Lösen Sie die schmerzhaften Punkte bei der fairen und effizienten Einstellung. "Leader Direct Recruitment" sucht nach Angel-Runden-Finanzierung.

36Kr hat erfahren, dass die innovative Internet-Bewerbungsportal "Leader Direct Recruitment" offiziell die Angel-Runde der Finanzierung gestartet hat. Es plant, 2 Millionen chinesische Yuan zu finanzieren und 10 % der Unternehmensanteile zu verkaufen. Die Mittel aus dieser Finanzierungsrunde werden hauptsächlich für die Erweiterung des Teams, die Markenförderung und den täglichen Betrieb des Unternehmens in den nächsten 18 Monaten verwendet. Das Ziel ist es, ein massives Wachstum der Seed-Nutzer zu erreichen und das Geschäftsmodell zu validieren.

Direkt auf die Wurzel der Probleme zugreifen: Die "gerechten und effizienten" Barrieren auf dem Bewerbungsmarkt

Auf dem Milliardenmarkt der Bewerbung plagen die Bewerber und Unternehmen seit langem die "gerechten und effizienten" Barrieren: Altersdiskriminierung, Bildungsdiskriminierung und Schwangerschafts- und Mutterschaftsdiskriminierung sind weit verbreitet; tote Stellenanzeigen sind überall, und die Informationen sind undurchsichtig; Die Personalverantwortlichen befinden sich in einer Fülle von lästigen Verwaltungsaufgaben, und die Effizienz der Bewerbung ist niedrig; Die Kosten für die Bewerbung sind hoch. Der Gründer von "Leader Direct Recruitment" hat darauf hingewiesen, dass diese ungerechte und ineffiziente Situation nicht nur die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten schädigt, sondern auch zu einem enormen Verlust von sozialen Arbeitskräften führt. Dies ist der Kern der Einschränkung der optimalen Allokation von Arbeitskräften. Mit dem Fokus auf die Branchenprobleme wie "Diskriminierung, Ineffizienz und Undurchsichtigkeit" hat "Leader Direct Recruitment" das "Direkt-Recruitment durch Teamleiter" -Modell erstmals eingeführt. Durch technische Mittel wird der Bewerbungsprozess neu gestaltet, um ein neues Ökosystem für gerechte und effiziente Bewerbungen zu schaffen.

Modellinnovation: Vom "Personalvermittler" zum "Direkt-Recruitment durch Teamleiter"

Im Gegensatz zu den herkömmlichen Bewerbungsportalen liegt die zentrale Innovation von "Leader Direct Recruitment" darin, dass der Personalvermittler umgangen wird und die direkten Vorgesetzten der Einstellungsgruppe direkt Stellenanzeigen veröffentlichen und Bewerbungsunterlagen auswählen. Die Kernbarriere besteht aus einem innovativen Geschäftsmodell, einer präzisen technischen Architektur und einem tiefen Verständnis der Essenz der Bewerbung.

Modellebene: "Leader Direct Recruitment" hat den herkömmlichen Bewerbungsprozess, der aus mehr als 8 Schritten besteht, auf 5 Schritte reduziert, wodurch die Personalverantwortlichen von lästigen Verwaltungsaufgaben befreit werden und sich auf hochwertige Aktivitäten wie die strategische Planung der Arbeitskräfte konzentrieren können. Die Dauer der Bewerbung wird von durchschnittlich mehr als 25 Tagen auf weniger als 10 Tage verkürzt, und die Effizienz wird um 60 % gesteigert.

Produktebene: Das Portal hält sich an die Prinzipien wie "Bewerber sind dauerhaft kostenlos", "Stellenanzeigen werden automatisch nach 30 Tagen offline genommen, um tote Stellenanzeigen zu vermeiden" und "Auf Nachfrage bezahlbar, transparent und einfach". Durch Design wie "vorgegebene Fragen für Stellenanzeigen" wird die ineffiziente Onlinekommunikation ersetzt, und qualifizierte Bewerber werden intelligent herausgefiltert.

