Mehr als 120.000 Menschen wurden entlassen – KI „durchkämmt“ die Tech-Branche mit harter Hand
Zhidongxi berichtet am 26. Juni. Laut den neuesten Daten der globalen Tech-Entlassungsdatenbank Layoffs.fyi hat die Anzahl der entlassenen Mitarbeiter in der globalen Tech-Branche seit Anfang 2026 fast die Gesamtsumme des Jahres 2025 erreicht: Es gab bereits Hunderte von Entlassungen in 202 Tech-Unternehmen, und die Gesamtzahl der entlassenen Mitarbeiter hat 120.000 überschritten.
▲Layoffs.fyi Statistik über die globalen Tech-Entlassungen 2026
Daten der Berufsberatungsfirma Challenger Gray & Christmas zeigen, dass der Tech-Sektor im vergangenen Mai einen mehrjährigen Monatsrekord an Entlassungen erreicht hat, und KI war der am häufigsten genannte Grund für die Entlassungen.
Am 23. Juni gab der Cloud-Riese Oracle in seiner Jahresbilanz bekannt, dass die Anzahl seiner Mitarbeiter bis zum 31. Mai 2026 von rund 162.000 im Vorjahr auf 141.000 gesunken ist. In den letzten 12 Monaten hat sich die Mitarbeiterzahl um etwa 21.000 verringert, was einem Rückgang von 13% entspricht. Oracle gestand in einer Regulierungsdokumentation: „Die Anwendung und Implementierung von KI-Technologien in unserem Betrieb hat bereits und wird möglicherweise weiterhin zu einer Verringerung der Mitarbeiterzahl führen.“
Dies bestätigt die von vielen Menschen in der Tech-Branche empfundene „Epidemie“. Laut Layoffs.fyi haben Microsoft, Google, Amazon, Meta, Cisco, IBM, Dell, Salesforce und über 200 andere Tech-Unternehmen in diesem Jahr Entlassungen durchgeführt, die größtenteils mit KI zusammenhängen.
In China werden auch von großen Unternehmen wie ByteDance, Alibaba und Meituan immer wieder Entlassungsgerüchte in den sozialen Medien verbreitet. Gerüchte wie „Massenentlassungen am 30. Juni“ und „Gesamtentlassung von 10%“ kursieren. KI wird sowohl zum neuen Wachstumsmotor für Tech-Unternehmen als auch zur „Todesbotschaft“ für Entlassungen.
Sie fragen sich vielleicht: Warum entlassen Unternehmen, deren Geschäftsergebnisse ständig neue Höchstwerte erreichen, immer noch massiv Mitarbeiter? Was wird mit Tech-Beschäftigten passieren, wenn KI sowohl neue Geschäftsmöglichkeiten schafft als auch vorhandene Arbeitsplätze ersetzen kann?
Um diese Fragen zu beantworten, analysiert dieser Artikel systematisch die Welle der Entlassungen in der globalen Tech-Branche im Jahr 2026 und versucht, durch die Präsentation dieses Entlassungsmusters, das über 20 internationale Tech-Riesen umfasst, die vollständige Umgestaltung der Personalstruktur in der Branche unter dem Einfluss der KI wiederherzustellen.
01. Die Welle der Entlassungen kommt wieder, aber das Szenario hat sich geändert: Nicht für das „Überleben“ im Winter, sondern für die „Personalsanierung“
In der Tech-Branche im Jahr 2026 gibt es einerseits rekordhohe Einnahmen in den Geschäftsberichten und einen immer heißer werdenden Wettlauf um KI-Talente, andererseits aber eine immer heftigere Welle der Entlassungen. Diese Spaltung macht es für jeden, der in der Branche tätig ist, schwer, sich locker zu fühlen.
Wie am Anfang erwähnt, betrafen die Entlassungen in der Tech-Branche, die Layoffs.fyi im gesamten Jahr 2025 registrierte, nur 276 Unternehmen und etwa 124.636 Tech-Beschäftigte. Im Jahr 2026 ist das Jahr noch nicht halb vorbei, aber bis heute haben die Entlassungen in der Tech-Branche bereits 202 Unternehmen und 121.516 Tech-Beschäftigte betroffen, was fast den Daten des gesamten Jahres 2025 entspricht.
▲Layoffs.fyi Statistik über die globalen Tech-Entlassungen 2025
Daten einer anderen Tech-Bewerbungspaltform, TrueUp, zeigen, dass bis Juni 2026 in der Tech-Branche etwa 400 Entlassungsfälle aufgetreten sind, die über 153.000 Mitarbeiter betrafen. Im Durchschnitt verlieren etwa 900 Tech-Beschäftigte pro Tag ihren Job. Bei der gegenwärtigen Geschwindigkeit könnte das Maßstab der Entlassungen im Jahr 2026 sogar die Höhe der historischen Entlassungswelle in der Tech-Branche im Jahr 2023 erreichen oder sogar übersteigen.
