Anthropic konkurriert um Talente mit dem 6-fachen Gehalt, doch der CEO befürchtet, dass die neuen Mitarbeiter „nur wegen des Geldes kommen“, und wird von Internetnutzern verspottet: Dann versuche doch mal, dein Gehalt zu senken.

„Wenn es wirklich nur um die Mission geht, dann senke die Gehälter auf ein Minimum und schaue, wie viele Menschen bereit sind, beizutreten.“

Vor kurzem hat eine Debatte darüber, ob „KI-Talente letztendlich für Ideale oder für Reichtum arbeiten“, in Entwicklergemeinschaften heftige Diskussionen ausgelöst. Die zentrale Figur dieser Kontroverse ist genau Dario Amodei – dieser KI-Star-Gründer, der OpenAI verlassen und Anthropic gegründet hat.

Laut einem Bericht von Axios hat der CEO von Anthropic, Dario Amodei, kürzlich Personen in seinem Umfeld seine Sorge zum Ausdruck gebracht: Einige neu eingestellte Mitarbeiter bei Anthropic werden möglicherweise eher von hohen Gehältern angezogen als von der Übereinstimmung mit der langfristigen Mission des Unternehmens, „fortschrittliche KI sicher aufzubauen“.

Sobald dieser Satz veröffentlicht wurde, löste er schnell Kontroversen unter Internetnutzern aus. Der Grund ist einfach: Das heutige Anthropic ist zufällig auch eines der Unternehmen in der KI-Branche, das am meisten bereit ist, Geld für die Gewinnung von Talenten auszugeben.

Ein KI-Gigant, der bereit ist, Jahresgehälter von Hunderttausenden oder sogar Millionen von US-Dollar zu zahlen, beginnt sich jedoch Sorgen zu machen, ob seine Mitarbeiter „zu viel Wert auf Geld legen“ – dieser Widerspruch erscheint vielen Menschen lächerlich.

Dario Amodei befürchtet, dass einige Personen Anthropic nur wegen hoher Gehälter beitreten

Wie allgemein bekannt ist, konkurrieren globale KI-Labore um eine sehr kleine Anzahl von Spitzenkräften, da der Wettbewerb um große Modelle in eine heiße Phase eingetreten ist. Unternehmen wie OpenAI, Anthropic und Meta rekrutieren eifrig hervorragende Forscher, und diese Talente verfügen dadurch über eine nie dagewesene Verhandlungsmacht.

In den letzten Jahren sind die Gehälter von KI-Forschern auf ein erstaunliches Niveau gestiegen.

Relevante Daten zeigen, dass das Jahresgehalt von gewöhnlichen Maschinenlern-Ingenieuren normalerweise zwischen 180.000 und 350.000 US-Dollar liegt, aber in führenden KI-Labors kann die Gesamtvergütung erfahrener Forscher leicht eine Million US-Dollar überschreiten. Neben dem Barlohn bieten viele Unternehmen auch eine große Anzahl von Aktien, Optionen und Vor-Börsengang-Beteiligungsmöglichkeiten an.

Daher ist für einige KI-Forscher die aktuelle Phase möglicherweise diejenige, in der der Wert ihrer Fähigkeiten am höchsten ist.

Seit der Gründung von Anthropic hat das Unternehmen ständig seine Mission betont: fortschrittliche KI-Systeme sicher zu entwickeln und den Verlust der Kontrolle über KI-Technologie zu vermeiden. Dies war auch einer der wichtigen Gründe, warum Dario Amodei damals OpenAI verlassen hat.

Damals war er der Ansicht, dass OpenAI nach der Zusammenarbeit mit Microsoft immer stärker kommerzialisiert wird, was die ursprüngliche Aufmerksamkeit des Unternehmens für die KI-Sicherheit beeinträchtigen könnte. Daher wird Anthropic von vielen als ein KI-Unternehmen angesehen, das mehr Wert auf „missionsgetriebene“ Arbeit legt.

Aber jetzt, mit dem stetigen Anstieg der Unternehmensbewertung, beginnt dieses Konzept auch realen Herausforderungen gegenüberzustehen. Wie zu Beginn erwähnt, befürchtet Dario Amodei, dass einige neue Mitarbeiter Anthropic nicht beitreten, weil sie das Konzept der KI-Sicherheit unterstützen, sondern weil das Unternehmen eine äußerst attraktive Vergütung bietet.

Für ein KI-Unternehmen mit einer Bewertung von fast 100 Milliarden US-Dollar oder sogar mehr scheint dies zu einem neuen Ärgernis geworden zu sein: Zu viel Geld kann auch Personen anziehen, die nur Wert auf Geld legen.

Ironischerweise zahlt Anthropic selbst eifrig hohe Gehälter

Sehr schnell löste Dario Amodeis Idee, dass er sich Sorgen macht, dass seine Mitarbeiter nur wegen des Geldes beitreten, viel Spott aus: Anthropic selbst ist eine der Hauptkräfte, die mit hohen Gehältern um KI-Talente konkurriert.

