Einerseits kürzen Unternehmen ihre Einstellungsplätze, andererseits ringen sie intensiv um Talente: Hat sich die Personalbeschaffungslogik der Unternehmen bei der Herbstrekrutierung für die Abschlussklasse 2027 verändert?

Die traditionelle Hochphase des Arbeitsmarktes im September und Oktober neigt sich dem Ende zu, und die Veränderungen der Herbstcampusrekrutierung für die Jahrgangsstufe 2027 werden allmählich deutlich.

In diesem Jahr weist der Personalmarkt einen deutlichen Unterschied zwischen heißen und kalten Bereichen auf. Auf der einen Seite reduzieren die vier großen staatlichen Banken bereits im zweiten Jahr in Folge das Umfang der Campusrekrutierung, und die Zahl der Einstellungen bei der nationalen Beamtenprüfung sinkt kontinuierlich. Auf der anderen Seite verstärken Internetunternehmen wie Alibaba und ByteDance weiterhin die Einstellung von Fachkräften für Kerntechnologien, und der Wettbewerb um einige knappe Stellen bleibt nach wie vor intensiv.

Hinter der Spaltung des Personalmarktes gibt es noch einen weiteren bemerkenswerten Kontrast. Seit diesem Jahr hat der Staat kontinuierlich Politiken wie Sozialversicherungszuschüsse und Erweiterungszuschüsse für Stellen eingeführt, um Unternehmen zur Einstellung von Hochschulabsolventen zu ermutigen, aber die Personalpläne der Unternehmen haben sich nicht gleichzeitig erweitert.

Vom Einstellungsumfang bis zum Stellenbedarf zeigt die Herbstcampusrekrutierung für die Jahrgangsstufe 2027 neue Veränderungen: Die Politik ermutigt Unternehmen kontinuierlich, mehr Arbeitsplätze zu schaffen. Warum sind Unternehmen trotzdem vorsichtig bei der Erweiterung des Personals? Auf welche Stellen fließen die begrenzten Einstellungsbudgets?

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Von Banken bis zur nationalen Beamtenprüfung,

die traditionellen Zugänge zum Arbeitsmarkt verändern sich

Bei der diesjährigen Herbstcampusrekrutierung schrumpft der Einstellungsumfang der vier großen staatlichen Banken weiter.

Im September veröffentlichten die Industrielle und Handelsbank von China, die Landwirtschaftsbank von China, die Bank von China und die Konstruktionsbank von China nacheinander die Ankündigungen für die Campusrekrutierung im Jahr 2027. Nach unvollständigen Statistiken von Yicai planten die vier großen Banken insgesamt die Einstellung von etwa 64.000 Personen, was mehr als 7.000 Personen weniger als im Vorjahr entspricht.

Dies ist bereits das zweite Jahr in Folge, in dem die vier großen Banken die Einstellungen reduzieren. Im Jahr 2025 boten die vier großen Banken insgesamt etwa 77.600 Plätze für die Campusrekrutierung an, im Jahr 2026 sank die Zahl auf etwa 71.500 und im Jahr 2027 weiter auf etwa 64.000. In zwei Jahren wurden insgesamt etwa 13.600 Plätze abgebaut. Der Bankensektor ist nach wie vor eine wichtige Branche zur Aufnahme von Hochschulabsolventen, aber die kontinuierlich schrumpfenden Personalpläne zeigen, dass ihr zusätzlicher Personalbedarf vorsichtiger wird.

Die nationale Beamtenprüfung setzt ebenfalls den Trend der Einstellungsreduzierung fort. Am 13. Oktober wurde der Einstellungsplan für die nationale Beamtenprüfung 2027 veröffentlicht. Es wurden insgesamt 19426 Stellen eingerichtet, und 35691 Personen sollen eingestellt werden, was 2428 Personen weniger als im Vorjahr entspricht. Im Vergleich zu 39721 Personen im Jahr 2025 sank die Zahl in zwei Jahren um insgesamt 4030 Personen.

Neben dem Rückgang der Gesamtzahl der Einstellungen ist die Verteilung der Plätze bei der diesjährigen nationalen Beamtenprüfung noch konzentrierter. Im Jahr 2027 plant das Steuersystem die Einstellung von 24013 Personen, was 67,28 % der gesamten Einstellungen bei der nationalen Beamtenprüfung ausmacht und über dem Wert von 65,59 % im Vorjahr liegt. Allerdings hat das Steuersystem selbst keine Erweiterung der Einstellungen vorgenommen. Die Zahl seiner Einstellungen sank von 25004 Personen im Vorjahr auf 24013 Personen, der Rückgang ist nur geringer als das Gesamtniveau der nationalen Beamtenprüfung, sodass der Anteil weiter steigt.

