Um 4 Uhr nachts wurden die Konten gesperrt, um 5 Uhr brach die Slack-Verbindung zusammen, um 6 Uhr erhielten die Betroffenen die Kündigungs-E-Mails. Laut Berichten hat Oracle eine neue Welle von Entlassungen gestartet.

Um 4 Uhr verlieren die internen Mitarbeiterkonten ihre Gültigkeit; um 5 Uhr fallen die Slack-Konten nacheinander aus; um 6 Uhr trifft eine Kündigungs-E-Mail ein...

Am 14. September strömten zahlreiche Oracle-Mitarbeiter in Communities wie Reddit, um von ihrer eigenen Kündigung zu berichten.

Aus den von diesen Mitarbeitern geteilten Informationen geht hervor, dass diese Entlassungswelle mehrere Geschäfts- und Funktionsteams von Oracle Cloud Infrastructure, Sicherheit, Fusion, NetSuite, Oracle Health und weiteren Bereichen betrifft.

Dies ist nicht die erste großangelegte Entlassungswelle bei Oracle in diesem Jahr.

In den vergangenen 12 Monaten ist die weltweite Mitarbeiterzahl von Oracle von rund 162.000 auf 141.000 gesunken, was einem Rückgang von etwa 21.000 Personen oder rund 13 % entspricht. Gleichzeitig mit dieser Entlassungswelle ist es ebenfalls bemerkenswert, dass Oracle weiter massiv in KI-Infrastruktur investiert. Vor kurzem berichtete Reuters, dass Oracle den Aufsichtsbehörden mitgeteilt hat, die Kosten für den Umstrukturierungsplan im Geschäftsjahr 2026 um weitere rund 700 Millionen US-Dollar zu erhöhen, sodass die erwarteten Gesamtkosten auf etwa 2,8 Milliarden US-Dollar steigen. Die zusätzlichen Kosten umfassen Abfindungen für Mitarbeiter, Vertragsstrafen und weitere Aufwendungen.

Aber im Vergleich zu diesen Zahlen sind es die von den Mitarbeitern selbst geschilderten Erlebnisse, die diese Entlassungswelle besonders aufmerksamkeitsstark machen.

Bereits in der frühen Morgendämmerung wurden die Zugriffsrechte entzogen

Dieses Mal gibt es keine Übergangsfrist: Viele Mitarbeiter erhalten die Nachricht von der Kündigung sehr direkt, und ein Teil von ihnen merkt schon bevor die Kündigungs-E-Mail eintrifft, dass etwas nicht stimmt.

Ein Mitarbeiter schrieb auf Reddit: „Um 4 Uhr morgens nach östlicher US-Zeit wurde das einheitliche Anmelderecht des Unternehmens deaktiviert; zwischen 5 und halb 5 Uhr morgens fielen die Slack-Konten nacheinander aus; um 6 Uhr genau kam die Kündigungs-E-Mail an.“

Einige weitere Mitarbeiter gaben an, dass sie erst nach dem Aufwachen feststellten, dass sie entlassen wurden.

Ein Mitarbeiter schrieb: „Ich wachte mitten in der Nacht immer wieder auf, nur um zu überprüfen, ob ich noch angestellt bin, aber als ich um halb 6 Uhr morgens versuchte, mich anzumelden...“ Er erwähnte zudem, dass eine Aktienprämie, die er ursprünglich wegen einer Beförderung erhalten sollte und die im nächsten Monat ausgezahlt werden sollte, nun nicht mehr eingelöst wird.

Ein anderer Oracle-Mitarbeiter aus Abilene, Texas, erlebte eine noch direktere Szene. Er gab an, die Kündigungs-E-Mail bereits um 5 Uhr morgens erhalten zu haben, dies aber zunächst nicht bemerkt zu haben. Erst als er am Morgen im Unternehmen ankam und mit seinem Mitarbeiterausweis das Büro betreten wollte, stellte er fest, dass der Ausweis nicht mehr funktionierte.

