Junge Menschen, die in die Halbleiterindustrie strömen: Die in zwei Jahren erzielten Dividenden entsprechen dem gesamten Lebensverdienst anderer Menschen.
Noch 20 Minuten bis zum Abbau der Jobmesse waren die Stände der großen Internetkonzerne bereits leer. Mango dachte schon, dass sie vor den Toren der Halbleiterbranche abgewiesen werden würde.
Doch die Realität ließ sie erstarren.
An allen Ständen der Halbleiterunternehmen drängten sich die Menschen, die Personalmitarbeiter wurden von den Bewerbern geradezu überrannt. Die Lebensläufe in der Hand eines Personalmitarbeiters eines führenden Unternehmens stapelten sich höher als sein Kopf, daneben auf dem Tisch türmte sich ein weiterer Berg von Bewerbungsunterlagen.
Bevor sie kam, ahnte Mango bereits, dass die Halbleiterbranche sehr beliebt sein könnte. Schließlich gemessen an der Marktlage verdiente Changxin im dritten Quartal satte 54,435 Milliarden Yuan – ein Gewinn in einem einzigen Quartal, der dem von Baidu über zehn Jahre entspricht. Was die Einstiegsgehälter angeht, liegt das durchschnittliche Einstiegsgehalt für Halbleiter-Forschungs- und Entwicklungsstellen bei 523.000 Yuan, weit über den 353.000 Yuan der Kernarbeitsplätze im Internetbereich……
Doch sie hatte nicht erwartet, dass die Halbleiterbranche so beliebt sein würde, dass man sich nicht einmal durch die Menge drängen kann, um einen Lebenslauf abzugeben.
In einer Zeit, in der Mitarbeiter großer Konzerne von „strukturellen Personalabbau“ betroffen sind, die Bewerbung um Beamtenstellen in eine „Risikovermeidungs-Involution“ geraten ist und viele beliebte Branchen an Dynamik verlieren, wirkt die Campus-Rekrutierung in der Halbleiterbranche noch immer wie in einer Phase des wirtschaftlichen Aufschwungs.
In den Augen der Bewerber ist dieser Zug nicht der „kurzfristige Reichtumsmythos“ des Internets. Die Brancheneigenschaften mit hohem Investitionsaufwand und langen Iterationszyklen bestimmen, dass dies ein langsamer Vorteil ist: Einsteigen bedeutet, ein „Ticket“ zu erhalten, das nachhaltig an Wert gewinnt.
Der Vorteil, in vier Jahren ein Haus zu kaufen, hat längst seinen Preis
„Xiao Jie, wenn es in China passende Stellen gibt, schick sie mir bitte weiter.“
Als er die Unterlagen sortierte, platzte plötzlich eine Nachricht eines ausländischen Kollegen herein. Das Blatt hat sich gewendet: Der Kollege, der Xiao Jie früher geraten hatte, in Europa zu bleiben, möchte heute selbst in China arbeiten.
Vor acht Jahren studierte Xiao Jie noch in Europa. Damals hatte der chinesisch-amerikanische Handelskrieg noch nicht begonnen. Von jedem drei Yuan, die China für importierte Chips ausgab, landeten mehr als zwei Yuan in den Händen anderer Länder. Ohne Einfluss gibt es keine Zukunft. „Lieber der Schwanz eines Phönix im Ausland sein, als der Kopf eines Hahns in der Heimat“, dachte man damals.
Doch in weniger als einem Jahr änderte sich diese Situation. 2019 sank der globale Halbleiterumsatz um 12,1 %, während das chinesische Festland entgegen dem Trend eine Wachstumsrate von 19,7 % erzielte und der Umsatz der integrierten Schaltkreise auf 756,23 Milliarden Yuan anstieg. Der chinesisch-amerikanische Handelskrieg blockierte die Technologie, trieb aber die Entwicklung einheimischer Marktführer voran.
