Welche vielversprechenden Branchen gibt es im Jahr 2025? Ein Muss für Internet-Nutzer auf Jobsuche | Jobaufstiegsmaschine AI ist online.

"Berufsbonus" (ID: ZhiChangHongLi)

Im vergangenen Jahr blieb das Arbeitsumfeld weiterhin angespannt.

Für Angestellte in der Internetbranche wird "Transformation", insbesondere die berufliche Umorientierung in neue Branchen, ein Schlüsselwort im neuen Jahr sein.

Am Jahresende prädestiniert das Berufsbonus-Team erneut die beruflichen Vorteile und hofft, diejenigen neuen Branchen zu identifizieren, die noch Vorteile bieten und damit neues Vertrauen in den "Halb-Toten" Arbeitsmarkt zu bringen.

Eine weitere große Neuigkeit ist, dass wir ein KI-Produkt zur Unterstützung bei der Jobsuche eingeführt haben: Karriereaufstiegs-KI – sie hilft Ihnen, in den profitablen Branchen, direkt die für Sie geeigneten Chancen zu sehen.

Welche Branchen sind 2025 für Internetleute attraktiv?

● Berufsbonus Jahresrückblick 25 große Branchen

Abgesehen von den in der Abbildung dargestellten profitablen Branchen (siehe WeChat-Account: Berufsbonus), gibt es drei wesentliche Beschäftigungstrends, auf die Internetleute achten sollten:

(I) KI-Industrie: "Anwendungsimplementierung, Blütezeit"

Mit der Reife der großen Modelle im Jahr 2025 werden KI-Anwendungen allmählich implementiert und viele hochbezahlte Positionen schaffen, wie KI-Produktmanager, KI-Wachstumsmanager, Prompt-Ingenieure usw., in die Internetleute nahtlos übergehen können.

(II) Fortschrittliche Fertigung treibt weiterhin wirtschaftliche Entwicklung an

In den nächsten zehn Jahren könnte die Bodennutzung der Wirtschaft einen Billionenmarkt erreichen; zudem dringen Giganten wie Tesla und Huawei in den verkörperten intelligenten Bereich ein, was ebenfalls reichlich Kapital anzieht.

(III) Keinen Auslandseinsatz bedeutet Ausstieg

Das strategische Ziel aller großen Unternehmen ist auch in diesem Jahr die internationale Expansion. Gleichzeitig verlagert sich der grenzüberschreitende E-Commerce zum Social E-Commerce, was die Nachfrage nach Stellen im Betrieb und Marketing stark erhöht.

Karriereaufstiegs-KI 1.0 ist online, sehen Sie neue Karrieremöglichkeiten in den profitablen Branchen

Basierend auf den massiven Venture-Daten von 36Kr und dem Berufsbonus, nutzt die aktualisierte Karriereaufstiegs-KI die Kraft der großen KI-Modelle – sie wurde von der vorherigen Karriereaufstiegs-Bonus grundlegend erneuert.

Karriereaufstiegs-KI

Testen Sie schnell Ihre versteckten Karrierechancen, damit Ihnen keine Vorteile entgehen!

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Highlight eins: Der Bonus-Unternehmenspool erweitert sich auf alle Branchen, direkt sichtbar werden Ihre Bonuschancen

Mit dieser Aktualisierung hat sich der Suchbereich für Bonusunternehmen erweitert – einen Überblick über alle Branchen. In mehr als 25+ lohnenden Branchen wurden wachstumsstarke innovative Startups verglichen, die wir als "Bonusunternehmen" definieren.

● Berufsbonus | Verteilung der Top 50 Bonusunternehmen nach Branche

Bonusunternehmen = Branchenfähigkeit × Geschäftsstabilität × Arbeitsplatzfreundlichkeit

Branchenfähigkeit ist stark korreliert mit der Richtung der politischen Unterstützung sowie dem Fluss von "intelligentem Geld" und "intelligenten Menschen": Investitionshitze, Stellenzuwachs;

Geschäftsstabilität bedeutet, dass das Unternehmen ein funktionierendes Geschäftsmodell hat und in der Lage ist, Gewinne zu erzielen (in der Regel Finanzierungsrunden über Serie B oder Finanzierungsbeträge an der Spitze der Branche; große Kundenzahlen an der Spitze der Branche);

Arbeitsplatzfreundlichkeit bewertet das Unternehmen aus der Perspektive der Menschen, um Auswahlkriterien für Führungsfiguren und betriebliche Vorteile zu formulieren (zum Beispiel Erfüllung der grundlegenden Arbeitsgesetzgebung: vollständige Sozialversicherungen und keine Arbeitsstreitigkeiten in den letzten drei Jahren).

In diesem Zusammenhang haben wir zehntausende Startups durchforstet, die 36Kr in den letzten 14 Jahren berichtet hat;

einschließlich Einhorn-Unternehmen, potenzieller Einhörner, versteckter Champions, spezialisierter neuer kleiner Riesen in den großen Bonusbranchen;

sowie die Innovationsprojekte von Führungskräften großer Unternehmen, Wissenschaftler und die Innovationsgeschäfte zahlreicher Technologieriesen aufgenommen.