Das Steuersystem gehört seit langem zu den Systemen mit der größten Einstellungszahl bei der nationalen Beamtenprüfung. Aufgrund der vertikalen Verwaltung ergänzen alle Steuerbehörden von der zentralen Ebene bis hin zu den Bezirks- und Kreisebenen ihre Personalbestände über die nationale Beamtenprüfung, sodass der Einstellungsumfang immer groß war. Der diesjährige weitere Anteil des Steuersystems macht die Konzentration der Stellenverteilung bei der nationalen Beamtenprüfung noch deutlicher. Die Schrumpfung der Gesamtzahl der Stellen bei der nationalen Beamtenprüfung bedeutet jedoch nicht, dass die Stellen für Absolventen der Hochschulen gleichzeitig stark abnehmen. Das Amt für nationale Beamte gab bekannt, dass die den zentralen Behörden unterstellten Einrichtungen auf Stadt- (Bezirks-) Ebene und darunter im Jahr 2027 etwa 24600 Einstellungsplätze einrichten, die sich hauptsächlich auf frische Hochschulabsolventen richten, wobei der Umfang im Wesentlichen stabil bleibt.

Die vier großen Banken und die nationale Beamtenprüfung reduzieren seit zwei Jahren in Folge die Einstellungen. Beide großen Einstellungsinstitutionen, die jedes Jahr eine große Anzahl von Absolventen aufnehmen, verringern die zusätzlichen Plätze. Obwohl die Gründe für die Anpassung unterschiedlich sind, wird der Wettbewerb um die Stellen für die diesjährigen Absolventen mit der kontinuierlichen Schrumpfung des Einstellungsumfangs noch intensiver.

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4,5 Milliarden Yuan an Mitteln zur Stabilisierung und Erweiterung der Arbeitsplätze sind umgesetzt,

Warum sind Unternehmen bei der Einstellung trotzdem vorsichtig?

Da Banken und nationale Beamtenprüfung nacheinander die Einstellungen reduzieren, wird die Fähigkeit der Unternehmen, Hochschulabsolventen aufzunehmen, stärker beachtet. In diesem Jahr neigen die Politiken zur Stabilisierung der Beschäftigung kontinuierlich zu den Unternehmen, aber der Personalmarkt zeigt eine Situation von Kälte und Hitze zugleich.

Daten aus dem „Forschungsbericht über Absolventen 2026“ von 51job zeigen, dass 70,2 % der befragten Unternehmen planen, die Campusrekrutierung für die Jahrgangsstufe 2027 durchzuführen, was im Vergleich zu 71,9 % bei der vorherigen Jahrgangsstufe leicht gesunken ist. In den letzten drei Jahren ist der Anteil der Unternehmen, die die Stellen für die Campusrekrutierung reduzieren, um insgesamt 1,2 Prozentpunkte gestiegen, während der Anteil der Unternehmen, die die Stellen erweitern, leicht gesunken ist. Etwa vier von zehn Unternehmen behalten den ursprünglichen Einstellungsumfang bei.

Im Gegensatz zur Vorsicht auf Unternehmensseite verstärken die Politiken zur Stabilisierung der Beschäftigung kontinuierlich ihre Unterstützungsbemühungen. Im Februar dieses Jahres veröffentlichten das Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit sowie das Finanzministerium 16 politische Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung von Jugendlichen wie Hochschulabsolventen, um private Unternehmen sowie kleine und mittlere Unternehmen zur Einstellung von Absolventen zu ermutigen. Im Juni verlängerten vier Abteilungen weiter die Politiken wie die Rückerstattung der Arbeitslosenversicherung zur Stabilisierung der Arbeitsplätze und die einmalige Beihilfe zur Erweiterung der Stellen. Daten des Ministeriums für Humanressourcen und soziale Sicherheit zeigen, dass im ersten Halbjahr 2026 landesweit insgesamt 3,6 Milliarden Yuan an Mitteln für die Rückerstattung der Arbeitslosenversicherung zur Stabilisierung der Arbeitsplätze und 900 Millionen Yuan an einmaligen Beihilfen zur Erweiterung der Stellen ausgezahlt wurden, was zusammen 4,5 Milliarden Yuan ergibt.

Die politische Unterstützung deckt verschiedene Gliederungen des Personaleinsatzes in Unternehmen ab. Kleine und mittlere Unternehmen, die keine oder wenige Entlassungen vornehmen und die vorgeschriebenen Bedingungen erfüllen, können eine Rückerstattung zur Stabilisierung der Arbeitsplätze von bis zu 60 % der tatsächlich im Vorjahr gezahlten Arbeitslosenversicherungsbeiträge erhalten. Wenn Unternehmen geeignete Jugendliche wie Hochschulabsolventen einstellen, mit ihnen Arbeitsverträge abschließen und Sozialversicherungsbeiträge vorschriftsmäßig zahlen, können sie eine einmalige Beihilfe zur Erweiterung der Stellen von bis zu 1500 Yuan pro Person erhalten. Kleine Unternehmen, die die Bedingungen erfüllen, können zudem Sozialversicherungszuschüsse für maximal ein Jahr erhalten.

