Die KI, die mich geraten hat, zu wechseln, hat einen Gehaltserhöhung von 30 % mehr gefordert als ein Personalberater.
36Kr "Karriere-Bonus" (ID: ZhiChangHongLi)
Während einige noch bei den "Acht Fragen von Procter & Gamble" in den Haaren herumtragen, generieren die Konkurrenten bereits mit KI-Tools "perfekte Antworten" in Echtzeit. Während manche über die Farbgebung von Lebenslaufvorlagen nachdenken, hat der Algorithmus aus Millionen von erfolgreichen Fällen die Informationsdichte ermittelt, die Personalverantwortliche am liebsten sehen.
Egal, ob das Spiel zwischen Menschen allmählich durch das Spiel zwischen Tools ersetzt wird - die Methodik des Bewerbens steht vor einer Umgestaltung. Vor kurzem hat der Artikel „Wir haben 10 Karriere-Affen interviewt, um herauszufinden, welche KI-Tools sie verwenden“ die KI-"Karriere- und Bürotools" von Angestellten aufgelistet. Diesmal widmen wir uns den Bewerbertools.
Bei einem Fernsehrinterview bei einem Unternehmen hat der Bewerber Xiao Bai von einem KI-Interview-Hilfstool unterstützt worden, das in Echtzeit Antworten auf die Fragen des Interviewers generiert hat und ihm so geholfen hat, das Interview erfolgreich zu bestehen.
Das von ihm verwendete KI-Interview-Hilfstool unterstützt Interviews in mehreren Sprachen und gibt in Echtzeit strukturierte Antworten. Die generierten Antworten berücksichtigen sogar die Unterschiede zwischen mündlicher und schriftlicher Sprache: Es weiß, dass das Hinzufügen von Modalpartikeln in der Antwort den Bewerber natürlicher erscheinen lässt.
Solche Szenarien sind nicht mehr ungewöhnlich. Laut der "Künstliche Intelligenz-Bewerberumfrage 2024" von Capterra verwenden 58 % der Bewerber KI-Tools, um sich bei der Bewerbung zu unterstützen.
Im Bereich der Bewerbung penetrieren KI-Tools hauptsächlich die vier Schritte Berufsplanung, Lebenslaufbearbeitung, Simulationsinterview und Interviewunterstützung. "Karriere-Bonus" hat erfahren, dass seit 2023 die Geschäftschancen auf dem Bewerbungsmarkt von mehr KI-Tool-Entwicklern bemerkt wurden und dass der Markt 2024 seinen Höhepunkt erreichte. Es sind immer mehr spezialisierte Produkte für bestimmte Segmente auf den Markt gekommen.
Ein Fachmann hat erwähnt, dass die meisten Unternehmen, die vertikale KI-Produkte für den Bewerbungsbereich entwickeln, kleine Start-ups sind. Unter den führenden chinesischen KI-Start-ups hat nur Zhipu AI ein KI-Produkt namens "You Shi" für die Bewerbung entwickelt. Seine Hauptfunktionen sind das Simulationsinterview und die Lebenslaufbearbeitung, aber die Funktionen des Produkts sind noch nicht ausgereift und die Anzahl der Nutzungen ist begrenzt.
Neben den beiden gängigsten Produktfunktionen, dem Simulationsinterview und der Lebenslaufbearbeitung, umfassen die KI-Tools im Bewerbungsbereich auch andere Szenarien wie die Berufsplanung und die Echtzeit-Interviewunterstützung und decken im Grunde den gesamten Bewerbungsprozess ab.
Auf den sozialen Medien werden immer mehr KI-Bewerbungstools von Bewerbern geteilt. Immer mehr Bewerber erkennen den Wert der KI-Tools. "Karriere-Bonus" hat in einer Umfrage erfahren, dass bereits viele Bewerber mit der Unterstützung von KI-Bewerbungstools einen Job gefunden haben.
36Kr "Karriere-Bonus" (ID: ZhiChangHongLi)
KI tritt in den Bewerbungskampf ein und kann dir bei diesen vier Stationen helfen ╱ 01
Einige Fälle, die Berufsberater nicht erzählen ╱ 02
KI tritt in den Bewerbungskampf ein und kann dir bei diesen vier Stationen helfen
Berufsplanung
Derzeit gibt es nur wenige Produkte für die vertikale KI-Berufsplanung auf dem Markt, und ihre Bekanntheit ist im Allgemeinen nicht sehr hoch. In den Beiträgen von Karrieremikrobloggern und den Berichten der Medien ist die Verwendung von allgemeinen KI-Großmodellen für die Berufsplanung immer noch die Wahl der Mehrheit.
Bei den relevanten Produkten generiert die Berufsplanungsfunktion von Yanbi AI Writing eine entsprechende Berufsplanung basierend auf den persönlichen Informationen, die der Benutzer eingibt. Neue Benutzer haben ein kostenloses Kontingent von 500 Wörtern. Benutzer, die eine tiefgreifende Nutzung benötigen, können durch die Mitgliedschaft in einem Premium-Abo auf eine erweiterte Dienstleistung upgraden. Als ein AI-Writing-Produkt ist seine Berufsplanungsfunktion jedoch nur eine abgeleitete Funktion, und die Reife des generierten Inhalts muss noch verbessert werden.
