Die Geschichte des Untergangs der "guten SchülerInnen am Arbeitsplatz": 31 Arten von "primären Firmenverletzungen", die junge Menschen erlebt haben

Dies ist die Rubrik "Kammer der jungen Generation". Ohne Priester, aber mit einem ruhigen "Bekenntnisplatz" für Sie.

Wir sammeln die ehrlichen Gedanken der jungen Leute und lassen ihre tiefsten Sehnsüchte offenbart werden. Echte Äußerungen sind an sich schon voller Kraft.

Dies ist die 4. Ausgabe der "Kammer der jungen Generation". Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie von Ihrem ersten Arbeitgeber traumatisiert wurden.

Die schönsten Liebesworte der Welt: "Ich kann Ihnen zuhören, wie Sie über die Traumata aus Ihrer Familie erzählen." Aber haben Sie schon mal von "Traumata aus Ihrem ersten Arbeitgeber" gehört?

Das erste Unternehmen, in das man nach dem Abschluss eingestellt wird, ist der erste Schritt aus der Schule in die Berufswelt. Doch der Prozess der Sozialisierung in diesem ersten Unternehmen verläuft oft nicht reibungslos. Am Anfang ihrer Berufslaufbahn haben junge Menschen, die gerade ihr Studentenleben hinter sich gelassen haben, noch naive Vorstellungen von der Arbeitsumgebung. Sie wissen nicht, wie sich berufstätige Menschen von Studenten unterscheiden, wie sich die Interaktionskultur im Unternehmen von der an der Universität unterscheidet, und wie man eine "normale" Arbeitsumgebung definiert. In ihrem "ersten Arbeitgeber" stolpern junge Menschen wie neugeborene Babys im neuen Universum und können daher falsche Anleitungen und "geistige Entführung" erleiden.

Bei immer mehr jungen Menschen hat das erste Unternehmen nicht das Gefühl des "Streifvogelsyndroms" geweckt, sondern lange anhaltende Schatten hinterlassen. Es ist wieder die Zeit, in der die Absolventen in die Berufswelt eintauchen. Das "Institut für die junge Generation" hat eine Story-Sammlung über "Traumata aus dem ersten Arbeitgeber" gestartet. Über 100 Freunde haben starke Empfindungen und uns ihre Geschichten erzählt. Natürlich gab es auch widersprüchliche Stimmen: "Die jungen Leute werden von Generation zu Generation zartmütiger. Arbeiten ist nicht Gründen, da muss man sich nicht so emotional einlassen."

Ob es sich um falsche Schmerzen oder echte Traumata handelt, das können die Leser selbst beurteilen. Lassen Sie uns zusammen diese zerbrochenen Momente in unserem ersten Arbeitgeber wieder entdecken.

 01 

@Xiaoping

Meine erste Arbeit war die eines Apothekenmitarbeiters. Dort wurde ich ständig gedrückt. Bei derselben Sache war es das erste Mal richtig, das zweite Mal falsch, das dritte Mal wieder falsch und das vierte Mal wieder richtig? Darauf folgte nur Schelte. "Zur Arbeit gehen wie zum Friedhof gehen" war damals wirklich meine Lebensrealität. Ich habe mich täglich über meine Fähigkeiten und meine Fähigkeit, etwas richtig zu machen, gefragt.

 02 

@Gaogao

Vor jedem Mal, wenn ich eine Nachricht an einen Kunden schicke, überprüfe ich sie immer mehrere Male. Ich bin auch sehr nervös, wenn ich die Nachricht sende, aus Angst, ein Wort falsch zu schreiben. (Tatsächlich kümmert es niemanden. Einmal wurde mir von meinem Vorgesetzten etwas weggeworfen, weil ich einen Tippfehler gemacht hatte) Ich wage es nicht, Fragen zu stellen. Bevor ich eine Frage stelle, überlege ich mir lange, ob mein Vorgesetzter das schonmal erwähnt hat. Einmal wurde ich heftig gescholten, weil ich etwas, das er gesagt hatte, vergessen hatte...

 03 

@Tiegang

An einem Wochenende in meiner Mietwohnung in Liangxiang bekam ich einen Anruf von meinem Vorgesetzten, der mich bat, ihm ein Taxi zu bestellen, damit er von zu Hause nach Xiangshan fahren kann, um jemand zu treffen. Ich musste ihn auch ständig fragen, wo er sich befindet und wo er nach der Begegnung einsteigen will. Warum muss so eine einfache Sache von jemandem ferngesteuert werden, der sich an der anderen Seite der Stadt befindet? Ich denke, er wollte nur seine eigenen Kosten sparen, indem er mich die Kosten vorzahlen ließ und dann erst erstattete. Außerdem wollte er seine Stellung als Vorgesetzter unterstreichen, der bedient werden kann.

