Der Talentwettbewerb zwischen den Städten hat sich mittlerweile auf die Abiturienten ausgeweitet.

Der Wettbewerb um Talente zeigt neue Entwicklungen.

Vor kurzem hat Hengyang, eine provinzielle Nebenzentrumstadt in Hunan, ein hochrangiges Austauschtreffen für Vertreter der Absolventen der Oberstufe der Jahrgangsstufe 2026 veranstaltet, an dem mehr als 80 hervorragende Absolventenvertreter teilnahmen, die in diesem Jahr an renommierte Hochschulen wie Tsinghua-Universität, Peking-Universität, Shanghai Jiao Tong-Universität, Fudan-Universität und Zhejiang-Universität aufgenommen wurden.

So ist es auch anderswo. In letzter Zeit wurden auf der Ebene der bezirksfreien Städte allein in Orten wie Bazhong in Sichuan, Baoshan in Yunnan und Shantou in Guangdong Symposien mit ähnlichem Thema abgehalten. Zuvor hat Hengshui in Hebei bereits bei der Abschlussfeier der Oberstufe 2026 den Schülern eine „Einladung zur Entwicklung“ zugesandt. Darüber hinaus wurden im vergangenen Jahr entsprechende Aktivitäten mindestens in Orten wie Luoyang in Henan, Chaozhou in Guangdong und Lishui in Zhejiang veranstaltet.

Ein gemeinsames Thema dieser Treffen ist es, nicht nur den hervorragenden Absolventen zu gratulieren, sondern vor allem „die Heimatstadt zu unterstützen“.

Beispielsweise wünscht sich Shantou ausdrücklich von den hervorragenden Absolventen: Die Heimatstadt nicht zu vergessen, während man außerhalb studiert, nach dem Abschluss zurückzukehren, um Shantou zu unterstützen, und die hochwertige Entwicklung der Heimatstadt mit dem eigenen Wissen zu fördern.

Auch Bazhong richtet eine Botschaft an die hervorragenden Schüler: Immer auf die Entwicklung der Heimatstadt zu achten, mit den eigenen Stärken zum Aufbau der Heimatstadt beizutragen und mit praktischen Taten die Erziehung der Heimat zu vergelten.

Dieses Szenario entspricht dem großen Ereignis, bei dem Hochschulstandorte mit reichen Ressourcen für höhere Bildung wie Nanjing und Wuhan in den vergangenen Jahren die Absolventen zur „Verbleib“ in der Stadt während der Abschlusszeit der Universitäten aufriefen.

Es zeigt nicht nur, dass sich der Wettbewerb um Talente immer weiter nach vorne erstreckt, sondern spiegelt auch wahrheitsgemäß die tiefe Angst wider, der zahlreiche Städte der dritten und vierten Ebene unter der unausgeglichenen regionalen Entwicklung ausgesetzt sind.

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Offensichtlich haben diese Städte alle ein gemeinsames Merkmal: Die meisten von ihnen sind gewöhnliche bezirksfreie Städte der dritten und vierten Ebene, deren Wirtschaftsvolumen und Stadtkapazität relativ begrenzt sind und die einen deutlichen Rückstand bei der Anziehung von Talenten gegenüber den zentralen Städten der ersten und zweiten Ebene aufweisen.

Gleichzeitig fehlt es diesen Orten im Allgemeinen auch an einflussreichen Hochschulen, was bedeutet, dass ihnen ein potenzieller „Talent-Speicherbecken“ fehlt und sie im „Wettbewerb um Talente“ von Natur aus im Nachteil sind.

Aus dieser Sicht scheint die Abhaltung eines Symposions für hervorragende Absolventen der Oberstufe eines der wenigen theoretischen Mittel zu sein, um „Talente zu gewinnen“. Dies dient nicht nur der Kontaktpflege mit den einheimischen Schülern, sondern ist auch tatsächlich der Moment, in dem diese Städte den „Spitzentalenten“ am nächsten sind.

Man muss wissen, dass diese Schüler zwar lokal ausgebildet werden, aber bald zu renommierten Universitäten im ganzen Land gehen und in Zukunft höchstwahrscheinlich in größeren Städten arbeiten werden.