● Beispiel für Stellenempfehlung, kein echtes Fallbeispiel

Wir hoffen, mit einer völlig neuen Unternehmenssammlung die Informationsblase traditioneller Rekrutierungssoftware zu durchbrechen – traditionelle Rekrutierungssoftware beschränkt in der Regel Ihre Arbeitsmöglichkeiten auf die aktuelle Branche, den aktuellen Beruf, was es Ihnen erschwert, andere Möglichkeiten zu erkennen.

In der Bonusunternehmenssammlung wird durch echte Positionsdaten und einen Empfehlungsalgorithmus direkt geholfen, passende Chancen zu finden – sie können völlig neue Branchen oder sogar völlig neue Positionen sein.

Darüber hinaus arbeitet das Team zurzeit an der Entwicklung einer "Vollständigen Fähigkeits-Tag-Datenbank" für die Expansion von Positionen. In zukünftigen Produktversionen können Sie zusätzlich zu ähnlichen Stellenangeboten auch Stellenempfehlungen basierend auf "grundlegenden Fähigkeiten" sehen – vielleicht scheinen sie Ihnen fremd, sind aber dennoch einen Versuch wert.

Highlight zwei: "Eisbergbewertung", um Ihre "Leidenschaft" und "Stärken" zu entdecken

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In der Karriereplanung ist die Kombination aus persönlicher Leidenschaft und Stärken mit den Anforderungen der Bonusse die optimale Lösung für die Jobsuche.

Deshalb haben wir das "Eisberg-Bewertungsmodell" eingeführt, um Ihnen zu helfen, Ihre "Leidenschaft" und "Stärken" zu entdecken – finden Sie sich selbst, bevor Sie Chancen suchen.

Der theoretische Rahmen der Eisberg-Bewertung geht auf den amerikanischen Psychologen Professor David C. McClelland aus dem Jahr 1973 zurück.

Diese Theorie ist zeitlos, und bis heute nutzen große Unternehmen weltweit sie, um die Eignung von Individuen zu Berufen zu bewerten.

An der Spitze des Eisbergs stehen die Fähigkeiten und das Wissen einer Person, die sichtbar sind und durch KI-gestützte Lebenslaufanalysen zur Erkennung persönlicher Fähigkeiten, Erfahrungen und Fertigkeiten untersucht werden können. (Tipp: Denken Sie daran, Ihren Lebenslauf im Voraus vorzubereiten – zurzeit ist die Eisberg-Bewertung für jeden Account nur einmal verfügbar.)

Unterhalb des Eisbergs liegen die Motivation, Werte, Eigenschaften usw. einer Person, die relativ unsichtbar, aber entscheidend für die persönliche Entwicklung sind. In diesem Abschnitt haben wir einen Berufspersönlichkeitstest eingerichtet, um Ihre verborgenen Talente und Leidenschaften zu entdecken.

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Am Ende wird ein einzigartiger Eisberg-Bericht für Sie erstellt. Sie können diesen Bericht nutzen, um Ihre Karriereziele zu überdenken oder anzupassen; oder Sie können Ihren Lebenslauf entsprechend den Auswertungsresultaten optimieren (wir haben die realen Bewerbungs-Auswertungsdimensionen großer Unternehmen übernommen).

Highlight drei: AI-Job-Coach Up-Jiang, begleitet Sie auf Ihrer Jobsuche

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● Up-Jiang Debütfoto

Im Karriereaufstiegs-KI gibt es auch ein kleines rosa Huhn namens "Up-Jiang", das auch als Wortspiel "Karriereaufstiegs-Huhn" genannt werden kann.

Es wird der persönliche AI-Job-Coach von jedem: Inne hat es die Wärme und den Scharfsinn von Mr. Keating aus "Dead Poets Society" sowie die Cleverness und den Mut der Hauptfigur Ginger aus "Chicken Run".

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Aktuell kann Up-Jiang einfache Fragen zu Unternehmen, Positionen und Lebensläufen beantworten.

Wir arbeiten daran, Up-Jiang zu einem noch einfühlsameren AI-Job-Coach zu entwickeln: es kann den gesamten Bewerbungsprozess unterstützen, wie Karriereplanung, Lebenslaufüberarbeitung, Bewerbungseinreichung, simulierte Vorstellungsgespräche usw.; und es kann Sie in stressigen Situationen beruhigen und Ihnen Ermutigung und Unterstützung bieten.

Bereits wachsend, hat die Karriereaufstiegs-KI noch viele Höhepunkte, die darauf warten, von Ihnen inspiriert und erkundet zu werden.

Aktuell ist das Produkt in seiner ersten offenen Testphase und kostet zum Einführungspreis 29,9 Yuan/3 Monate, wie eine Tasse Kaffee.

Während des Abonnementzeitraums werden wir jede Woche eine neue Gruppe von Bonusunternehmen und ihren neuen Chancen aktualisieren, um weiterhin geeignete Möglichkeiten für Sie zu finden und neue Karrierewege zu eröffnen.

Außerdem laden wir unsere ersten Testbenutzer ein, der Community beizutreten und sich auszutauschen (der Community-Eingang befindet sich auf der Up-Jiang-Dialogseite im Produkt).

Im Jahr 2025 wird das Karriereaufstiegs-KI-Team regelmäßig Offline-Veranstaltungen in Peking, Shanghai, Shenzhen, Chengdu und anderen Städten organisieren, um gemeinsam Probleme zu lösen und gemeinsam zu wachsen.

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Frohes neues Jahr an alle!