Der Wettbewerb um KI-Talente: Wo sind die Absolventen mit Jahresgehältern von einer Million Yuan?

„Anfang August 2025 fing ich an, mich zu bewerben. Nach mehreren Runden von Interviews habe ich nacheinander Angebote für Algorithmus-Positionen von mehreren Spitzenunternehmen wie ByteDance, Alibaba Cloud und Tencent erhalten.“ Yu Bai (Pseudonym) ist ein Master-Absolvent der Fakultät für Elektronik und Informationstechnik der Tsinghua-Universität. Da er stark an der Anwendungsinnovation von großen KI-Modellen interessiert ist, hat er schließlich im Rahmen der Campus-Recruitment-Aktion für die Klasse von 2026 das Angebot (Anstellungsbescheid) des „Beidou-Programms“ von Meituan angenommen und wird Anfang Juli offiziell in den Dienst treten.

Mit der rasanten Entwicklung der KI hat sich seit diesem Jahr die Nachfrage nach Fachkräften für beliebte Positionen wie Künstliche-Intelligenz-Engineer, Daten-Engineer und Chip-Engineer stetig erhöht. Gleichzeitig ist es für viele qualifizierte Bewerber, ein SSP-Angebot (Super-Sonder-Anstellung) zu erlangen, so schwierig wie für Tausende von Soldaten, eine einsame Holzbrücke zu überqueren. Yu Bai ist ein typisches Beispiel dafür.

Was legen Technologie-Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern besonders Wert auf?

Yu Bai studierte Informatik und Kommunikationstechnik an der Jilin-Universität und arbeitete während seines Masterstudiums an der Tsinghua-Universität unter der Leitung eines Professors an KI-bezogenen Forschungsvorhaben. Er sagte gegenüber China Business Journal, dass er vor der offiziellen Teilnahme an der Campus-Recruitment-Aktion bereits Praktikumserfahrungen in den Bereichen großer Modelle bei mehreren Unternehmen wie einem führenden Technologieunternehmen, AMD und Tencent gesammelt hatte.

Bei der Rückschau auf den Prozess, wie er Angebote von mehreren Spitzenunternehmen erhielt, hat Yu Bai festgestellt, dass das Denken beim Lesen von führenden Forschungsarbeiten und das praktische Arbeiten an konkreten Projekten die Schlüsselpunkte seiner Erfahrungen sind.

„Bei den Interviews wird besonders darauf geachtet, ob die Bewerber die Probleme in Geschäftsszenarien in Probleme abstrahieren können, die mit KI-Technologie gelöst werden können.“ Yu Bai erinnerte sich, dass ihm bei einem Interview bei Gaode die Aufgabe gestellt wurde, eine automatische Reiseplanung zu entwickeln. Er schlug vor, KI mit Pfadplanung zu kombinieren und subjektive Inhalte durch Suchtechniken in objektive Indikatoren umzuwandeln. Yu Bai glaubt, dass der Interviewer auf diesen Ansatz positiv reagiert hat.

Yu Bai hat bemerkt, dass mit der Verbesserung von KI-Hilfswerkzeugen die Programmieraufgaben schnell erledigt werden können, solange man diese Werkzeuge beherrscht. Heutzutage wird von Bewerbern für Positionen in der Algorithmenentwicklung von großen Modellen nicht nur Wissen und Programmierfähigkeiten erwartet. „Die Interviewer legen mehr Wert auf Ihr Verständnis und Ihre Einsicht in die gesamte Technologie, insbesondere auf Ihre systematischen Ansichten in vertikalen Bereichen.“

Cheng Shui (Pseudonym), die ebenfalls ein Angebot für die Campus-Recruitment-Aktion von Meituan für die Klasse von 2026 erhalten hat, hat erwähnt, dass Spitzenunternehmen besonders Wert auf systematische Innovation und Kooperationsfähigkeiten legen. Während ihrer Praktikumszeit bei Meituan war Cheng Shui für die Verwaltung des Informationsverteilungssystems in einem Betriebsbereich verantwortlich. Sie hat eine Verwaltungsprozessmethode entwickelt und in eine Mechanismus-Tabelle umgesetzt, was ihren Vorgesetzten überrascht hat. Cheng Shui hat festgestellt, dass ihre erfolgreiche Übernahme in den festen Dienst hauptsächlich auf drei Faktoren zurückzuführen ist: hervorragende persönliche Fähigkeiten, die Fähigkeit zur interdepartementalen Kommunikation und Zusammenarbeit sowie die Initiative, für das Unternehmen Wert zu schaffen.

Die Anzahl der Stellen für KI-, Daten- und Chip-Engineer wächst am schnellsten

Nach einem kürzlich von Zhaopin veröffentlichten Bericht führt die Internetbranche in der Rangliste der Top 10 Branchen mit der höchsten Nachfrage nach Absolventen von Januar bis Mai 2026 an. Im Berufssegment führt der Künstliche-Intelligenz-Engineer mit einem Jahreszuwachs von 31,1 % der Stellenanzahl die Liste der Absolventen-Nachfrage-Rankings an, gefolgt von Daten-Engineern und Chip-Engineern mit Zuwächsen von 28,3 % bzw. 11,1 %.