Die Mittel werden kontinuierlich investiert. Warum sind Unternehmen bei der Einstellung trotzdem vorsichtig? Die Auszahlungsbedingungen der beiden Arten von Beihilfen bieten einen Blickwinkel zur Beobachtung.

Die Rückerstattung zur Stabilisierung der Arbeitsplätze unterstützt hauptsächlich Unternehmen bei der Erhaltung bestehender Stellen, während die Beihilfe zur Erweiterung der Stellen unter der Voraussetzung einer tatsächlichen zusätzlichen Einstellung gewährt wird. Unternehmen müssen zuerst die Einstellung abschließen und die entsprechenden Pflichten zur Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen erfüllen, um die Beihilfe zur Erweiterung der Stellen zu erhalten. Die Politik kann die Personalkosten senken, aber ob die zusätzlichen Mitarbeiter den betrieblichen Bedürfnissen entsprechen, muss noch in der Phase der Einstellungsentscheidung beurteilt werden.

Gleichzeitig mit der politischen Entlastung wird die Normierung des Personaleinsatzes verstärkt. Die im September 2025 in Kraft getretene richterliche Auslegung zu Arbeitsstreitigkeiten legt klar fest, dass die Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, keine Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen, ungültig ist. Wenn Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag kündigen, weil das Unternehmen die Sozialversicherungsbeiträge nicht gesetzlich gezahlt hat, können sie bei Erfüllung der Bedingungen gesetzlich eine wirtschaftliche Entschädigung erhalten. Unternehmen, die zuvor die Kosten durch weniger oder fehlende Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen gedrückt haben, müssen die Personalkosten neu nach den gesetzlichen Anforderungen berechnen.

Daraus ergeben sich zwei praktische Überlegungen für die Einstellung von Unternehmen. Die Politik schafft durch Zuschüsse und institutionelle Unterstützung Bedingungen für die Erhaltung und Erweiterung der Arbeitsplätze. Wenn Unternehmen zusätzliche festangestellte Mitarbeiter einstellen, müssen sie kontinuierlich Kosten wie Gehälter, Sozialversicherungsbeiträge, Aus- und Weiterbildungskosten sowie Verwaltungskosten tragen. Einmalige Beihilfen können einen Teil der Ausgaben reduzieren, aber die langfristigen Investitionen, die für zusätzliche Stellen erforderlich sind, müssen noch durch die betrieblichen Einnahmen gestützt werden.

Die Herbstcampusrekrutierung für die Jahrgangsstufe 2027 steht zudem vor dem Unterschied zwischen dem Politikzyklus und dem tatsächlichen Einstellungszeitpunkt. Die Gültigkeitsdauer der aktuellen einmaligen Beihilfe zur Erweiterung der Stellen sowie der Politik zur einmaligen Erhöhung der Personalzahl und der Gehälter in staatlichen Unternehmen endet Ende 2026, während die meisten Absolventen der Jahrgangsstufe 2027 im Jahr 2027 offiziell ihre Arbeit antreten. Ob die entsprechenden Einstellungen die nachfolgende politische Unterstützung genießen können, hängt noch von den politischen Regelungen zu diesem Zeitpunkt und den tatsächlichen Bedingungen des Personaleinsatzes ab.

Aus den bereits offengelegten Situationen geht hervor, dass die Politiken zur Stabilisierung der Beschäftigung die Unternehmen entlasten, aber die Stellen für die Campusrekrutierung zeigen immer noch Anzeichen einer leichten Verknappung. Der Unterschied zwischen beiden hängt eng mit den Überlegungen der Unternehmen zum künftigen Geschäftswachstum und den langfristigen Personalkosten zusammen. Die Politik kann die Einstellungsbedingungen verbessern, aber zusätzliche Stellen erfordern eine stabile Nachfrage nach Geschäftsaktivitäten als Stütze.

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Der Einstellungsbedarf verändert sich,

Für wen sind Unternehmen tatsächlich bereit, mehr Stellen zu schaffen?

Wenn Unternehmen beginnen, die Kosten und Vorteile zusätzlicher Stellen neu zu bewerten, konzentrieren sich die Einstellungsbudgets auch auf einige wenige Schlüsselgeschäftsbereiche. Bei der diesjährigen Herbstcampusrekrutierung verstärken Internetunternehmen wie Alibaba und ByteDance weiterhin die Einstellung von KI-Fachkräften, und einige knappe Stellen öffnen sogar vorzeitig die Einstellungskanäle. Im Gegensatz zur allgemeinen Vorsicht beim Einstellungsumfang bleibt der Wettbewerb um Kernfachkräfte nach wie vor intensiv.

