Die Regierung greift ein, die Unternehmensleitung gibt nach, und der Jahrhundertstreik von Samsung wird abgesagt, aber die Krise ist noch nicht beendet.

Nach übernachtenden Aushandlungen haben Samsung Electronics und die Gewerkschaftsmitarbeiter schließlich einen Konsens erzielt und sich über das Leistungsprämienprogramm für das Jahr 2026 geeinigt, wodurch die Branchenkrise, die die gesamte Halbleiterindustrie beeinträchtigen könnte, vorübergehend gelöst wurde.

Nach dem von beiden Seiten ausgehandelten Einigungsvertrag wird Samsung Electronics einen speziellen Sonderleistungsprämienpool für die Abteilung für Halbleitergerätelösungen einrichten und die Prämien auf 10,5 % des Betriebsgewinns der Abteilung ansetzen. Gleichzeitig wird die bisherige Obergrenze für die Prämienausschüttung vollständig aufgehoben. Laut Branchenschätzungen könnte, wenn das Halbleitergeschäft von Samsung dieses Jahr erfolgreich die Gewinnziele erreicht, der maximale Jahresbonus für die Mitarbeiter der Kernspeicherchipabteilung auf etwa 2,72 Millionen Yuan betragen.

Solange dieser Speicherzyklus weiter ansteigt, wird diese Zahl nur noch extremer werden.

Der Streik ist das größte und am weitreichendsten wirkende Arbeitskampfgeschehen bei Samsung in den letzten fünfzig Jahren. Obwohl die Krise jetzt vorübergehend beendet ist, ist die durch kurzfristige Zugeständnisse an die Interessen der Gewerkschaft erreichte Ruhe für das riesige Samsung-Konzern nicht sehr stabil.

Ein Risiko, das die globale Chip-Industrie kahl schlägt

Der Ausbruch des Arbeitsstreits war kein Zufall. Im Kern handelte es sich um langfristig angesammelte Konflikte aufgrund unechter Interessenteilung und unterschiedlicher Abteilungsentwicklung innerhalb von Samsung, die schließlich diesen Monat in einem Sturzbruch explodierten.

In den letzten zwei Jahren hat der rasante Aufstieg der KI die weltweite Nachfrage nach Speicher gerettet. Das Halbleitergeschäft von Samsung hat einen starken Anstieg verzeichnet, und die Einnahmen und Gewinne haben wiederholt neue Höchstwerte erreicht. Die Gewinne des Unternehmens haben sich jedoch nicht auf die Mitarbeiter an der Frontlinie ausgewirkt. Die Gehalts- und Prämiensteigerungen der Mitarbeiter waren moderat, was einen starken Kontrast zu den reichen Gewinnen des Unternehmens bildete. Daher hat sich die seit langem angesammelte Unzufriedenheit weiter verschärft.

Als lokaler Wettbewerber von Samsung hat auch SK Hynix dank seiner Stärke im HBM-Segment von den KI-Dividenden profitiert. Um sein Kernteam zu stabilisieren, hat SK Hynix frühzeitig die Obergrenze für die Prämien aufgehoben. Die Jahresprämien seiner Mitarbeiter waren einmal dreimal so hoch wie die von Samsung-Mitarbeitern. Dies hat natürlich zu einer allgemeinen Unzufriedenheit unter den Samsung-Mitarbeitern geführt und auch zu einem massiven Verlust von Kernpersonal geführt.

Vor einer Woche konnten die Differenzen über das Gehalts- und Prämienregime nicht ausgeglichen werden. Die Gewerkschaft von Samsung Electronics hat daher eine Abstimmung aller Mitarbeiter durchgeführt. Mit einer überwältigenden Zustimmungsrate von 93,1 % wurde schließlich ein 18-tägiger Streik beschlossen, und der Streikplan stand kurz vor der Umsetzung.

Für die Halbleiterindustrie ist es so, dass aufgrund der Besonderheiten der Produktionslinie, wenn die Geräte einmal abgestellt werden, es Wochen oder sogar Monate dauert, bis die normale Ausbeute wieder erreicht wird. Es reicht nicht einfach, die Produktion wieder aufzunehmen. Laut Schätzungen mehrerer autoritativer Institutionen würde Samsung bei einem 18-tägigen Streik einen direkten Betriebsgewinnverlust von 14 Milliarden US-Dollar erleiden, und viele hochwertige Wafer mit einem Einzelpreis von über 20.000 US-Dollar könnten möglicherweise völlig unbrauchbar werden.

Darüber hinaus würde dieser Produktionsausfall die Jahreswirtschaftswachstumsrate Südkoreas um 0,5 Prozentpunkte senken und die einheimische Wirtschaft Südkoreas schwer treffen.

Zu diesem Zeitpunkt war der globale KI-Wettlauf in die heiße Phase geraten, und Speicherchips und HBM-Speicher waren ohnehin knapp im Angebot. Als der weltweit größte Hersteller von Speicherchips macht der Geschäftsumfang von Samsung fast ein Viertel des gesamten Südkoreanischen Exportbetrags aus und ist das Kernzentrum der globalen Halbleiternachlieferungskette.

