Die KI-Angst der Chefs lässt die Angestellten im Berufsalltag zu CK-Unterwäsche greifen

Die Angestellten fürchten am meisten den sogenannten "AI-Träummann" als Chef.

Der "AI-Träummann" ist ein neues Wort, das in der Ära der Künstlichen Intelligenz entstanden ist. Es bezieht sich auf diejenigen, die übermäßig von der KI begeistert sind und überrationale Träume wie in einer ersten Liebe von ihr haben. Sie sind überzeugt, dass die KI ihr halb tot erscheinendes Geschäft zum Erfolg verhelfen kann. Sie reden ständig von "KI-Bereicherung", "die KI umarmen" und "die Welle der Künstlichen Intelligenz nutzen".

Diese Symptome treten normalerweise bei Chefs auf, und die Mitarbeiter werden direkt davon betroffen. Der tägliche Arbeitsalltag besteht darin, zwischen verschiedenen KI-Software wie Doubao, DeepSeek und Jimeng hin und her zu springen. Man benutzt manchmal ein Modell, um eine 200-Wort-Wochenbericht in 5.000 Wörter Blabla zu erweitern, und dann ein anderes Tool, um diese 5.000 Wörter Blabla in "strategische Schlager" zu verdichten, die der Chef gerne liest.

Was soll man tun? Bevor die KI die Arbeitsviecher ersetzt, treibt sie sie schon in den Wahnsinn.

01. KI wird zur CK-Boxershorts auf dem Arbeitsmarkt

Wie sehr sind die Chefs von der KI fasziniert?

- Während der Besprechung holt er Doubao heraus und zeigt seine Konversation mit Doubao.

- In jeder Besprechung wird die KI erwähnt. Die Mitarbeiter werden aufgefordert, zweimal die Woche Szenarien zu schreiben, in denen die KI in der Arbeit eingesetzt werden kann. (Übrigens, wenn man das mit der KI schreibt, sollte das doch als einmal zählen, oder?)

- Es wird eine KI-Trainings- und Erfahrungsausgetauschtagung abgehalten. Aber es gibt Frucht zu essen, also ist das nicht so schlecht.

- Es wird eine KI-Prüfung durchgeführt. Wer nicht besteht, kann sich verabschieden.

- Der Chef bezweifelt die Produktivität der Mitarbeiter mit KI-Tools: "Glaubst du nicht, dass ich mit Doubao in wenigen Sekunden das machen kann."

Komische Blogger haben die Standardsprüche der "AI-Träummann"-Chefs zusammengefasst: "Man muss die KI nutzen!", "Wir müssen die Chancen dieser Zeit nutzen!", "In Zukunft werden diejenigen, die keine KI können, ersetzt werden", "Wenn du kein KI-Innovationsbewusstsein hast, wird die KI dich ersetzen".

In der Vorstellung vieler Chefs kann die KI alles. Wenn die Mitarbeiter die KI nutzen, kann die Arbeitsleistung stark gesteigert werden, und sie können Aufgaben bewältigen, die sonst unmöglich wären. Angesichts dieser optimistischen Chefs müssen die Mitarbeiter sich bemühen, die KI zu beherrschen.

Das Beherrschen der KI sieht so aus: "Mache alle unsere Kleider schwarz."

Das Beherrschen der KI schlägt fehl.

Erneuter Versuch: "Der Tageskontingent ist aufgebraucht."

Warum macht ein produktivitätssteigerndes Tool die Mitarbeiter anstrengender? "Der Chef fragt, warum es mit der KI immer noch so langsam geht", "Tagsüber bekommt man Anforderungen, abends lernt man die KI, jeden Tag schreibt und ändert man Skills, und man wird täglich von Illusionen in Rage gebracht."

Tatsächlich ist Leidenschaft die Wiege der Literatur. Die Netizens, die von den "AI-Träummann"-Chefs bis zur Erschöpfung gebracht wurden, haben viele gute Sprüche geschaffen: "A2A ist die Zukunft auf dem Arbeitsmarkt. Die KI hilft den Chefs träumen, und die Mitarbeiter nutzen die KI, um Schrott zu produzieren."

In den Kommentaren kann man diesen schon lustigen Witz noch lustiger machen: "Die Magie der KI dreht im Kreis."