In dem Jahr, als Xiao Jie seinen Abschluss machte, entsprach das Gehaltsniveau in China bereits weitgehend dem in Europa und Amerika. Heute in Deutschland liegt das Jahresgehalt erfahrener IC-Designer höchstens bei 140.000 Euro (umgerechnet etwa 1,04 Millionen Yuan), während in China bereits 1,4 Millionen Yuan gezahlt werden. Xiao Jies eigenes Gehalt ist längst höher als das der meisten seiner ausländischen Kollegen.
Der Zug der Halbleiter-Vorteile wächst noch rasant, er schließt nicht einmal die Türen der Waggons rechtzeitig, bevor er wild nach unten greift, um „Leute an Bord zu holen“. In dieser Branche mit akutem Personalmangel wird die Hierarchie der Bildungsabschlüsse neu geschrieben.
Einer seiner Kommilitonen hat bei der Herbst-Rekrutierung nicht einmal die Lebenslaufprüfung großer Konzerne bestanden. Dieser Kommilitone hat einen Master-Abschluss von einer Universität der Projekt-211-Klasse, also einen höheren Abschluss als Xiao Lai.
Die Vorteile der Halbleiterbranche ziehen nicht nur passende Fachkräfte wie Xiao Lai aus dem Mikroelektronikbereich an, sondern auch eine große Anzahl von Fachkräften aus verwandten Bereichen. „Der Hörsaal war voller Menschen, es gab nicht einmal Platz zum Stehen.“
Wenn das an einer Universität schon so ist, wie sieht es dann an anderen Hochschulen aus? Das bedeutet, dass Tausende von Bewerbern um dieselbe Stelle wie Xiao Lai konkurrieren, nicht nur ein Dutzend oder Dutzende.
Doch der Verlauf der Dinge war unerwartet reibungslos. In weniger als einem Monat erhielt Xiao Lai ein Angebot für eine Forschungs- und Entwicklungsstelle bei einem führenden Halbleiterunternehmen mit einem Jahresgehalt von über 300.000 Yuan. Diese Summe entspricht in anderen Fachbereichen in der Regel dem Gehalt von Doktoranden.
Obwohl ein Teil davon Glück ist, bestätigt die Tatsache, dass fast alle Kommilitonen aus dem gleichen Fachbereich schnell Angebote in der Halbleiterbranche erhielten, dass die Mikroelektronik-Branche fast jedem Bewerber eine Chance bietet.
Aufgrund der riesigen Branchengröße erhalten auch Fachkräfte aus sogenannten „Pech-Fächern“ einen Anteil am Kuchen.
Xiao Jie hat das selbst erlebt. Dieses Jahr liegt das jährliche Einstiegsgehalt von North Huachuang für promovierte Absolventen der Werkstoffwissenschaft direkt bei 300.000 Yuan. „Mit etwas Anstrengung ist es kein Traum, nach drei bis vier Jahren Arbeit eine Wohnung in einer zweitklassigen Stadt zu kaufen.“
Als er das sah, rief sein Freund, der bei einem großen Internetkonzern arbeitet, sofort vor Neid: „Dieses Gehalt erreichen bei uns im Konzern nur Kern-Forschungs- und Entwicklungsmitarbeiter, aber die Halbleiterbranche zahlt es direkt frisch absolvierten Studenten aus verwandten Fächern.“
Bei der Campus-Rekrutierung von Silan Microelectronics für das Jahr 2027 machen Stellen für Absolventen aus „Pech-Fächern“ wie Chemie und Werkstoffwissenschaft mehr als die Hälfte aller Angebote aus.
Kaixing, ein Master-Absolvent der Chemie – eines der „Pech-Fächer“, hat bei der Herbst-Rekrutierung mühelos 5 Angebote erhalten. Der Anteil der Kommilitonen, die erfolgreich in der Halbleiterbranche eingestellt wurden, liegt bei 80 bis 90 Prozent.
Doch die Plätze in diesem Zug sind immer ein gleichwertiger Tausch.
Xiaoyue, eine Master-Absolventin der Werkstoffwissenschaft, die den „Kuchen“ bereits gegessen hat, führt ein Leben, das alle um sie herum beneiden.