Sollte die Produktionslinie stillstehen und die Lieferungen ausfallen, würden die KI-Rechenleistungserweiterung und die Produktveröffentlichung von Technologieunternehmen wie Nvidia gezwungenermaßen gestoppt werden, und der globale KI-Industrieentwicklungstrend würde insgesamt beeinträchtigt werden.

Schließlich hat die südkoreanische Regierung angesichts des großen Branchen- und Wirtschaftsrisikos eingegriffen. Der südkoreanische Arbeitsminister und sogar der Präsident haben nacheinander Druck ausgeübt und vermittelt, und das Gericht hat auch ein Verbot erlassen, um sicherzustellen, dass die Kernproduktionslinien des Unternehmens normal funktionieren.

Nach vielseitigen Vermittlungen und gegenseitigen Zugeständnissen haben die Arbeitgeber und die Gewerkschaft schließlich eine Einigung erzielt: Die Samsung-Verwaltung hat ein hochrangiges Gewinnbeteiligungsplan vorgelegt, und die Gewerkschaft hat den Streikplan vollständig abgebrochen. So wurde die Krise gelöst.

Unausgewogene Verteilung und interne Spaltung

Interessanterweise ist es nicht so einfach, an dieses Geld zu kommen. 40 % dieses Prämienpools werden von allen Abteilungen der Halbleiterabteilung gemeinsam aufgeteilt, und die verbleibenden 60 % werden nach der Leistung jeder Abteilung verteilt. Je mehr Geld eine Abteilung verdient, desto mehr bekommt sie.

Dabei besteht jedoch ein weiteres Problem - die Konflikte zwischen den Samsung-Abteilungen bestehen weiterhin.

Derzeit ist die Polarisierung innerhalb von Samsung sehr deutlich. Die Abteilungen für Speicherchips und HBM profitieren kontinuierlich von den KI-Dividenden und sind die Kerngewinnquelle des Unternehmens. Andererseits befinden sich die Abteilungen für Logikchips und Waferfertigung seit langem im Verlust. Die Mitarbeiter der profitablen Abteilungen glauben, dass die verlustbringenden Abteilungen die Gesamteffizienz beeinträchtigen, während die Mitarbeiter der verlustbringenden Abteilungen neidisch auf die hohen Prämien der profitablen Abteilungen sind. Die Prämienregeln der Unternehmensleitung, die sich an die Kernprofitabteilungen orientieren, widersprechen den Forderungen der Gewerkschaft nach einer allgemeinen Gehaltserhöhung. Dies macht die internen Spalten noch deutlicher. Der Gegensatz zwischen den Abteilungen wird sich nicht durch die neue Prämienpolitik auflösen, sondern wird sich weiter verschärfen, und die interne Kohäsion des Unternehmens wird kontinuierlich sinken.

Lee Jae-yong, der Vorsitzende von Samsung, befand sich in dieser Krise in einer dilemmaartigen Situation. Intern fühlten sich die langjährigen Mitarbeiter unzufrieden und verloren sogar das Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen. Extern übten die Wall-Street-Kapitalgeber und die Unternehmensaktionäre ständigen Druck aus. Die Kapitalgeber beharrten darauf, dass die Unternehmensgewinne in erster Linie an die Investoren gehen sollten, und dass hohe Prämien für die Mitarbeiter die Rendite der Aktionäre einschränken würden.

Unter dem Einfluss dieser Entwicklung haben mehrere Brokerhäuser das Zielkurs von Samsung herabgesetzt und vor der langfristigen Gewinnaussicht des Unternehmens gewarnt.

Schließlich hat Lee Jae-yong eine kompromisslose Lösung gewählt. Die Prämien werden nicht direkt in bar ausbezahlt, sondern mit Samsung-Aktien eingelöst. Auf diese Weise können die Mitarbeiter profitieren, wenn der Samsung-Aktienkurs steigt. Wenn der Samsung-Aktienkurs fällt, müssen die Mitarbeiter ebenfalls die Verluste mit übernehmen. Diese Methode lindert nicht nur den kurzfristigen Liquiditätsdruck des Unternehmens, sondern bindet auch die Mitarbeitererträge an den Unternehmensaktienkurs, was die Mitarbeiter dazu zwingt, sich auf die Verbesserung der Produktionsausbeute zu konzentrieren.

Derzeit muss der Arbeitsvertrag noch durch eine Abstimmung der Gewerkschaftsmitglieder bestätigt werden, und das endgültige Ergebnis ist noch ungewiss. Es ist jedoch sicher, dass diese Krise nur ein Schmerz bei der Transformation und Entwicklung von Samsung ist, und dass ähnliche Arbeitskonflikte in Zukunft weiterhin auftreten können.

Für das Samsung-Konzern, das die Wirtschaftsschnur Südkoreas trägt, ist diese Krise nicht das Ende. Der echte interne Kampf und die Prüfung haben erst gerade begonnen.

Dieser Artikel stammt aus dem WeChat-Account „Meikewang“. Verfasser: Meikewang. Veröffentlicht von 36Kr mit Genehmigung.