In Shenzhen treffe ich eine Gruppe von Menschen, die nicht bereit sind, von KI "umbesetzt" zu werden.

36Kr "Karriere-Bonus" (ID: ZhiChangHongLi)

Am Nachmittag des 8. Juni 2025 fand in Shenzhen erfolgreich ein Salonereignis statt, das sich auf die Entwicklung von Talenten in der Ära der Künstlichen Intelligenz (KI) konzentrierte. Dieses Event zog zahlreiche Fachleute, Unternehmensvertreter und Berufstätige an, die sich für den Bereich KI interessieren, um über aktuelle Themen wie die Transformation von Talenten, die Karriereentwicklung und die Branchentrends in der Welle der KI-Technologie zu diskutieren. Es bot den Teilnehmern ein spannendes Gedankenspektrum.

Die Eröffnung ╱ Eins

Teil 1: Die Einsichten der Gastgruppe ╱ Zwei

Teil 2: Runde Tafelrunde, über die zweite Hälfte der KI-Talente sprechen ╱ Drei

Teil 3: Superdiskussion & Produktvorstellung ╱ Vier

Einige Zusammenfassungen, einige Erwartungen ╱ Fünf

Die Eröffnung

Zu Beginn des Events hielt Frau Yu Wenjun von Career Future eine Eröffnungsansprache. Yu Wenjun begrüßte die anwesenden Gäste und Teilnehmer herzlich und stellte kurz den Hintergrund und das Ziel des Salons vor.

Yu Wenjun betonte, dass in der heutigen Zeit des rasanten Fortschritts der KI-Technologie Talente als zentraler Faktor für die Branchenentwicklung neue Chancen und Herausforderungen bei ihrer Ausbildung, Einstellung und beruflichen Entwicklung sehen. Sie hoffte, dass die Teilnehmer dieses Salons sich ausführlich austauschen und ihre Meinung äußern würden, um gemeinsam neue Wege für das Wachstum von Talenten und die berufliche Aufstiegsmöglichkeit in der KI-Ära zu erkunden. Sie teilte auch den Entwicklungsstand und die Benutzerrückmeldungen der Jobsuche-KI-Anwendung "Career Future AI" Mini-Programm mit.

36Kr "Karriere-Bonus" (ID: ZhiChangHongLi)

● Yu Wenjun, CEO von Career Future (oben); Dr. Zheng Yizhe, Leiter von RunAccelerator (unten)

Dr. Zheng Yizhe, Leiter von RunAccelerator, hielt anschließend eine Ansprache. Dr. Zheng Yizhe erwähnte, dass RunAccelerator als Mitveranstalter und Ökosystempartner des Events ständig bemüht ist, eine Plattform für die Kommunikation und das Wachstum von innovativen Unternehmen und Talenten aufzubauen. Er teilte auch seine reichen Erfahrungen und Ergebnisse bei der Ressourcenintegration, der Beschleunigung der Unternehmensentwicklung und der Förderung der Branchenentwicklung mit. RunAccelerator wird in Zukunft verschiedene Beschleunigungs-Camps in Shenzhen durchführen, die Bereiche wie Halbleiter und Neue Energiequellen abdecken. Die anwesenden Unternehmer und Talente werden herzlich eingeladen, teilzunehmen und die Entwicklungschancen in der KI-Ära gemeinsam zu nutzen.

Teil 1: Die Einsichten der Gastgruppe

● Yang Yafei von Clack.AI: KI-gestützte Produktentwicklung

Yang Yafei, CEO von Clack.AI und wiederholter Unternehmer, hielt eine aufregende Präsentation über die KI-gestützte Produktentwicklung. Er demonstrierte live die von seinem Team entwickelte Cloud-Computer-Betriebsplattform und zeigte den Teilnehmern, wie man mit KI-Technologie schnell Anforderungen iterieren und Produktentwicklungsprojekte erstellen kann.

In der heutigen KI-Ära können Schöpfer mit gewissem technischem Hintergrund und Mut, Code zu handhaben, mit KI-Tools einfach die Umsetzung von Produktideen in die Realität verwirklichen. Selbst ohne tiefgreifendes technisches Wissen können sie mit KI-Plattformen ihre Ideen schnell validieren und entwickeln.

