Kann man sein Schicksal mithilfe von KI auf dramatische Weise verändern? Die Zahl hochbezahlter KI-Arbeitsplätze wächst explosionsartig, aber die damit verbundenen Vorteile lassen sich nicht gleichberechtigt verteilen.

Obwohl junge Arbeitnehmer auf dem gesamten Arbeitsmarkt große Schwierigkeiten haben, zeigen sie bei einigen KI-Stellen eine sehr starke Wettbewerbsfähigkeit.

LinkedIn veröffentlichte eine Forschungsarbeit, die auf Basis von Plattformdaten die 12 am schnellsten wachsenden KI-Stellen analysiert und Dimensionen wie Geschlecht, Bildungsabschluss und Alter abdeckt.

In dieser Studie werden KI-Stellen als Positionen definiert, die sich mit KI-Engineering und technischem Aufbau befassen.

Kory Kantenga, Leiter der amerikanischen Wirtschaftsabteilung von LinkedIn, erklärte: Derzeit ist es auf dem Arbeitsmarkt allgemein anerkannt, dass es für die Generation Z sehr schwierig ist, einen Job zu finden.

Dies wird jedoch durch Daten gestützt.

Nach Statistiken des U.S. Census Bureau und des Bureau of Labor Statistics liegt die Arbeitslosenquote von jungen Arbeitnehmern im Alter von 22 bis 27 Jahren bei 7,2 %, die von Absolventen im gleichen Alter bei 5,7 %, während die gesamte Arbeitslosenquote in den USA nur 4,1 % beträgt.

Aber ein zentrales Ergebnis des LinkedIn-Berichts lautet, dass junge Arbeitnehmer auf dem KI-Arbeitsmarkt große Vorteile erzielen.

Kantenga sagte offen: „Es ist wirklich überraschend zu sehen, wie stark sie sich den KI-Arbeitsmarkt erobern.“

Daten zeigen, dass Mitarbeiter der Generation Z bei zwei stark nachgefragten Stellen – Einsatzingenieur (mit einem mittleren Jahresgehalt von 199.000 US-Dollar) und KI-Ingenieur (mit einem mittleren Jahresgehalt von 166.000 US-Dollar) – mehr als zwei Drittel der neu eingestellten Personen ausmachen.

Die Millennials machen wiederum 60 % der neuen Mitarbeiter in Positionen als KI-Leiter aus, wobei diese Stelle ein mittleres Jahresgehalt von bis zu 236.000 US-Dollar aufweist.

Daten von LinkedIn zeigen, dass die Zahl der veröffentlichten KI-Stellen stark ansteigt: Obwohl das Unternehmen keine genauen Zahlen bekannt gab, stieg die Zahl der veröffentlichten KI-Stellen auf der Plattform zwischen 2023 und 2024 um 14 %, zwischen 2024 und 2025 sogar um 156 %.

Kantenga erklärte, dass einige junge Mitarbeiter „die Chance ergreifen“, hohe Gehälter zu beziehen und „in Führungspositionen aufzusteigen“. Er ermutigte Absolventen, „diese Chancen zu nutzen“ und gleichzeitig „Puffer für mögliche zukünftige Veränderungen zu schaffen“.

Starke Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung bei KI-Stellen

Nach Daten der Federal Reserve Bank of St. Louis lag das mittlere Jahresgehalt von Arbeitnehmern im Alter von 25 bis 34 Jahren im zweiten Quartal 2026 bei 60.320 US-Dollar, das von Arbeitnehmern im Alter von 35 bis 44 Jahren bei 74.672 US-Dollar.

Die Gehaltsunterschiede bei KI-Stellen sind noch größer. Die Analyse von LinkedIn zur Vergütung in Stellenausschreibungen zeigt, dass das mittlere Jahresgehalt einer typischen KI-Stelle 177.000 US-Dollar beträgt, was mehr als das Doppelte von nicht KI-Stellen (80.000 US-Dollar) ist.

Kantenga wies darauf hin: „Derzeit fließt viel Kapital in den KI-Bereich. Um Talente zu gewinnen, müssen Unternehmen das Gehaltsniveau stark anheben.“

Er erwähnte zudem, dass ein weiterer großer Grund für die hohen Gehälter bei KI-Stellen die hohen Anforderungen an den Bildungsabschluss sind.