Doch bevor sie das hohe Gehalt genießen konnte, erlebte sie zuerst den hohen Druck. Eines Nachts hatte Xiaoyue fast sechs Stunden Überstunden gemacht, sie war so müde, dass sie ihre Hand nicht mehr heben wollte. Doch ein Anruf des Kunden mit einer Beschwerde ließ die gesamte Fabrik in Aufregung geraten.
Die Geräte des Unternehmens hatten die Produkte des Kunden beeinträchtigt – in dieser Branche kann das dazu führen, dass das Unternehmen künftig keine Aufträge mehr erhält. „Sobald man von einem Kunden abgelehnt wird, wird man aus seinen zukünftigen Projekten ausgeschlossen, das bedeutet das Ende der Karriere.“
Alle Mitglieder des Teams mussten die ganze Nacht durcharbeiten, um das Problem zu beseitigen. Der Chef runzelte die Stirn die ganze Zeit, er verbeugte sich ständig vor dem Kunden und entschuldigte sich. Xiaoyue hatte ihn noch nie so demütig gesehen. Seitdem ist Xiaoyue bei jeder Arbeit voller Angst und steht 24 Stunden am Tag bereit.
Selbst wenn die Produktionslinie reibungslos läuft, kommt Xiaoyue nicht um Überstunden herum. Die Kunden steigern ihre Produktionskapazität ständig, die Expansionsziele von Changxin und Changcun sind von 120.000 Wafern pro Monat auf 150.000 Wafer pro Monat angestiegen. Das bedeutet, dass Xiaoyue durchschnittlich 6 bis 10 Stunden mehr Überstunden pro Monat leisten muss, um mit der Nachfrage Schritt zu halten.
Gleichzeitig werden die Produkte der Kunden ständig weiterentwickelt, die Geräteupgrades müssen synchron erfolgen. Bei Changxin gab es sogar den extremen Rhythmus von „eine neue Version pro Woche“. Alle zwei Monate wird Xiaoyue durch eine neue Runde von „Versionsupgrades“ zu Überstunden gezwungen.
Der anhaltende hohe Druck und der unregelmäßige Lebensrhythmus haben Xiaoyues Körper völlig überlastet. Sie bekam Ekzeme, ihr Haaransatz wich stark zurück. Xiaoyue konnte diese „Arbeitsverletzungen“ nicht mehr ertragen, kündigte entschlossen und floh noch in derselben Nacht aus der Halbleiterbranche.
Doch Xiaoyue, die gerade aus dem Regen geflohen war, kehrte nach kurzer Zeit wieder zur Halbleiterbranche zurück.
Steig zuerst ein, dann wähle deinen Platz – sei ein Freund der Zeit
Mango, die ihren Doktorgrad im Dezember abschließt, steht vor einem peinlichen Problem: Sie kann sich nicht bei vielen Unternehmen für die Campus-Rekrutierung bewerben. Ihre Kommilitonen haben entweder schon früh einen Vertrag unterschrieben oder beeilen sich, Massenbewerbungen zu verschicken, um Glück zu haben. Sie hat keine Massenbewerbungen verschickt, sondern alle ihre Lebensläufe ausschließlich an Halbleiterunternehmen geschickt.
Die Auswahlmöglichkeiten für Doktoranden sind ohnehin begrenzt. Mango hat auch andere Wege in Betracht gezogen: An Hochschulen gilt das Prinzip „befördert oder entlassen“; traditionelle Chemieunternehmen zahlen nur geringe Einstiegsgehälter und man muss mit giftigen Reagenzien arbeiten. Im Vergleich dazu liegt das Einstiegsgehalt in der Halbleiterbranche bei 300.000 bis 400.000 Yuan, und die Arbeitsumgebung ist sauber und sicher.
Doch was sie am meisten begeistert, ist, dass die Halbleiterbranche „stark auf Erfahrung setzt und keine Krise für Menschen über 35 Jahre kennt“.