Im Gegensatz zur „Panik-Entlassungswelle“ von 2022 bis 2023, die auf übermäßige Einstellungen nach der Pandemie und eine Abkühlung des Kapitalmarktes zurückzuführen war, weisen die Entlassungen im Jahr 2026 deutlich unterschiedliche Merkmale auf: Es ist nicht darum, dass die Unternehmen nicht überleben können, sondern dass sie neue Richtungen sehen.
In der Vergangenheit entließen Tech-Unternehmen hauptsächlich, um Kosten zu senken und ihre Finanzberichte zu verbessern. Heute verkleinern immer mehr Unternehmen bewusst ihre Mitarbeiterzahl, obwohl sie Gewinne erzielen und über ausreichend Cashflow verfügen. Der Zweck der Entlassungen hat sich auch geändert: Es geht nicht nur darum, Ausgaben zu reduzieren, sondern auch um eine Neuverteilung von Ressourcen.
Dieses Phänomen lässt sich wie folgt zusammenfassen: Entlassung traditioneller Arbeitsplätze und Investition des Budgets in KI. Viele Unternehmen reduzieren die Anzahl der Arbeitsplätze in Back-Office, Kundendienst, Personalabteilung, Datenbeschriftung und traditioneller Softwareentwicklung sowie die Anzahl der Mittelmanagementpositionen. Gleichzeitig investieren sie Budget und Personal in die Entwicklung von Large Language Models, KI-Infrastruktur, Chips, Agenten und Datencenter.
Der Chef des globalen SaaS-Riesen Salesforce sagte bei der Erwähnung der Entlassungen: „Da KI-Agenten diese Aufgaben erledigen können, braucht das Unternehmen nicht mehr so viele Mitarbeiter.“ Der CEO des SaaS-Anbieters Atlassian sagte offen: „Es wäre zu unehrlich zu tun, als ob KI die Anzahl der Arbeitsplätze nicht verändern würde.“ Auch der CEO von Amazon sagte: „Wir werden weniger Mitarbeiter benötigen, um einige der Aufgaben zu erledigen, die derzeit von KI erledigt werden.“
Gleichzeitig laufen Entlassungen und Einstellungen parallel. Beispielsweise entließ Meta 8.000 Mitarbeiter und wechselte 7.000 Mitarbeiter in KI-bezogene Positionen. General Motors entließ Mitarbeiter, aber es gab immer noch 80 offene KI-Stellen. IBM ersetzte etwa 200 Personalabteilungspositionen durch KI-Agenten und vergrößerte die Einstellungen für KI um das Dreifache. Zwischen den Entlassungen und Einstellungen findet eine klare Umgestaltung der Personalstruktur statt.
Wenn man die letzte Entlassungswelle als „Kontraktion“ betrachtet, dann ist diese Welle eher eine Art von „Umstellung“ um KI herum.
02. Auch mit viel Geld werden Mitarbeiter entlassen. Die Tech-Riesen wenden sich 2026 kollektiv der KI zu
Nachdem wir uns den großen Trend angesehen haben, schauen wir uns nun die konkreten Bewegungen der Tech-Unternehmen bei den Entlassungen an.
Am 22. Juni sammelte die ausländische Medienplattform TechCrunch eine Liste von großen Tech-Unternehmen, die KI eindeutig als Grund für die Entlassungen genannt haben, seit Anfang 2026. Die Unternehmen in der Liste stammen aus verschiedenen Bereichen wie Cloud Computing, Internet, Software, Fintech, Automobil und Kryptowährung. Hier ist die Zusammenfassung nach Datum:
GitLab: Am 3. Juni kündigte das Code-Kollaborationsplattform GitLab an, etwa 350 Mitarbeiter zu entlassen, was 14% der Gesamtzahl der Mitarbeiter entspricht. Der CEO des Unternehmens, Bill Staples, sagte, dass die Arbeitslast der Agenten die Konkurrenz in die Enge treibe und die vorhandene Infrastruktur den Anforderungen nicht mehr gerecht werde. Daher sei es notwendig, die Kernarchitektur „generationsübergreifend neu aufzubauen“ und den Markt in 22 Ländern aufzugeben, um Geld für die KI-Infrastrukturentwicklung freizumachen. Obwohl das Unternehmen im ersten Quartal einen Umsatz von 264 Millionen US-Dollar erzielt hat, was einem Anstieg von 23% gegenüber dem Vorjahr entspricht, hat es sich dennoch entschieden, eine Umstrukturierung zu starten.
Google: Der Tech-Riese Google hat eine diskreterere Methode gewählt. Bis Mai dieses Jahres hat Google stillschweigend Mitarbeiter aus seiner Cloud-Abteilung entlassen, einschließlich des Threat Intelligence Teams und des Cybersicherheitsteams in Verbindung mit Mandiant. Gleichzeitig hat das Cloud-Geschäft von Google um 63% gewachsen und erstmals die Marke von 20 Milliarden US-Dollar überschritten. Die Auftragseingänge sind fast verdoppelt und liegen bei über 460 Milliarden US-Dollar.