Daher ist es für die Heimatstadt eine praktische Maßnahme, „vorzeitig“ engere emotionale Bindungen zu ihnen aufzubauen. Zumindest ist dies effizienter, als zu warten, bis die Absolventen ihren Abschluss gemacht haben, und dann an Universitäten im ganzen Land „um Talente zu kämpfen“.

Dieser Punkt stimmt im Grunde mit der Logik überein, dass immer mehr Städte in den letzten Jahren Wert auf die Entwicklung der „Alumnwirtschaft“ legen und Unternehmer, die außerhalb tätig sind, zur Rückkehr in ihre Heimat aufrufen.

Aber andererseits zeigt dies auch, dass diese Städte im Wettbewerb um Talente einem immer größeren Druck ausgesetzt sind. Nehmen wir Hengyang als Beispiel: Seit der siebten Volkszählung im Jahr 2020 hat die ständige Bevölkerung der Stadt um 280.000 abgenommen, was sie zu einer der Städte mit dem größten Bevölkerungsrückgang in Hunan macht. Im gleichen Zeitraum betrug die ständige Bevölkerung von Bazhong im Jahr 2025 2,578 Millionen, was um 140.000 weniger ist als bei der siebten Volkszählung.

Vor diesem Hintergrund ist es sowohl eine notgedrungene Reaktion als auch eine vernünftige Wahl, mehr auf die „emotionale Karte“ zu setzen und alles zu tun, um die selbst ausgebildeten Menschen zu halten.

Ausgehend von dem aktuellen Trend der Talentmobilität sollte man jedoch die Wirkung der „emotionalen Karte“ nicht zu optimistisch einschätzen.

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Wenn ein erheblicher Teil der Städte den Schwerpunkt des Wettbewerbs um Talente nur auf die „lokal ausgebildeten Talente“ legen kann, zeigt dies an sich eine Notlage und bedeutet, dass sie im nationalen Wettbewerb um Talente immer passiver werden.

Hinter dieser Schwierigkeit verbirgt sich die strukturelle Unausgewogenheit des langjährigen Musters der regionalen Entwicklung.

Man muss wissen, dass viele Städte der dritten und vierten Ebene tatsächlich ständig hochwertige Schüler und Talente an die östlichen Küstengebiete und die Städte der ersten und zweiten Ebene liefern.

Sogar in gewissem Maße entsteht ein Paradox: Je hervorragender die Schüler sind, die lokal ausgebildet werden, desto wahrscheinlicher entfernen sie sich von ihrer Heimatstadt und arbeiten schließlich für andere.

Dies zwingt uns, eine harte Realität anzuerkennen: In der Karte des regionalen Wettbewerbs sind einige Städte möglicherweise dazu bestimmt, die Rolle eines „Talentlieferanten“ zu spielen.

Darüber hinaus ist dieser „Beitrag“ kaum zu kompensieren.

Wenn man davon spricht, dass ein Ort „keine Menschen halten kann“, pflegen die Menschen dies auf „unzureichende Industrie“ zurückzuführen. Aber zwischen Industrie und Talent besteht im Grunde ein zirkulärer Zusammenhang von „Huhn legt Ei, Ei legt Huhn“. Ohne Industrie können keine Talente angezogen werden; ohne Talente kann die Industrie kaum aufgewertet werden.

Für die überwiegende Mehrheit der gewöhnlichen bezirksfreien Städte ist es vorstellbar, wie schwierig es ist, diese beiden Schwierigkeiten gleichzeitig zu lösen, wenn ihnen ausreichende politische Unterstützung und Faktorausstattung fehlen.

Seit langem geht es bei der Diskussion darüber, wie die Unterschiede in der Verteilung der Ressourcenfaktoren zwischen verschiedenen Regionen auszugleichen sind, hauptsächlich um die regionale Kompensation für Ressourcenlieferungen, während der „implizite Beitrag der Talentlieferung“ kaum systematisch beachtet und geregelt wird.

Auf nationaler Ebene gibt es zwar bereits entsprechende Leitlinien, beispielsweise wurde vor einigen Jahren ausdrücklich festgelegt, dass „östliche Hochschulen keine Talente aus den zentralwestlichen und nordöstlichen Regionen abwerben dürfen“, aber angesichts der objektiven Gesetze der Talentmobilität ist die Wirkung solcher verwaltungstechnischen Beschränkungen letztendlich begrenzt.