Am Beispiel des Prozessingenieurs, bei dem Mango sich am häufigsten beworben hat, ist der Karrierepfad eine „langsam anlaufende“ Aufstiegskurve:
Ingenieure, die gerade ihren Abschluss gemacht haben, sind in den ersten Jahren nur für einzelne Prozessmodule wie Lithographie und Dünnschicht auf der Produktionslinie verantwortlich, sie überwachen Geräte, erfassen Daten und führen Prozesse durch. Nach fünf Jahren Berufserfahrung können sie selbstständig Projekte oder Produktionslinien leiten und komplexere technische Probleme lösen.
Erst nach mehr als acht Jahren Berufserfahrung erreicht man die goldene Phase der Karriere: Man hat Methodenkenntnisse gesammelt, wird zu einer technischen Autorität in einem bestimmten Bereich und kann Probleme lösen, „die noch niemand gelöst hat“.
In der Branche gibt es sogar eine Aussage: Ein Prozessexperte mit mehr als 8 Jahren Erfahrung hat mehr als zehnmal so große Fähigkeiten zur Problemlösung wie ein Neuling.
Das ist eine völlig andere Logik als im Internetbereich.
Im Internetbereich liefert man Funktionen: Eine Anforderung wird in mehrere Schnittstellen und Seiten aufgeteilt. Junge Menschen lernen neue Frameworks schnell und schreiben Code schnell, sie sind also von Natur aus kostengünstig. Menschen über 35 Jahre werden natürlich ausgesiebt.
Die Halbleiterbranche ist dagegen eine kapitalintensive Branche. Die Investition in eine Waferfabrik beträgt mehrere zehn Milliarden Yuan, die Inbetriebnahme der Produktionslinie und die Steigerung der Ausbeute dauern oft Jahre. Dieser Branchenrhythmus bestimmt, dass Unternehmen von Natur aus stabile Teams brauchen, die sich langfristig engagieren und Prozesswissen anreichern, anstatt austauschbare „plug-and-play“-Arbeitskräfte.
Doch genau das Problem ist, dass die Ausbildung solcher Arbeitskräfte zu langsam ist.
Mit dem explosionsartigen Anstieg der KI-Rechenleistung im nachgelagerten Bereich und dem exponentiellen Wachstum der Nachfrage nach einheimischer Substitution expandiert die gesamte Branche rasant. Derzeit fehlen in der gesamten Lieferkette der integrierten Schaltkreise mehr als 300.000 Fachkräfte, bis 2030 wird diese Lücke voraussichtlich auf 500.000 ansteigen.
Doch die Lücke ist nicht gleichmäßig verteilt: „Auf der Fertigungsseite der Produktionslinien fehlen keine Menschen, es fehlen hochqualifizierte Fachkräfte für Forschungs- und Entwicklungsstellen“, sagt Xiao Jie resigniert.
Sein internes Rekrutierungsposting auf sozialen Plattformen hängt schon seit Monaten, aber es hat sich noch keine passende Person bei ihm gemeldet. Bei der diesjährigen Campus-Rekrutierung des Unternehmens können fast alle Master-Absolventen von Universitäten mit starkem Mikroelektronik-Fachbereich eine Forschungs- und Entwicklungsstelle bekommen, wenn sie nur einen Lebenslauf einreichen – es gibt einfach viel zu wenige passende Bewerber.
Chinas Halbleiterbranche hat spät angefangen und eine schwache Grundlage. Die Hochschulen können nicht so schnell so viele fertige Fachkräfte ausbilden, die akademische Forschung hält nicht unbedingt mit der Iteration der Produktionslinien Schritt, und die Ausbildung eines selbstständigen Ingenieurs in der Produktionslinie dauert mindestens drei bis fünf Jahre. Xiao Jie schätzt, dass dieses strukturelle Missverhältnis noch sehr lange andauern wird.
Aber keine Krise für Menschen über 35 Jahre und Personalmangel bedeuten nicht, dass der Zeitpunkt des Einstiegs keine Rolle spielt.
Im letzten Jahr während der Rekrutierungsp