Es gibt einen Streit unter den Giganten: Das AI-Team bekommt eine Million Euro als Bonus, während andere Mitarbeiter nur 30.000 Euro erhalten, was einen Faktor von 100 darstellt.

Nach Informationen von ZDONGXI vom 25. Mai berichtet die Seoul Economic Daily, dass Samsung kürzlich mit seiner Gewerkschaft einen vorläufigen Gewinnbeteiligungsvertrag erzielt hat. Obwohl dadurch ein ursprünglich geplantes 18-tägiges Streikrampen vermieden wurde, hat das in dem Vertrag enthaltene ungleiche Bonuszuteilungssystem jedoch schnell die Spannungen zwischen der Chipabteilung und der Konsumelektronikabteilung verschärft.

Nach dem Vertrag genießt die AI-Chipabteilung den größten Teil der Gewinnerträge, und die Bonusziffern zwischen den verschiedenen Geschäftsbereichen von Samsung haben sich um fast 100-fache auseinandergezogen.

Die enorme Einkommenslücke hat schnell eine starke interne Reaktion ausgelöst. Dies hat nicht nur zur Absage mehrerer Abteilungsmeetings und zur Stagnation wichtiger Projektentscheidungen geführt, sondern auch die Schlüsselproduktionsschritte bei der Rückseitenmontage und -prüfung von HBM (High-Bandwidth-Memory) betroffen.

01.

100-fache Bonusziffern entfachen interne Unzufriedenheit

Der Kern dieses Konflikts ist das gewaltige Bonuszifferngefälle zwischen der Halbleiterabteilung und den Nicht-Halbleiterabteilungen von Samsung.

Nach dem am 20. Mai erzielten vorläufigen Vertrag wird Samsung 10,5 % des Betriebsgewinns der Halbleiterabteilung in Form von Aktien und weitere 1,5 % in bar auszahlen. Die Mitarbeiter der Speicherabteilung erhalten im Durchschnitt einen Bonus von etwa 600 Millionen Won (etwa 2,69 Millionen Yuan). Im Vergleich dazu erhalten die Mitarbeiter der DX (Device Experience)-Abteilung, die sich um Smartphones, Fernseher und andere Geschäftsbereiche kümmert, nur etwa 6 Millionen Won (etwa 30.000 Yuan) als Bonus, was einen Faktor von 100 Mal bedeutet.

Dieses System hat schnell heftige Opposition von den Mitarbeitern der Nicht-Speicherabteilungen ausgelöst. Eine kleine Gewerkschaft, die die DX-Mitarbeiter vertritt, hat diese Woche beim Gericht einen einstweiligen Verfügung beantragt, um die von der Chipabteilungsgewerkschaft geführten Verhandlungen zu blockieren. Die Anzahl der Gewerkschaftsmitglieder ist von 3.000 vor der Vertragsan kündigung auf fast 13.000 gestiegen, und die Proteste nehmen stetig zu.

Darüber hinaus hat das südkoreanische Shareholder Action Center gedroht, rechtliche Schritte einzuleiten, da es der Ansicht ist, dass laut südkoreanischem Recht eine derartige gewinnabhängige Bonusstruktur die Zustimmung der Aktionäre erfordert.

02.

Im Inneren Konflikt

Die Lieferfähigkeit von HBM4 ist instabil

Informierte Quellen haben angegeben, dass einige Meetings zwischen den Nicht-Speicherbetriebsabteilungen und den gemeinsamen Betriebsabteilungen von Samsung bereits abgesagt wurden, und das Phänomen des "Arbeitsmottos" breitet sich in den Waferfertigungs- und Testmontageabteilungen (TSP) aus. Letztere tragen die wichtige Aufgabe der Rückseitenmontage und -prüfung von HBM-Chips und sind ein unverzichtbarer Bestandteil des Massenproduktionsprozesses von AI-Speichern.

Für Samsung ist dieser Zeitpunkt besonders kritisch.

Derzeit explodiert die globale Nachfrage nach AI-Rechenleistung, und Cloud-Computing-Unternehmen und hyperskalige Datencentren kaufen heftig HBM-Produkte ein, um die neuen Generationen von AI-Trainings- und Inferenzsystemen zu unterstützen. Samsung versucht hingegen, die Produktionskapazität von HBM4 zu erweitern und möchte in die Lieferkette von Nvidias nächster Rubin-AI-Beschleuniger einsteigen.

