Praktikant, monatliches Einkommen 120.000

„Die Vergütung ist unglaublich hoch.“

Der Auslöser war ein viraler Weibo-Trend dieser Woche: Ein Absolvent des Yao-Kurses der Tsinghua-Universität veröffentlichte sein Angebot – ein Praktikumsgehalt von 5.500 Yuan pro Tag vor Steuern.

Bei einer Arbeitszeit von 22 Tagen pro Monat übersteigt das Monatsgehalt 120.000 Yuan.

Obwohl diese Vergütung nur für eine kleine Gruppe von Studierenden wie die des Yao-Kurses der Tsinghua-Universität gilt, zeigt sie doch die heftige Konkurrenz um KI-Talente. Die Welle des Wohlstands durch KI rollt heran, und Talente werden zur wichtigsten Trumpfkarte, die oft die Richtung der Strömung verändern kann.

Praktikant bei DeepSeek

5.500 Yuan Tagesgehalt

Mit einer ersten Finanzierungsrunde von 500 Milliarden Yuan zeigt DeepSeek nun seine finanzielle Stärke.

Aber wenn man den Hintergrund der Talente betrachtet, mag dieses Tagesgehalt für Praktikanten nicht übertrieben erscheinen. Der Yao-Kurs der Tsinghua-Universität wurde 2005 von dem Turing-Preisträger Akademiker Yao Qizhi persönlich gegründet, mit dem Ziel, die weltweit besten Talente für Informatik auszubilden. Jedes Jahr werden nur Dutzende von Studierenden aufgenommen – allesamt außergewöhnliche Begabungen.

Wie ein Freund, der als KI-Personalvermittler arbeitet, offen sagt: „Es klingt übertrieben, dass chinesische Großmodell-Unternehmen so hohe Summen anbieten, aber bei DeepSeek ist das nicht überraschend. Man diskutiert sogar, ob das Angebot nicht zu niedrig ist.“

Dieser Aussage liegt zugrunde, dass Liang Wenfeng mit voller Kraft Personal einstellt.

Vor kurzem veröffentlichte DeepSeek über seinen offiziellen WeChat-Account eine Stellenausschreibung, mit dem Plan, die Größe aller Abteilungen mindestens zu verdoppeln. Es wurden 33 Stellen in 7 Kategorien freigegeben – darunter Algorithmus, Entwicklung, Betrieb, Produkt, Dateningenieure und Funktionsabteilungen – alle Positionen sind für Praktika offen.

„Die Menschheit steht heute am Vorabend der AGI. Schließe dich DeepSeek an, erlebe den Verlauf der AGI-Entwicklung, sitze in der ersten Reihe der Zeit und zeuge der Geburt einer neuen Ära“, schrieb DeepSeek emotional in seiner Stellenausschreibung.

Diese Erklärung trifft junge Menschen, die Träume verfolgen, direkt ins Herz.

Noch früher veröffentlichte Cui Tianyi, Leiter des Harness-Teams bei DeepSeek, einen Beitrag, in dem er mitteilte, dass die Harness-Abteilung als neu gegründete Einheit noch „sehr unterbesetzt“ sei – er selbst führe „täglich Vorstellungsgespräche und veröffentliche kleine Stellenanzeigen auf allen Plattformen“.

Das ist nicht überraschend.

Der Bloomberg-Milliardärsindex zeigt, dass das persönliche Vermögen von Liang Wenfeng von etwa 16,7 Milliarden Dollar auf 36 Milliarden Dollar (ca. 244 Milliarden Yuan) gestiegen ist. Damit übertrifft er die Mitbegründer von Anthropic Dario Amodei und von OpenAI Jan Leike und ist nun der reichste Gründer eines KI-Modells weltweit.

Großunternehmen konkurrieren um Praktikanten

Diese KI-Angebote sind einfach unwiderstehlich.

„Ich arbeite gerne Überstunden.“ Kürzlich veröffentlichte ein Bachelor-Student, der sich als Sommerpraktikant bei Huawei ausgab, einen Beitrag: Sein Angebot sah ein Grundmonatsgehalt von 10.000 Yuan vor, um 20:30 Uhr gab es reichhaltige Nachspeisen und eine Auswahl an Snacks und Obst.

Das diesjährige „Qingyun“-Praktikantenprogramm von Tencent sieht keine Beschränkungen nach Studienjahren vor, die Vergütung ist nach oben offen. Praktikanten haben die Möglichkeit, direkt an Kernprojekten wie dem Hunyuan-Großmodell, Yuanbao AI und dem WeChat-Ökosystem teilzunehmen oder diese sogar zu leiten – und dafür eine ansehnliche Gegenleistung zu erhalten.

ByteDance bleibt nicht zurück und startete früh die größte „ByteIntern“-Einstellung von Praktikanten zur Übernahme in eine Festanstellung seiner Geschichte: Es wurden über 7.000 Angebote vergeben, die Übernahmequote liegt über 50 %.

Noch bevor sie die Universität verlassen, bieten Großunternehmen den jungen Menschen bereits eifrig ihre Stellen an. Denn in einer Zeit, in der der KI-Wettbewerb immer härter wird, ist es dringender denn je, potenzielle Talente zu entdecken.

Tatsächlich enthüllte Business Insider bereits Ende 2025 eine Datenreihe: Für 4-6-monatige KI-Praktika und kurzfristige Forschungsprojekte liegen die Monatsgehälter bereits im Bereich von 7.000 bis 18.000 Dollar – umgerechnet etwa 49.000 bis 126.000 Yuan.