 04 

@Q_Qiao

Es ist ein Familienunternehmen. Die Schwester und der Schwager des Besitzers leiten unsere Abteilung. Sie verstehen überhaupt nichts von der Geschäftsidee. Die Mitarbeiter müssen nicht nur arbeiten, sondern auch sie ausbilden. Sie schreien jeden Tag. Sie schreien nicht nur uns an, sondern auch miteinander. Sie werfen Tastaturen und Tassen hin, so dass das Unternehmen für sie jeweils ein kleines Zimmer abgetrennt hat. Die Frau hat sich sogar die Haare abgeschoren, um zu zeigen, dass sie sich ganz der Leistung widmen will. Ein wahrer Schauspieler! Das Unternehmen propagiert auch eine "Familienkultur" und ruft ständig "Wir sind eine Familie" herum, aber zahlt keine Gehälter. Dann will es Mitarbeiter feuern, aber auch Geld sparen und macht deshalb alle möglichen Tricks. Niemand wagt es, nach Feierabend zu gehen. Wer geht, wird ironisiert. Das hat mich als junges Mädchen stark traumatisiert. Es war furchtbar!

 05 

@G-Fahrer

Ich möchte meinem Kollegen sagen, dass ich zum Menschenanschluss wechseln möchte.

 06 

@Sunshine Girl

Nachdem ich 2015 in ein Startup eingestellt wurde, arbeitete ich drei Jahre lang mit meinem Chef zusammen. Anfangs war es noch okay, aber später hatte ich immer mehr das Gefühl, dass er mich pua-t. Am Wochenende fragte er mich immer, warum ich mein Handy nicht checke. Deshalb musste ich ständig auf mein Handy achten, aus Angst, Nachrichten zu verpassen. Auch während der Arbeit hatte ich das Gefühl, dass er mich "überwacht".

 07 

@Axin

Der Auslöser für die Traumata war nicht "ein plötzlicher Ausbruch eines Tages", sondern "eine langfristige Erschöpfung": Wenn ein Problem auftritt, geht es immer nicht darum, "wie man es löst", sondern "wer die Schuld trägt". Es gibt kein Verfahren zur Schuldaufklärung, aber bei jedem Projekt, bei dem etwas schief geht, werde ich als erster befragt. Niemand schiebt die Schuld direkt auf mich, aber bei jedem Vorfall wird es immer mit "Du hast es nicht synchronisiert" erklärt.

Ich werde nicht wegen meiner Arbeit, sondern wegen meiner Perspektive diskutiert. Die Labels wie "Keine berufliche Professionalität", "Sarkastisch" und "Du bist emotional" helfen mir nicht, mich zu verbessern, sondern zerstören mein Vertrauen in meine Arbeit. Wenn ein Projekt scheitert, gibt es nie Lösungen in der Gruppe, nur Emotionsausbrüche und moralische Überheblichkeit. Niemand sagt "Wie können wir es reparieren?", sondern nur "Wie kannst du das tun?". Du möchtest über die Sache sprechen, aber sie wollen über dich. Du redest logisch, aber sie benutzen Tricks.

 01 

@Lalala

Das erste Unternehmen hatte eine Regel: Bei jedem Fehlen wird zunächst ein Drittel des Gehalts abgezogen, und dann werden die normalen Abzüge hinzugefügt (Verspätungen werden nach den Verspätungsregeln abgezogen, Urlaub nach den Urlaubsregeln). Fehlen bedeutet, nicht die volle Anwesenheit zu haben: Verspätungen, Frühabgänge, alle Arten von Urlaub, einschließlich Krankheitstage, und Kündigungen, bevor der Monat zu Ende ist, alles das zählt als Fehlen. Damals hatte der kleine Teamleiter neben mir eine Magenschmerzenattacke, aber er ging nicht ins Krankenhaus, weil der Kosten für einen Arztbesuch zu hoch waren. Die Mitarbeiter, die kündigten, mussten fast immer ein Drittel ihres letzten Monatsgehalts abziehen lassen, weil es selten jemand gibt, der am letzten Tag des Monats kündigt.

