Junge Menschen, die aus der Blasenbranche geflohen sind, suchen mit „unkonventionellen Methoden“ nach Jobs und bekommen eine Gehaltserhöhung von 25 %.
36Kr "Karriere-Bonus" (ID: ZhiChangHongLi)
Simin war einst eine UI-Designerin mit einem monatlichen Gehalt von 18.000 Yuan.
Ursprünglich lebte sie in Suzhou ein Leben mit guter Bezahlung und vertretbarem Stressniveau. Dies änderte sich, als ihre Teamkollegen aufgrund des Einflusses von KI nacheinander entlassen wurden, bis schließlich nur noch sie übrig blieb.
Im ersten Halbjahr des vergangenen Jahres trat sie mutig ohne neue Anstellung in Sicht aus und plante, in die aufstrebende KI-Branche umzusteigen.
Was die KI betrifft, entschied sich Simin für das Motto "Zuerst am Tisch platzieren, dann essen".
● Simin teilt ihre Erfahrungen beim Berufswechsel auf Xiaohongshu.
Nach einer Serie von KI-Online-Kursen und unter Nutzung ihrer früheren Erfahrungen im Design von KI-Produkten war sie einige Monate später "am Tisch" - sie wurde als KI-Produktmanagerin in einem kleinen Technologieunternehmen in Peking eingestellt, mit einem monatlichen Gehalt von knapp über 20.000 Yuan.
Zhang Zhang arbeitete drei Jahre lang in der Spielebranche in Peking als Projektmanagerin.
Aufgrund der Involution in der Branche und dem arbeitsalltag, der mit persönlichen Konflikten und geringer Wertschätzung verbunden war, musste sie über einen Karrierewechsel nachdenken.
In der Karriereförderer-Gemeinschaft von "Karriere-Bonus" wurde sie aufgrund eines kleinen Podcasts, den sie in ihrer Freizeit aufgenommen hatte, an eine führende Podcast-Firma weiterempfohlen.
● Eine Orange-Katze, die Zhang Zhang oft in der Gasse sieht.
Ihr neues Arbeitsplatz befindet sich in einer Gasse in Peking. In dem kleinen und feinen Team fühlt sie sich viel glücklicher.
Liu Le ist ein Architekt und absolvierte sein Studium im Jahr 2017, genau zu Beginn des Endes der Immobilienzeit.
In Chengdu wurde seine Abteilung im sechsten Jahr seiner Arbeit aufgelöst. Er hatte nur wenig Ersparnisse und litt unter einer schweren Halswirbelsäulenbeschwerde.
Während er sich wieder erholte, suchte er nach einem neuen Job. Neun Monate später wurde er von einem ehemaligen Kollegen empfohlen und fand dank seiner Designfähigkeiten und seiner Kommunikationsfähigkeiten eine Stelle als Pre-Sales-Support im Bereich der industriellen Sicherheit.
Sein Gehalt stieg um 25%, und er erreichte in Chengdu erstmals ein monatliches Gehalt von über 10.000 Yuan.
● Liu Le reist für die Arbeit in eine Fabrik.
Im Vergleich zur Immobilienbranche hat diese Arbeit dank staatlicher Fördermaßnahmen offensichtlich mehr Potenzial für Wachstum.
Natürlich sind sie bemühte und glückliche Menschen. Tatsächlich wird es in der schwierigen Bewerbungssituation immer schwieriger, in einen neuen Beruf einzusteigen.
Da viele Jobbörsen nun KI zur ersten Sichtung von Bewerbungen nutzen, bedeutet dies, dass Berufstätige einer noch härteren Selektion ausgesetzt sind - die Bewerbungsunterlagen müssen spezifischer und passender sein, und es ist nicht möglich, sich gegenüber der KI vorzustellen oder zu erklären.
In dieser Situation ist es nicht nur wichtig, wie Simin und die anderen schnell in eine aufstrebende Branche umzusteigen, sondern auch, aktiver nach anderen Bewerbungsmöglichkeiten zu suchen.
Karriereförderer KI: Die "außergewöhnlichen Wege" zur Karriereförderung
Vor zwei Jahren hat 36Kr ein Karriereförderer-Projekt ins Leben gerufen (Zhang Zhang war damals ein Mitglied unserer Gemeinschaft).
