Silicon-Valley-Führungskräfte treten kollektiv der Armee bei

Silicon Valley hat sich tatsächlich grundlegend verändert.

In jüngster Zeit haben mehrere Topmanager aus Silicon Valley, darunter der Chief Technology Officer von Meta und der Chief Product Officer von OpenAI, sich kollektiv der US - Armee angeschlossen.

Fast zur gleichen Zeit hat das US - Verteidigungsministerium bekannt gegeben, dass OpenAI einen Auftrag im Wert von 120 Millionen US - Dollar erhalten hat, um die Armee mit KI zu versorgen.

Vor sieben Jahren hat Google aufgrund von Protesten seiner Mitarbeiter das Maven - Projekt, an dem es mit dem Pentagon arbeitete, direkt abgebrochen. Letztes Jahr hat Google, als die Mitarbeiter erneut gegen das Nimbus - Projekt protestierten, an dem das Unternehmen mit Israel arbeitete, Dutzende von Mitarbeitern entlassen.

Vor zwei Jahren konnte das Unternehmen Castelion, das Hyperschallraketen entwickelt, in Silicon Valley kein Bankkonto eröffnen. Heute hat es keine Probleme mehr damit.

Silicon Valley, das sich der Widerstand aufgegeben hat, Regierungsaufträge umarmt und "die Aufrechterhaltung der US - Führungsrolle im Bereich KI" propagiert, hat sich grundlegend verändert.

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Die Tatsache, dass Topmanager aus Silicon Valley der US - Armee beitreten, ist keine leere Form oder ein Scheingeschehen.

Die US - Armee Reserve hat speziell ein neues Innovationsteam mit dem Codename "Einsatzgruppe 201" gegründet. Sein Ziel ist klar: die technologische Aufrüstung der Armee.

Die ersten rekrutierten Topmanager aus Silicon Valley sind alle Prominenten: Andrew Bosworth, der Chief Technology Officer von Meta, Kevin Weil, der Chief Product Officer von OpenAI, Bob McGrew, der ehemalige Chief Revenue Officer von OpenAI und derzeitiger Berater des Thinking Machines Lab, und Shyam Sankar, der Chief Technology Officer von Palantir.

Beachten Sie, dass sie tatsächlich "in die Armee eingetreten" sind und alle mit dem Rang eines Lieutenant Colonel beauftragt wurden. Sie werden pro Jahr etwa 120 Stunden dienen und an Projekten beteiligt sein, die von militärischen KI - Systemen bis zur Optimierung der Soldatenleistung mithilfe von Gesundheitsdaten reichen.

Im Gegensatz zu traditionellen Reservisten können sie flexibel remote arbeiten und müssen keine Grundausbildung absolvieren, aber sie müssen einen Fitness - Test und Schießübungen bestehen.

Diese Nachricht scheint etwas überrealistisch zu sein. Die Wall Street Journal hat direkt kommentiert: "Die Nerd - Truppe meldet sich!"

Quelle: KI - generiertes Bild

Das Ziel ist natürlich, dass die US - Armee hofft, mit Hilfe von Technologieexperten ihre militärische Technologie zu stärken.

"Wir müssen den Schritt beschleunigen, und das tun wir gerade", sagte General Randy George, der Chef des Generalstabs der Armee. Das Projekt zielt darauf ab, die "Lücke zwischen kommerzieller und militärischer Technologie" zu schließen und die Armee auch auf künftige Kriege vorzubereiten, in denen Bodenroboter, Drohnen und KI - koordinierte Sensornetze eingesetzt werden.

Dies ist nur der Vorspeise. In Zukunft wird dieser Plan auf alle Streitkräfte ausgedehnt und Tausende von Teilnehmern umfassen. Diese Technologie - Reservisten werden bei der Beschaffung von kommerziellen Technologien beraten und bei der Rekrutierung von mehr High - Tech - Talenten helfen.

Die ersten rekrutierten Topmanager scheinen alle sehr aufgeregt und erwartungsvoll zu sein.

"Vielleicht habe ich einfach zu viele Filme wie 'Top Gun' gesehen", sagte Bosworth, der Chief Technology Officer von Meta. Er ist über 1,93 Meter groß und wurde darauf hingewiesen, dass er zu groß sei, um seinen Jugendtraum zu verwirklichen, ein F - 16 - Kampfjet zu fliegen.

