AI-FOMO macht sowohl Unternehmen als auch deren Mitarbeiter zu „Schauspielern“.

AI FOMO (Fear of Missing Out) ist kein neuer Begriff mehr, kaum jemand spricht heute noch von FOMO. Wenn die Welle der KI den menschlichen Arbeitern bis zum Hals reicht, ist das Überleben im großen Kampf ums Dasein wichtiger als Angst und Schreie.

Zumindest auf makroökonomischer Ebene ist das so, wie man an den Kündigungsdaten erkennen kann.

Die Website Layoffs.fyi, die weltweit die Kündigungsdaten von Technologieunternehmen verfolgt, zeigt: Im Jahr 2026 stehen 33 % aller Kündigungen im Zusammenhang mit KI, während dieser Wert im Jahr 2024 nur 1 % betrug. Amazon, Meta, Oracle, Microsoft, Paypal … die großen Unternehmen, die einst die ultimative Anlaufstelle für technikbegeisterte Arbeitnehmer waren, stehen nun alle auf der Liste der Kündigungen und zeigen ihre verständlichen Zähne. Betrachtet man die Gesamtzahl der entlassenen Mitarbeiter, lassen sich 92.913 Kündigungen in Technologieunternehmen weltweit in diesem Jahr auf KI zurückführen, was 72 % der gesamten Kündigungen ausmacht. (Quelle: crunchbase.com)

Bis zum Redaktionsschluss hat Layoffs.fyi in diesem Jahr über 130.000 Kündigungen erfasst

Das Kündigungsdatum, die Anzahl, die Abteilung, der Zusammenhang mit KI und die Quelle sind in der Tabelle sorgfältig angegeben

In Unternehmen wird die Stimmung von AI FOMO allmählich konkret: Die Haltung von Hummern und die Nutzung von Tokens werden in die KPI-Bewertungsmechanismen einiger Teams aufgenommen, und Tokenmaxxing (Maximierung der Token-Nutzung) wird zu einem Symbol der Arbeiterklasse. Egal ob man Inhalte, soziale Netzwerke oder E-Commerce betreibt, man muss KI-Funktionen in die App integrieren, um die zukünftigen Erwartungen und die Bewertung zu erhöhen. Das einst verfallene Wudaokou und Zhongguancun beherbergen wieder zahlreiche KI-Startups, die nicht nur Arbeitsplätze schaffen, sondern auch Chancen für den Aufstieg bieten.

Einerseits werden Arbeitsplätze geschaffen, andererseits werden sie vernichtet. Auf Personalbeschaffungsplattformen wird vor unzähligen traditionellen Stellen der Titel „KI“ hinzugefügt, was Arbeitssuchende dazu zwingt, ihren Lebenslauf mit jeder Iteration von Modellen und Agenten immer wieder zu überarbeiten und zu verfeinern. In der Zeit des Goldrausches bekommen nur sehr wenige das Fleisch, ein Teil bekommt die Suppe, noch mehr riechen den verlockenden Fischgeruch und stellen erst am eisernen Topf fest, dass sie selbst darin geschmort werden – nicht jeder hat die Berechtigung, Schaufeln zu verkaufen, aber man braucht trotzdem ein Werkzeug, um sich selbst das Grab zu graben, bevor das Grab fertig ist, findet man vielleicht Gold.

Die eigentliche Art meiner Arbeit. Quelle: Boss Zhipin

Eine Untersuchungszusammenfassung auf Howworks.ai zeigt: Im Jahr 2026 fürchten sich 51 % der amerikanischen Arbeitnehmer vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes durch KI; 72 % der Fachkräfte haben kein Vertrauen in ihre eigene Fähigkeit, sich an KI anzupassen; und 16 % der amerikanischen Mitarbeiter geben vor, KI bei der Arbeit zu nutzen, um ihren Chef zu beeindrucken. Es ist nicht schlimm, KI nicht zu beherrschen, wichtig ist nur, dass der Chef nicht denkt, dass du sie nicht beherrschst. Bevor du die Fähigkeiten im Umgang mit KI beherrschst, solltest du besser zuerst die Haltung zeigen, dass du dich für KI begeisterst – 60 % bis 70 % der technischen Führungskräfte geben an, dass FOMO genau der wichtige Grund ist, warum sie ihre Abteilung oder Organisation in KI investieren lassen. Der Trick für das langfristige Überleben der heutigen Arbeitnehmer besteht darin, die Bedürfnisse und Ängste der Führungskräfte zu lösen.