Aus der tatsächlichen Einstellungssituation der Unternehmen geht jedoch hervor, dass der durch KI verursachte Stellenanstieg bei weitem nicht so allgemein ist wie angenommen.

Im August veröffentlichte 51job die „Markteinsicht zu KI-Fachkräften bei der Campusrekrutierung für die Jahrgangsstufe 2027“. Darin zeigte sich, dass unter 6352 befragten Unternehmen 68,3 % der Meinung sind, dass KI die Gesamtzahl der Stellen für Absolventen nicht deutlich verändert hat, und die Auswirkungen konzentrieren sich hauptsächlich auf die Anpassung der Stellenstruktur. Der Anteil der Unternehmen, die glauben, dass KI grundlegende Stellen ersetzt und den Einstellungsbedarf verringert, beträgt 7,3 %, während der Anteil der Unternehmen, die glauben, dass KI neue Stellen schafft und den Bedarf steigert, 6,6 % beträgt.

Selbst Unternehmen, die bereits die Einstellung von KI-Fachkräften durchführen, kontrollieren im Allgemeinen die Zahl der zusätzlichen Mitarbeiter. Die Untersuchung zeigt, dass 56,8 % der relevanten Unternehmen in diesem Jahr den Umfang der Einstellung von KI-Stellen erweitert haben, aber 62,4 % der Unternehmen stellen nicht mehr als 5 Personen ein, und nur 5,9 % der Unternehmen stellen mehr als 30 Personen ein. Die Nachfrage nach KI-Fachkräften steigt kontinuierlich, aber die groß angelegte Erweiterung der Einstellungen konzentriert sich noch auf einige wenige Unternehmen. Die meisten Unternehmen neigen dazu, entsprechend den tatsächlichen geschäftlichen Bedürfnissen Fachkräfte in kleinem Umfang zu ergänzen.

Die Einstellungspläne der führenden Internetunternehmen spiegeln weiter den Konzentrationstrend der Personalinvestitionen wider.

In diesem Jahr machen die KI-bezogenen Stellen bei der Campusrekrutierung von Alibaba für die Jahrgangsstufe 2027 80 % aus und decken acht Berufskategorien wie Algorithmus, Forschung und Entwicklung, Chip und Produkt ab. Alle Stellen für die Campusrekrutierung der Taotian Group gehen in Richtung KI, wobei der Anteil der KI-technischen Stellen über 90 % beträgt. Bei ByteDance machen die technischen Stellen und Produktstellen über 70 % aus, die Nachfrage nach Produktstellen steigt im Jahresvergleich um 20 %, wobei mehr als die Hälfte davon KI-Produktstellen sind.

Hinter diesen Zahlen verändern sich nicht nur der Anteil der KI-Stellen, sondern auch die Ausrichtung der Einstellungsressourcen der Unternehmen. KI ist bereits zu einem Schlüsselgeschäft einiger führender Unternehmen geworden. Für Modellentwicklung, Produktentwicklung und technische Anwendung müssen kontinuierlich Fachkräfte ergänzt werden. Daher können die relevanten Geschäftsaktivitäten auch dann mehr Einstellungsplätze erhalten, wenn das gesamte Einstellungsbudget eingeschränkt ist. Die Kontrolle der Unternehmen über die Personalgröße behindert nicht ihre Erhöhung der Investitionen in Schlüsselgeschäftsbereiche.

Diese Investitionen erstrecken sich weiter auf spezifische Anwendungsszenarien. ByteDance hat in diesem Jahr neue Stellen wie KI-Full-Stack-Entwickler und KI-Agent-Entwickler hinzugefügt, während die Taotian Group Stellen wie KI-Anwendungsentwickler, KI-Visueller Designer und KI-Erfahrungsdesigner eingerichtet hat. Im Vergleich zur frühen Phase, in der sich die Einstellung hauptsächlich auf Fachkräfte für Algorithmen und Modellentwicklung konzentrierte, benötigen Unternehmen heute mehr Fachkräfte, die KI-Technologie in Produkte, Design und tatsächliche Geschäftsaktivitäten integrieren können.

Die Untersuchung von 51job bestätigt diese Veränderung ebenfalls. Der Anteil der Nachfrage nach KI-Anwendungsentwicklern beträgt 53,9 %, was höher ist als der Wert von 37,5 % für KI-Plattform- und Framework-Entwickler und 33,2 % für Datenwissenschaftler und Datenanalytiker. Da sich KI von der technischen Forschung und Entwicklung zur geschäftlichen Anwendung entwickelt, legen Unternehmen bei der Einstellung mehr Wert