Jahresgehälter über eine Million, Gehaltserhöhungen um 60%: Unternehmen für humanoide Roboter gehen wild auf "Personaljagd"
Millionen Gehalt pro Jahr, um Algorithmus-Experten zu rekrutieren, Kopfjäger, die noch um 10 Uhr abends Kandidaten vermitteln, und eine Massenwanderung von Experten aus dem Bereich der autonomen Fahrtechnik – dieser blutige Kampf definiert derzeit das Wettbewerbsgeschehen der nächsten Generation von Humanoiden Robotern.
Ab 2025 werden Humanoidroboter nicht länger nur die Star-Attraktion auf der Gala des Frühlingsfestes sein, sondern werden allmählich in konkrete Anwendungsbereiche einziehen. Im Bereich hat es zahlreiche grosse Bestellungen gegeben. Im September kündigte UBTECH an, einen Auftrag über 250 Millionen Yuan erhalten zu haben. Davor hatten auch Unternehmen wie Zhipu Robotics und Unitree Robotics jeweils Bestellungen im Milliardenbereich erhalten.
Unter diesem Boom entwickelt sich ein stiller Kampf um Talente: Unternehmen bieten Millionengehälter an, um Spitzenwissenschaftler zu gewinnen, und reisen an Hochschulen, um Absolventen zu rekrutieren. Experten aus dem Bereich der autonomen Fahrtechnik wandern in den Bereich der Humanoidroboter um, und die Kopfjäger sind ständig beschäftigt. Hinter diesem Phänomen steckt nicht nur der langfristige Druck, Anwendungsbereiche in der Industrie und im Dienstleistungssektor zu erschliessen, sondern auch die Anpassung an die Verschiebung des Fokus in der Branche von der "Demonstration" zur "Serienproduktion".
Die derzeitige Situation des "Rekrutierens mit hohen Gehältern" ist einerseits auf das explosive Wachstum der Branche und die damit verbundene starke Nachfrage nach Talenten zurückzuführen. Andererseits besteht eine objektive Lücke zwischen der Hochschulausbildung und den Anforderungen der Branche, was zu einem anhaltenden Mangel an qualifizierten Arbeitskräften führt.
Zur gleichen Zeit haben einige Unternehmen erklärt, dass sie nicht bereit sind, einen Überpreis für "Erfahrung in Bezug auf Embodied AI" zu zahlen. Sie konzentrieren sich stattdessen auf die Markterschließung und die Serienproduktion und kehren zum Kern der "Hochtechnologischen Fertigungsindustrie" zurück. Einige Fachleute sind der Meinung, dass für Humanoidroboter noch keine "dringende Nachfrage" gefunden wurde und dass es 5 bis 10 Jahre dauern wird, bis man signifikante Fortschritte in diesem Bereich sehen kann. Es gibt sogar Leute, die die These von einem "Investitionsblasen" in der Branche der Humanoidroboter vertreten.
Handelt es sich bei dem Rekrutierungskampf um Humanoidroboter um einen Gehaltsblasen oder um eine Chance in einem blauen Ozean? In diesem Rummel versuchen wir, die Wahrheit zu erkennen.
01 "Gehaltenerhöhung um 60 %" für Rekrutierung
Im August dieses Jahres, nachdem Unitree Robotics den ersten Platz in der 400-Meter-Finale der Weltmeisterschaften für Humanoidroboter errungen hatte, hat der Gründer von Unitree Robotics, Wang Xingxing, eine öffentliche Aufforderung an Talente gerichtet: Die Beijing-Filiale sei gegründet und suche dringend nach Mitarbeitern.
Dies war nicht die erste öffentliche Rekrutierungsaktion von Wang Xingxing. Auf einer Veranstaltung in Shanghai im Mai hat er ebenfalls öffentlich gesagt, dass Unitree Robotics in allen Positionen dringend Nachwuchs brauche.
Unitree Robotics ist nicht das einzige Unternehmen, das an Talenten mangelt. Ein Bericht von Zhaopin zeigt, dass die Rekrutierungsnachfrage nach Humanoidrobotik von Januar bis Mai dieses Jahres um über das Vierfache im Vergleich zum Vorjahr gestiegen ist, und die Anzahl der Bewerber hat sich um 396 % erhöht. Gleichzeitig machen die Rekrutierungsangebote und die Bewerber für technische Positionen 62 % bzw. 71 % der Gesamtzahl aus, was weit über den Anteilen für Produktions- und Vertriebspositionen liegt und an erster Stelle steht.