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Da die industrielle Modernisierung immer höhere Anforderungen an die Qualität der Talente stellt, tritt der aktuelle regionale Wettbewerb in eine stärker differenzierte Phase ein. Die Geschwindigkeit, mit der Talente und Bevölkerung in vorteilhafte Regionen strömen, wird nur noch zunehmen. Dementsprechend wird der Druck, dem die gewöhnlichen bezirksfreien Städte im Zustand der Talentlieferung ausgesetzt sind, nur noch größer werden.

Für solche Städte reicht es offensichtlich nicht aus, nur auf die „emotionale Karte“ zu setzen, um Menschen zu halten. Bei dem aktuellen Aufruf, „in Menschen zu investieren“, stehen diese Städte zweifellos an erster Stelle.

Anstatt viele Ressourcen in die materielle Ebene wie Infrastruktur und Industrieparks zu investieren, sollte man mehr Ressourcen in „weiche Umgebungen“ wie öffentliche Dienstleistungen, Lebensumfeld, Bildungsqualität und medizinische Versorgung lenken.

Schließlich sind für junge Talente neben der beruflichen Plattform auch die Lebensqualität, die Entwicklungsmöglichkeiten und die menschliche Wärme der Stadt wichtige Entscheidungsfaktoren.

Gleichzeitig sind auf makroökonomischer Ebene mehr institutionelle Regelungen erforderlich, um diese strukturelle Unausgewogenheit auszugleichen.

Beispielsweise sollte bei dem Aufbau von Nebenzentrumstädten und der Förderung der koordinierten regionalen Entwicklung die „Talentunterstützung“ und „gemeinsame Nutzung von Wissen“ in die Überlegungen zur Leistungsbewertung und Ressourcenallokation einbezogen werden.

Ein positives Signal ist, dass Hunan vor kurzem die „Mehreren Maßnahmen zur Unterstützung der Städte Yueyang und Hengyang bei der beschleunigten Errichtung von provinziellen Nebenzentrumstädten“ herausgegeben hat, in denen ausdrücklich die Optimierung des Angebots an Bildungsressourcen festgelegt wird: Die Unterstützung von Hochschulen wie der Hunan Institute of Science and Technology und der University of South China bei der Stärkung des Fachaufbaus.

Die Unterstützung der Hunan Institute of Science and Technology bei dem Aufbau eines Sonderbezirks für Chemiefächer, der Einrichtung neuer Einheiten zur Verleihung von Doktorgraden und der Rekrutierung hochrangiger Talente für Chemiefächer durch flexible Personalbeschaffungswege. Die Unterstützung des Hunan Institute of Technology und der Hengyang Normal University bei dem Aufbau von hochwertigen, charakteristischen anwendungsorientierten Hochschulen für den Bachelor-Studiengang.

Die Förderung von Hochschulen unter zentraler Leitung wie der National University of Defense Technology, der Central South University und der Hunan University sowie provinziellen „Double First-Class“-Hochschulen und Forschungseinrichtungen wie der Xiangtan University und der Hunan Normal University bei der Zusammenarbeit mit Yueyang und Hengyang zum Aufbau von Industrieforschungsinstituten, Akademikerarbeitsplätzen und Postdoktorandenarbeitsplätzen.

Darüber hinaus haben Städte wie Guang'an in Sichuan und Hebi in Henan den Durchbruch erreicht, dass es erstmals Bachelor-Hochschulen in ihrem Gebiet gibt.

Letztendlich ist die Ausweitung des „Kampfes um Talente“ auf die Absolventen der Oberstufe nur die Spitze des Eisbergs der Talentangst einiger Städte.

Vor dem Hintergrund der zunehmenden Differenzierung der städtischen Talentansammlung müssen die rein als „Talentlieferanten“ fungierenden Städte unweigerlich mehr systematische Erkundungen und Durchbrüche unternehmen, um ihre eigene Position und ihren Ausweg neu zu finden.

Dies betrifft nicht nur die Zukunft einer bestimmten Art von Städten, sondern auch die langfristige Gesundheit des ökologischen Systems des regionalen Wettbewerbs.

Dieser Artikel stammt aus dem WeChat-Offiziellen Konto „Westliche Stadtangelegenheiten“, Autor: Xibu Jun, veröffentlicht mit Genehmigung von 36Kr.