Der Branchenführer mit einem Marktwert von 20 Milliarden Yuan erhielt eine unerwartete Lektion von 107 frischen Hochschulabsolventen.
440 Einstellungsplätze im Rahmen der Hochschulrekrutierung, 107 Kündigungsschreiben für Arbeitsverträge.
Im Sommer 2026 hinterlässt das bei Changzhou Xingyu Automotive Lighting Systems Co., Ltd. (im Folgenden als „Xingyu Co., Ltd.“ abgekürzt), dem führenden inländischen Anbieter von Autoleuchten, eine unvergessliche Erinnerung an das Berufsleben für 107 frisch graduierte Absolventen.
Angesichts des von dem Unternehmen vorgelegten Plans zur einvernehmlichen Kündigung haben diese Absolventen nicht passiv akzeptiert, sondern sich aktiv für ihre eigenen Rechte eingesetzt. Die aus dem Unternehmen gedrängten jungen Menschen haben Beschwerdebriefe an die Abteilung für Lieferkettenkonformität der Partner von Xingyu Co., Ltd. geschickt.
Am 1. September bestätigte ein Sprecher von Volkswagen China gegenüber Medien, dass die einschlägigen Beschwerden über diesen Lieferanten eingegangen sind, und „sofort eine Sonderuntersuchung eingeleitet wurde, die derzeit noch läuft“.
Warum hat ein börsennotiertes Unternehmen an der Spitze der Branche den Schritt unternommen, eine große Anzahl von im Rahmen der Hochschulrekrutierung eingestellten Absolventen aus dem Unternehmen zu drängen? Welche Erkenntnisse ziehen andere börsennotierte Unternehmen aus dieser Krise?
01 Wie hat eine „Wahl zwischen zwei Optionen“ innerhalb von 37 Tagen den Vertrag der Hochschulrekrutierung durchbrochen
In der Herbst-Rekrutierungssaison 2025 stellte Xingyu Co., Ltd. 440 Absolventen des Jahrgangs 2026 ein, die meisten von ihnen haben einen Master-Abschluss und die Stellen konzentrieren sich hauptsächlich auf Forschung und Entwicklung, Technik sowie Management-Trainees.
Bei der Rekrutierungsvorlesung hat die Personalabteilung klar angegeben: Es wird nur ein 1-monatiger Rotationseinsatz in der Werkstatt arrangiert, und nach Ablauf dieser Zeit kehren die Absolventen zu den vertraglich vereinbarten technischen Stellen zurück.
Das Bild zeigt die Anmeldestelle für neu eingestellte Absolventen von Xingyu Co., Ltd. im Juli 2026
Anfang Juli 2026 traten 440 Absolventen nacheinander ihre Stellen an.
Die unerwartete Änderung ereignete sich nur einen Monat nach dem Eintritt in das Unternehmen.
Anfang August führte die Personalabteilung in Gruppen gezielte Gespräche mit den neu eingestellten Hochschulabsolventen durch und stellte einen umstrittenen Plan zur „Wahl zwischen zwei Optionen“ vor: Die eine Variante besteht darin, aus „persönlichen Gründen“ aktiv eine Kündigungsvereinbarung zu unterzeichnen, wofür eine Entschädigung in Höhe eines halben Monatsgehalts gewährt wird; die andere Variante sieht vor, dass Absolventen, die die Unterzeichnung ablehnen, zwangsweise zu den Fließbändern in der Werkstatt versetzt werden, um Tätigkeiten als Bedienpersonal wie das Stecken von Autoleuchten-Steckverbindern und das Festziehen von Schrauben auszuführen, wobei das Gehalt nach dem Standard für einfache Arbeiter neu festgelegt wird.
Was die Absolventen noch mehr unzufrieden macht, ist der verdeckte Zwang während der Gespräche.
Das Bild zeigt die Situation, die die Absolventen den Medien mitgeteilt haben
Laut den von mehreren Medien veröffentlichten Gesprächsaufzeichnungen hat die Personalabteilung mit Äußerungen wie „Es gibt eine Personalabteilungsgruppe mit über 400 Personen in Changzhou, nur wenn Sie unterschreiben, wird die Hintergrundprüfung in Zukunft nicht beeinträchtigt“ Druck ausgeübt und die Absolventen unter dem Vorwand, dass „das Unternehmen einige Betriebsprobleme hat“ und „die Organisationsstruktur angepasst wird, sodass die Stellen reduziert werden“, zum Austritt gedrängt.
