AI + Direkte Verbindung zwischen Hochschulen und Unternehmen. Qingya Direct Recruitment löst die Schmerzpunkte der Rekrutierung von Hochschulabsolventen für kleine und mittlere Unternehmen und sucht nach einer Finanzierung von 5 Millionen Yuan.

 Der inländische Arbeitsmarkt weist offensichtliche strukturelle Widersprüche auf: Auf der einen Seite haben Millionen von Absolventen Schwierigkeiten, einen Job zu finden, gibt es viele falsche Stellenangebote und die Trefferquote bei der Stellenvermittlung ist niedrig. Auf der anderen Seite ist es für viele kleine und mittlere Unternehmen teuer, Mitarbeiter zu rekrutieren, fehlen ihnen Personalabteilungen und die Fehlkosten sind hoch. Traditionelle Jobbörsen bleiben lange auf der Ebene der Trafficverteilung und können die tiefgreifenden Probleme auf beiden Seiten des Angebots- und Nachfragemarktes nicht gleichzeitig lösen. Qingya Zhipin hat mit AI-Matching + manuelle Prüfung + Ressourcen von Hochschulen und Unternehmen als Kern ein vertikales Serviceplattform für die Rekrutierung von Absolventen geschaffen. Derzeit wird eine Anlage von 5 Millionen Yuan in der Seed-Runde gesucht, um die Produktentwicklung weiterzuführen und den Markt auszuweiten.

Die Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage verschärft sich, und es eröffnet sich eine Chance für die vertikale Stellenvermittlung

In den letzten Jahren ist die Anzahl der Absolventen stetig hoch. Im Jahr 2025 betrug sie 12,22 Millionen, und im Jahr 2026 wird sie voraussichtlich auf 12,7 Millionen steigen. Davon stammen 80 % aus Universitäten der zweiten Stufe und beruflichen Hochschulen, insgesamt über 10 Millionen Menschen. Solche Studenten stehen im Allgemeinen vor drei Problemen: Die Glaubwürdigkeit der Stellenangebote ist niedrig, die Rücklaufquote nach Bewerbungen ist gering und die Berufsplanung ist unklar. Die Daten zeigen, dass 30 % der Absolventen in einer Situation der Arbeitslosigkeit oder langfristigen Suche nach einem Job sind, dass in 22 % der Stellenangebote in verstreuten Kanälen falsche Informationen enthalten sind und dass man im Durchschnitt 20 Bewerbungen schicken muss, um nur 1 - 2 Vorstellungsgespräche zu bekommen.

Auch auf der Unternehmensseite sind die Probleme deutlich. Es gibt in China mehr als 10 Millionen kleine und mittlere Unternehmen, die ständig Mitarbeiter rekrutieren. Davon gehören etwa 2 Millionen Unternehmen, die 20 - 30 Mitarbeiter haben, keinen eigenen Personalabteilungen und 5 - 10 Mitarbeiter pro Jahr rekrutieren, zu der Kerngruppe der Kunden, die für die Stellenvermittlung bezahlen. Die traditionellen Rekrutierungsgebühren dieser Unternehmen betragen im Allgemeinen zwischen 3.000 und 9.000 Yuan pro Jahr, was teuer ist. 82 % dieser Unternehmen haben keinen eigenen Personalabteilungen, und die Rekrutierung wird von der Verwaltung oder dem Geschäftsführer übernommen, was ineffizient ist. Der Verlust bei der Fehlrekrutierung eines Mitarbeiters beträgt 50.000 - 100.000 Yuan, und das Risiko der Fehlentscheidung ist hoch.

Die Hauptjobbörsen konzentrieren sich auf den Traffic und fehlen an der Fähigkeit zur tiefgreifenden Beratung und zur Überprüfung der Glaubwürdigkeit der Stellenangebote. Die Trefferquote der Stellenvermittlung bleibt seit langem unter 60 %, was es schwierig macht, die Bedürfnisse der kleinen und mittleren Unternehmen bei der Rekrutierung von Absolventen zu decken. Mit der Senkung der Kosten der AI-Technologie und der Stärkung der Beschäftigungspolitik eröffnet sich eine klare Chance für vertikale, präzise und verwaltete Dienstleistungen für die Rekrutierung von Absolventen.

 AI-Treibende Vollprozessverwaltung, Aufbau von dreifachen Barrieren in Bezug auf Daten, Hochschulen und Unternehmen sowie Technologie

Qingya Zhipin wurde von der Peking Gongzhi Technology Co., Ltd. ins Leben gerufen und positioniert sich als Plattform für die Vollprozessverwaltung der Rekrutierung von Absolventen von kleinen und mittleren Unternehmen. Die Kernservices richten sich an wachsende Unternehmen mit 20 - 30 Mitarbeitern und Absolventen aus Universitäten der zweiten Stufe und beruflichen Hochschulen. Durch die Integration von Online-AI, Offline-Mitarbeitern und einer Datenbank von Hochschulen und Unternehmen können genaue Kandidaten innerhalb von 3 Tagen bereitgestellt werden.

