83-jährige nutzen DeepSeek, um Aufträge zu erwerben, 96-Jährige verdienen mit KI ihr Altersunterhalt. Diese Gruppe von über 80-Jährigen versteht es besser als Sie, wie man KI nutzt.

Mit einer Einlage von 60 US - Dollar und Schulden von 15.000 US - Dollar lernt der 82 - Jahre alte Luis aktiv Prompt - Strategien und gründet ein Technologieunternehmen. Er möchte mit KI ein brillantes Finale für sein Leben gestalten. Die fast 80 - Jahre alte Scalettar hat ihren 96 - Jahre alten Ehemann beigebracht, KI für die Bearbeitung zu nutzen. KI eröffnet vielen amerikanischen Senioren eine neue Welt. Sie akzeptieren KI lieber und können sie besser nutzen als viele junge Menschen.

Eine Einlage von 60 US - Dollar und Schulden von 15.000 US - Dollar.

Der 82 - Jahre alte Luis Bautista muss immer noch hart für seine Altersvorsorge arbeiten.

Das von ihm gegründete Technologieunternehmen und seine Leidenschaft für das Lernen von KI treiben ihn voran.

Er lernt Prompt - Engineering - Strategien durch Surfen im Internet und Zuschauen von YouTube - Videos.

Darüber hinaus informiert er sich über die Daten der von Y Combinator angenommenen Unternehmen, um Risikokapital für sein Start - Unternehmen zu finden.

All dies geht auf eine "Einsicht" zurück, die er im Alter von 80 Jahren hatte.

Die neue Welt, die von KI eröffnet wird

Im Alter von 80 Jahren stellte sich Luis Bautista eine Frage:

Wie soll mein Leben enden?

Damals sprang ihm diese Aussage in den Kopf:

"Um ein tolles Finale zu haben, muss man KI lernen."

Natürlich ist das nicht nur für sein letztes Lebensziel.

Seine Einlage beträgt weniger als 100 US - Dollar, und seine monatlichen Sozialleistungen von 1.000 US - Dollar reichen nicht aus!

Um zu überleben, muss er noch Geld für seine Altersvorsorge verdienen, indem er als Lebenscoach, Geschäftsberater tätig ist und Bücher schreibt.

Da er die Kosten für KI - Kurse nicht tragen kann, lernt er über kostenlose Internetressourcen und über seine persönlichen Kontakte.

Das von ihm gemeinsam gegründete Technologieunternehmen ist derzeit seine größte Hoffnung.

Er glaubt, dass er eine Blütezeit erleben kann, wenn dieses Unternehmen erfolgreich wird.

Luis Bautista ist Mitbegründer eines Technologie - Start - Unternehmens, das sich stark der KI verschrieben hat.

Bautista ist nicht ein Einzelfall.

Viele amerikanische Senioren wie er lernen aktiv KI, um ihr Leben zu planen, Jobs zu beantragen und wieder ins Berufsleben zurückzukehren.

KI eröffnet ihnen eine neue Welt.

Ist es für Senioren sinnvoll, KI zu lernen?

Business Insider hat kürzlich mehr als 130 amerikanische Senioren im Beruf interviewt, die zwischen 80 und 90 Jahren alt sind.

Viele der befragten Senioren haben angegeben, dass sie KI nicht ausprobiert haben, da sie es für unnötig halten oder befürchten, dass es ihnen schaden könnte.

Die Hauptargumente der Gegner sind:

Sorge vor der Verschlechterung der geistigen Fähigkeiten: Ein 94 - Jahre - alter Berufstätiger meint, dass KI die Fähigkeit der Menschen, nachzudenken, einschränken würde;

Sorge vor der Arbeitsplatzersetzung: Ein über 80 - Jahre - alter Mann befürchtet, dass KI die Jobs von älteren Menschen, die ihr nicht vertrauen, ersetzen würde;

Sorge vor KI - Betrug: Einige befürchten auch, dass gefälschte Nachrichten, die von KI generiert werden, sie leichter betrügen lassen.

Über 40 Personen haben angegeben, dass sie sich aktiv der KI verschrieben haben und sie in ihrer Arbeit oder in täglichen Aufgaben nutzen: Die meisten von ihnen nutzen die kostenlose Version von ChatGPT, und einige wenige haben Claude, Gemini ausprobiert.

Einige "fortgeschrittene" Senioren nutzen KI als Produktivitätstool. Sie haben Machine - Learning - Kurse besucht oder einige KI - Modelle in ihren Arbeitsablauf integriert.

Die Motivation derjenigen, die sich aktiv der KI verschrieben haben, liegt hauptsächlich darin, ihre Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitsmarkt zu erhalten. Einige hoffen auch, damit mehr Geld zu verdienen und so ein angenehmes Ruhestandsleben zu genießen.

Einige nutzen KI auch aus Zwang in ihrer Arbeit.

