Der Headhunter Jensen Huang im Jahr 2025: Topmanager werden aus großen Konzernen geholt, und er bevorzugt chinesische Gründerteams für die Arbeit.
Henry aus dem Aofeisi Quantum Bit
Es ist bereits der weltgrößte Konzern nach Marktkapitalisierung. Wie kann es noch weiter aufwärts gehen?
Die Antwort von NVIDIA ist einfach: Personal rekrutieren, noch mehr Personal rekrutieren.
Im vergangenen Jahr 2025 hat Jensen Huang einerseits das Management erweitert und andererseits Teams übernommen –
Von der Rekrutierung von Topmanagern aus dem Markt, Politik und Personalwesen bis hin zur Übernahme von Start - Ups und der Einbindung von Technologieleitern. Ein typisches "Huang - Stil - Personalrekrutierung + Huang - Stil - Übernahme" beginnt sich zu formen.
Nicht nur Chips: Die "zweite Wachstumskurve" durch Personalrekrutierung neu gestalten
Im Geschäftsjahr 2025 erreichte NVIDIA einen Umsatz von 130,5 Milliarden US - Dollar, mehr als doppelt so viel wie im Vorjahr, was ein Wachstumswunder in der Tech - Geschichte wurde.
Zur gleichen Zeit formt NVIDIA seine "zweite Wachstumskurve" durch Personalrekrutierung neu:
Einerseits werden systematisch Mitarbeiter "geholt", um die Schlüsselkompetenzen in Markt, Politik, Forschung und Organisationsmanagement aufzufüllen.
Andererseits werden durch die Übernahme von Start - Ups direkt die Leiter der Kerntechnologien und die Softwareexperten in das System aufgenommen.
Was die Personalrekrutierung betrifft, hat NVIDIA im vergangenen Jahr mehrere neue Topmanager eingestellt, die Schlüsselpositionen in globalem Markt und Markenmanagement, Personalwesen, Quantenrechnungsforschung sowie Netzwerksicherheit und Politik abdecken.
Alison Wagonfeld
In der neuesten Personalentscheidung dieses Jahres richtete NVIDIA seine "Personalrekrutierungsspaten" auf Google.
Es ist bekannt, dass NVIDIA die Google Cloud - Veteranin Alison Wagonfeld als ersten Chief Marketing Officer (CMO) der Firma einstellen wird.
Alison Wagonfeld
Wagonfeld trat im Februar dieses Jahres offiziell in ihre neue Position ein und hat die zuvor auf mehrere Topmanager verteilten Aufgaben zusammengefasst und ist nun für das Marketing und die Kommunikation von NVIDIA insgesamt verantwortlich.
(Hinweis: NVIDIA hat zuvor nie einen eigenständigen Chief Marketing Officer (CMO) ernannt. Die Leiter der relevanten Teams berichteten normalerweise an den stellvertretenden Marketingdirektor, nicht an einen CMO.)
Nach ihrer Einstellung werden alle Mitglieder des Marketing - und Kommunikationsteams von NVIDIA direkt an Wagonfeld berichten, und sie wiederum berichtet direkt an Jensen Huang.
Vor ihrer Einstellung bei NVIDIA war Wagonfeld stellvertretende Marketingdirektorin der Google Group und CMO der Kerngeschäftslinie Google Cloud.
In ihren zehn Jahren bei Google baute sie Google Cloud von einem vielversprechenden Start - Up - Projekt im Jahr 2016 zu einem etablierten Geschäft mit einem laufenden Jahresumsatz von 60 Milliarden US - Dollar auf.
Arbeitserfahrung von Alison Wagonfeld
Diese Erfahrung passt perfekt zu der gegenwärtigen Entwicklungsphase von NVIDIA, die sich von der "Verkauf von Chips" hin zur "Verkauf von Systemen und Plattformen" bewegt.
Laut Berichten hat Wagonfeld bei ihrer Einstellung bei NVIDIA nicht nur die Aufgabe, die Außenkommunikation zu übernehmen und Jensen Huang von Teilen seiner Arbeit zu entlasten, sondern auch, in der nächsten Wettbewerbsphase (von Training zu Inferenz) der Firma zu helfen, eine klarere und nachhaltigere Marktgeschichte bei allen Kundenstufen aufzubauen.