● Gao Ying von Lenovo Best Service: AIPC eröffnet eine neue Ära in der Arbeitswelt

Gao Ying von Lenovo Best Service nahm per Online-Verbindung an dem Event teil und hielt eine ausführliche Präsentation zum Thema AIPC.

Gao Ying wies darauf hin, dass das Aufkommen von AIPC das Zusammenarbeitsmuster zwischen Menschen und Technologie in der Arbeitswelt neu gestaltet hat und den PC von einem traditionellen Werkzeug zu einem intelligenten Partner aufgewertet hat. Traditionelle Arbeitsstellen wandeln sich allmählich in neue, interdisziplinäre Arbeitsstellen um. Die Zusammenarbeit zwischen Menschen und Maschinen wird zum Schlüssel für die Steigerung der Arbeitsleistung, während die Wertigkeit von kreativen, strategischen und emotionalen Arbeitsaufgaben immer deutlicher hervortritt.

Lenovo bietet derzeit über AIPC Dienstleistungen für private Nutzer und befähigt verschiedene Branchen. Gao Ying erläuterte detailliert die Entwicklungsrichtung von Lenovo unter seiner KI-Strategie, einschließlich der Fokussierung auf die Prüfung von KI-Tools in China und im Ausland, die Geschäftsentwicklung in vertikalen Bereichen und die operative Entscheidungsunterstützung. Lenovos strategische Planung im Bereich AIPC umfasst den gesamten Prozess von der Grundlagenforschung bis zur kommerziellen Umsetzung von Produkten. "Lenovo Best Service Intelligent Agent" kann durch die Integration von fortschrittlichen Technologien wie multimodaler Interaktion, lokalen Modellen und Cloud-Zusammenarbeit eine ganzheitliche, intelligente und einheitliche Dienstleistung für Unternehmen schaffen und die Büroeffizienz und die IT-Betriebsführung deutlich verbessern.

Gao Ying teilte auch praktische Beispiele von Lenovos KI-gestützten Geschäftstransformation mit. Die praktischen Anwendungsfälle des Intelligent Agents in der Unternehmensdienstleistung umfassen intelligente Kundenservice, automatisierte Büroprozesse und IT-Betriebsführung. Lenovo erweitert derzeit aktiv die Partnerschaften im Ökosystem und erfüllt die individuellen Anforderungen verschiedener Branchen durch die Öffnung von APIs und maßgeschneiderte Entwicklung, um die Umsetzung von KI-Technologien in mehr Bereichen voranzutreiben. Die Erfahrungen in der Hardwareherstellung und Supply Chain Management helfen Lenovo, KI-Start-ups besser zu unterstützen. Bei der Kombination von KI und Computerreparaturbedürfnissen bietet Lenovo dank seines professionellen Technikteams und seines weitverzweigten Service-Netzwerks zuverlässigere Reparaturdienste.

● Yang Tong von Kaiwei Technology: Personalrekrutierung und -entwicklung in der KI-Ära

Yang Tong, Gründer und Vorsitzender von Kaiwei Technology, hielt eine Präsentation mit dem Titel "Personalrekrutierung und -entwicklung in der KI-Ära: Die neue Revolution in der Arbeitswelt" und analysierte die neuen Trends in der Personalrekrutierung und -entwicklung in der KI-Ära.

Yang Tong ist der Meinung, dass die Entwicklung der KI die Branchen auf subversive Weise verändert. Von der traditionellen Softwarebranche bis zur Dienstleistungsbranche, von der untersten Infrastruktur bis zu den obersten Anwendungen, die Auswirkungen der KI sind überall spürbar. Er betonte, dass das Lernen von KI zu einer unverzichtbaren Fähigkeit für das Überleben in der Arbeitswelt geworden ist und teilte die mehrschichtige Ökosystemkette der KI-Entwicklung und die großen Chancen in jeder Schicht mit.

Beim Personalrekrutierungsprozess sagte Yang Tong, dass Unternehmen aufgrund der schnellen Iteration im KI-Bereich eher "alte Revolutionäre" mit Erfahrung in Softwareprojekten, Fähigkeiten in Systemarchitektur und Wille zur Transformation sowie Praktikanten, die mit KI-Interaktion vertraut sind und innovative Denkweisen haben, einstellen, um ein komplementäres Team zu bilden.