Am 25. August, nachdem die öffentliche Meinung die Krise verbreitet hat, veröffentlichte das Büro für Humanressourcen und soziale Sicherheit der Stadt Changzhou, Provinz Jiangsu, eine Informationsmitteilung, in der festgestellt wurde, dass Xingyu Co., Ltd. „während des Verhandlungsprozesses einfache und unflexible Methoden angewendet hat, keine ausreichende und wirksame Kommunikation betrieben hat und negative Auswirkungen verursacht hat“. Xingyu Co., Ltd. hat den Personaldirektor von der Arbeit freigestellt; nach der Prüfung nimmt das Unternehmen keine unrechtmäßigen in den Bereichen Beschäftigung und Personal angebotenen staatlichen Zuschüsse in Anspruch; bis zum Tag der Mitteilung haben 22 der 107 Personen eine neue Stelle gefunden, 14 Personen haben an Vorstellungsgesprächen bei anderen Unternehmen teilgenommen.
Das Bild zeigt das Entschuldigungsschreiben von Xingyu Co., Ltd.
Am 27. August veröffentlichte Xingyu Co., Ltd. ein Entschuldigungsschreiben, in dem anerkannt wird, dass „das Management bei der Entscheidungsfindung Fehler begangen hat, Lücken in der Verwaltung aufweist; bei der konkreten Umsetzung die Kommunikation unflexibel und die Methoden einfach waren, und die unmittelbaren Interessen der Studierenden nicht berücksichtigt wurden“. Gleichzeitig wurden drei Abhilfemaßnahmen eingeführt: Die sofortige Gewährung eines Lebensunterhaltszuschusses für die Jobsuche über 3 Monate und die weitere kostenlose Bereitstellung von Unterkünften; die aktive Kontaktaufnahme mit anderen Unternehmen, um geeignete Stellen anzubieten, sowie die Organisation der Teilnahme an speziellen Rekrutierungsmessen, die von den Behörden für Humanressourcen und soziale Sicherheit veranstaltet werden; Personen, die bis Ende November keine neue Anstellung gefunden haben, erhalten eine Entschädigung in Höhe von 6 Monatsgehältern.
Für die 17 entlassenen Absolventen geht der Verlust weit über eine verlorene Stelle hinaus.
Das Bild zeigt den Zuschuss, den die aus dem Unternehmen ausgetretenen Absolventen erhalten haben
Einige der aus dem Unternehmen gedrängten Absolventen bestätigten gegenüber den Medien, dass am Vormittag des 27. August viele Mitarbeiter, die im selben Rahmen der Hochschulrekrutierung zu Xingyu Co., Ltd. eingetreten sind, diesen dreimonatigen Lebensunterhaltszuschuss für die Jobsuche erhalten haben, der sich pro Person auf insgesamt 15000 Yuan beläuft.
Diese finanzielle Entschädigung kann die tatsächlichen Verluste der Absolventen kaum wettmachen.
Nach Ansicht vieler Absolventen haben sie durch die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge nach dem Eintritt in das Unternehmen ihren wertvollen Status als frischer Absolvent verloren, sodass sie direkt zahlreiche Beschäftigungskanäle verpassen, die speziell für Hochschulabsolventen angeboten werden; die nur etwas mehr als einen Monat andauernde Berufserfahrung hat ihnen keine umfassenden praktischen Projekterfahrungen vermittelt und stellt viele Hindernisse für die anschließende Jobsuche dar.
02 Der Marktwert von Xingyu Co., Ltd. hat um etwa 1,56 Milliarden Yuan abgenommen
Xingyu Co., Ltd. ist ein führender Anbieter in der inländischen Autoleuchtenbranche, der viele führende Automobilhersteller bedient und derzeit die Börsennotierung der H-Aktien an der Hong Kong Stock Exchange anstrebt.
Aus den Daten des Finanzberichts lassen sich die betrieblichen Überlegungen hinter dieser Massenentlassung möglicherweise besser erkennen.
Das Bild zeigt den Halbjahresbericht 2026 von Xingyu Co., Ltd.
Der kürzlich von Xingyu Co., Ltd. veröffentlichte Halbjahresbericht 2026 zeigt, dass der Umsatz des Unternehmens im ersten Halbjahr 6,884 Milliarden Yuan betrug, was einem leichten Anstieg von 1,87 % gegenüber dem Vorjahr entspricht; der den Aktionären zuzurechnende Nettogewinn belief sich auf 669 Millionen Yuan, was einem Rückgang von 5,26 % gegenüber dem Vorjahr entspricht; der Nettogewinn nach Abzug der nicht wiederkehrenden Gewinne und Verluste belief sich auf 651 Millionen Yuan, was einem Rückgang von 5,35 % gegenüber dem Vorjahr entspricht.