Einem Bericht zufolge hat Anthropic einst eine Stelle als Leiter für Markenmarketingkampagnen ausgeschrieben, mit einem Jahresgehaltsbereich von bis zu 320.000 bis 400.000 US-Dollar; aber nach Daten des US-Arbeitsstatistikamts lag das durchschnittliche Jahresgehalt von Veranstaltungs- und Messeplanern in den USA im Jahr 2024 bei etwa 59.400 US-Dollar.

Mit anderen Worten: Die Vergütung, die Anthropic für diese Stelle anbietet, beträgt etwa das 6-fache des Branchendurchschnitts.

Dies lässt viele Menschen fragen: Wie kann ein Unternehmen, das aktiv Talente mit Vergütungen weit über dem Marktniveau anzieht, seine Mitarbeiter dafür tadeln, dass sie von Geld angezogen werden? Außerdem ist das Gehalt in der realen Arbeitswelt ohnehin ein wichtiger Faktor, wenn Talente ein Unternehmen auswählen.

Dazu kommentierte ein Internetnutzer: „Er kann es versuchen, die Gehälter der Mitarbeiter auf das Mindestlohnniveau zu senken und schauen, wer wirklich wegen der Mission kommt. Natürlich ist dies auch der schnellste Weg, hervorragende Talente zu verlieren.“ Ein anderer Nutzer scherzte: „Ich möchte wissen, was seine „Mission“ eigentlich ist – ist es das Geld auf seinem Bankkonto?“

Neben dem Gehaltsproblem weisen einige Kommentare auch auf tiefere Probleme hin: Technologieunternehmen schaffen immer mehr Reichtum, aber die Kluft zwischen der Unternehmensleitung und den gewöhnlichen Mitarbeitern wird immer größer.

„Je mehr Menschen ich kenne, die finanzielle Freiheit erreicht haben, desto mehr habe ich das Gefühl, dass sie sich zunehmend von der gewöhnlichen Gesellschaft entfremden. Ebenso können viele Führungskräfte die grundlegenden wirtschaftlichen Gesetze, mit denen Mitarbeiter im Alltag zu kämpfen haben, nicht mehr verstehen.“

Dies gilt insbesondere für die KI-Branche. Für gewöhnliche Mitarbeiter bedeutet ein hohes Gehalt nicht nur einen Anstieg des Vermögens, sondern auch die Fähigkeit, sich gegen zukünftige Unsicherheiten zu wappnen – denn KI verändert den Arbeitsmarkt selbst.

Er hat vorhergesagt, dass KI die Hälfte der Einstiegsstellen vernichten könnte – ist es dann vernünftig, dass Mitarbeiter hohe Gehälter wählen?

Es gibt noch eine weitere Sache: Zuvor hat Dario Amodei selbst sehr radikale Vorhersagen über die Auswirkungen von KI auf die Beschäftigung getroffen.

Er hat erklärt, dass KI in den nächsten Jahren eine große Anzahl von einfachen Büroarbeitsplätzen ersetzen könnte, und sogar die Hälfte der Einstiegsstellen für Angestellte beeinträchtigen könnte – wenn diese Vorhersage letztendlich wahr wird, ist es nicht unverständlich, dass einige Mitarbeiter sich dafür entscheiden, führenden KI-Unternehmen beizutreten und so viel Reichtum wie möglich anzusammeln.

Schließlich: Wenn KI den gesamten Arbeitsmarkt verändert, wer würde dann ablehnen, im Zentrum des technologischen Wandels zu stehen?

Für viele KI-Talente kann der Beitritt zu einem Unternehmen wie Anthropic zwei Bedürfnisse gleichzeitig erfüllen:

● Einerseits möchten sie an der Entwicklung der nächsten Generation von KI-Technologie mitwirken;

● Andererseits möchten sie auch die wirtschaftlichen Erträge erzielen, die das schnelle Wachstum der Branche mit sich bringt.

Aber dies spiegelt auch ein zunehmend offensichtliches Problem wider: Gehören die Spitzenkräfte letztendlich dem Unternehmen oder der gesamten KI-Ära?

Heutzutage können verschiedene Labore Forscher mit hohen Gehältern, Beteiligungen und Rechenressourcen anziehen, aber es ist schwierig, ihre langfristige Bindung zu gewährleisten, da Spitzen-KI-Talente so viele Wahlmöglichkeiten haben: Sie können zu Konkurrenten wechseln oder selbst ein neues Unternehmen gründen.

Für KI-Labore besteht die eigentliche Schwierigkeit nicht darin, hervorragende Talente zu finden, sondern darin, eine ausreichend starke Kultur und ein Gefühl der Zielsetzung aufzubauen, damit diese Personen bereit sind, langfristig zu bleiben – schließlich kann Geld die Zeit dieser Talente kaufen, aber um ihre langfristige Loyalität zu gewinnen, ist möglicherweise mehr erforderlich.

Referenzlinks:

https://www.axios.com/2026/08/03/ai-talent-wars-openai-google-meta-anthropic

https://www.reddit.com/r/GenAI4all/comments/1vg3rjb/half_of_all_anthropic_new_hires_could_just_be/

Der Artikel stammt aus dem WeChat-Offiziellen Konto „CSDN“, zusammengestellt von Zheng Liyuan, von 36Kr mit Genehmigung veröffentlicht.