Der Aktienkurs ist stark gestiegen. Ein Branchenriese mit einem Marktwert von 230 Milliarden plant, mehr als 1.500 Schlüsselmitarbeitern ein Restricted Stock Incentive-Programm mit einem Rabatt von über 30% anzubieten. Gleichzeitig wird ein Mitarbeiterbeteiligungsplan eingeführt, an dem auch der Präsident, die Vizepräsidenten und andere Führungskräfte teilnehmen.

Am Abend des 20. Juli veröffentlichte Shenghong Technology (SZ300476) den Entwurf des Anreizplans für beschränkte Aktien der A-Aktien für das Jahr 2026. Geplant ist, bis zu 4,8624 Millionen beschränkte Aktien an 1545 berechtigte Personen zu vergeben, was etwa 0,4948 % des gesamten Grundkapitals des Unternehmens entspricht.

Der Reporter von *Daily Economic News* (im Folgenden als „NBD-Reporter“ bezeichnet) stellte fest, dass Shenghong Technology am selben Abend auch den Entwurf des ersten A-Aktien-Mitarbeiterbeteiligungsplans für 2026 veröffentlichte. Das geplante Gesamtkapital darf 700 Millionen Yuan nicht überschreiten, und die teilnehmenden Personen umfassen Direktoren, Führungskräfte und Kernmitarbeiter mit insgesamt nicht mehr als 564 Personen.

1545 berechtigte Personen, darunter 131 ausländische Mitarbeiter

Laut der Mitteilung beträgt die Anzahl der erstmalig berechtigten Personen im Rahmen dieses Anreizplans von Shenghong Technology 1545, darunter mittlere Führungskräfte des Unternehmens und Kernfachkräfte (Geschäftsfelder), jedoch ohne Direktoren, leitende Angestellte des Unternehmens sowie Aktionäre oder tatsächliche Kontrolleure, die einzeln oder zusammen mehr als 5 % der Anteile des Unternehmens halten, und deren Ehepartner, Eltern und Kinder. Gleichzeitig umfasst der Kreis der berechtigten Personen 131 ausländische Mitarbeiter (einschließlich der Regionen Hongkong, Macau und Taiwan, im Folgenden gleichermaßen).

Quelle des Bildes: Mitteilung von Shenghong Technology

Shenghong Technology erklärte, dass nach der Genehmigung dieses Anreizplans durch den Vorstand das Unternehmen vor der Hauptversammlung die Namen und Positionen der berechtigten Personen über die Unternehmenswebsite oder andere Kanäle intern veröffentlichen wird, wobei die Veröffentlichungsfrist nicht weniger als 10 Tage beträgt.

Gemäß der Mitteilung verwendet dieser Anreizplan von Shenghong Technology als Anreizinstrument beschränkte Aktien der zweiten Kategorie. Die zugrunde liegenden Aktien stammen aus dem Rückkauf von A-Stammaktien des Unternehmens auf dem Sekundärmarkt und/oder der gezielten Ausgabe von A-Stammaktien des Unternehmens an die berechtigten Personen.

Von den bis zu 4,8624 Millionen beschränkten Aktien, die den berechtigten Personen gewährt werden sollen, werden 4,6624 Millionen erstmalig gewährt und 200.000 als Reserve vorgesehen. Der Ausgabepreis für die beschränkten Aktien (einschließlich der Reserve) im Rahmen dieses Anreizplans beträgt 155,94 Yuan pro Aktie. Das heißt, nachdem die Ausgabebedingungen und die Zuteilungsbedingungen erfüllt sind, können die berechtigten Personen die A-Stammaktien des Unternehmens, die vom Unternehmen auf dem Sekundärmarkt zurückgekauft und/oder gezielt an die berechtigten Personen ausgegeben werden, zu einem Preis von 155,94 Yuan pro Aktie erwerben.

Obwohl Shenghong Technology bei der Berechnung des Umfangs des Mitarbeiterbeteiligungsplans den Schlusskurs vom 17. Juli von 241,50 Yuan pro Aktie zugrunde legte, notierte die Aktie von Shenghong Technology nach Angaben von East Money am 20. Juli bei Börsenschluss bei 224,11 Yuan pro Aktie. Das heißt, der Ausgabepreis von 155,94 Yuan pro Aktie weist einen Abschlag von 30,42 % gegenüber dem Schlusskurs des Unternehmens am 20. Juli auf.