In den letzten 12 Monaten hat Google mehr als ein Drittel der Manager kleiner Teams entlassen, und die Anzahl der direkten Untergebenen ist um 35% gesunken. Im Gegensatz zu den meisten Unternehmen auf der Entlassungsliste hat Google nie die genaue Anzahl der entlassenen Mitarbeiter veröffentlicht. Die Entlassungen wurden durch laufende Leistungsbewertungen, freiwillige Abgangspläne und strukturelle Umstrukturierungen durchgeführt. Die Außenwelt schätzt, dass Google im Jahr 2026 zwischen 1.500 und 3.000 Ingenieure entlassen wird.
Intuit: Am 20. Mai kündigte der Steuersoftware-Riese Intuit an, etwa 3.000 Mitarbeiter zu entlassen, was 17% der Gesamtzahl der Mitarbeiter entspricht. Das Unternehmen sagte, dass das Hauptziel dieser Anpassung die Reduzierung der Organisationskomplexität und die Investition von mehr Ressourcen in die Entwicklung von KI-Produkten sei.
Meta: Am 20. Mai hat Meta auch eine umfassende Organisationsumstrukturierung durchgeführt und etwa 8.000 Mitarbeiter entlassen, was etwa 10% der Gesamtzahl der Mitarbeiter entspricht. Gleichzeitig wurden etwa 7.000 Mitarbeiter in KI-bezogene Positionen umverteilt. Zuckerberg gestand den Mitarbeitern, dass Entlassungen in der KI-Wettbewerbslandschaft notwendig seien, da im Bereich der KI „Erfolg nicht selbstverständlich“ sei.
Cisco: Am 14. Mai kündigte der Netzwerkequipment-Riese Cisco an, fast 4.000 Mitarbeiter zu entlassen, was etwa 5% der Gesamtzahl der Mitarbeiter entspricht. Obwohl das Unternehmen sowohl Gewinne als auch Umsatz über den Marktvorhersagen hinaus erzielt hat, betonte der Chefkaufmann Mark Patterson, dass diese Umstrukturierung nicht zur Kosteneinsparung, sondern zur Neuverteilung von Ressourcen um Chips, Lichtkommunikation, Sicherheit und KI herum durchgeführt werde.
Cloudflare: Am 7. Mai kündigte der an der US-Börse notierte globale Cloud-Dienstleister Cloudflare an, etwa 20% seiner Mitarbeiter zu entlassen, was 1.100 Mitarbeiter betraf. Das Unternehmen hatte im Quartal einen Umsatz von 639,8 Millionen US-Dollar erzielt, was einem Anstieg von 34% gegenüber dem Vorjahr entspricht, aber es hat dennoch Entlassungen durchgeführt. Die entlassenen Positionen waren hauptsächlich Mitarbeiter, die für Datenstatistik zuständig waren, und konzentrierten sich auf Bereiche wie Datenstatistik, Finanzen, Rechtsabteilung, Prüfung und Mittelmanagement.
General Motors: Am 12. Mai kündigte General Motors an, 500 bis 600 Mitarbeiter zu entlassen, hauptsächlich aus den IT-Abteilungen in Austin, Texas und Warren, Michigan. Das Unternehmen sagte, dass es angesichts der unsicheren Marktlage seine Personalbedarfe neu bewerten würde. Ein Insider sagte der CNBC, dass KI einer der Gründe für die Entlassungen sei, aber nicht der einzige. General Motors sagte in einer Erklärung, dass es seine IT-Abteilung „umstrukturieren würde, um sich besser auf die Zukunft vorzubereiten“. Trotz der Entlassungen gab es immer noch etwa 80 offene IT-Stellen, die KI, Motorsport und selbstfahrende Autos umfassen.
Coinbase: Am 5. Mai kündigte diese Kryptowährungsbörse an, etwa 700 Mitarbeiter zu entlassen, was 14% der Gesamtzahl der Mitarbeiter entspricht, als Teil eines Umstrukturierungsprogramms, um Marktfluktuationen zu bewältigen und die KI-Effizienz zu verbessern. Das Unternehmen hat seine Organisationsstruktur auf fünf Ebenen unter dem CEO und COO reduziert und sagte, dass es versucht werde, das Modell des „Ein-Personen-Unternehmens“ zu implementieren, indem es Rollen wie Engineering, Design und Produkt zusammenführt. Der CEO Brian Armstrong schrieb, dass KI das Arbeitsrhythmus stark verändert habe: „Ingenieure können mit KI in wenigen Tagen Aufgaben erledigen, die ein Team früher Wochen brauchte.“ Das Unternehmen müsse „KI in allen Aspekten des Arbeitslebens nutzen“.
PayPal: Am 5. Mai kündigte PayPal an, in den nächsten zwei bis drei Jahren etwa 20% seiner Mitarbeiter zu entlassen, was über 4.500 Arbeitsplätze betrifft. Dies ist Teil einer Transformationsstrategie, die auf KI-Anwendung und Organisationsvereinfachung ausgerichtet