Nach Quartalen betrachtet lagen die Wachstumsraten von Umsatz und Nettogewinn im ersten Quartal 2026 noch bei 10,84 % bzw. 10,26 % gegenüber dem Vorjahr, aber im zweiten Quartal betrug der Umsatz 3,45 Milliarden Yuan, was einem Rückgang von 5,7 % gegenüber dem Vorjahr entspricht, und der den Aktionären zuzurechnende Nettogewinn belief sich auf 314 Millionen Yuan, was einem Rückgang von 18,3 % gegenüber dem Vorjahr entspricht.
In dem Halbjahresbericht führt das Unternehmen den Rückgang der Leistung auf drei Punkte zurück: Die schleppende Inlandsverkäufe von Pkw, der Absatz einiger zugehöriger Modelle liegt unter den Erwartungen; die Preise einiger Rohstoffe sind gestiegen; da eine große Anzahl von Produkten von Xingyu exportiert wird, schrumpfen die auf Fremdwährung lautenden Vermögenswerte in der Bilanz bei der Umrechnung in Yuan bei der Aufwertung des Renminbi, sodass die Wechselkursverluste im ersten Halbjahr stark gestiegen sind und die Finanzaufwendungen von -8,91 Millionen Yuan im gleichen Zeitraum des Vorjahres auf 22,79 Millionen Yuan gestiegen sind.
Aber die Liquiditätslage von Xingyu Co., Ltd. ist sehr komfortabel.
Bis zur Veröffentlichung des Quartalsberichts 2026 beliefen sich die Barmittel und Äquivalente des Unternehmens auf über 2 Milliarden Yuan; der Netto-Cashflow aus betrieblicher Tätigkeit für das gesamte Jahr 2025 ist gegenüber dem Vorjahr um 168 % stark gestiegen.
Aus den Finanzdaten geht hervor, dass das Unternehmen keineswegs an dem Punkt angelangt ist, an dem es die Arbeitsverträge von 107 Absolventen kündigen muss, um die Liquiditätskrise zu meistern.
Wenn man den Blick auf die letzten Jahre richtet, wird man feststellen, dass Xingyu Co., Ltd. eine strategische Anpassung zwischen Outsourcing-Mitarbeitern und fest angestellten Mitarbeitern vorgenommen hat.
Das Bild zeigt die Anzahl der beschäftigten Mitarbeiter laut Jahresbericht 2025
Ende 2024 betrug die Gesamtzahl der Mitarbeiter von Xingyu Co., Ltd. 10426 Personen, aber Ende 2025 sank sie auf 7532 Personen, was einem Nettorückgang von 2894 Personen innerhalb eines Jahres entspricht.
Die Arbeitsstunden für Arbeitskräfte-Outsourcing stiegen von 2,384 Millionen Stunden im Jahr 2022 auf 10,874 Millionen Stunden im Jahr 2025, was einem Anstieg um das 3,5-fache innerhalb von drei Jahren entspricht, und die Vergütung für Outsourcing-Mitarbeiter stieg von 65,727 Millionen Yuan auf 302 Millionen Yuan.
Die Anzahl der fest angestellten Mitarbeiter ist stark gesunken, während die Arbeitsstunden für Outsourcing sich vervielfacht haben. Hinter diesem Rückgang und Anstieg steht die Tatsache, dass Xingyu Co., Ltd. feste Stellen durch Outsourcing ersetzt und langfristige feste Personalkosten in flexible, kürzbare variable Kosten umwandelt.
Der Zeitpunkt dieser Maßnahme, bei der neu eingestellte Absolventen zum Austritt gedrängt werden, ist besonders sensibel.
Am 29. Juli 2026 hat Xingyu Co., Ltd. zum zweiten Mal den Antrag auf die Börsennotierung der H-Aktien an der Hong Kong Stock Exchange eingereicht und den seit einem halben Jahr aufgeschobenen „A+H“-Börsennotierungsplan neu gestartet. Ob diese Krise um die Entlassung von Absolventen tatsächliche Auswirkungen auf den weiteren Börsennotierungsprozess haben wird, ist derzeit noch ungewiss.
Aber die Hong Kong Stock Exchange achtet auch auf große Personalveränderungen während des Berichtszeitraums und Risiken im Zusammenhang mit der Arbeitsbeschäftigung.
Der Sekundärmarkt hat bereits reagiert. Am 24. August tauchte das Schlagwort „Xingyu Co., Ltd. drängt Absolventen zum Austritt“ in den heißen Suchtrends von Weibo auf. Der Schlusskurs betrug 83,68 Yuan, was einem Tagesrückgang von 3,26 % entspricht, und der gesamte Marktwert belief sich auf 23,906 Milliarden Yuan.
Bis