Ein über das Campus-Recruiting eingestellter Mitarbeiter schildert persönlich die Hintergründe der Vertragsauflösung bei Xingyu Co., Ltd., und die exklusive Stellungnahme des Amts für Humanressourcen und soziale Angelegenheiten liegt vor.

Wegen der massiven Kündigung von mehr als hundert neu eingestellten Absolventen ist Xingyu Co., Ltd. (601799.SH), der führende inländische Hersteller von Autoleuchten, in den Strudel der öffentlichen Meinung geraten.

Am 25. August veröffentlichte das Amt für Humanressourcen und soziale Sicherheit der Stadt Changzhou einen Sonderuntersuchungsbericht. Es wurde festgestellt, dass Xingyu Co., Ltd. insgesamt mit 107 Absolventen des Jahrgangs 2026 die Arbeitsverträge einvernehmlich aufgelöst hat. Es wurde festgestellt, dass die Kommunikationsweise des Unternehmens im Personalbereich steif und die Personalverwaltung unangemessen war. Das Unternehmen wurde angewiesen, sich öffentlich zu entschuldigen, und der betroffene Direktor für Humanressourcen wurde zur Korrektur von seinen Aufgaben entbunden.

Am 27. August veröffentlichte Xingyu Co., Ltd. einen öffentlichen Entschuldigungsbrief und legte das Unterbringungskonzept für die 107 betroffenen Absolventen vor, einschließlich der sofortigen Auszahlung von drei Monaten Lebensunterhaltsbeihilfe für die Jobsuche. Wenn die Studierenden bis Ende November dieses Jahres keine Anstellung finden, erhalten sie eine Entschädigung in Höhe von sechs Monatsgehältern. Darüber hinaus wird das Unternehmen den Studierenden, die noch in den Wohnheimen des Unternehmens wohnen, weiterhin kostenlose Unterkunft zur Verfügung stellen, externe Unternehmensressourcen zur Vermittlung geeigneter Arbeitsplätze verbinden und die Teilnahme an speziellen Jobmessen der Behörden für Humanressourcen und soziale Sicherheit organisieren.

Am 27. August sagte ein zuständiger Mitarbeiter des Amts für Humanressourcen und soziale Sicherheit des Bezirks Xinbei in Changzhou, der für die Untersuchung des Personalstreits von Xingyu Co., Ltd. verantwortlich ist, in einem Interview mit Times Finance: „Die derzeit angestellten neuen Absolventen absolvieren je nach Arbeitsvertrag, Praktikums- und Ausbildungsplan teilweise Praktika in den Abteilungen und teilweise in den Produktionspositionen. Diejenigen, die Praktika in den Produktionspositionen absolvieren, werden nach Ende des Praktikums am 15. September zu ihren Abteilungen zurückkehren. Wenn das Unternehmen die Position wechseln möchte, ist die einvernehmliche Zustimmung beider Seiten erforderlich, eine einseitige erzwungene Positionsänderung ist nicht zulässig.“

Der Mitarbeiter erläuterte weiter, dass die örtlichen Behörden für Humanressourcen und soziale Sicherheit in Zukunft Besuche vor Ort und Risikoprüfungen im Personalmanagement bei wichtigen Unternehmen im Bezirk durchführen und ein dynamisches Überwachungsregister für Personalrisiken für wichtige Unternehmen einrichten werden, die eine große Anzahl von Hochschulabsolventen einstellen. Bei Fällen, in denen mehr als 20 Mitarbeiter auf einmal entlassen werden, werden die Behörden für Humanressourcen und soziale Sicherheit sofort eingreifen, um Anleitung für das Personalmanagement zu geben und die Stabilität der Beschäftigungsordnung zu wahren.