Obwohl die Branche viel Aufsehen erregt, ist es nicht einfach, die richtigen Leute zu finden. Da die Hochschulausbildung eher theoretisch orientiert und weniger auf die Praxis ausgelegt ist, kann sie nicht den Anforderungen der Branche voraus sein. Die praktischen Ingenieursfähigkeiten der Absolventen stimmen nicht immer mit den Rekrutierungsanforderungen überein. Gleichzeitig ist das Reservoir an Quereinsteigern begrenzt, und es gibt nur wenige Leute mit relevanten Erfahrungen.
Eine erfahrene Kopfjägerin in der Branche hat der Zeitschrift "BaoBian" mitgeteilt, dass erst ab 2023 eine relativ stabile Rekrutierungsnachfrage in der Branche der Humanoidroboter aufgetreten sei, aber dass dies noch nicht ausreichend sei, um sich ausschließlich auf diesen Bereich zu konzentrieren. In diesem Jahr jedoch sind zahlreiche Unternehmen aus dem Bereich der Humanoidroboter auf den Rekrutierungsmarkt eingestiegen, und auch die Kopfjäger, die sich bisher auf Bereiche wie die autonome Fahrtechnik spezialisiert hatten, haben sich umorientiert. Sie gesteht ein, dass sie selbst diesen Trend genutzt habe, um in den Roboter-Markt einzusteigen.
Diese plötzliche Popularität war für alle unerwartet, und es gibt extrem wenige Talente, die sich frühzeitig auf diesen Bereich vorbereitet haben. Die Kopfjägerin sagt, dass im ersten Halbjahr dieses Jahres bereits 2 - 3 Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich zu einer Gehaltserhöhung von über 60 % geführt hätten. Die Rekrutierungsnachfrage war so gross, dass sie erst nach 10 Uhr abends Zeit hatte, um mit "BaoBian" zu sprechen.
Aber selbst mit so attraktiven Gehaltsangeboten und einer grossen Anzahl von Bewerbern ist es für viele Positionen noch immer schwierig, die richtigen Leute zu finden, auch nach 6 Monaten. Deshalb haben die Unternehmen in der Branche der Humanoidroboter keine andere Wahl, als die Gehälter weiter zu erhöhen.
Die Rekrutierungsanzeigen der verschiedenen Unternehmen bestätigen diese Aussage. Im Mai hat Unitree Robotics eine Anzeige veröffentlicht, dass für die Position eines "Experten für Roboterkontrollalgorithmen" nur 3 - 5 Jahre Berufserfahrung und ein Bachelor-Abschluss erforderlich seien und dass der Monatseinkommen zwischen 70.000 und 100.000 Yuan liegen würde.
Zurzeit hat Unitree Robotics 79 offene Stellen auf BOSS Zhipin, darunter mehrere Algorithmus-Positionen mit einem Monatseinkommen zwischen 40.000 und 70.000 Yuan, was mit dem Anfang des Jahres übereinstimmt. Im Vergleich zu anderen Positionen, die 3 - 10 Jahre Berufserfahrung verlangen, werden für Personen mit Erfahrungen in Bezug auf Embodied AI nur 1 - 3 Jahre Berufserfahrung verlangt.
Zur gleichen Zeit haben auch Unternehmen wie UBTECH und Zhipu Robotics jeweils mehrere Dutzend bis Hundert Stellen ausgeschrieben und für Bewerber mit unterschiedlichem Erfahrungsniveau ein Monatseinkommen zwischen 30.000 und 100.000 Yuan angeboten.
Aus den Rekrutierungsanforderungen mehrerer Unternehmen geht hervor, dass für Absolventen die Unternehmen sich hauptsächlich auf Studenten aus 985/211-Hochschulen aus den Fachrichtungen Informatik, Software-Engineering und Mechatronik konzentrieren und auf theoretische Grundlagen und Lernfähigkeit achten. Für hochqualifizierte Techniker stellen die Unternehmen höhere Anforderungen an die Fähigkeit, mehrere Projekte zu managen.
UBTECH fordert in den Anforderungen für die Position eines "Experten für Bewegungssteuerungsalgorithmen", dass der Bewerber "die Methoden zur Modellierung von Roboterkine matik und -dynamik beherrschen muss", "mit Optimierungssteuerungsalgorithmen wie MPC und WBC und Methoden zur Generierung von Roboterschritten basierend auf ZMP/CP vertraut sein muss" und "Erfahrungen in der Entwicklung von einer oder mehreren dynamischen Simulationssoftware haben muss".