Anschließend stellte er fest, dass sein Slack-Konto ebenfalls gesperrt war. Aus Sorge, dass er bald auch keinen Zugriff mehr auf sein Arbeits-E-Mail-Postfach hat, verband er sich nach dem Verlassen des Büros erneut mit dem Unternehmensnetzwerk, meldete sich bei seinem Arbeits-E-Mail-Postfach an und leitete die Kündigungs-bezogenen E-Mails an seine private E-Mail-Adresse weiter.

Dieser Mitarbeiter gab zudem an, dass er erst am 2. Februar dieses Jahres zu Oracle gestoßen ist und seine jüngste Leistungsbeurteilung mit der Note „den Erwartungen entsprechend“ bewertet wurde. Das heißt, nach seinen eigenen Angaben erfolgte die Kündigung nicht aufgrund unzureichender Leistungen.

Nicht nur das: Ein Netznutzer, der sich als Oracle-Mitarbeiter ausgibt, schrieb: „Ich habe die Kündigungs-E-Mail erhalten. Zuvor arbeitete ich im Team von Jeppe Larsen in der US-Region. Meine Leistungsbewertung war immer 4 Punkte (über den Erwartungen), bis unser Team dem Bereich OCI unterstellt wurde – danach erhielt ich zum ersten Mal 3 Punkte (den Erwartungen entsprechend). Ich hatte nie die Bewertung „Verbesserungsbedarf“ und arbeite seit mehr als 4 Jahren bei Oracle.“

Darüber hinaus sagte ein Mitarbeiter, der 24 Jahre lang als QA bei Oracle gearbeitet hat, offen: „Ich habe 24 Jahre lang als QA bei Oracle gearbeitet, und am Ende erhielt ich nur eine seelenlose E-Mail.“

Natürlich wurden die Aussagen dieser Mitarbeiter bisher nicht unabhängig überprüft, und Oracle hat sich zu dieser Entlassungswelle nicht öffentlich geäußert. Aber solche Erlebnisse tauchen in sozialen Medien immer wieder auf.

Eine standardisierte Kündigungs-E-Mail

Aus den von den Mitarbeitern erhaltenen E-Mails geht hervor, dass Oracle die Gründe sehr standardisiert formuliert. Das ausländische Medium Techtimes hat den vollständigen Inhalt der E-Mail veröffentlicht, wie folgt:

Wir müssen Ihnen eine bedauerliche Nachricht bezüglich Ihrer Stelle mitteilen.

Nach sorgfältiger Prüfung und unter Berücksichtigung der aktuellen Geschäftsanforderungen von Oracle haben wir beschlossen, Ihre Stelle im Rahmen einer umfassenderen organisatorischen Anpassung des Unternehmens zu streichen. Daher ist heute Ihr letzter Arbeitstag bei Oracle.

Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und Ihre Bemühungen während Ihrer Anstellung sowie für alle Beiträge, die Sie für das Unternehmen geleistet haben.

Nach Unterzeichnung der mit der Kündigung verbundenen Dokumente erhalten Sie die entsprechende Abfindung gemäß den Bedingungen des Abfindungsprogramms des Unternehmens. Sie erhalten eine E-Mail von DocuSign an Ihr Oracle-Arbeits-E-Mail-Postfach, die detaillierte Informationen zum Abfindungspaket und zum Kündigungsdatum enthält.

Umgehend zu erledigende Aufgabe

Um sicherzustellen, dass Sie alle wichtigen Folgeinformationen erhalten, einschließlich Antworten auf häufig gestellte Fragen (FAQ) und Dokumente, die Ihnen beim Übergang nach der Kündigung helfen, müssen Sie eine private E-Mail-Adresse angeben.

Klicken Sie hier, um sofort Ihre private E-Mail-Adresse einzureichen. Sollte bei der Einreichung ein Fehler auftreten, füllen Sie das Formular bitte erneut aus und reichen Sie es neu ein.

Hinweis: Die von Ihnen angegebene private E-Mail-Adresse wird ausschließlich für den Empfang von Informationen im Zusammenhang mit der Kündigung und dem Abfindungsvertrag verwendet.

Ihr Computer, Ihr Arbeits-E-Mail-Postfach, die Voicemail und der Zugriff auf Dateien werden in Kürze deaktiviert, sodass Sie sich nicht mehr am Unternehmenscomputer anmelden können.