Die dreimonatige Beihilfe beträgt insgesamt 15.000 Yuan. Quelle: Zur Verfügung gestellt von einem Befragten

Ein neuer Absolvent namens Zhang Ming (Pseudonym), der den Arbeitsvertrag mit Xingyu Co., Ltd. aufgelöst hat, bestätigte gegenüber Times Finance, dass mehrere neue Absolventen, einschließlich Zhang Ming selbst, am Morgen des 27. August die dreimonatige Beihilfe in Höhe von insgesamt 15.000 Yuan erhalten haben. Zhang Ming sagte jedoch: „Nach der Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge verliert man den Status als frischer Absolvent, verpasst die entsprechenden Vorzugsbehandlungen, und der Mangel an praktischer Projekterfahrung macht die anschließende Jobsuche noch schwieriger.“

Laut der vor Ort aufgenommenen Tonaufnahme der Verhandlungssitzung zwischen Xingyu Co., Ltd. und den Absolventen Anfang August, die Zhang Ming Times Finance zur Verfügung gestellt hat, erwähnten interne Mitarbeiter von Xingyu Co., Ltd., dass die Bestellungen der Automobilhersteller Ende Juli abrupt eingebrochen sind, was der direkte Auslöser für diese Personalanpassung ist.

Die Situation der zu zahlenden Mitarbeitergehälter im ersten Halbjahr 2026. Quelle: Screenshot des Halbjahresberichts 2026

Die aktuelle Situation von Xingyu Co., Ltd. lässt sich aus dem kürzlich veröffentlichten Finanzbericht ersehen. Am Abend des 26. August veröffentlichte Xingyu Co., Ltd. den Halbjahresbericht 2026. Im zweiten Quartal dieses Jahres erzielte das Unternehmen einen Umsatz von etwa 3,454 Milliarden Yuan, der etwa dem Niveau des ersten Quartals entspricht. Der den Aktionären zurechenbare Nettogewinn ging jedoch auf 314 Millionen Yuan zurück, was einem Rückgang von etwa 18 % gegenüber dem Vorjahr und etwa 11 % gegenüber dem Vorquartal entspricht.

Darüber hinaus belief sich das zu zahlende Mitarbeitergehalt des Unternehmens Ende Juni 2026 auf etwa 90,2386 Millionen Yuan, was 0,49 % des Gesamtvermögens entspricht und um 45,90 % gegenüber dem Ende des Jahres 2025 gesunken ist. Dieser Wert betrug Ende 2025 167 Millionen Yuan, was 0,86 % des Gesamtvermögens entspricht.

Times Finance hat Xingyu Co., Ltd. mehrmals wegen des Streits um die Kündigungen von Absolventen und der Situation des Unternehmensbetriebs angerufen und angeschrieben, bis zum Redaktionsschluss wurde keine Antwort erhalten.

Der Kündigungsstreit eskaliert

Diese groß angelegte Personalanpassung für neue Absolventen fand nur einen Monat nach dem Einstieg dieser Absolventen statt.

Ende März dieses Jahres erhielt Zhang Ming, ein Bachelorabsolvent einer nicht erstklassigen Hochschule in Chongqing, durch die Frühjahrsrekrutierung die Einstellungsmitteilung von Xingyu Co., Ltd. Anfang Juli unterzeichnete er einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen, die vereinbarte Stelle war Elektronik-Projektingenieur mit einem Gehalt von etwa 7000 Yuan. Gemäß der Vereinbarung musste er einen einmonatigen Praktikumsaufenthalt als Bedienungspersonal in der Werkstatt absolvieren.

Einen Monat nach dem Einstieg erhielt Zhang Ming am 8. August eine Personalgesprächseinladung. Er erzählte Times Finance, dass mehr als 300 der 440 neu eingestellten Absolventen dieser Gruppe am 8. August zu einem gemeinsamen Gespräch eingeladen wurden. „Die Personalabteilung bot zwei Optionen an: Die Unterzeichnung einer Vereinbarung über den freiwilligen Austritt aus persönlichen Gründen, mit der der volle Lohn für die geleistete Arbeitszeit plus eine halbe Monatsgehaltsentschädigung erhalten werden kann. Wer den Austritt ablehnt, verliert die ursprüngliche technische Stelle, wird einheitlich zu den Fließbändern der Werkstatt versetzt, um grundlegende Tätigkeiten auszuüben, die ursprünglich einmonatige Praktikumsdauer wird direkt auf mehr als 3 Monate verlängert, und die anschließende Stellenfestlegung und Beförderung werden vollständig neu festgelegt.“