Die Servicegebühren auf der Unternehmensseite werden standardisiert festgelegt: 3.999 Yuan für sechs Monate und 6.999 Yuan für ein Jahr, was mehr als 60 % billiger als bei traditionellen Plattformen ist, und es gibt keine versteckten Kosten. Die Plattform bietet eine Vollprozessverwaltung, von der Analyse der Anforderungen, der intelligenten Trefferquote, der Überprüfung des Bildungsnachweises bis hin zur Unterstützung bei der Vorstellung: Die AI analysiert automatisch die Schlüsselwörter in den Stellenausschreibungen, und die Effizienz der Trefferquote steigt um 65 %. Die Trefferquote des selbst entwickelten Algorithmus erreicht 92 %. Die Mitarbeiter überprüfen die Identität der Bewerber anhand der offiziellen Datenbank des Nationalen Hochschul- und Hochschulausbildungssystems, um die Echtheit des Bildungsnachweises sicherzustellen. Die Trefferquote der schließlich vorgeschlagenen Kandidaten beträgt 91 %, und die Erfolgswahrscheinlichkeit der Rekrutierung steigt auf 85 %.

Auf der Studentenseite liegt der Schwerpunkt auf Echtheit und Stärkung: Die Stellenangebote werden 100 % online und offline doppelt überprüft, um Betrugsfälle zu vermeiden. Die AI optimiert die Bewerbungsunterlagen und bietet Simulationsvorstellungsgespräche, wodurch die Bewerbungserfolgswahrscheinlichkeit auf 78 % steigt. Die 24-Stunden-AI-Berufsberatung reduziert die Unsicherheit bei der Berufswahl um 75 %.

Im Gegensatz zu reinen Onlineplattformen hat Qingya Zhipin drei Barrieren aufgebaut: Datenbarriere: Die Plattform ist mit der offiziellen Datenquelle des Nationalen Hochschul- und Hochschulausbildungssystems verbunden, um die Überprüfung des Bildungsnachweises zu ermöglichen. Barriere zwischen Hochschulen und Unternehmen: Die Plattform hat bereits Kooperationen mit 3 Hochschulen geschlossen, um Zugang zu den exklusiven Studentenquellen der Hochschulen zu erhalten. Technologische Barriere: Die Trefferquote des selbst entwickelten AI-Matching-Algorithmus beträgt 92 %, was deutlich höher als der Branchendurchschnitt ist.

Der kommerzielle Weg ist klar, und das Projekt hat die frühe Validierung abgeschlossen

In Bezug auf den Marktpotenzial beträgt der Markt der Stellenvermittlung für kleine und mittlere Unternehmen 1,85 Milliarden Yuan. Zusammen mit der Angebot von Millionen von Absolventen ist die Obergrenze des Marktes hoch. Die Zielgruppe der Plattform ist klar: Auf der Unternehmensseite konzentriert sich die Plattform auf Branchen wie Internet, neue Konsumgüter und High-End-Herstellung. Die Entscheidungsdauer ist kurz, und die Zahlungsbereitschaft ist hoch. Auf der Studentenseite sind es hauptsächlich Absolventen und Praktikanten aus gewöhnlichen Hochschulen, deren Bedürfnisse sich auf Stellen in den Bereichen Funktion, Technik, Vertrieb und Managementtrainee konzentrieren.

Das Geschäftsmodell basiert hauptsächlich auf Unternehmensabonnements + Anreize für Weiterempfehlungen + Mehrwertdienstleistungen: Das Basisangebot bietet unbegrenzte Stellenanzeigen und Vollprozessverwaltung. Die Belohnung für Weiterempfehlungen beträgt 10 % - 20 %, was eine kostengünstige Vermehrung ermöglicht. Langfristig werden vielfältige Einnahmequellen wie maßgeschneiderte Lösungen für Hochschulen und Unternehmen, Personalvermittlung und Dienstleistungen rund um die Bewerbung erweitert.

Derzeit hat das Projekt die Kernvalidierung abgeschlossen: Das Mini-Programm wurde im April 2026 online gestellt, und die Kernfunktionen funktionieren einwandfrei. Es wurden insgesamt über 200 Unternehmen kontaktiert, über 60 von ihnen haben die Absicht, sich anzumelden, was einer Konversionsrate von 33 % entspricht. Die Kooperationen mit 3 Hochschulen sind realisiert. Das Kernteam besteht aus erfahrenen Fachleuten in der Rekrutierung von Absolventen, ehemaligen Experten für Internetprodukte führender Unternehmen und AI-Technikverantwortlichen, was eine starke Komplementarität bietet.

Bei dieser Finanzierungsrunde werden 5 Millionen Yuan gegen 10 % der Anteile gesucht. Der geschätzte Unternehmenswert nach der Finanzierung beträgt 50 Millionen Yuan. Die Mittel werden für die Teamaufbau, die Marktforschung, die Systementwicklung und die Risikoreserve verwendet. Laut dem Plan werden in drei Jahren 5.000 Unternehmen als zahlende Kunden gewonnen, der Jahresumsatz wird über 20 Millionen Yuan betragen und der Nettogewinn wird 13,36 Millionen Yuan erreichen, was für die Investoren eine Rendite von 2 - 3,4 Mal der Investition bedeutet.

Qingya Zhipin hat erklärt, dass die Plattform nicht nur auf den kommerziellen Wert abzielt, sondern auch daran arbeitet, die Probleme der Beschäftigung von gewöhnlichen Absolventen und der Rekrutierung von Mitarbeiter für kleine und mittlere Unternehmen zu lösen. In Zukunft wird die AI-Fähigkeit verbessert und die Zusammenarbeit mit Hochschulen und Unternehmen erweitert, um die erste Wahl für die Rekrutierung von Absolventen von kleinen und mittleren Unternehmen und die vertrauenswürdige Anlaufstelle für die Bewerbung von Absolventen zu werden.