Gleichzeitig weisen wir Sie darauf hin, dass Sie keine vertraulichen Informationen von Oracle herunterladen, kopieren oder behalten dürfen, einschließlich der Weiterleitung von vertraulichen Informationen von Oracle per E-Mail an Ihre private Adresse.

Wir danken Ihnen für alle Beiträge, die Sie für das Unternehmen geleistet haben. Bei weiteren Fragen wenden Sie sich bitte über die Seite „Ask HR“ an das Personalteam.

Die Leitung von Oracle

Der Wortlaut der gesamten E-Mail enthält fast keine personalisierten Inhalte. Für das Unternehmen handelt es sich um eine organisatorische Anpassung – für die Personen, die die E-Mail erhalten, bedeutet dies jedoch, dass derselbe Tag ihr letzter Arbeitstag bei Oracle ist.

Die Transformation von Oracle

Wenn man nur die Erlebnisse der Mitarbeiter betrachtet, handelt es sich hier um eine sehr harte Unternehmens-Entlassungswelle. Wenn man aber alle Maßnahmen von Oracle in diesem Jahr zusammennimmt, kommt man um das Thema Künstliche Intelligenz kaum herum.

Aus den kürzlich von Oracle veröffentlichten Daten geht hervor, dass die Kapitalausgaben im letzten Geschäftsquartal bereits rund 28,5 Milliarden US-Dollar betrugen, und das Unternehmen erwartet, dass die Kapitalausgaben im Geschäftsjahr 2027 weiterhin zwischen 90 und 95 Milliarden US-Dollar liegen werden. Wenn man fragt, wohin das gesamte Geld fließt, ist die KI-Infrastruktur mit Sicherheit der größte Ausgabenposten.

Gleichzeitig plant Oracle, im Geschäftsjahr 2027 durch Fremd- und Eigenkapitalfinanzierung rund 40 Milliarden US-Dollar aufzunehmen, um die Expansion des Cloud-Infrastrukturgeschäfts zu unterstützen.

Angesichts der Situation, dass die Mitarbeiterzahl stetig sinkt und die Investitionen in KI-Rechenzentren stetig steigen, gehen die Meinungen in der Öffentlichkeit auseinander.

Einige sind der Ansicht, dass Oracle durch Entlassungen Kosten senkt, um das freiwerdende Kapital in KI-Rechenzentren zu investieren, Nvidia-Hardware zu kaufen und Rechenleistung an Kunden wie OpenAI bereitzustellen. Ihrer Meinung nach sind die technischen Hürden für diese Art von Geschäft begrenzt, während das langjährig aufgebaute Software-Geschäft von Oracle unter Kostendruck geraten könnte.

Andere sind der Ansicht, dass eine der knappsten Ressourcen im heutigen KI-Zeitalter genau die Rechenressourcen sind: Rechenzentren, Strom, GPUs und großangelegte Infrastrukturen selbst stellen ein lukratives Geschäft dar. Solange die Nachfrage nach KI-Rechenleistung weiter steigt, können die von Oracle jetzt investierten Summen zu einer neuen Wachstumsquelle werden.

Daher ist das wirklich Beachtenswerte an dieser Entlassungswelle möglicherweise nicht nur die Frage „Wie viele Mitarbeiter hat Oracle jetzt entlassen?“.

Was passiert als Nächstes, wenn ein traditioneller Software-Gigant immer mehr Geld in die KI-Infrastruktur steckt? Welche Geschäftsbereiche werden neu ausgerichtet, welche Stellen werden neu definiert, und wie viele Mitarbeiter werden die ersten sein, die von den Veränderungen dieser Transformation betroffen sind?

Referenzen:

https://news.ycombinator.com/item?id=49702239

https://www.reddit.com/r/employeesOfOracle/comments/1wfyq8n/sept_14_layoffs_if_you_have_been_impacted_post/

https://www.techtimes.co.uk/oracle-new-layoffs-restructuring-costs-2-8-billion-1808676

Dieser Artikel stammt aus dem WeChat-Offiziellen Konto „CSDN“, Autor ist Tu Min, und wird mit Genehmigung von 36Kr veröffentlicht.