Über die Gründe für diese groß angelegte Personalanpassung von Xingyu Co., Ltd. erwähnte die Personalabteilung des Unternehmens während des Gesprächs laut den Aufzeichnungen des Gesprächs und den Kommunikationsprotokollen, die Zhang Ming Times Finance zur Verfügung gestellt hat: „Der Betrieb des Unternehmens ist in letzter Zeit auf Anpassungen gestoßen, die Marktprojekte entsprechen nicht den Erwartungen, und die Stellenpläne werden gekürzt.“

Laut weiteren Angaben von Zhang Ming gegenüber Times Finance ist die tatsächliche Anzahl der ausgetretenen Mitarbeiter höher als die 107 Personen, die im offiziellen Bericht genannt werden. Von den 440 neu eingestellten Absolventen blieben nach dem Streit nicht mehr als 160 Personen im Unternehmen. Laut dem von Zhang Ming zur Verfügung gestellten Praktikumsaufzeichnungsblatt der Werkstatt betrug die Anzahl der anwesenden Studenten in der Praktikumswerkstatt vom 10. August bis 28. August 121 Personen, „weitere mehr als 30 Personen führten am 10. August ein zweites Gespräch mit dem Unternehmen“.

Zu den Unterschieden in der Statistik der Anzahl der ausgetretenen Mitarbeiter erklärte der oben genannte Mitarbeiter des Amts für Humanressourcen und soziale Sicherheit gegenüber Times Finance: „Diese 107 Personen sind nur die Absolventen, die während der Phase der Positionsanpassung einvernehmlich mit Xingyu Co., Ltd. ausgetreten sind, und schließen nicht diejenigen ein, die vor dieser Zeit ausgetreten sind, sowie die relevanten Personen, die nach Abschluss der Verhandlungen ausgetreten sind.“

Die statistische Anzahl der Absolventen in der Praktikumswerkstatt vom 10. August bis 28. August. Quelle: Zur Verfügung gestellt von einem Befragten

Am 10. August nahmen Zhang Ming und weitere mehr als 30 Studenten an einem zweiten Gespräch teil, da sie keine Einigung über das Konzept erzielen konnten. Xingyu Co., Ltd. schlug einen Kompromiss vor, der die Stelle als Ingenieur behält, aber die Dauer des Werkstattpraktikums von 1 Monat auf 3 Monate verlängert. Am 11. August löste Zhang Ming den Arbeitsvertrag mit Xingyu Co., Ltd. auf.

Gleichzeitig gestand Zhang Ming gegenüber Times Finance: „Während der Untersuchung der Behörden für Humanressourcen und soziale Sicherheit von Changzhou wurde ich nicht kontaktiert, und Dutzende von Mitschülern, die zur gleichen Zeit eingestellt wurden wie ich, haben auch keine Anrufe oder SMS der Behörden für Humanressourcen und soziale Sicherheit bezüglich der Untersuchung erhalten.“ Dazu teilte der oben genannte Mitarbeiter des Amts für Humanressourcen und soziale Sicherheit Times Finance mit: „Aufgrund objektiver Faktoren wie dem Umstand, dass einige der ausgetretenen Absolventen Changzhou bereits verlassen haben, wurden während der Untersuchungsphase einige der ausgetretenen Absolventen vor Ort befragt und überprüft, einige wurden telefonisch befragt.“

Wenn man auf den Ursprung dieses Vorfalls zurückblickt, rekrutierte Xingyu Co., Ltd. während der Herbstcampusrekrutierung 2025 und der Frühjahrsrekrutierung 2026 konzentriert 440 Absolventen des Jahrgangs 2026, deren Stellen hauptsächlich Forschung und Entwicklung, Technik und Managementnachwuchs waren. Die Gruppe bestand hauptsächlich aus Master- und Doktorabsolventen, die als Kernreserven für die Forschung und Entwicklung von intelligenten Autoleuchten und hochwertigen Autoleuchten positioniert waren. Die Rekrutierungsvorträge und die veröffentlichten Materialien versprachen ausdrücklich, dass die Absolventen nur einen kurzen Rotationsaufenthalt in der Produktionslinie absolvieren, nach dessen Abschluss sie zu der vereinbarten technischen Stelle zurückkehren können. Die Fließband ist nur ein ergänzender Ausbildungsabschnitt und wird nicht als langfristige Arbeitsstelle dienen.