Yu Bai hat angegeben, dass mehrere Internetunternehmen, die ihm Angebote gemacht haben, für Positionen in der Algorithmenentwicklung von großen Modellen ein Jahresgehaltspaket von über einer Million Yuan anbieten.

Bildquelle: Zhaopin

Die Daten von Zhaopin zeigen, dass von Januar bis Mai 2026 in der Internetbranche die Anzahl der Stellen für Chip-Engineer, Maschinenbau-/Herstellungs-Engineer, Elektronik-/Elektro-/Automatisierungs-Engineer, Künstliche-Intelligenz-Engineer, Daten-Engineer, Kommunikations- und Hardwareentwicklung sowie Betriebsunterstützung in Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern am schnellsten gewachsen ist. Insbesondere hat die Anzahl der Stellen für Chip-Engineer um 60 % zugenommen.

Datenquelle: Zhaopin

Li Chang'an, Forscher am Nationalen Institut für Öffnungspolitik der Universität für Internationale Wirtschaft und Handel, sagte gegenüber China Business Journal, dass die Nachfrage nach technischen Positionen im Bereich der Künstlichen Intelligenz derzeit stetig ansteigt und dass Fachkräfte in den Bereichen Algorithmen und Chips zu den wichtigsten Ressourcen geworden sind, um die Spitzenunternehmen konkurrieren. Mit der Vertiefung der Anwendungsfälle von KI benötigen Unternehmen nicht nur Technologieentwickler, sondern auch kombinierte Fachkräfte, die KI-Werkzeuge beherrschen und Befehle schreiben und Inhalte erstellen können. „Neue Geisteswissenschaftler“ haben hier Chancen. Beispielsweise erfordern Positionen in der Kurzfilmproduktion, der Befehlsgestaltung von KI-Modellen und der Schreibung von Szenarioscripts die ausgezeichneten Ausdrucks-, Organisations- und Situationsbeschreibungsfähigkeiten, die Geisteswissenschaftler besitzen.

Li Chang'an ist der Meinung, dass die Spitzenunternehmen der Internetbranche bei der Einstellung von Mitarbeitern derzeit mehr Wert auf die allgemeine Eignung der Bewerber legen. Die Bewerber sollten sowohl über eine gewisse technische Verständnisfähigkeit als auch über flexible Anwendungsfähigkeiten und innovatives Denken verfügen. Für frisch absolvierte Studenten ist es von größerem Wettbewerbsvorteil, ihre ursprünglichen Fachvorteile mit KI-Werkzeugen tiefgreifend zu verbinden.

„Machen Sie die zentralsten und vordersten Dinge der KI-Zeit“

Kürzlich hat Baidu das AIDU-Programm (Baidu-Programm zur Rekrutierung von Spitzen-KI-Fachkräften) für die Klasse von 2027 gestartet, das sich an Doktoranden und ausgezeichnete Masterstudenten der Klasse von 2027 richtet.

Bei dem Baidu-Scholar-Sonderforum auf der Create2026-Konferenz im Mai hat He Junjie, Senior-Vizepräsident der Baidu-Gruppe, angegeben, dass ein Baidu-Mitarbeiter aus der Campus-Recruitment-Aktion von 2025 inzwischen zu einem Produktexperten im Bereich der digitalen Menschen-Intelligenz geworden ist. He Junjie sagte, dass dies eine direkte Umsetzung der Baidu-Philosophie „Jugendlichen die Verantwortung geben“ sei, damit junge Talente direkt in den Geschäftskampf gehen und die zentralsten und vordersten Dinge der KI-Zeit tun.

Schon im März dieses Jahres hat Alibaba die Praktikanten-Rekrutierung für die Klasse von 2027 gestartet. Alibaba hat angegeben, dass mehr als 80 % der Stellen in der Campus-Recruitment-Aktion für diese Klasse KI-bezogen sind und dass sieben neue KI-Stellen-Typen hinzugefügt wurden, darunter KI-Anwendungs-Entwicklungs-Engineer, KI-Anwendungs-Algorithmus-Engineer und KI-Agent-Optimierungs-Engineer. Neue Mitarbeiter werden nach ihrer Einstellung intensiv an der Forschung zu multimodalen KI-Projekten teilnehmen.

Das Alibaba-Star-Programm zur Rekrutierung und Förderung von Spitzen-Talenten für die Klasse von 2027 wurde gleichzeitig gestartet, das sich auf fünf vorderste Forschungsgebiete wie Basis-Modelle, KI-Infrastruktur, Anwendungen von großen Modellen, Branchen-KI und Rechenarchitekturen konzentriert.

Nach Angaben eines zuständigen Mitarbeiters von Meituan ist das „Beidou-Programm“ zur weltweiten Rekrutierung von Spitzen-Campus-Technologie-Talenten das ganze Jahr über offen. Das Programm konzentriert sich insbesondere auf vorderste Technologien wie die Basis von großen Modellen, die Anwendungen von großen Modellen, die automatische Fahrweise, Drohnen und intelligente Entscheidungsfindung.

Die Ansichten in diesem Artikel dienen nur der Referenz und stellen keine Anlageempfehlung dar. Anlage ist mit Risiken verbunden, und es ist ratsam, vorsichtig an die Börse zu gehen.

Dieser Artikel stammt aus dem WeChat-Account „China Business Journal“. Autor: Xie Jingwen. Veröffentlicht von 36Kr mit Genehmigung.