Kristin Major
Für das Personalwesen wählte NVIDIA eine erfahrene Managerin aus dem traditionellen Tech - Unternehmenssystem.
Die Hewlett Packard Enterprise - Veteranin Kristin Major trat im Februar des vergangenen Jahres bei NVIDIA ein und übernahm die Position als stellvertretende Direktorin für Personalwesen und ist Mitglied des von Jensen Huang direkt geleiteten leitenden Führungsteams.
Kristin Major
In Sachen Personalwesen ist Kristin Major eine echte Experte.
Vor ihrer Einstellung bei NVIDIA arbeitete sie mehr als 13 Jahre bei Hewlett Packard Enterprise (HPE) und war nacheinander für Personalwesen und Talentmanagement zuständig und schließlich stellvertretende Direktorin und Chief Talent Officer.
Arbeitserfahrung von Kristin Major
Bei HPE war sie lange Zeit für mehrere Kerngeschäftseinheiten im Personalmanagement verantwortlich, darunter GreenLake, Aruba Networking und das HPE - Transformationsbüro.
Krysta Svore
In der Richtung der Quantenrechnung richtete NVIDIA ebenfalls seine "Personalrekrutierungsblicke" auf Microsoft.
Im November des vergangenen Jahres holte NVIDIA die Kernperson aus dem Bereich der Quantenrechnung Krysta Svore von Microsoft ab, um sie als stellvertretende Direktorin für angewandte Forschung (Quantenrechnungsrichtung) einzustellen.
Krysta Svore
Laut Krystas LinkedIn - Profil wird sie für die angewandte Forschung und das Engineering im gesamten Quanten - Technologiestapel verantwortlich sein und sich insbesondere auf die Quantenfehlerkorrektur, die Systemarchitektur und die von KI beschleunigten Quantenworkflows konzentrieren, um die Reife der Quantenrechnungsökosystem zu beschleunigen.
Vor ihrer Einstellung bei NVIDIA arbeitete sie fast 20 Jahre bei Microsoft und war Technical Fellow und stellvertretende Direktorin für hochrangige Quantenforschung und - entwicklung und war eine der Schlüsselpersonen in Microsofts Quantenrechnungsstrategie.
Ihre Leitungstätigkeiten umfassten:
Den Anschluss der ersten Quantencomputer an die Azure - Plattform
Die Förderung der Spitzenentwicklung von Quantensoftware und - algorithmen
Das Aufbauen eines quelloffenen Quantensoftware - Technologiestapels
Das Entwerfen einer skalierbaren Quantenarchitektur
Darüber hinaus zeigte sie 2024 in einer Zusammenarbeit mit Quantinuum und Atom Computing erstmals logische Quantenbits mit einer besseren Fehlerrate als physikalische Quantenbits.
Man kann sagen, dass das Abholen von Krysta Svore von Microsoft genau in die Phase der Beschleunigung von NVIDIAs Quantenstrategie fällt.
Einerseits baut NVIDIA ein Quantenforschungszentrum auf; andererseits beginnt es, die quelloffene CUDA - Q - Plattform in globalen Quantenprojekten umzusetzen und kooperiert mit mehreren Quanteninnovationseinrichtungen, um den Integrationsweg zwischen klassischer und Quantenrechnung zu erschließen.
Mark Weatherford
Mark Weatherford trat im August 2025 bei NVIDIA ein und übernahm die Leitung der Netzwerksicherheitspolitik und der strategischen Partnerschaften.
Mark Weatherford
Vor seiner Einstellung bei NVIDIA war er in mehreren öffentlichen und privaten Sektoren als Netzwerksicherheitsexperte tätig.
Er war nacheinander Chief Information Security Officer von Colorado und Kalifornien und stellvertretender Direktor und Chief Security Officer der North American Electric Reliability Corporation (NERC) und war direkt an der Formulierung und Umsetzung von Netzwerksicherheitsstandards für kritische Infrastrukturen der Strombranche beteiligt.
Im privaten Bereich war er auch bei Booking Holdings, Coalfire, The Chertoff Group und anderen Unternehmen für die Netzwerksicherheitsstrategie und - politik verantwortlich und hat in den letzten Jahren auch bei Gretel an Positionen in Bezug auf KI - Politik und - standards gearbeitet.