Der Bericht der Behörden für Humanressourcen und soziale Sicherheit von Changzhou zeigt, dass nach dem Auftreten des Vorfalls vor Ort spezielle Unterstützungsmaßnahmen für die Beschäftigung gestartet wurden. Bis zum 25. August haben 22 der betroffenen Absolventen eine neue Anstellung gefunden, 14 Personen sind zu Vorstellungsgesprächen in Unternehmen eingetreten, und die übrigen Personen werden kontinuierlich mit umfassenden Unterstützungsmaßnahmen begleitet.

Zhang Ming sagte jedoch gegenüber Times Finance, dass er bisher keine Benachrichtigung über die Beschäftigungsunterstützung von den Behörden für Humanressourcen und soziale Sicherheit von Changzhou erhalten habe. „Die von Xingyu Co., Ltd. angebotenen Stellenempfehlungen beschränken sich auf den lokalen Bereich von Changzhou, und die Gehaltsbedingungen sind deutlich niedriger als die der ursprünglichen Stellen.“

Der oben genannte Mitarbeiter des Amts für Humanressourcen und soziale Sicherheit sagte gegenüber Times Finance: „Die Behörden für Humanressourcen und soziale Sicherheit haben alle an diesem Vorfall beteiligten ausgetretenen Absolventen per SMS kontaktiert, um ihre persönlichen Jobwünsche zu ermitteln und zielgerichtet Stelleninformationen zu übermitteln. Vor Ort werden wöchentlich spezielle Jobmessen auf den beiden Ebenen der Stadt und des Bezirks über die Personalmärkte veranstaltet, um den Absolventen kontinuierlich Beschäftigungsunterstützung zu bieten. Bis zum 26. August haben 30 der 107 einvernehmlich ausgetretenen Absolventen eine Anstellung gefunden, 15 befinden sich im Vorstellungsgespräch, die verbleibenden 62 Personen erhalten weiterhin Stellenempfehlungen und Vermittlungen. Am Nachmittag des 28. August wird eine weitere Jobmesse veranstaltet, und wir werden den Absolventen mit Jobwünschen kontinuierlich Beschäftigungsunterstützung bieten.“

Tatsächlich teilte ein ehemaliger Mitarbeiter von Xingyu Co., Ltd., der anonym bleiben möchte, Times Finance mit, dass das Unternehmen in der Vergangenheit bereits einen massiven Abgang von Mitarbeitern erlebt hat, mit einem deutlichen Trend zur Kürzung der festen Stellen und einem starken Anstieg des Umfangs der extern vergebenen Arbeitskräfte.

Die Anzahl der Mitarbeiter von Xingyu Co., Ltd. Ende 2025. Quelle: Screenshot des Jahresberichts 2025 von Xingyu Co., Ltd.

Times Finance hat die Finanzberichte durchgesehen und festgestellt, dass die Anzahl der festangestellten Mitarbeiter von Xingyu Co., Ltd. Ende 2025 7532 Personen betrug, während dieser Wert Ende 2024 noch 10426 Personen betragen hatte. Dementsprechend belief sich die gesamte Arbeitszeit der extern vergebenen Arbeitskräfte im Jahr 2025 auf etwa 10,87 Millionen Stunden, und die Entlohnung für diese Arbeitskräfte betrug etwa 302 Millionen Yuan. Im Jahr 2024 lagen diese beiden Werte bei etwa 8,638 Millionen Stunden und 244 Millionen Yuan.

In der Betriebskrise: Schwaches Auftragswachstum und Gewinneinbruch

Diese groß angelegte Streichung von Stellen bei der Campusrekrutierung ist das direkte Ergebnis der Konzentration des Betriebsdrucks von Xingyu Co., Ltd. im letzten Monat.

Laut Zhang Mings Angaben gegenüber Times Finance absolvieren auch Führungskräfte von Xingyu Co., Ltd. und Mitarbeiter anderer Abteilungen Rotationspraktika in der Werkstatt. Laut der