Die Chefs möchten nicht nur, dass die bestehenden Mitarbeiter die KI aktiv nutzen, sondern auch, dass bei der Einstellung neuer Mitarbeiter nur KI-Fachkräfte in Betracht gezogen werden. Ein anderer Autor hat daher den genialen Ausdruck "Die KI ist geworden wie die CK-Boxershorts für Bewerber" geschaffen: Die KI ist wie eine CK-Boxershorts. Man muss sie nicht nur tragen, sondern auch einen Teil davon zeigen, indem man sie in den Lebenslauf schreibt, damit andere es sehen können.

Es gibt große Unterschiede zwischen den CK-Boxershorts. Es kann ein originals Calvin Klein sein, es kann auch eine 9,9-Yuan-Boxershorts von Pinduoduo sein, oder es kann eine "chaoliu kucha" (Trend-Boxershorts) CK sein.

Egal, welche CK-Boxershorts es ist, man muss zumindest eine tragen, sonst kommt der Lebenslauf nicht durch die erste KI-Sortierung.

Die Daten von BOSS Zhipin zeigen, dass die monatliche Anzahl der neu angebotenen KI-bezogenen Stellen im Vergleich zum Vorjahr linear gestiegen ist. 2023 war es 8,5%, 2024 war es 36,5%, und 2025 erreichte es 74,1%.

Viele dieser Stellenangebote sind keine technischen Stellen, sondern auch Stellen in der Betriebsführung, Gestaltung, Personalabteilung, Projektleitung, Vertrieb und Marketing. Das Studio Pengpai Meishuke hat 10.221 Stellen untersucht, die von 5 führenden Internetunternehmen wie Tencent und ByteDance im Frühjahr 2026 ausgeschrieben wurden. Das Ergebnis zeigt, dass fast die Hälfte (47%) der Stellen explizit KI-Fähigkeiten verlangen.

Die Chefs wollen alle Mitarbeiter, die KI können. Die Angestellten müssen daher die "Arbeits-CK-Boxershorts" anziehen und sich beim Schreiben des Lebenslaufs bemühen, den CK-Rand zu zeigen. Die Daten von Liepin sagen, dass die Anzahl derjenigen, die in ihrem Lebenslauf "Beherrschung von KI-Tools" angeben, im Vergleich zum Vorjahr um 81,8% gestiegen ist.

Es reicht nicht aus, nur zu schreiben, dass man die KI beherrscht. Es ist besser, die KI zu nutzen, um den Lebenslauf zu verbessern: Die Liste der Fähigkeiten wird von Coze bis Dify bis Claude Code vollgestopft. Man schreibt "Verwende die KI, um Brancheninformationen zu sammeln und in die Gruppe zu posten" als "Ständig die Branchenentwicklung verfolgen, KI-Tools nutzen, um Informationen zu filtern und strukturiert auszugeben, um die Teamentscheidungen zu unterstützen", und "Lass die KI einige Kundenemails beantworten" wird zu "KI nutzen, um die Effizienz der Kundenkommunikation zu verbessern und den Vorkaufsantwortprozess zu optimieren".

Die Angestellten hoffen, dass auf diese Weise ihre "Nanjiiren chaoliu kucha" (Trend-Boxershorts) in den Augen der Interviewer wie ein originals Calvin Klein aussehen.

Eigentlich sind die Angestellten am besten darin, KI für die Lebenslaufschreibung zu nutzen. Hinter jedem Absolventen stehen mehrere KI-Berater. Qiancheng Wuyou hat im April einen Bericht über die Bewerbung von Absolventen veröffentlicht. Im Frühlingsjobmarkt 2026 haben 72% der Bewerber die KI genutzt, um ihren Lebenslauf zu verbessern, 54% haben die KI genutzt, um "stellenmaße Lebensläufe" zu erstellen, und 17% haben vollständig von der KI generierten Lebenslaufinhalt verwendet.

Der Grund dafür ist einfach - um die KI, die die ersten Lebenslaufsuchen durchführt, zu täuschen. Im vergangenen Jahr hat die Penetrationsrate von KI-Einstellungszeugen 77% erreicht, und mehr als die Hälfte der Unternehmen nutzt die KI, um Lebensläufe zu filtern.

Eine ärgerliche Tatsache ist, dass die KI lieber die von ihr selbst geschriebenen Lebensläufe bevorzugt. Es gibt eine Studie: Sieben Haupt-KI-Modelle haben 2.245 echte Lebensläufe neu geschrieben, und dann hat jedes Modell zwischen der "Originalversion" und der "KI-neu geschriebenen Version" gewählt - fast jedes Mal haben die KIs ihre eigene Version gewählt.

Da die KI "Verbindungen" pflegt, können die Angestellten nur Magie gegen Magie einsetzen. Neben der dire