Beide soziale Wertschöpfung und Geschäftsmöglichkeiten berücksichtigen

Der Staat verstärkt kontinuierlich die Politik für gerechte Beschäftigung. Das Gesetz zur Förderung der Beschäftigung verbietet ausdrücklich die Beschäftigungsdiskriminierung. Die Einführung von "Leader Direct Recruitment" entspricht in hohem Maße der nationalen Strategie von "Stärkung des Landes durch Bildung" und "gerechte Beschäftigung". "Leader Direct Recruitment" hat einen Entwicklungspfad entworfen, der sowohl soziale als auch kommerzielle Werte berücksichtigt:

Sozieller Nutzen: Es führt die Gesellschaft von der "Abschlussprämisse" zur "Kompetenzprämisse" und bietet allen Strebern unabhängig von ihrem Hintergrund eine faire Wettbewerbsarena, um eine soziale Atmosphäre zu schaffen, in der jeder seine Fähigkeiten voll ausnutzen kann.

Geschäftslogik: Durch die Schaffung eines fairen und transparenten Vertrauensökosystems wird eine hochadhäsive Nutzercommunity gebildet. Auf dieser Grundlage werden präzise Datenleistungen und Bewerbungslösungen für Unternehmen entwickelt, um nachhaltige kommerzielle Renditen zu erzielen.

Gründungsteam und Produktentwicklung

Das Kernteam von "Leader Direct Recruitment" verfügt über ein tiefes technisches Hintergrundwissen und ein gutes Verständnis für Produkte. Der Gründer hat mehr als zehn Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und Produktentwicklung. Er hat persönlich die Probleme der Arbeitsplatzdiskriminierung erlebt und hat ein tiefes Verständnis für die Nutzerbedürfnisse. Derzeit sind die PC-Website, das WeChat-Small-Programm, die Android- und iOS-Apps von "Leader Direct Recruitment" alle offiziell online gegangen und alle erforderlichen Genehmigungen wie die Genehmigung für die Arbeitskräfteversorgungsdienstleistung und die ICP-Genehmigung erworben. Die Kernfunktionen des Produkts wurden validiert, und die ersten Seed-Nutzer wurden angesammelt.

Der Gründer hat erklärt: "Unser ursprünglicher Zweck beim Gründen des Unternehmens ist es, die Bewerbung von Arbeitskräften wieder auf die Essenz von 'Kompetenzbewertung' zurückzuführen, die Bewerbungskosten an die Schwelle von 'selbstkontrollierbar' heranzubringen und die Bewerbung von der Diskriminierung der 'Etikettierung' zu befreien. Die Technologie sollte dazu dienen, Vorurteile zu beseitigen und faire Chancen zu schaffen. 'Leader Direct Recruitment' ist nicht nur ein Bewerbungstool. Wir hoffen, dass es eine treibende Kraft für die Verbesserung der Arbeitsplatzumgebung werden kann." Gemäß dem Entwicklungsplan plant das Unternehmen, ein massives Wachstum der Nutzer in den nächsten 18 Monaten zu erreichen und ein vielfältiges Dienstleistungsmodell für das Portal zu entwickeln.

Validierungsphase (0 - 12 Monate): Konzentrieren Sie sich auf einige Kernstädte und vertikale Bereiche, validieren Sie die Marktabnahme des Produkts und erreichen Sie ein schnelles Wachstum der anfänglichen Nutzer.

Wachstumsphase (12 - 18 Monate): Kopieren Sie das erfolgreiche Modell, erweitern Sie es auf mehr Städte und mehr vertikale Bereiche und beginnen Sie mit der massiven Expansion.

Reifephase (nach 18 Monaten): Massive Expansion, Aufbau des Netzwerkeffekts des Portals, Erforschung eines vielfältigen Unternehmensdienstleistungsökosystems und Stärkung der Marktposition.