Natürlich gibt es kein Gesetz, dass nur Jensen Huang andere Personal abholen kann und nicht umgekehrt.
Im Jahr 2025 gab es auch mehrere wichtige Topmanagerabgänge von NVIDIA.
Darunter verließ Dieter Fox, der ehemalige leitende Direktor für Robotikforschung und Leiter des Seattle - Labors von NVIDIA, und trat bei Allen Institute for AI (Ai2) als leitender Forschungsdirektor ein.
Diese Position wird jetzt von Yash Narang, dem Robotikforschungsmannager von NVIDIA, übernommen.
In der Richtung der automatisierten Fahrweise wechselte Minwoo Park, der ehemalige stellvertretende Direktor für automatisiertes Fahrsoftware und KI, zu Hyundai Motor Group und übernahm die Leitung der Abteilung für fortgeschrittene Fahrzeugplattformen (AVP) und die Position als Präsident der Firma und ist gleichzeitig CEO der Tochtergesellschaft für automatisiertes Fahren 42dot.
Jensen Huangs Personalrekrutierung durch Übernahme
Abgesehen von den erfahrenen Topmanagern, die von Google, Microsoft und anderen Konzernen abgeholt wurden, war ein weiterer Personalstrang von Jensen Huang im Jahr 2025 die Personalrekrutierung durch Übernahme.
Unter "Personalrekrutierung durch Übernahme" versteht man die Übernahme von Start - Ups, um direkt deren Kernteam und Schlüsseltechnologien zu übernehmen und Mitarbeiter, Produkte und Strategien komplett in NVIDIA zu integrieren.
Unter dieser Strategie bevorzugt Jensen Huang Teams, deren Technologie bereits funktionstüchtig ist und deren Engineering umsetzbar ist, aber die noch nicht die Skalierung erreicht haben. Ein Großteil davon stammt von chinesischen Unternehmern.
Jiantao Jiao
Schauen wir uns zunächst ein typisches Beispiel für "Personalrekrutierung durch Übernahme" an –
Um seine Präsenz in KI - Agenten, Unternehmens - generativer KI und effizienter Inferenz zu stärken, absolvierte NVIDIA im Juni des vergangenen Jahres die Übernahme von Nexusflow.
Mit der Transaktion kamen auch der Gründer und CEO Jiantao Jiao, der Mitbegründer Bonhua Zhu, der CTO Jian Zhang und andere Kernmitglieder dazu.
Jensen Huang und Jiantao Jiao
Nach der Übernahme wurde Jiantao Jiao, ein ehemaliger Tsinghua - Alumni und Preisträger des Bachelor - Sonderpreises 2011, leitender Forschungsdirektor von NVIDIA und ist für die Nach - Training - KI, die Bewertung, die Agenten und die dazugehörige Infrastruktur verantwortlich.
Bonhua Zhu, ebenfalls ein Tsinghua - Absolvent, ist Principal Research Scientist, und der CTO Jian Zhang ist leitender Direktor für angewandte Forschung. Das ursprüngliche Technikkernteam von Nexusflow wurde vollständig in NVIDIA integriert.
Vor der Integration in NVIDIA absolvierte Nexusflow im September 2023 eine Seed - Runde von 10,6 Millionen US - Dollar und hatte einen Post - Money - Wert von 53 Millionen US - Dollar. Die Investoren umfassten Point72 Ventures und Fusion Fund, und NVIDIA hatte bereits über das Ökosystem wie Together AI eine engere Zusammenarbeit aufgebaut.
Shang Wang
Zur gleichen Zeit wie Nexusflow wurde auch CentML übernommen. Diese Übernahme zielte darauf ab, die CUDA - Toolchain und die Effizienz der Modellbereitstellung zu verbessern, damit Entwickler Modelle mit geringeren Kosten und höherer Effizienz ausführen können.
CentML wurde schließlich von Jensen Huang für einen Gesamtpreis von über 400 Millionen US - Dollar übernommen. Wie bei Nexusflow handelt es sich auch hier um eine typische "Personalrekrutierung durch Übernahme":
Die vier Mitbegründer, darunter der 95er - chinesische CTO Shang Wang, und mehr als 15 Ingenieure wurden vollständig in das NVIDIA - System integriert und sind direkt Teil des KI - Software - und - Systemteams.