Herbert Dwye, der 84 - Jahre - alte Cheftechniker eines Raumfahrt - Technologieunternehmens, kennt KI besser als die meisten Senioren.

Aber der Grund, warum er KI nutzt, ist einfach, dass einige von ihm verwendete Software auf KI basiert. Er hat sich nicht mit Prompt - Engineering und anderen tiefergehenden Anwendungen beschäftigt.

Deshalb hält er sich für einen "Randperson" bei der Nutzung von KI.

Im Gegensatz zu Dwye hat Phyllis Scalettar sich entschieden, sich vollständig der KI zu verschreiben.

Scaletta ist eine fast 80 - Jahre - alte Doktorandin.

Sie betreibt ein KI - Bildung und Beratungsunternehmen und hilft ihren Kunden (einschließlich Senioren) bei der Verbesserung ihrer Arbeitsabläufe, Leistung und Produktivität.

Phyllis Scalettar betreibt ein KI - Beratungsunternehmen.

Die Annahme von KI hat Scalettar die Möglichkeit gegeben, die Lebensweise zu finden, die sie sich wünscht, und alles das macht sie auch sehr aufgeregt.

Noch wichtiger ist, dass die KI - Technologie auch für Scaletta eine neue Bühne bietet, um ihren langjährigen Lebenserfahrungen einen neuen Wert zu verleihen.

Sie wandelt ihre früheren Berufserfahrungen in eine geschäftliche Fähigkeit für das von ihr betriebene Unternehmen um.

Im Jahr 2023 wurde Scaletta nach dem Abschluss einiger KI - Kurse wie Machine - Learning ein zertifizierter KI - Berater.

Sie meint, dass ältere Angestellte nicht vor neuen Technologien Angst haben sollten. Jede technologische Innovation, wie z.B. das Auto, hat am Anfang Angst gemacht.

Catherine Collinson, CEO und Vorsitzende des Transamerica Institute, ist der Meinung, dass ältere Amerikaner möglicherweise an der Spitze der Umsetzung von KI - Anwendungen stehen.

Sie haben alle die großen technologischen Fortschritte seit der Mitte des 20. Jahrhunderts miterlebt. Als sie damals in den Beruf eingetreten sind, waren die ersten Computer gerade erst auf den Markt gekommen.

Dies ist eine Arbeitsgruppe mit achtzig Jahren Lebenserfahrung und über fünfundsechzig Jahren Berufserfahrung.

Wie Scaletta können auch ihre Lebenserfahrungen und Berufserfahrungen möglicherweise in der KI - Ära eine einzigartige Rolle spielen.

KI hat einen größeren Einfluss auf ältere Angestellte

Obwohl viele Studien zeigen, dass KI eher Einstiegsjobs ersetzen und junge Absolventen am stärksten treffen würde.

Aber eine Studie von den IMF - Ökonomen Carlo Pizzinelli und Marina Mendes Tavares, die im Juli veröffentlicht wurde, kommt zu dem Schluss, dass ältere Angestellte möglicherweise stärker von KI betroffen sind als ihre jüngeren Kollegen.

Der Grund ist, dass ihre Mobilität zwischen Arbeitgebern oder Berufen geringer ist und sie weniger Chancen auf eine Wiederbeschäftigung haben.

Ein weiteres Nachteil ist, dass sie möglicherweise langsamer KI annehmen als jüngere Menschen.

Das Fehlen von Schulungen ist auch ein Grund.

Studien zeigen, dass ältere Angestellte bei der KI - Kompetenz eher berufliche Vorurteile erleiden.

Eine Umfrage von Generation im Jahr 2024 hat ergeben:

13 % der über 45 - Jahre - alten Angestellten nutzen generative KI - Tools in ihrer Arbeit. Die meisten von ihnen haben sich selbstständig ausgebildet, und es hat sowohl die Produktivität als auch die Arbeitsqualität verbessert.

Von denjenigen, die noch keine KI nutzen, geben 24 % an, daran interessiert zu sein, es zu lernen.

Obwohl diese älteren Angestellten eine hohe Akzeptanz gegenüber KI gezeigt haben, haben die amerikanischen Personalverantwortlichen ihnen nicht genügend Raum gegeben:

Nur 7 % der Personalverantwortlichen haben angegeben, dass sie "sehr wahrscheinlich" Bewerber ab 65 Jahren für Jobs in Betracht ziehen würden, in denen KI - Tools häufig genutzt werden. Für Bewerber zwischen 25 und 34 Jahren liegt dieser Anteil bei 57 %;

Mehr als die Hälfte der Personalverantwortlichen hat angegeben, dass sie "weniger wahrscheinlich" oder "überhaupt nicht wahrscheinlich" Bewerber ab 65 Jahren in Betracht ziehen würden.

Mona Mourshed, CEO von Generation, hat bemerkt, dass viele ältere Angestellte wegen finanzieller Unsicherheit weiterhin arbeiten müssen.