Kaiwei Technology hat eine einzigartige Methodik für die Teamentwicklung: Das technische Können des Teams wird als Modellparameter, die Unternehmenskultur als Feedbackmechanismus in der Überwachungslearning und die strengen Anforderungen als Zielfunktion in der Verstärkungslearning verglichen. Durch diese Analogie des Modelltrainingsprozesses wird auf anschauliche Weise gezeigt, wie man ein leistungsstarkes KI-Team aufbauen kann.

● Coco: Karriereentwicklung und die Anwendung von KI-Tools

Coco, eine führende Expertin für Karriereentwicklung in Südchina, konzentrierte sich auf die praktischen Bedürfnisse in der Karriereentwicklung und teilte mit, wie man in der Bewerbung und im Arbeitsalltag KI-Tools nutzen kann, um seine Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern.

Nachdem sie durch die Live-Interaktion die Aufmerksamkeit der Teilnehmer für das Thema KI und Karriereentwicklung erfasst hatte, stellte sie fest, dass Emotionen, Urteilsvermögen und Kreativität immer noch einzigartige Stärken des Menschen in der heutigen Arbeitswelt sind.

Coco gab drei Tipps: Schnelles Erlernen von KI-Tools, Aufbau einer persönlichen Präsenz und Schaffung einer unverzichtbaren beruflichen Stärke. Sie ermutigte Berufstätige, sich mehr für Branchenberichte und Veränderungen in den Stellenanforderungen zu interessieren, geeignete KI-Tools auszuwählen und zu beherrschen und gleichzeitig über Schreiben und Reden eine persönliche Marke aufzubauen, um ihre Seltenheit und Wertigkeit in der Arbeitswelt zu erhöhen.

Teil 2: Runde Tafelrunde, über die zweite Hälfte der KI-Talente sprechen

Im Rahmen der runden Tafelrunde diskutierten der Moderator Chen Tong, Leiter von "Karriere-Bonus", Julia Baiyue, Headhunterin von TTC, Zhang Jun, ehemalige HRD von DJI und ByteDance, und Dr. Liu Zhibin, Psychologe, intensiv über das Thema "Chancen und Herausforderungen in der zweiten Hälfte der KI-Talente".

Julia Baiyue, mit reichlicher Erfahrung im Bereich KI-Headhunting, teilte die aktuellen Markttrends und das Profil der KI-Produktstellen mit. Sie wies darauf hin, dass im Vergleich zu traditionellen Produktmanagern KI-Produktmanager eine tiefere technische Verständnisfähigkeit und interdisziplinäre Wissensreserven benötigen. Die Informationslücke zwischen Talenten und Stellen in der KI-Ära beeinflusst die Effizienz der Bewerbung. Headhunter finden bei der Suche nach Talenten viele häufige Probleme. Seltene und hochwertige Talente auf dem Markt können immer noch mehrere Jobangebote in der Hand halten und haben die Wahlmöglichkeit.

● （Von links nach rechts）Chen Tong, Leiter von "Karriere-Bonus", Julia Baiyue, Headhunterin von TTC, Zhang Jun, Dr. Liu Zhibin

Zhang Jun, aus der Perspektive ihrer langjährigen Erfahrung als HRD in großen Unternehmen, verglich die Veränderungen der Einstellungsanforderungen in der Vergangenheit und heute und erläuterte die Strategien und Praktiken von großen Unternehmen wie ByteDance bei der Personalplanung im KI-Bereich. In Anlehnung an ihre eigene Erfahrung als persönliche VC teilte sie mit, wie man potenzielle KI-Start-up-Teams und Talente erkennen kann und gab wertvolle Tipps und Referenzen für Bewerber bei der Auswahl von KI-Unternehmen.

Dr. Liu Zhibin analysierte aus psychologischer Sicht die Merkmale der Entwicklung von Talenten in der KI-Ära, die Integrationstrends zwischen KI-Technologie und Personalmanagement und wie man mit KI-Tools die Effizienz und Präzision bei der Einstellung, Ausbildung und Verwaltung verbessern kann. Über die Frage, wie man der beruflichen Ang