Im Gegensatz zu herkömmlichen Speicherchips ist HBM stark auf fortschrittliche Montagetechniken angewiesen, und sowohl die Waferherstellung als auch die Montageprüfung werden intern durchgeführt. Dies bedeutet, dass sobald der TSP-Schritt verlangsamt wird, die Gesamtlieferfähigkeit von HBM direkt eingeschränkt wird.

Brancheninsider haben darauf hingewiesen, dass derzeit alle drei großen Speicherhersteller weltweit um die AI-Speicheraufträge kämpfen, und jede Verzögerung im Produktionsrhythmus kann dazu führen, dass die Kunden zu den Konkurrenten wechseln.

Was noch schlimmer ist, warnen Insider, dass, wenn die Produktionslinie und der Validierungsprozess weiterhin locker bleiben, nicht nur der Liefertermin beeinträchtigt wird, sondern auch die langfristige Vertrauensbeziehung zwischen Samsung und großen Kunden beschädigt werden könnte.

03.

Elektronische Abstimmung läuft

43.000 Gewerkschaftsmitglieder aus Nicht-Speicherabteilungen haben großen Einfluss

Derzeit befinden sich die Gewerkschaftsmitglieder von Samsung in einer elektronischen Abstimmung über den Vertrag. Die Abstimmungsperiode erstreckt sich vom 23. bis 27. Mai, und der Vertrag kann nur in Kraft treten, wenn "mehr als die Hälfte der Stimmberechtigten abstimmt und die Mehrheit zustimmt".

Bei dieser Abstimmung sind 57.290 qualifizierte Mitglieder beteiligt. Die Einstellung von etwa 43.000 Gewerkschaftsmitglieder aus Nicht-Speicherabteilungen in der DS (Device Solutions)-Abteilung wird das Endergebnis beeinflussen.

Die Samsung Electronics Labor Union (SELU) hat am Freitag mitgeteilt, dass von den 57.290 qualifizierten SELU-Mitgliedern bereits 32.882 abgestimmt haben. Die Abstimmungsergebnisse wurden jedoch nicht veröffentlicht. Das interne Forum zeigt, dass die Mitarbeiter heftig protestieren und allgemein der Ansicht sind, dass der Vertrag die Speicherabteilung stark bevorzugt und die Interessen der Nicht-Speicherabteilungen schädigt.

Obwohl Samsung-Semiconductor-Chef Kwon Oh-hyun am Donnerstag eine interne Notiz veröffentlichte und die Mitarbeiter aufrief, die Differenzen beiseite zu legen und gemeinsam die Schwierigkeiten zu überwinden, birgt dieser Streit jetzt für Samsung reale Risiken.

04.

Fazit: Streiks und interne Konflikte lassen Samsung in ständigen Turbulenzen

Samsung hatte ursprünglich versucht, das wichtigste AI-Chip-Team mit hohen Bonuszahlungen zu halten, hat jedoch die langfristig bestehenden Interessenskonflikte innerhalb des Unternehmens offen gelegt.

Nachdem die AI-Branche in die Phase des "Konkurrierens um Produktionskapazität, Lieferung und Stabilität der Lieferkette" eingetreten ist, ist der Wettbewerb zwischen den Tech-Riesen nicht nur ein technologischer Wettlauf, sondern beginnt auch, sich in eine Konkurrenz um organisatorisches Management und Fähigkeiten bei der Interessensverteilung zu verwandeln.

Für Samsung könnte die echte Herausforderung vielleicht nicht nur darin bestehen, HBM4 in Massenproduktion zu bringen, sondern auch darin, zu vermeiden, dass ein globaler Tech-Riese bei der Explosion der AI-Gewinne in neue Turbulenzen gerät, aufgrund einer internen Ungleichgewichts.

Quelle: Reuters, tomshardware

Dieser Artikel stammt aus dem WeChat-Account "ZDONGXI", geschrieben von Xu Jiayang und editiert von Yun Peng. Veröffentlicht von 36Kr mit Genehmigung.