Aber sobald sie über 45 Jahre alt sind, nehmen die beruflichen Vorurteile, denen sie ausgesetzt sind, deutlich zu.

Die Erfahrungen von Scalettar sind ein aktiver und starker Gegenstoß gegen diese "beruflichen Vorurteile".

Sie ist eine aktive "Predigerin" der KI - Technologie.

Sie hat nicht nur ihren 96 - Jahre - alten Ehemann beigebracht, wie man KI - Tools als Forschungsassistent und Buchredakteur nutzt, sondern auch Schulungsmaterialien über Prompt - Engineering und die Zusammenarbeit mit KI - Assistenten entwickelt.

Sie sieht es als Geschenk, wenn sie anderen mitteilt, wie man durch KI seine Horizonte erweitern und sein Potenzial entfalten kann.

Die 80 - Jahre - alten KI - Schüler

KI wird in unsere Welt integriert.

Entsprechend gibt es auch schnell mehr Kurse über KI, wie z.B. Kurse über die Grundlagen von KI, die Erkennung von KI - gefälschten Informationen und berufliche Entwicklung.

Senioren werden zu einer großen Zielgruppe für KI - Kurse.

Marisa Giorg, Leiterin der Kursentwicklung von Older Adults Technology Services, sagt, dass ältere Berufstätige immer noch danach sehnen, mehr Ressourcen zu erhalten, um ihre KI - Kompetenz zu verbessern.

Deshalb bieten sie einige Grundkurse über KI an, einschließlich "Wie man mit KI Social - Media - Beiträge schreibt" und andere Inhalte.

Giorg ist der Meinung, dass man in keinem Lebensabschnitt und zu keinem Zeitpunkt aufhören sollte, zu lernen oder neugierig zu sein.

Auf einer Veranstaltung eines Grundkurses über KI haben fast zwanzig Teilnehmer ab 60 Jahren teilgenommen.

Beispielsweise haben auf einem Kurs "Einführung in das Gespräch mit KI" im August in New York fast zwanzig Teilnehmer ab 60 Jahren gelernt, wie man ChatGPT, Gemini, Microsoft Copilot und andere KI - Tools nutzt.

Vier der Teilnehmer haben angegeben, dass sie KI nutzen möchten, um Jobs zu beantragen, eine neue Wohnung zu finden oder Kunstwerke zu schaffen.

Margaret Sass, die an der Boise State University KI - Kurse für Senioren unterrichtet, meint, dass die meisten Teilnehmer das Gelernte für persönliche Angelegenheiten nutzen, wie z.B. Reiseplanung, und nur wenige es auch aktiv in ihrer Arbeit einsetzen.

Nach Ansicht von Sass kann das Lernen von KI die Kreativität von Senioren verbessern, was auch für ihre psychische Gesundheit hilfreich ist.

Derzeit interessiert sich Sass dafür, wie Senioren mit Hilfe von KI eigene Lieder schreiben oder virtuelle Wanderungen unternehmen können, was sie auch zu Hause machen können.

Der "Eingangsberechtigungsschein" zum Lebensunterhalt

Für viele ältere amerikanische Berufstätige ist KI bereits der "Eingangsberechtigungsschein" zu ihrem Lebensunterhalt.

Beispielsweise lernt die 83 - Jahre - alte Katherine Cavanaugh, wie man KI in ihrem gegründeten Beratungsunternehmen nutzt. Sie nutzt bereits Perplexity und DeepSeek in ihrer Arbeit, um Aufträge zu erhalten.

Das von Cavanaugh gegründete Unternehmen konkurriert um Kursentwicklungsaufträge mit Krankenhäusern und Hochschulen. Sie hat festgestellt, dass KI bei der Vorbereitung von Unterricht oder bei der Schaffung von Forschungsvorschlägen für die Studenten sehr hilfreich ist.

Cavanaugh hat angegeben, dass ihr Jahreseinkommen etwa 42.000 US - Dollar beträgt und ihr Nettovermögen weniger als 100.000 US - Dollar ist. Wegen kurzfristiger Verträge und Arbeitslosigkeit in der mittleren Berufsphase hat sie derzeit schwere finanzielle Probleme.

Viele ältere Amerikaner wie Cavanaugh erhalten durch das Lernen von KI die entsprechende Zertifizierung und damit den "Eingangsberechtigungsschein" am Arbeitsmarkt.

KI hat die Eintrittshürden in vielen traditionellen Technologiebranchen gesenkt und somit auch mehr Arbeitsmöglichkeiten für Senioren geschaffen.

Steve Preston, CEO von Goodwill Industries International, ist der Meinung, dass KI Senioren helfen kann, viele traditionelle technologische Hürden zu überwinden und es ihnen leichter macht, in einigen Jobs zurechtzukommen.

Nehmen wir als Beispiel Jacqueline Steubbel aus Tennessee.