Im Hinblick auf die Leistungsprüfung wird bei diesem Anreizplan ein duales Prüfungssystem auf Unternehmensebene und individueller Ebene angewendet. Auf Unternehmensebene werden der Umsatz des Jahres 2025 oder der Nettogewinn unter Ausschluss der Auswirkungen der Aufwendungen für Aktienzahlungen als Basis genommen, und die Zielwachstumsraten für die Jahre 2026 bis 2028 sind jeweils nicht weniger als 50 %, 125 % und 237,50 % (die entsprechenden Basisauslösewerte betragen 40 %, 96 % bzw. 174,40 %). Zu diesem Zeitpunkt wird der tatsächliche Zuteilungsanteil auf Unternehmensebene dynamisch gestuft zwischen 0 und 100 % entsprechend der Wachstumsrate angepasst. Auf individueller Ebene wird die Prüfung in vier Stufen unterteilt: Die Zuteilungskoeffizienten für die Stufen A und B betragen 1,0, für Stufe C 0,8 und für Stufe D 0. Die endgültige tatsächliche zugeteilte Anzahl wird nach der Formel „geplante individuelle Anzahl × Zuteilungsanteil des Unternehmens × individueller Prüfkoeffizient“ berechnet. Der nicht erfüllte Teil wird direkt ungültig und kann nicht auf spätere Perioden übertragen werden.

Mitarbeiterbeteiligungsplan wird gleichzeitig eingeführt, die Gesamtzahl der Teilnehmer überschreitet nicht 564 Personen

Neben dem oben genannten Anreizprogramm veröffentlichte Shenghong Technology am selben Abend auch den Entwurf des ersten A-Aktien-Mitarbeiterbeteiligungsplans für 2026. Die Gesamtzahl der Mitarbeiter, die an diesem Mitarbeiterbeteiligungsplan teilnehmen sollen, überschreitet nicht 564 Personen, darunter insgesamt 4 Direktoren und leitende Angestellte des Unternehmens. Die genaue Anzahl der Teilnehmer wird anhand der tatsächlichen Zahlungen der Mitarbeiter festgelegt.

Das geplante Gesamtkapital dieses Mitarbeiterbeteiligungsplans darf 700 Millionen Yuan nicht überschreiten. Darunter beträgt das gesamte selbst finanzierte Kapital der Mitarbeiter über rechtmäßige Kanäle wie Gehaltszahlungen nicht mehr als 350 Millionen Yuan. Das Verhältnis von fremdfinanziertem Kapital zu selbst finanziertem Kapital, das über rechtmäßige Methoden wie Margin-Trading gemäß den gesetzlichen Vorschriften erreicht wird, überschreitet nicht 1:1, das heißt, das fremdfinanzierte Kapital darf 350 Millionen Yuan nicht überschreiten.

Gemäß der Mitteilung umfassen die leitenden Angestellten des Unternehmens, die an diesem Mitarbeiterbeteiligungsplan teilnehmen, Liu Chunlan, Direktorin von Shenghong Technology; Zhao Qixiang, Direktor und Präsident; und Zhu Guoqiang, Finanzdirektor. Alle drei beabsichtigen, jeweils 10 Millionen Anteile zu zeichnen, was jeweils 1,43 % des Gesamtanteils dieses Mitarbeiterbeteiligungsplans entspricht. Gleichzeitig beabsichtigt Chen Yong, Direktor und Vizepräsident des Unternehmens, 8 Millionen Anteile zu zeichnen.

Quelle des Bildes: Mitteilung von Shenghong Technology

Der NBD-Reporter stellte fest, dass Liu Chunlan die Ehefrau von Chen Tao, dem tatsächlichen Kontrolleur und Mitwirkenden des Mehrheitsaktionärs von Shenghong Technology, ist, während Chen Yong der Bruder von Chen Tao, dem tatsächlichen Kontrolleur und Mitwirkenden des Mehrheitsaktionärs des Unternehmens, ist. Das Unternehmen erklärte, dass der Grund für die Einbeziehung beider in diesen Mitarbeiterbeteiligungsplan darin liegt, dass Liu Chunlan als Direktorin des Unternehmens und Chen Yong als Direktor und Vizepräsident des Unternehmens an der Entscheidungsfindung aller wichtigen Angelegenheiten des Unternehmens teilnehmen und eine wichtige Rolle für das Betriebsmanagement und die Entwicklungsstrategie des Unternehmens spielen.

Gemäß der Mitteilung verzichtet dieser Mitarbeiterbeteiligungsplan freiwillig auf das Stimmrecht für die gehaltenen Aktien. Die Inhaber dieses Plans verzichten ebenfalls freiwillig auf das Stimmrecht der Aktien des Unternehmens, die sie indirekt durch die Teilnahme an diesem Plan halten, und behalten nur andere Rechte wie das Recht auf Dividende und das Recht auf Anlageertrag dieser Aktien.

Am 21. Juli stieg der Aktienkurs von Shenghong Technology stark an. Bis zum Mittagspausenhandel betrug der Anstieg mehr als 5,5 %, und die Gesamtmarktkapitalisierung erreichte 232,4 Milliarden Yuan.

(Haftungsausschluss: Die Inhalte und Daten des Artikels dienen nur als Referenz und stellen keine Anlageberatung dar. Anleger handeln auf eigenes Risiko.)

Dieser Artikel stammt aus dem WeChat-Offiziellen Konto „Daily Economic News“, Autor: Cai Ding, und wird mit Genehmigung von 36Kr veröffentlicht.