Er sagte auch, dass Mark Zuckerberg, der Gründer und CEO von Meta, seine Teilnahme an der Einsatzgruppe 201 unterstütze: "Ich denke, dass in Silicon Valley viel Patriotismus verborgen ist, und dieser kommt allmählich ans Licht."

Dieser Satz ist sehr nachdenklich stimulierend und zeigt ein wichtiges Signal, das von der Einsatzgruppe 201 ausgesandt wird - die Kultur in Silicon Valley hat sich schon still und leise grundlegend verändert.

Vor weniger als zehn Jahren galt es in Silicon Valley als Ketzerismus, selbst Technologien zu forschen, die möglicherweise militärisch genutzt werden könnten - ganz zu schweigen von militärischem Dienst.

Heute ist die Beziehung zwischen dem Pentagon und Silicon Valley völlig anders.

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Wie "ablehnend" war Silicon Valley jemals gegenüber militärischen Verbindungen?

Vor nur zwei Jahren konnte das Unternehmen Castelion, das Hyperschallraketen entwickelt, aufgrund des "Stempels" der Waffenherstellung in Silicon Valley noch kein Bankkonto eröffnen.

Einwohner, Hochschulforscher und Risikokapitalgeber in Silicon Valley haben im Allgemeinen anti - Kriegsgefühle und utopistische Technologismus - Neigungen. Ihre Vorsicht gegenüber "Waffenforschung und - entwicklung" ist höher als in anderen Teilen des Landes. Einheimische und regionale Banken in Silicon Valley (einschließlich einiger Banken in Kalifornien und engagierter Bankfilialen in der San Francisco Bay Area) sind normalerweise sehr vorsichtig bei der Prüfung der Geschäftstätigkeit ihrer Kunden.

Diese Kultur wurde bereits mit dem Aufstieg von Silicon Valley festgelegt.

Die Stanford - Forscherin Leslie Berlin hat in ihrem Buch "Troublemakers: Silicon Valley's Coming of Age" festgestellt, dass die Schlüsseljahre des Aufstiegs von Silicon Valley in den 1970er Jahren begannen. Im Jahr 1969 war die Stimmung der US - Bevölkerung gegen den Vietnamkrieg sehr hoch, und in San Francisco, wo Silicon Valley liegt, gab es zahlreiche Proteste. Es bestand eine deutliche Feindseligkeit zwischen den jungen Menschen und den Autoritäten in Silicon Valley.

Genau diese Feindseligkeit hat die Entwicklung von Silicon Valley gefördert - die jungen Techniker, die ursprünglich beabsichtigten, im Pentagon oder in Universitätslaboren zu arbeiten, beschlossen, "ihren eigenen Weg zu gehen" und arbeiteten stattdessen für unabhängige High - Tech - Unternehmen.

In den folgenden Jahren hielt Silicon Valley sich von politischen und militärischen Kooperationen fern.

Die Kultur in Silicon Valley ist fröhlich, innovativ und vielfältig. Die Unternehmensleitung ist flach und offen. Dies scheint im natürlichen Gegensatz zu den US - Regierung und der Armee zu stehen.

Nach der Enthüllung des "Prism - Projekts" der USA im Jahr 2013 haben die Technologieunternehmen in Silicon Valley ihre Verschlüsselungsfähigkeiten verbessert und sich öffentlich von der US - Regierungs - Nachrichtendiensten überwachen lassen.

Entweder findet eine Kooperation mit der Armee gar nicht statt, oder wenn ein Unternehmen auch nur den Gedanken daran hat, wird es starken Widerstand von Mitarbeitern und der öffentlichen Meinung begegnen.

Das typischste Beispiel ist die Krise um das Google - Maven - Projekt im Jahr 2018.

Project Maven ist ein künstliche Intelligenz - Projekt des US - Pentagons, das darauf abzielt, maschinelles Lernen zur Analyse von Videobildern aus Drohnen aufzunehmen, um die Genauigkeit militärischer Angriffe zu verbessern.

