Geräte, Arbeitsaufträge und Materialien sind alle digitalisiert – verbleiben die Fähigkeiten der Mitarbeiter noch immer nur im Kopf der Teamleiter? Miziyun wandelt die Fähigkeiten von Facharbeitern zu auditierbaren Datenvermögenswerten um.

KI zerlegt das Fähigkeitsprofil – Mizhiyun macht die Fähigkeiten von Arbeitnehmern im Produktionsbereich zu prüfbaren Datenvermögen

In den intelligenten Fabriken Chinas werden Geräte, Arbeitsaufträge und Materialien bereits in Echtzeit erfasst, während die Fähigkeiten der Mitarbeiter nach wie vor nur im Kopf der Gruppenleiter und in Excel-Tabellen erfasst sind. Mizhiyun macht dieses bisher nicht digitalisierte Produktionselement zu einem messbaren, prüfbaren und disponiblen Datenvermögen: Für jeden Mitarbeiter an der Produktionslinie wird ein in Echtzeit aktualisierter „Fähigkeitspass“ erstellt, der die Zugangsberechtigungen für den Arbeitsplatz, die Fähigkeitsstufen und die Gültigkeitsdauer von Zertifikaten zu einer transparenten, jederzeit abrufbaren Datenbank macht, die für die Produktionsplanung, die Arbeitszeitmeldung und direkt für Fabrikaudits verwendet werden kann.

Warum die Marktprobleme jetzt unbedingt gelöst werden müssen

Der „Leitfaden für den Entwicklungsplan von Fachkräften in der Fertigungsindustrie“ von drei Ministerien prognostiziert, dass die Lücke an Fachkräften in zehn Schlüsselbereichen der Fertigungsindustrie bis 2025 fast 30 Millionen Personen beträgt, wobei der Anteil der hochqualifizierten Fachkräfte nur etwa 30 % ausmacht. 60 % der kleinen und mittleren Fertigungsunternehmen stehen vor dem Bruch zentraler Fähigkeiten, und 70 % der Sicherheitsunfälle sowie Massen-Nacharbeiten gehen auf nicht den Anforderungen entsprechende Fähigkeiten zurück. Gleichzeitig fordern Absatz 7.2 der ISO 9001 und Absatz 7.2.1 der IATF 16949 von Unternehmen, Nachweisdaten für die Fähigkeiten der Mitarbeiter aufzubewahren. Das „Arbeitssicherheitsgesetz“ Artikel 97 und die Verordnung Nr. 10 des Ministeriums für Notfallverwaltung stufen die Arbeit ohne gültiges Zertifikat als erhebliche Unfallgefahr ein, was zur Anordnung der Produktionsstilllegung und Sanierung führen kann. Bereits ein abgelaufenes Zertifikat führt direkt zu nicht bestandenen Fabrikaudits, Produktionsstopps und Auftragsverlusten. Die Frage, ob Mitarbeiter und Arbeitsplätze den Anforderungen entsprechen, ist bereits eine allgemeine zwingende Vorgabe.

Lösung und Wettbewerbsbarrieren

Der Gründer Zhang Jie hat einen Master in Management der Tongji-Universität und war früher Direktor der Cloud Computing-Abteilung von SAP China. Er hat viele Fälle gesehen, in denen Fabriken aufgrund unzureichender Verwaltung der Personalqualifikationen Qualitäts- und Compliance-Verluste erlitten haben. Insbesondere bei der Untersuchung bei der CRRC Tangshan Locomotive Co., Ltd. stellte er fest, dass die Fähigkeitsmatrix, der Ablauf von Qualifikationen und die Nachverfolgung der Wiederzertifizierung von Tausenden von technischen Mitarbeitern an der Frontlinie vollständig manuell durchgeführt wurden, was zu großen Schwierigkeiten und Risiken bei der Schichtplanung, dem Audit und der Schulung führte. Daher entwickelte er ab 2019 gemeinsam mit dem Mitbegründer Yao Jiayi, der einen Hintergrund im Bereich Big Data hat, die erste Generation des Mizhiyun Fähigkeitscloud-Produkts, das erfolgreich bei der CRRC Tangshan Locomotive Co., Ltd. eingesetzt wurde.

Nach 8 Iterationsversionen ist ein System der Compliance-Datenschicht entstanden, das den gesamten Lebenszyklus der Fähigkeiten und Qualifikationen von Fertigungsunternehmen abdeckt: Es bildet einen geschlossenen Kreislauf von der Fähigkeitszerlegung, der Neuerlangung von Qualifikationen, der Nachverfolgung der Wiederzertifizierung bis zur Warnung vor dem Entzug von Qualifikationen und hat bereits mehr als 30.000 branchenspezifische Fähigkeiten erfasst. Nach dem Hochladen von SOPs, Verfahrensdokumenten oder Gerätehandbüchern generiert die KI mit einem Klick eine Fähigkeitsmatrix auf vier Ebenen: Fabrik – Werk – Arbeitsplatz – Arbeitsgang. Das System warnt im Voraus, wann Zertifikate ablaufen, wer eine Wiederzertifizierung absolvieren muss und welcher Arbeitsplatz welche Qualifikationen fehlt, und speichert automatisch Spuren, sodass die Beweiskette für Fabrikaudits mit einem Klick abgerufen werden kann.

Zielkunden und Entwicklungsfortschritt

Die Hauptkunden von Mizhiyun sind Fertigungsunternehmen mit mehreren Standorten, Produktionslinien und Arbeitsplätzen, die sich hauptsächlich in den Bereichen Anlagenbau, Luft- und Raumfahrt, Automobilzulieferung und Feinchemie befinden. Die Zahlungen erfolgen aus dem Budget für Produktions- und Qualitätscompliance, nicht aus dem Budget für die Personal-Schulung, sodass der durchschnittliche Kundenwert höher ist als bei allgemeinen Schulungstools. Die Branchenfähigkeitsbibliothek, die KI-Funktionen und die Validierung bei führenden Kunden sind abgeschlossen, und das Produkt tritt nun in die Phase der breiten Vermarktung ein. Viele führende Unternehmen wie CRRC Tangshan, ZF China, KONE Elevators, Safran China, SGS China und AU Optronics nutzen das Produkt bereits. Im Zuge der Internationalisierung chinesischer Fertigungsunternehmen werden die Fähigkeitsstandards auch zu ausländischen Standorten in Südostasien, Mexiko und anderen Regionen gebracht. Der indonesische Fertigungsstandort der Huabao Group hat Mizhiyun ebenfalls erfolgreich implementiert.

Zukünftige Entwicklung

In der Zukunft wird Mizhiyun die Infrastruktur für Fähigkeitsdaten der Fertigungsindustrie werden. Die Fähigkeitsstandards werden von Mizhiyun gepflegt, und mit zunehmender Branchenabdeckung wird die Fähigkeitsbibliothek zum branchenweiten Standardreferenzsystem. Es wird eine vollständige Prozess-Compliance-Beweiskette für die Fähigkeiten von der Antragstellung über die Schulung bis zur Wiederzertifizierung gebildet, die tief mit Produktionsplanungssystemen, ERP-Systemen und anderen Systemen gekoppelt ist.

Das Kundenwachstum erfolgt hauptsächlich über die Replikation entlang der Lieferketten führender Unternehmen, die Integration in die Audit-Datenschicht von Zertifizierungs- und Beratungsunternehmen wie SGS, die Erweiterung von einzelnen Unternehmensstandorten auf mehrere Standorte sowie die einheitlichen Fähigkeitsstandards für die Internationalisierung chinesischer Fertigungsunternehmen.