Angst entspringt dem Unbekannten. Fabre würde keine Insektenphobie entwickeln, und Materialisten halten Cthulhu nur für ein abergläubisches Gespenst. Je mehr man über KI weiß, desto geringer ist das Gefühl von FOMO – das klingt nach keinem großen Problem. Aber die Informationen, die uns heute im Inhaltsbereich überfluten, dienen größtenteils nicht dazu, die Menschen der Wahrheit näher zu bringen und das Unbekannte zu beseitigen, sondern vielmehr dazu, die Unersetzlichkeit der KI-Branche weiter zu betonen. Frag dich selbst: Sind wir durch die massiven KI-Informationen und kostenpflichtigen Abonnements wirklich entspannter geworden? Wahrscheinlich nicht. Man kann nur in den gesetzlichen Feiertagen, in denen man sich von der Stadt und dem Büro fernhält, einmal aufatmen, wird aber trotzdem beim Anschauen von Kurzvideos vor dem Schlafengehen immer wieder von der Leistung von Opus 5.5 beeindruckt.

Der romantisch-philosophische Teil wird jetzt auch von Claude verwaltet. Quelle: Bilibili

Schafe haben einen natürlichen Drang, sich in der Mitte der Herde zu sammeln. Das erste Prinzip von Schäferhunden besteht darin, durch Laufen, Bellen und Starren am Rand der Herde einzelne abweichende Individuen wieder in die Mitte der Gruppe zu treiben. Das Sicherheitsgefühl, das von Artgenossen umgeben zu sein, ist in unseren Genen verankert. Menschen mit gestörtem Rhythmus wachen vor Einbruch der Dunkelheit auf und empfinden immer eine Leere und Einsamkeit – das ist das Gefühl eines Affen, der von seiner Gruppe verstoßen wurde, und auch der psychologische Prototyp von FOMO.

Quelle: workingsheepdogs.uk

Das letzte große kollektive FOMO, das die Menschheit erlebt hat, war das Social-Media-FOMO der Generation Z. In vielen Filmen und Serien, die das Leben junger Menschen in Europa und Amerika beschreiben, ist es ein unverzichtbarer Einstellung, die Kamera auf die Inhalte von Instagram, Facebook und TikTok auf ihren Handys zu richten. Teenager, die nicht rechtzeitig an den Nachrichten auf ihrem Smartphone teilnehmen und sie beachten, riskieren, von der Gemeinschaft ausgeschlossen oder sogar gemobbt zu werden. Das FOMO um die Smartwatch für Kinder von Xiaotiancai in chinesischen Grundschulen gehört ebenfalls zu dieser Kategorie.

In der Ära des Social-Media-FOMO war das „Moments“-FOMO in WeChat näher am Leben erwachsener Chinesen. Man sollte regelmäßig WeChat durchblättern, um keine Hochzeit von Freunden, keine akademische Konferenz des Mentors, keine Europareise des Vorgesetzten und keine Geburt eines neuen Kindes in der Familie eines alten Klassenkameraden zu verpassen – all das verdient ein Like, um Respekt zu zeigen, und dient nebenbei als Gesprächseisbrecher bei dem nächsten Treffen. Selbst wenn man nichts zu tun hat, kann man soziale Überwachung (Stalking) betreiben, um zu bestätigen, dass man im richtigen Alter die richtigen Dinge tut und die ostasiatische Ethnographie der letzten fünftausend Jahre angemessen fortsetzt – um aus diesem FOMO-Zustand herauszukommen, wählen heute immer mehr Menschen, ihre Moments-Seite zu schließen oder keine Posts mehr zu veröffentlichen, um sich von der falschen Angst zu befreien.

Quelle: The Simpsons

Das soziale FOMO vermittelt das Gefühl, von der Gruppe verlassen zu werden, während das AI FOMO den Menschen eine greifbare existentielle Krise beschert – Im Jahr 2026 zeigt eine Meta-Analysearbeit zum Verständnis von KI-Angst (AIAX, AI Anxiety) auf Basis der Terror-Management-Theorie: KI-Angst spiegelt eine tiefe Angst vor der Nicht-Existenz (also dem Tod) wider und hängt eng mit der Todesangst zusammen. Sie ist nicht nur eine technische Angst, die aus fehlenden Fähigkeiten und mangelndem Vertrauen entsteht, sondern betrifft auch die Angst des Individuums vor der Herrschaft der Technik und die symbolische Sorge, dass die Menschheit überflüssig wird.

