Diese jungen Leute in ihren frühen zwanzigern Jahren im Silicon Valley verzichten auf Alkohol und Unterhaltung. Ihr einziges Glauben ist ein Marktwert von Billionen.
Wichtige Punkte:
- Viele AI - Unternehmer in Silicon Valley arbeiten im Durchschnitt über 90 Stunden pro Woche und verzichten auf Urlaub und Schlaf. Sie sehen die anstrengende Arbeit als notwendige Voraussetzung für den Traumrealisierung an und sind sogar stolz darauf, "im Büro zu schlafen".
- Die Gründer geben Alkohol und Unterhaltung auf, essen Fast Food und leben in Gemeinschaftsunterkünften. Ihre sozialen Aktivitäten drehen sich vollständig um die Arbeit, was zu einer einzigartigen "Asketen"-Unternehmenskultur führt.
- Viele Gründer stammen aus Ivy - League - Universitäten und haben das Studium abgebrochen, um ein Unternehmen zu gründen. Sie halten Praxis für wertvoller als das Klassenzimmer. Viele von ihnen haben bereits in der High School mit Programmieren begonnen und haben während des Studiums ihr erstes Projekt ins Leben gerufen.
- Junge Gründer zielen auf eine Milliarden - Dollar - Bewertung ab und beschleunigen die Finanzierung über Beschleuniger wie YC. Der Investmentmarkt erwartet von AI - Unternehmen ein überdurchschnittlich hohes Wachstum, was den Wettbewerbsdruck erhöht.
Drei Wochen lang arbeitete er 92 Stunden pro Woche, wohnt in einer "Sarg"-ähnlichen Schlafkabine für 700 US - Dollar pro Monat, erhält seine Energie nur von einem Fast - Food - Essen am Tag und demonstriert Software bei Kunden bis 1 Uhr nachts...
Das ist kein Überlebensexperiment, sondern der Alltag von Gründern von AI - Start - Ups in Silicon Valley. In der amerikanischen Silicon Valley kämpfen diese Genies im Durchschnitt in den frühen 20ern mit einer fast "asketischen" Methode um das Ticket in den Billionen - Dollar - Club.
Sie verzichten auf Alkohol und Unterhaltung, versuchen, weniger zu schlafen und "härter" zu sein als die anderen, komprimieren ihr Leben auf das Äußerste. Ihr einziger Glaube ist der Laptop und der Traum von einer Milliarden - Dollar - Unternehmensgründung. Dies ist keine Neuauflage von "The Social Network", sondern eine wahre und noch verrücktere Kampfgeschichte, die in Silicon Valley gerade stattfindet.
Sie sind überzeugt, dass dies der Preis ist, den man zahlen muss, um die Welt zu verändern.
01 Die "härteste" Gründer - Generation in Silicon Valley
Marty Kausas, 28 - jähriger Gründer eines Start - Ups, ist sonntags wie gewohnt im Büro. Für ihn ist das völlig normal. Er hat kürzlich auf LinkedIn erwähnt, dass er drei Wochen lang 92 Stunden pro Woche gearbeitet hat. Obwohl er versucht hatte, Urlaub zu nehmen, hat er die Reise vorzeitig abgebrochen, weil er sich um die Arbeit Sorgen machte. Er hat sich vorgenommen, in zehn Jahren ein Tech - Unternehmen im Wert von 1 Milliarde US - Dollar zu gründen.
Bild: Marty Kausas, Mitbegründer von Pylon, arbeitet in seinem Büro in San Francisco.
Der Antrieb von Kausas ist nicht nur der Reichtum. "Es gibt viele Möglichkeiten, Geld zu verdienen", sagt er ehrlich. Es geht auch nicht um eine hohe soziale Mission. "Wir entwickeln Kundensupport - Software, das kann nicht als Weltveränderung bezeichnet werden." Er vergleicht das Gründen eines Unternehmens mit einem Brettspiel, das man gewinnen möchte. "Als Programmierer in einem großen Unternehmen zu arbeiten? Das wäre langweilig." Sein gemeinsam gegründetes AI - Unternehmen Pylon hat bereits 51 Millionen US - Dollar an Kapital beschafft.
In San Francisco kann man mit einem Stein fast immer einen ehrgeizigen oder traumträchtigen Tech - Gründer treffen, der ein bahnbrechendes Produkt auf den Markt bringen möchte. Diese jungen Menschen träumen davon, sich den Tech - Milliardären anzuschließen, die die Art und Weise, wie die Welt einkauft, kommuniziert und sich unterhält, verändert haben.
Mackay Grant, 24 Jahre alt, spricht die Meinung vieler aus: "Es gibt keine andere Wahl als hart zu arbeiten. Man muss alles geben und härter sein als die anderen." Er hat sogar die Universitätsfeier verpasst und direkt nach San Francisco, der Stadt für "Genie - Außenseiter", gereist und ein AI - Finanz - Start - Up gegründet.