91 % der Beschäftigten in KI-Stellen haben einen Bachelor-Abschluss oder höher. Die Anforderungen an den Bildungsabschluss bei höheren Positionen sind noch strenger: Fast die Hälfte der neu eingestellten Personen in KI-Leiter-Positionen hat einen postgradualen Abschluss, 20 % einen Doktorgrad.

Kantenga prognostizierte, dass der KI-Arbeitsmarkt das Gehaltsniveau von hochqualifizierten Fachkräften mit KI-bezogenen Abschlüssen anheben wird.

Dies könnte jedoch auch die Ungleichheit bei der Vergütung verschärfen.

Arbeitnehmer ohne entsprechende Abschlüsse oder höhere Bildungsvoraussetzungen werden von den hochbezahlten KI-Berufen ausgeschlossen, was die Einkommensunterschiede vergrößert.

Frauen profitieren nicht von den Vorteilen der KI-Branche

Kantenga wies darauf hin, dass Frauen weit weniger von dem Wachstum der KI-Beschäftigung profitieren als Männer.

Daten von LinkedIn zeigen, dass Frauen im Jahr 2025 nur 26 % der neu eingestellten Personen in KI-Stellen ausmachen, während der Anteil von Frauen in nicht KI-Stellen bis zu 50 % beträgt.

Bei den bestbezahlten KI-Stellen machen Frauen 20 % der Neueinstellungen als KI-Manager, 26 % als KI-Direktor und nur 18 % als technischer Mitarbeiter (MOTS) aus.

Die einzige Stelle, bei der die Einstellungsrate von Frauen und Männern gleich ist, ist die des Datenannotators – dies ist jedoch auch der am niedrigsten bezahlte KI-Beruf mit einem mittleren Jahresgehalt von nur 51.000 US-Dollar.

Eine Studie des Führungsberatungsunternehmens Russell Reynolds vom Februar 2025 zeigt, dass der Anteil von Frauen unter den CEOs von KI-Unternehmen und den Spitzenpositionen im technischen Bereich nur 10 % beträgt.

Kantenga fasste zusammen: Auf jeder Ebene von KI-Unternehmen sind Frauen unterrepräsentiert.

Wie man in die KI-Branche einsteigt

Für Studenten und junge Bewerber, die in die Branche einsteigen möchten, lautet Kantengas erster Ratschlag, einen Abschluss in Informatik zu absolvieren.

Obwohl Absolventen der Informatik in den letzten zwei Jahren auf dem Arbeitsmarkt Herausforderungen gegenüberstehen, ist er der Ansicht, dass dies nach wie vor die Eintrittskarte in den KI-Bereich ist.

Neueste Daten der Federal Reserve Bank of New York zeigen, dass die Arbeitslosenquote von Absolventen der Informatik bis 2024 auf 7 % gestiegen ist, was über der gesamten Arbeitslosenquote von Absolventen liegt.

Nach einem Bericht der National Association of Colleges and Employers wird das Einstiegsgehalt für Absolventen der Informatik des Jahrgangs 2026 voraussichtlich 81.535 US-Dollar erreichen, das höchste unter allen Fachrichtungen.

Neben dem Bildungsabschluss betonte Kantenga, dass man zudem sicherstellen sollte, über datenbezogene Berufserfahrung zu verfügen.

Diese KI-Stellen erfordern, dass man wirklich versteht, wie Daten effizient vorbereitet und verwendet werden.

Wenn die Berufserfahrung begrenzt ist, schlägt Kantenga vor, an mehreren Nebenprojekten im KI-Bereich teilzunehmen, um das Portfolio zu bereichern und die Bereiche zu zeigen, für die man wirklich Leidenschaft hat.

Er wies jedoch auch darauf hin, dass nicht alle jungen Arbeitnehmer eine positive Einstellung zur KI haben.

Viele machen sich noch Sorgen darüber, wie KI ihre beruflichen Aussichten beeinflussen wird, und einige geben offen zu, dass sie sich nicht für KI-Arbeit interessieren.

„Ein Teil der jungen Menschen ist sehr positiv und betrachtet KI als eine seltene berufliche Chance; andere machen sich jedoch Sorgen: Wird KI meinen Arbeitsplatz ersetzen?“

Dieser Artikel wurde von Leitech aus CNBC Make It übersetzt.

Original-Link: Millennials und die Generation Z erhalten schnell wachsende, hochbezahlte KI-Arbeitsplätze

Dieser Artikel stammt von „Leitech“ und wird mit Genehmigung von 36kr veröffentlicht.