Unitree Robotics rekrutiert nicht nur mit hohen Gehältern, sondern bietet auch interne Empfehlungsprämien an, um Mitarbeiter aus der Branche zu gewinnen. Laut Informationen auf der offiziellen Website belohnt Unitree erfolgreiche interne Empfehlungen für die Einstellung von Mitarbeitern aus dem Berufsleben mit 2.000 - 10.000 Yuan und für die Einstellung von Absolventen mit 1.000 - 6.000 Yuan. Darüber hinaus werden für besondere Talente und Spitzenexperten in der Branche zusätzliche Belohnungen gewährt.
02 Grosse Unternehmen, mittlere Unternehmen und Start-ups haben unterschiedliche Bedürfnisse
Seit 2024 ist es immer häufiger geworden, dass Führungskräfte von Technologieunternehmen und Internetriesen in den Bereich der Embodied AI wechseln. Das Kapital strömt auch in die Branche der Humanoidroboter ein.
Nach einer Statistik von GGII gab es in den Monaten Juli und August 45 Finanzierungsereignisse in diesem Bereich, mit einem Gesamtbetrag von fast 12,5 Milliarden Yuan. Davon fanden 43 Ereignisse in China statt.
In der Branche gibt es führende Unternehmen wie Unitree Robotics und UBTECH, aber auch viele kleine Start-ups. Da sich diese Unternehmen in verschiedenen Entwicklungsphasen befinden, haben sie auch unterschiedliche Strategien bei der Rekrutierung von Talenten.
Die oben erwähnte Kopfjägerin in der Branche sagt, dass Start-ups aufgrund ihres begrenzten Kapitals in der Regel keine so attraktiven Gehaltsangebote machen können wie mittelgrosse und grosse Unternehmen. Im Durchschnitt liegen ihre Gehälter 10 % - 20 % niedriger. Da die Unternehmen jedoch kleiner und die Unternehmensstruktur flacher sind, ist der Bewerbungsprozess schneller, in der Regel mit nur ein oder zwei Runden von Interviews.
Ausserdem haben die meisten Mitarbeiter aufgrund des Mangels an Personal und des Drucks durch die Bestellungen wenig Zeit, um neue Mitarbeiter zu trainieren. Deshalb bevorzugen diese Unternehmen in der Regel die Einstellung von Personen mit 1 - 3 Jahren Berufserfahrung und begrüssen auch Quereinsteiger aus anderen Bereichen. Die Anforderungen an akademische Abschlüsse und andere harte Kriterien sind relativ niedrig.
Mittlere Unternehmen mit 300 - 1.000 Mitarbeitern befassen sich hauptsächlich damit, wie sie sich weiterentwickeln können, um einen grösseren Marktanteil zu erlangen. Diese Unternehmen konzentrieren sich in der Regel auf Kernpersonen, die einen technologischen Durchbruch für das Unternehmen bringen können. Sie erwarten, dass diese Personen Teamleitungskompetenzen haben und auf die Ebene von Alibaba P7 - P9 ausgelegt sind. Die Rekrutierung für andere Positionen wird auch um bestimmte Geschäftsbereiche herum durchgeführt. In der Regel wird für jeden neuen Anwendungsbereich ein neues Team eingestellt.
Da die Kernpersonen auf einem höheren Niveau sind und relativ verteilt sind, beauftragen diese Unternehmen in der Regel Kopfjäger, um die Effizienz der Einstellung zu erhöhen. Der Bewerbungsprozess dieser Unternehmen hat einen relativ festen Rhythmus und dauert in der Regel etwa einen Monat.
Der Bewerbungsprozess von grossen Unternehmen in der Branche dauert in der Regel länger, manchmal sogar drei oder vier Monate. Ihre Stärke besteht darin, dass sie ein perfektes System, viele Dienstleistungen und eine starke berufliche Sicherheit bieten. Für die Mitarbeiter ist es auch ein Vorteil, wenn sie die Erfahrung in einem grossen Konzern haben, da dies bei späteren Bewerbungen ein Plus ist. Deshalb wählen die meisten Absolventen grosse Unternehmen als ersten Schritt in ihrer Karriere.
In Bezug auf die technologische Richtung kann der Bereich der Humanoidroboter in zwei Hauptkategorien unterteilt werden: Hardware und Software. Unternehmen, die sich auf die Hardware konzentrieren, liefern in der Regel physische Roboter. Unternehmen, die sich auf die Software konzentrieren, befassen sich hauptsächlich mit der Forschung von Algorithmen für Embodied AI.