Diese Generation von Gründern ist mit "The Social Network" aufgewachsen, hat bereits als Kind ein iPhone, und hat in der Jugend mit Programmieren begonnen. Ihr ultimatives Ziel ist es, ein weltweit bekanntes Billionen - Dollar - Unternehmen zu gründen. Um diesen Traum zu verwirklichen, trinken sie selten Alkohol, machen sich über das Konzept von "Work - Life - Balance" lustig und widmen sich diesem 24/7 - Wettlauf ganzheitlich.
Emily Yuan, 23 - jährige Mitbegründerin von CorgiAI, sagt direkt: "Warum sollte man in einer Bar Zeit verbringen, wenn man ein Unternehmen gründen kann?"
02 Oft bis in die Nacht hinein arbeiten, Schlafkabinen wie "Särge"
Die wenig Freizeit dieser jungen Unternehmer wird meist für arbeitsbezogene soziale Aktivitäten verwendet.
Bild: Gründer von San Francisco - Start - Ups joggen entlang der Embarcadero - Promenade.
Manche nehmen sich nur in High - Intensity - Fitnesskursen wie Barry’s oder in Badehäusern wie Archimedes Banya Zeit, um sich auszuruhen und gleichzeitig mit Kollegen über die nächste Finanzierungsrunde zu sprechen. Manche posten sogar Zitate aus Ayn Rands "The Fountainhead" auf sozialen Medien, um den sogenannten "Strebern" zu ehren.
Emily Yuan hat bereits im dritten Studienjahr an der Stanford Universität das Studium abgebrochen. "Ich habe mehr aus dem Gründen eines Unternehmens gelernt als im Klassenzimmer", sagt sie, was auch die Meinung vieler ihrer Altersgenossen widerspiegelt. Sie sind überzeugt, dass man mit einer Idee und einem Laptop allein ein Billionen - Dollar - "Einhorn" schaffen kann.
Bild: Emily Yuan, 23 - jährige Mitbegründerin von CorgiAI.
Die meisten von ihnen sind Absolventen des berühmten Silicon Valley - Beschleunigers Y Combinator (kurz YC), der Unternehmen wie DoorDash und Airbnb hervorgebracht hat. Seit seiner Gründung im Jahr 2005 hat YC über 5.000 Unternehmen finanziert, deren Gesamtbewertung über 800 Milliarden US - Dollar beträgt. In diesem Sommer hat es fast 20.000 Bewerbungen erhalten.
Für Außenstehende scheint das Leben dieser jungen Unternehmer kaum Spaß zu haben. Sie verfolgen den Reichtum in einer der schönsten Städte Amerikas, haben aber keine Zeit, sie wirklich zu erkunden. Sie hocken täglich vor ihrem Computer und essen Fast Food oder Lieferessen. Aber für sie ist das nur der Preis für den Erfolg.
Haseab Ullah hat sein Erspartes in ein AI - Chatbot - Projekt für Kundensupport investiert. Er arbeitet im "Founders" - Campus in Fort Mason, wo es Coworking - Räume, Hardware - Labore, Spielzimmer und Bühnen für Hackathons und Diskussionsrunden gibt. Er sagt, dass er sich nur von einem Uber Eats - Essen am Tag ernährt und nicht kocht, um Zeit zu sparen.
Ullah zahlt 700 US - Dollar pro Monat für eine Gemeinschaftsunterkunft in einem umgebauten Bürogebäude und teilt die Wohnung mit etwa 20 anderen Personen. Die Betten befinden sich in einem öffentlichen Raum und sind geschlossene "Schlafkabinen" mit Verdunkelung, ähnlich wie in einem Zug. Wenn man die Vorhänge schließt, ist es total dunkel, was es ihm ermöglicht, tagsüber nach einer Nachtschicht zu schlafen.
"Es fühlt sich an, als würde ich jeden Abend in einen Sarg legen", sagt er. "Aber abgesehen davon ist alles in Ordnung."
03 Einige Eigenschaften der Bewerber: Unabhängig von materieller Welt, ehrgeizig, erfolgsorientiert
Kausas ist der Sohn litauischer Einwanderer. Sein Vater ist Priester, und seine Mutter betreibt eine gemeinnützige Organisation. Er wollte ursprünglich im Büro schlafen, hat sich aber schließlich entschlossen, eine vierzimmerige Wohnung in der Nähe des Unternehmens zu mieten.
Sein Frühstück und Mittagessen stammen von einer Firma, die von dem Gesundheitsguru Bryan Johnson gegründet wurde, der sich mit "Langlebigkeit" beschäftigt. Kausas sagt, dass er sich so nicht um die Nahrungsmittel kümmern muss und sich besser auf die Arbeit konzentrieren kann.
