Problem, dass es keine passenden Kandidaten für die offenen Stellen gibt.