 02 

@Anlan

Damals arbeitete ich in einem Unternehmen mit 996-Arbeitszeitmodell, das die Mitarbeiter unendlich ausbeutete. Die Reisen waren so absurd organisiert, dass ich um 6 Uhr morgens aufstehen musste, mehrere Unternehmen besuchen musste und erst um 9 Uhr abends im Hotel ankam. Die Atmosphäre, in der man nicht als Mensch behandelt wird, war wirklich verzweifelt.

 03 

@Crazy Bean Sprout

Meine erste Arbeit nach dem Abschluss war in einem großen Unternehmen. Theoretisch hatte man einen Krankheitstag pro Monat. Ca. 3 Monate nach meiner Einstellung hatte ich Durchfall und bat meinen Vorgesetzten um Urlaub. Er lehnte es ab und verlangte, dass ich einen Arztbesuch nachweisen muss. Ich dachte mir: Soll ich es dir auch aufnehmen und zeigen?...

 04 

@Friends who see this message will never work overtime

Mein erster Arbeitgeber war ein Architekturbüro in einer Metropole. Es ist berühmt dafür, dass die Mitarbeiter dort oft lange Überstunden machen müssen. Einmal im Monat muss man die ganze Nacht überarbeiten, und für zwei Wochen muss man erst um 11 Uhr abends gehen. Wenn man eine Nacht überarbeitet hat, geht man am nächsten Tag einfach nach der Dusche zur Präsentation. Ein Tag Freizeit nach zwei Arbeitstagen, das ist für mich inzwischen normal. Nach einigen Jahren habe ich gekündigt. Mein Gehalt fiel von 8.000 Yuan im ersten Jahr auf 5.000 Yuan im dritten Jahr. Die Überstunden blieben aber die gleichen, und es waren viel zu viele. Ich habe mir gedacht, ich kann doch besser etwas anderes machen.

Danach wechselte ich in eine andere Branche. In den letzten drei Monaten musste ich nur einmal bis 10:30 Uhr überarbeiten. Ansonsten konnte ich immer um 6 Uhr abends gehen. Mein Gehalt ist nicht viel gesunken, und wenn ich überarbeite, fühlt sich mein Vorgesetzter sogar ein wenig schuldig und kommt, um mich zu trösten. Das hat mich sehr überrascht. Meine Kollegen in der neuen Firma fragten mich: "Warum beschwerst du dich nicht, wenn du überarbeiten musst?" Ich: "Bis 6:30 Uhr zu arbeiten, das ist doch keine Überstunde." Ich habe früher oft die ganze Nacht überarbeitet. Ich schätze mein neues Leben sehr. Es gibt ein Sprichwort in der Architekturbranche: Wer einmal in einem Architekturbüro gearbeitet hat, wird überall zufrieden sein. Und in der neuen Firma wird er sicherlich derjenige sein, der andere in die Überstunden treibt.

 05 

@No Nickname

Mein erster Arbeitgeber hatte nur einen freien Tag pro Woche. Samstag ist immer Arbeitstag, und Sonntag als freier Tag ist nicht garantiert. Einmal hatte ich endlich einen freien Sonntag und beschloss, nicht am Samstag zu überarbeiten und direkt nach Hause zu gehen. Kaum war ich in den Zug gesprungen, bekam ich einen Anruf von meinem Teamleiter, der meinte, dass ein Arbeitselement nicht richtig behandelt wurde und fragte, ob ich am Sonntag kommen könnte, um es zu beheben.

 06 

@Lilian

Das Unternehmen hat eine Kultur der Überstunden. Überstunden bedeuten eine positive Arbeitshaltung und eine hohe Auslastung. Nachdem ich meine Arbeitsaufgaben erledigt hatte, sagte mein Vorgesetzter, dass ich nicht genug überarbeitet habe und keine Teamgeist habe. Also wurde ich gefeuert. Nicht überzuarbeiten ist ein Verbrechen geworden. Bei der Beurteilung der Arbeit wird nur auf die Überstunden, nicht auf die Arbeitsergebnisse geachtet.

 07 

@Xingchui

Es gibt nicht nur das erste Unternehmen, sondern auch die erste Branche. Die Prüfung kann normale Menschen in Super-Arbeiter verwandeln. Ich wurde mit 25 Jahren Projektmanager und habe vier Jahre lang jedes Jahr über 3.300 Stunden gearbe