Google hat zunächst zugestimmt, an diesem Projekt teilzunehmen. Aber nachdem die Nachricht bekannt wurde, hat es in der Firma heftige Kontroversen und moralische Bedenken ausgelöst. Fast 5.000 Google - Mitarbeiter haben intern eine gemeinsame Petition unterzeichnet, um die Firma aufzufordern, das Maven - Projekt abzubrechen. Dutzende von Mitarbeitern haben in Enttäuschung gekündigt. Sie haben auch das Google - Credo aufgeruft: "Don't be evil!"

Obwohl die Google - Leitung zunächst argumentierte, dass diese KI nur für "nicht - aggressive" Zwecke eingesetzt würde, konnte sie die Zweifel nicht stillen.

Schließlich hat Google unter großem Druck im Juni 2018 bekannt gegeben, dass es den Vertrag nach Ablauf der Laufzeit nicht verlängern würde und hat sofort eine ethische Richtlinie für die KI - Anwendung erstellt und veröffentlicht, in der es sich klar verpflichtet, KI nicht für die Waffenentwicklung einzusetzen.

Die Mitarbeiter haben einen großen Sieg errungen. In Silicon Valley damals konnte die Wertanschauung innerhalb der Firma die strategischen Entscheidungen deutlich beeinflussen. Dieses Ereignis hat auch andere Unternehmen in Silicon Valley gewarnt, dass die Reaktionen von der Öffentlichkeit und den Mitarbeitern bei einer Kooperation mit der Armee nicht unterschätzt werden dürfen.

Fast zur gleichen Zeit hatte die Microsoft - Tochtergesellschaft GitHub einen Vertrag im Wert von etwa 200.000 US - Dollar mit der US - Immigration and Customs Enforcement (ICE), was zu einer öffentlichen Petition von 150 Mitarbeitern führte. Einige Mitarbeiter haben gekündigt oder an öffentlichen Protesten teilgenommen. GitHub hat zwar den Vertrag nicht gekündigt, aber um die Stimmung der Mitarbeiter zu beruhigen, hat es 500.000 US - Dollar an Organisationen für Einwanderungsrechte gespendet.

Im Jahr 2019 hat Microsoft einen Auftrag im Wert von etwa 480 Millionen US - Dollar für AR - Kopfhörer für die US - Armee erhalten, was auch zu einer gemeinsamen Petition von über 200 Mitarbeitern führte. Sie sagten: "Wir wollen nicht für den Profit aus Kriegen arbeiten" und forderten die Kündigung des Vertrags. Der Microsoft - CEO Satya Nadella musste persönlich intervenieren und erklärte, dass er an seiner Position festhalten würde und den Vertrag nicht kündigen würde.

Zur gleichen Zeit gab es auch "Ausreißer". Der Gründer von Amazon, Jeff Bezos, hat einmal klar gesagt: "Wenn die großen Technologieunternehmen das US - Verteidigungsministerium verlassen, wird dieses Land in Schwierigkeiten geraten."

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass in den letzten zehn Jahren, obwohl es unterschiedliche Stimmen gab, die Kultur in Silicon Valley insgesamt die Kooperation mit der US - Regierung und der Armee ablehnte. Wer dies tun wollte, würde kritisiert werden.

Aber in den letzten zwei Jahren hat sich diese Geschichte neben der KI - Welle verändert.

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Heute haben Verteidigungs - Start - Ups wie das Unternehmen Castelion in Silicon Valley keine Probleme mehr, Bankkonten zu eröffnen oder Kredite zu beantragen. Dies ist nur ein Ausschnitt aus der kulturellen Veränderung in Silicon Valley.

Nehmen wir die Unternehmen, deren Topmanager der US - Armee Einsatzgruppe 201 beigetreten sind.

Meta und OpenAI haben letztes Jahr ihre Politik angepasst und die Kooperation mit der Armee verstärkt. Kürzlich haben sie jeweils mit dem Waffenhersteller Anduril Industries zusammengearbeitet, um Produkte für das Pentagon zu entwickeln. Palantir ist bereits seit zwanzig Jahren an nationalen Sicherheitsarbeiten beteiligt. Seine KI - und Datenprojekte mit der US - Armee könnten einen Wert von über einer Milliarde US - Dollar haben.

Am 16. Juni (örtliche Zeit) hat das US - Verteidigungsministerium bekannt gegeben, dass OpenAI einen Auftrag im Wert von 200 Millionen US - Dollar erhalten hat, um der Armee KI - Tools zu liefern.