Dabei haben wir eine Liste von "500 Bonus-Unternehmen" zusammengestellt:
36Kr "Karriere-Bonus" (ID: ZhiChangHongLi)
Wenn wir heute zurückblicken, finden sich zwei der derzeit beliebtesten Unternehmen in dieser Liste: DeepSeek und Unitree Robotics.
In diesem Jahr hat 36Kr zusammen mit dem führenden Personalvermittler Yunsheng Group das Projekt zu Karriereförderer KI weiterentwickelt.
Zusätzlich zur Unterstützung bei der Bewerbung durch KI haben wir das Spektrum der Bonus-Unternehmen erweitert, einschließlich:
• Alle Start-ups, die 36Kr in den letzten 14 Jahren berichtet hat (die gut abschneiden und Stellenangebote haben);
• Unicorns, latente Unicorns, versteckte Weltmeister, spezialisierte und innovative Kleinunternehmen, Gazellenunternehmen und andere Unternehmen, die staatliche Auszeichnungen erhalten haben;
• Die Investitionsgebiete von Konzernen wie ByteDance, Alibaba, Tencent, Xiaomi, BYD und CATL;
• Die Start-up-Projekte von großen Technologieunternehmen, wie Keling/Lingchuan Technology von Kuaishou, Fanqie Fiction von ByteDance...
Außerdem:
• Die Start-up-Projekte von Top-Managern großer Unternehmen, wie LeXiang Technology von Guo Renjie von Dreame, Habitat von Shen Yanan von Li Auto...
• Die Start-up-Projekte von Wissenschaftlern weltweit bekannter Universitäten, wie Shenyan Technology von Dr. Li Jiwei von Stanford University, Xingdong Jiyuan von Professor Fang Hao von Tsinghua University...
• Unternehmen, die von weiblichen CEOs gegründet wurden, wie Meijia Technology von Zhuang Li, Duozhuayu von Wei Ying...
● Die Startseite von Karriereförderer KI. Die Bonus-Liste wird ständig aktualisiert.
Wir nennen diese Unternehmen "Bonus-Unternehmen". Sie repräsentieren die neuen Trends in der zukünftigen Geschäftswelt und Technologieentwicklung, innovativ, modern und dynamisch.
Im Vergleich zu etablierten Konzernen/ börsennotierten Unternehmen befinden sich die Bonus-Unternehmen noch in der frühen Entwicklungsphase (das Bonus-Unternehmensverzeichnis von Karriereförderer KI besteht hauptsächlich aus Unternehmen, die bereits die B-Runde der Finanzierung hinter sich haben: Das Geschäftsmodell funktioniert, und sie befinden sich in der Expansionsphase). Der Einstieg ist daher relativ einfacher, und es gibt mehr Potenzial für die berufliche Entwicklung.
36Kr "Karriere-Bonus" (ID: ZhiChangHongLi)
Jede Epoche hat ihre eigenen Chancen.
KI, Auslandsexpansion, Digitalisierung, nationale Substitution... Hinter all diesen Veränderungen stecken neue Chancen.
Für Berufstätige ist es wichtig, eine flexiblere und optimistischere Einstellung zu haben: Während einer Berufslaufbahn von über 30 Jahren wird man wahrscheinlich mehrere Branchenwechsel erleben. Nur indem man sich aktiv den Chancen anpasst, kann man die besten beruflichen Entscheidungen treffen.
Dies ist auch der Grund, warum wir Karriereförderer KI entwickelt haben.
Bedienungsanleitung für Karriereförderer KI
In Karriereförderer KI haben wir über 10.000 Bonus-Unternehmen aus über 25 aufstrebenden Branchen ausgewählt.
Im Gegensatz zu traditionellen Jobbörsen, die sich hauptsächlich an Arbeitgeber richten, möchten wir mit Hilfe von KI Berufstätigen helfen, die richtigen Chancen in der gesamten Branche zu finden.
Wie funktioniert Karriereförderer KI?
Wir zeigen Ihnen anhand eines echten Lebenslaufs eines Produktsmanagers von Karriereförderer (Pseudonym "up Jiangzi"):
36Kr "Karriere-Bonus" (ID: ZhiChangHongLi)
Nachdem Sie Ihren Lebenslauf auf der Startseite hochgeladen haben, wird er von der KI ausgewertet - wir haben ein Lebenslaufbewertungsmodell entwickelt, das auf der Fachkenntnis von Personalverantwortlichen (hauptsächlich der Iceberg-Theorie der Kompetenzen) basiert.