Zurück im Inland richten sich die Blicke sogar an noch jüngere Gruppen: Tencent hat das „Xinghuo“-Programm für Oberstufenschüler gestartet. ByteDance gründete 2025 das „Zhichun Innovation Center“ mit dem Plan, jährlich 30 „Vollzeit-Vorbereitungsforscher“ im Alter von 16 bis 18 Jahren einzustellen. Ähnliche Förderprogramme für herausragende junge KI-Talente gibt es auch bei JD.com.

Ebenso beeindruckend ist die Ankündigung von Moonshot AI, das „Chuanyue-Programm“ für herausragende KI-Talente zu starten – es verleiht noch nicht abgeschlossenen Praktikanten Unternehmensoptionen. Wie berichtet wird, erhalten alle derzeitigen und zukünftigen Praktikanten bei Kimi – unabhängig von ihrem Abschlussjahr – ein offizielles Angebot des „Chuanyue-Programms“, wenn sie sich während des 3-6-monatigen Praktikums bewähren und die Bewertung zur Übernahme bestehen. Das Unternehmen gewährt ihnen Optionen zum aktuellen Optionspreis für Praktikanten ab 2026, fixiert die Anzahl der Aktien und beginnt mit der Berechnung der Vesting-Periode.

Am Ende erreicht der Wettbewerb um Talente endlich die jungen Menschen, die noch nicht die Universität verlassen haben.

Die Richtung der Strömung verändern

Jede Generation hat ihre eigenen zeitlichen Chancen

Der KI-Talentmarkt erlebt sein verrücktestes Jahr.

Rückblickend lag das durchschnittliche Jahresgehalt von KI-Forschern bei etwa einer Million Yuan – heute sind Summen von zehn Millionen Yuan immer häufiger. Der Aufstieg von DeepSeek in den vergangenen Jahren hat der Branche gezeigt, dass eine kleine Gruppe von Talenten oft bahnbrechende Ergebnisse erzielen kann – und dass man für Spitzenkräfte keine Kosten scheuen sollte.

Dieses Szenario hat sich im Ausland bereits bewährt: Talente wechseln schnell zwischen Großunternehmen wie OpenAI, Anthropic, Google und Meta, während diese eifrig potenzielle Top-Kräfte in ihre Geschäftsbereiche holen. Es geht nicht nur um hohe Summen, sondern auch um Geschwindigkeit.

Sogar interne E-Mails von Meta zeigen, dass Mark Zuckerberg persönlich eine „KI-Talente-Jagdliste“ erstellt hat – mit dem Ziel, Eliten unter 30 Jahren mit Erfahrungen aus Top-Labors zu gewinnen.

Heute reicht die traditionelle Personalbeschaffung nicht mehr aus: Großunternehmen wie ByteDance, Huawei, Pinduoduo und Tencent starten ihre regulären Einstellungen oder Praktikantenprogramme immer früher. Die traditionelle „Goldene Neun, Silberne Zehn“-Phase wird zu „Goldene Sieben, Silberne Acht“ – oder sogar noch früher.

Die Jahresgesamtvergütung, die diese Unternehmen Absolventen bieten, liegt im Allgemeinen im Millionenbereich; herausragende Talente erhalten Summen von mehreren Millionen Yuan. Wie das Medium LatePost berichtet, lag das Jahresgehalt der Top-Seed-Absolventen bei ByteDance 2024 bei etwa 1,5 Millionen Yuan, stieg 2025 auf 3 bis 5 Millionen Yuan und erreichte 2026 bei einigen Kernpositionen sogar 6 Millionen Yuan – es verdoppelte sich Jahr für Jahr.

Zusammengefasst haben heutige KI-Talente deutliche Merkmale: Sie sind jung, kommen von renommierten Universitäten, haben hohes Potenzial und sind anpassungsfähig. Sie wachsen im „KI-Native“-Zeitalter auf, haben wenig Ballast und können sich gut an die Iterationsgeschwindigkeit der KI-Ära anpassen.

Ein markantes Ereignis war die Ernennung des 27-jährigen ehemaligen OpenAI-Forschers Yao Shunyu zum Chef-KI-Wissenschaftler bei Tencent – er ist nun voll verantwortlich für die Infrastruktur von Großmodellen. Fast gleichzeitig trat die 95er-Jahrgangs-Großmodell-Leiterin Luo Fuli bei Xiaomi in den Vordergrund: Lei Jun hat öffentlich mitgeteilt, dass er sie mit einem Jahresgehalt von zehn Millionen Yuan anwerben wollte, um die Großmodell-Forschung zu leiten.

Unbemerkt hat die junge Generation schnell die Mitte der Bühne eingenommen.

Letztendlich ist der Wettbewerb um KI nie nur ein Wettbewerb zwischen Modellen und Rechenleistung – sondern auch ein Wettbewerb um die Dichte an Talenten. Die entscheidende Veränderung ist: Immer mehr hochqualifizierte junge Menschen rücken in die zentrale Position – sie werden bestimmen, wie sich die KI-Landschaft in der nächsten Runde verändert.

Dieser Artikel stammt aus dem WeChat-Offiziellen Account „Investment Circle“ (ID: pedaily2012), Autorin: Yu Mengying, veröffentlicht mit Genehmigung von 36Kr.