Um die kulturelle Veränderung in Silicon Valley zu diskutieren, müssen wir uns Google ansehen.

Im Jahr 2021 hat die israelische Regierung bekannt gegeben, dass sie Amazon und Google einen nationalen Cloud - Rechenleistung - Vertrag im Wert von etwa 1,2 Milliarden US - Dollar zugewiesen hat, um Cloud - Infrastruktur für Regierungsbehörden, einschließlich der israelischen Armee, bereitzustellen. Dieses Projekt heißt Project Nimbus.

Nach der Enthüllung, dass das Nimbus - Projekt Funktionen wie Gesichtserkennung umfasst und möglicherweise für die Überwachung des palästinensischen Gebiets durch Israel eingesetzt werden könnte, haben einige Mitarbeiter in beiden Unternehmen moralische Proteste erhoben. Mehrere Male haben Mitarbeiter in wichtigen Veranstaltungen direkt die Rede unterbrochen und laut die Entscheidung der Firma kritisiert.

Über hundert Mitarbeiter von Google und Amazon haben anonym eine öffentliche Petition unterzeichnet und die Firma aufgefordert, den Vertrag abzubrechen.

Ja, es ist wieder die gleiche Geschichte. Dieser Verlauf hat sich in Silicon Valley bereits mehrmals abgespielt.

Aber im Gegensatz zu 2018, als Google unter Mitarbeiternprotesten das Maven - Projekt abbrach, haben Amazon und Google trotz der protestierenden Stimmen und der Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit das Nimbus - Projekt nicht verlassen.

Die Proteste um Nimbus haben nicht aufgehört, und die Haltung der Großkonzerne wird immer härter.

Im Jahr 2024 hat Google nach einer Protestaktion mit etwa hundert Teilnehmern sofort 27 Mitarbeiter entlassen.

Mit der großen Veränderung der geopolitischen und technologischen Landschaft hat die Haltung der Technologieunternehmen in Silicon Valley allmählich nachgelassen.

In der Zeit des Aufstiegs des Internets hat sich die Kultur in Silicon Valley eilig von der Regierung und der Armee distanziert - Technologie ist Welttechnologie. Nach der Entstehung von ChatGPT ist die KI - Welle hereingebrochen, und der Ruf in Silicon Valley "Wir müssen uns bemühen, dass die USA in der KI - Branche führend bleiben" ist zur Hauptströmung geworden.

Dies lässt sich auch an der Aufregung sehen, die DeepSeek zu Beginn des Jahres ausgelöst hat. Damals haben mehrere Technologie - Führer in Silicon Valley aufgerufen, die US - Exportkontrollen für Chips zu verschärfen, um die Entwicklung Chinas in der KI - Branche einzuschränken.

In gewissem Sinne ist die Haltungsänderung der Technologieunternehmen in Silicon Valley bei der Kooperation mit der Armee ein Teil ihrer Entwicklung von einer absichtlichen Distanzierung von der Politik hin zu einer aktiven Beteiligung.

Ein typisches Beispiel ist, dass Trump dieses Jahr seine zweite Amtszeit begonnen hat. Schon bei seiner Amtseinführung haben mehrere Technologie - Führer in Silicon Valley gespendet. Bezos, Nadella, Zuckerberg, Cook und andere haben ohne zu zögern ihre Unterstützung gezeigt. Ganz zu schweigen von "Silicon Valley's Iron Man" Elon Musk, der fast Trumps rechte Hand geworden ist und für eine Zeit direkt für das Weiße Haus gearbeitet hat.

Es scheint, dass alle versuchen zu vergessen, dass Silicon Valley vor einigen Jahren während Trumps erster Amtszeit noch aktiv widerstanden hat.

Aus kommerzieller Sicht haben auch die Großkonzerne in Silicon Valley ihre Schwierigkeiten. In den letzten Jahren haben die Regulierungsbehörden in verschiedenen Ländern die großen Technologieunternehmen immer häufiger angegriffen. Großkonzerne wie Google und Apple sind in Antimonopol - Konflikte verwickelt. Die Ausgaben der Technologie - Großkonzerne für Regierungslobbying steigen, und die Topmanager nähern sich der Regierung immer mehr.

Zur gleichen Zeit bieten Regierung und Verteidigungsaufträge im Vergleich zum normalen Verbrauchermarkt stabile und umfangreiche