Bild: Marty Kausas, Mitbegründer von Pylon, nimmt Nahrungsergänzungsmittel ein.
Bei der Einstellung von Vertrieblern für sein Start - Up hat Kausas ein spezielles Kriterium: "PhD". Dies steht jedoch nicht für einen Doktortitel, sondern für drei Eigenschaften: Arm (Poor), hungrig (Hungry), verzweifelt (Desperate).
Natürlich haben diese Begriffe in Silicon Valley nicht nur ihre wörtliche Bedeutung, sondern auch eine besondere kulturelle Bedeutung.
"Arm" bedeutet nicht unbedingt wirtschaftliche Not, sondern eine bewusste Entscheidung für ein extrem sparsames Leben. Sie sind bereit, materielle Genüsse aufzugeben und die gesparte Zeit und das Geld voll und ganz der Arbeit zu widmen.
"Hungrig" bezieht sich nicht nur auf das physische Gefühl, sondern auch auf eine Arbeitsweise, die keine Zeit für alltägliche Dinge wie Essen oder das Auswählen eines Restaurants verschwendet. Diese "Hungrigkeit" treibt sie an, über 90 Stunden pro Woche zu arbeiten, Urlaub und Schlaf zu verzichten und nicht mit dem Status quo zufrieden zu sein.
"Verzweifelt" steht für eine alles - oder - nichts - Einstellung, eine totale Hingabe an den Sieg, sogar mit einem starken Zeitdruck. Die Unternehmer sind überzeugt, dass es keine andere Wahl als hart zu arbeiten gibt. Sie sehen die Arbeit selbst als Spaß und verfolgen den Erfolg fast obsessiv.
Außerhalb der Arbeit dreht sich sein Leben immer noch um das Gründen eines Unternehmens. An einem Samstag hat er auf einem Hackathon gesprochen. An einem anderen Wochenende hat er mit einem anderen Gründer im Golden Gate Park gefahren - sie haben sich gegenseitig in ihre Unternehmen investiert, und das Gespräch drehte sich auch um die Schwierigkeiten, als Unternehmer zu daten.
Nico Laqua, 25 Jahre alt, hat sich vorgenommen, sein Unternehmen Corgi in ein Billionen - Dollar - Unternehmen zu verwandeln und die traditionelle Versicherungsbranche zu revolutionieren. Sein Vater ist Anwalt in einer Versicherungsgesellschaft, und Laqua sagt, dass er nur Leute einstellt, die gerne sieben Tage die Woche arbeiten.
Bild: Nico Laqua, Mitbegründer von Corgi, hält einen Corgi im Büro in San Francisco.
Von seinen über 40 Mitarbeitern waren etwa 30 bereits Gründer. Sein Willkommensgeschenk für neue Mitarbeiter ist eine Matratze im Büro.
"Ich lebe im Büro", sagt Laqua und hält sich für den "härtesten" seiner Altersgenossen. Das ist keine Firmenvorgabe, aber "zwei Drittel der frühen Mitarbeiter haben sich ein Corgi - Tattoo stechen lassen", fügt er hinzu.
Bild: Mitarbeiter mit gleichen Corgi - Tattoos.
Laqua bereut sogar, seinen Abschluss von der Columbia University zu haben, weil er glaubt, dass das Klassenzimmer ihm nicht beigebracht hat, soziale Probleme zu lösen. "Ich wollte immer die ambitioniertesten Dinge tun und den größten Einfluss haben", sagt er.
Emily Yuan, Mitbegründerin von Corgi, gibt zu, dass ihr Leben vollständig von der Arbeit dominiert wird und dass die Start - Up - Szene immer noch von Männern dominiert wird. "Es ist mir persönlich nicht wichtig, aber es ist enttäuschend, so wenige Frauen zu sehen."
Jared Friedman, Partner von Y Combinator, sagt, dass der Einsatz der jungen Gründer in San Francisco heute an die frühen Tage des Internets erinnert, als viele Leute unter ihren Schreibtischen in Unternehmen wie PayPal schliefen.
"Ich denke, dass dies ein Zyklus ist", sagt Friedman, der 2006 an der YC - Ausbildung teilgenommen hat. "Das Potenzial von AI könnte sogar zehnmal größer sein als das des Internets."
Er weist darauf hin, dass die Tech - Unternehmenskultur seit 2015 etwas entspannter geworden ist und es sogar in Mode gekommen war, ein Unternehmen aus Rio de Janeiro aus zu führen. Aber der Aufstieg von AI hat die Optimismus und den Handlungsdruck in der Tech - Branche wieder entfacht und die Gründer dazu gebracht, dass sie sich an einem historischen Wendepunkt befinden.
"Ich verstehe vollkommen die Gründer, die alles aufs Spiel setzen und sich ganz der Sache widmen", sagt er. "Sie glauben, dass man diesen Moment nicht verpassen darf."