Nach den Beobachtungen der oben erwähnten Kopfjägerin auf der Weltroboterkonferenz müssen die meisten Humanoidroboter derzeit noch manuell gesteuert werden. Die Forschung und Entwicklung der Technologie für Embodied AI ist teuer und die Erträge sind unsicher. Deshalb konzentrieren sich die meisten Unternehmen auf die Rekrutierung von Mitarbeitern für Positionen in Bezug auf mechanische Strukturen und Tests. Nur die führenden Unternehmen in der Branche oder grosse Unternehmen mit relevanten technologischen Ressourcen werden kontinuierlich Mitarbeiter für die Forschung von Embodied AI rekrutieren.
Es ist wichtig zu beachten, dass da die zugrunde liegenden Technologien im Bereich der autonomen Fahrtechnik und der Branche der Humanoidroboter ähnlich sind und die erforderlichen Technologiestacks auch stark übereinstimmen, werden auch Talente aus dem Bereich der autonomen Fahrtechnik von Unternehmen in der Branche der Humanoidroboter heiß umworben.
Die Kopfjägerin sagt, dass obwohl die Gehaltserhöhungen in der Branche der Humanoidroboter in den letzten zwei Monaten im Vergleich zu den zuvor erzielten 60 % etwas zurückgegangen sind, sie immer noch deutlich höher sind als die 20 - 30 % Gehaltserhöhungen, die im Bereich der autonomen Fahrtechnik angeboten werden.
Einerseits ist der Bereich der autonomen Fahrtechnik stark überfüllt, andererseits ist der Markt für Humanoidroboter ein neues blauer Ozean. Die Kombination aus der Branchenaussichten und den Gehaltsangeboten hat dazu geführt, dass viele Talente aus dem Bereich der autonomen Fahrtechnik in die Branche der Humanoidroboter wechseln. Plötzlich geben alle Internetriesen und neue Automobilhersteller ihre Mitarbeiter aus dem Bereich der autonomen Fahrtechnik ab. Baidu Apollo, das in der Branche führend ist, wird sogar als die "Kadettenanstalt" für den Bereich der Humanoidroboter bezeichnet.
Allerdings sind die Hardwareträger im Bereich der autonomen Fahrtechnik und der Branche der Humanoidroboter unterschiedlich, und die Mitarbeiter müssen sich an die Hardwareintegration und die Logik der physischen Interaktion anpassen. Ausserdem gibt es einen grossen Unterschied zwischen dem Produktdenken in der Internetbranche und den Regeln der physischen Welt der Roboter. Dies sind die Probleme, denen Quereinsteiger gegenüberstehen müssen.
03 Ruhe im Rummel: Rückkehr zur Fertigungsindustrie und Durchbruch in neuen Anwendungsbereichen
Unter der Hitze gibt es immer noch einige Leute in der Branche, die ruhig bleiben.
Der Gründer eines Humanoidroboterunternehmens in Peking hat der Zeitschrift "BaoBian" gesagt, dass die derzeitigen Gehälter auf dem Markt deutlich höher sind als es sinnvoll wäre. Er werde niemals einen überhöhten Preis für "Erfahrung in Bezug auf den Bereich der Embodied AI" zahlen.
Für diese neue Branche der Humanoidroboter sind Personen mit "relevanter Erfahrung" sehr selten. Deshalb wählen die meisten Unternehmen die Strategie der "Rekrutierung mit hohen Gehältern".
Nach seiner Meinung interessieren sich Quereinsteiger in der Regel stärker für diese Branche und lieben diese Branche mehr. Anders als andere Start-ups versucht sein Unternehmen, seine eigenen Ingenieure durch Methoden wie "Mentor-Mentee" zu trainieren.
Obwohl sein Unternehmen aufgrund verschiedener Faktoren gezwungen ist, auf die Einstellung von Experten mit mehr Berufserfahrung und stärkeren Fähigkeiten zu verzichten, glaubt der Gründer des oben erwähnten Humanoidroboterunternehmens, dass dies tatsächlich einen Vorteil in Bezug auf die "Jugendlichkeit" des Teams bringt. Im Vergleich zu erfahrenen Mitarbeitern bevorzugt er eher Bewerber mit weniger Erfahrung, sogar Absolventen.
Was die vorherige These vom "Investitionsblasen" betrifft, sagt der oben erwähnte Gründer, dass die Unternehmensbewertungen von Unternehmen in Bezug auf Embodied AI in China im Vergleich zu ihren amerikanischen Kollegen generell niedriger sind und es noch lange bis zum Höchstwert ist. Zweitens gibt es in vielen Bereichen noch unentwickelte Märkte, und die entwickelten Märkte sind noch nicht ausreichend erschlossen. Die Branche der Humanoidroboter befindet sich derzeit noch in der Phase des "blauen Ozeans".