Im Juni dieses Jahres veröffentlichte Nature eine Umfrage mit 1907 Forschern aus 75 Ländern weltweit: 48 % der Befragten sehen KI negativ, 30 % positiv und 22 % neutral; 63 % der Befragten sind der Meinung, dass die Risiken bei der Nutzung von KI-Tools wie LLM für Daten- oder Literaturanalysen größer als der Nutzen sind, und fast 60 % der Befragten geben an, dass sie zurückbleiben, wenn sie keine KI-Tools nutzen. Im September drückte die gemeinsame Erklärung von 26 Fields-Medaillen-Gewinnern wie Terence Tao die Sorge und Vorsicht der akademischen Welt gegenüber KI aus, aber dieser Brief wurde aus einer anderen Perspektive volkstümlich interpretiert: Die etablierten Interessengruppen im akademischen Bereich können vor KI nicht gut verlieren.

(Bevor dieser Artikel veröffentlicht wurde, veröffentlichte OpenAI erneut 722 mathematische Ergebnisse auf einmal, was zu einem weiteren öffentlichen Boykott der Human Mathematical Association (AHM) führte. Das starke Vordringen der KI zwingt menschliche Arbeitnehmer, klare Grenzen in ihren eigenen Bereichen zu ziehen, um sich selbst zu schützen.)

Quelle aus dem Internet

In allen Branchen verschärft KI die grundlegende Angst vor der Notwendigkeit der menschlichen Existenz. Wenn Maschinen die Menschen in Intelligenz, Kreativität, Produktion, Vorhersage, Urteil und Entscheidungsfindung vollständig übertreffen, was ist dann das übrige, das den Menschen zum Menschen macht?

Der japanische Gelehrte Kazunori Ohumi ist der Ansicht, dass wir Angst haben, dass KI die Menschheit überflüssig macht und dem Leben den Wert nimmt, nicht weil KI so mächtig ist, sondern weil die menschliche Gesellschaft schon lange die ontologische Existenz des Lebens mit Effizienz gleichsetzt. Überflüssig zu sein, nützlich oder nutzlos zu sein, sind Begriffe, die ursprünglich nur auf Werkzeuge angewendet wurden. Nur wenn Menschen sich daran gewöhnen, sich selbst als Werkzeug für Produktion, Berechnung und Gewinn zu betrachten, wird das Problem, dass Menschen durch KI ersetzt werden, überhaupt erst sinnvoll.

Aus historischer Sicht sind die Menschen seit langem gewohnt, Begierde als Mangel zu verstehen und zu glauben, dass das gegenwärtige Selbst unvollständig ist, Mängel beheben oder sich verbessern muss. In der modernen Gesellschaft wurde diese Besessenheit weiter verweltlicht: Der Wert des Menschen wird auf Bildungsabschluss, Leistung, Produktivität und Fähigkeiten reduziert, und KI zeigt genau in diesen stark quantifizierten Funktionen Vorteile, die die Menschen übertreffen.

Da die Menschen ihren eigenen Wert im Voraus auf Funktionen herabgestuft haben, geraten sie natürlich in Angst vor dem Verlust des Werts und des Sinns der Existenz, wenn KI in dieser Dimension bessere Leistungen erbringt. Ein „künstliches“ Intelligenzwesen, das perfekt den menschlichen Vorlieben entspricht, wird diesen kalten Effizienzismus nur weiter verstärken.

In einer philosophischen Arbeit von Siri Beerends et al., die im Mai 2026 in „AI and Ethics“ veröffentlicht wurde, wird sogar eine kühne These aufgestellt: Die heutige KI ist noch kein echtes Intelligenzwesen, sondern verbirgt die menschliche Arbeit auf verschiedene Weise, damit KI menschlicher klingt oder aussieht. Das dient nur dazu, einem geheimen Bedürfnis der Menschen zu entsprechen: Die Menschen machen sich aktiv selbst „mechanisiert“, um der Verantwortung zu entkommen, die mit der Geburt als Mensch einhergeht.

Quelle: whatwetellai.com

KI ist das neue große Andere in dieser Zeit. Statt sich zu fragen „Was will ich tun?“, ist die einfachere Frage, die KI zu stellen: „Wie soll ich es tun?“. KI liefert uns immer wieder praktische Lösungen und gewinnt ständig unser Vertrauen, bis wir den Großteil unserer Arbeit und unseres Denkens an sie auslagern – dann müssen wir uns nicht mehr mit den Sinnfragen auseinandersetzen, denen wir in unserem stockenden und frustrierenden Leben unweigerlich begegnen werden. Im Sch