● Yanbi AI Writing
Andererseits konzentrieren sich Tools wie Match That Role, COACH stärker darauf, Bewerbern zu helfen, einen beruflichen Entwicklungsplan zu erstellen, damit sie einen ausführbaren Entwicklungsweg haben, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Darunter ist COACH als ein KI-Berufsberater positioniert. Es ist ein Produkt, das von Entwicklern und mehreren beruflichen Entwicklungsorganisationen gemeinsam entwickelt wurde. Das Produkt bietet Dienstleistungen für Highschool- und Universitätsstudenten, Berufswandler und Berufsausbilder an. Benutzer können je nach ihrer persönlichen Identität verschiedene Dienstleistungen wählen und durch die Beantwortung der Fragen von Coach einen beruflichen Entwicklungsplan generieren.
Die meisten Bewerber verwenden allgemeine KI-Großmodelle wie ChatGPT, Kimi, DeepSeek, die aufgrund der Training mit einer riesigen Datenmenge, des reichen Wissensgebiets und der Fähigkeit, Dateninformationen aus verschiedenen Quellen und Typen zu integrieren, beliebt sind.
Einige Bewerber teilen, dass sie ihre Interessen, Fähigkeiten, Erfahrungen, Werte und andere Informationen an die KI geben und sie nach der Analyse die Übereinstimmungspunkte mit passenden Positionen, die Entwicklungstrends, möglichen Herausforderungen und Risiken usw. geben lassen können, um eine umfassendere Berufsplanung zu erhalten.
Die Freigabe von relevanten Prompt-Befehlsangaben auf den sozialen Medien ist nicht ungewöhnlich. In konkreten Anwendungsfällen kann man die KI "als" Investor/Branchenanalyst/Marktanalyst mit vielen Jahren Berufserfahrung "auftreten" lassen, um die Hauptrisiken, Markttrends, potenziellen Herausforderungen usw. der Branche zu identifizieren.
Hier sind einige Prompt-Befehlsangaben, die wir als effizient erkannt haben, und wir teilen sie gerne mit Ihnen:
Meine Interessen sind xx, meine Fähigkeiten sind xx, meine Werte sind xx, ich mag/hasse Arbeitsarten wie xx. Bitte geben Sie 3 - 5 berufliche Vorschläge unter Berücksichtigung der aktuellen Branchenlage.
Ich bin derzeit xx, habe xx Erfahrungen und entwickle mich in der Stadt xx. Mein derzeitiger Zustand ist xx, und ich möchte in die Branche xx wechseln. Bitte listen Sie 3 - 5 passende Positionen für den Branchenwechsel auf.
Einige Bewerber verwenden auch KI-Großmodelle für die Branchentrendsanalyse, um sich über die Entwicklungsperspektiven, Gehaltsniveaus und die Nachfrage nach Fachkräften in verschiedenen Branchen zu informieren und so eine kluge berufliche Entscheidung zu treffen.
Aber die Verwendung von KI-Großmodellen für die Berufsplanung hat auch gewisse Nachteile. Um die vom KI generierten Inhalte an die Anforderungen anzupassen, muss man die Prompt-Befehlsangaben ständig optimieren. Außerdem kann die KI nur auf die direkten Fragen der Benutzer reagieren und kann nicht aktiv die berufliche Entwicklungsrichtung der Benutzer bewerten und beraten. Es besteht ein Unterschied zu den Hilfen, die ein Berufsberater bieten kann.
Natürlich gibt es derzeit auch KI-Entwickler mit vertikaleren Funktionen, die den Benutzern helfen, die Schwierigkeiten beim Schreiben von Prompt-Befehlsangaben zu überwinden. Zhishengji AI ist eine App, die sich darauf konzentriert, Bewerbern beim Suchen nach neuen Chancen ihre tiefen Fähigkeiten aufzudecken und passende Branchen/Positionen zu finden. Derzeit können Benutzer auf der Miniprogramm-Seite ihre Lebenslaufdateien von WeChat mit einem Klick importieren und durch die Einstiegsbewertungsthemen eine vorläufige Bestimmung ihrer potenziellen Branchenwechselrichtung vornehmen. Darüber hinaus können Benutzer auch auf dem Miniprogramm einfache Gespräche mit dem KI-Assistenten "Up Jiang" führen, um präzisere Chancenempfehlungen, Marktinformationen und Berufsplanungsanalysen zu erhalten.
Lebenslaufherstellung und -optimierung
Eine Umfrage von Canva zeigt, dass fast 45 % der Bewerber KI-Tools verwenden, um ihren Lebenslauf zu generieren und zu verbessern.
Der Lebenslauf ist der Schlüsselstein im Bewerbungsprozess, der es Unternehmen ermöglicht, die Stärken der Bewerber und ihre Übereinstimmung mit der Position zu sehen. Die derzeitigen KI-Lebenslauftools auf dem Markt können nicht nur Lebensläufe erstellen, sondern auch diagnostizieren und optimieren.
Tools wie Yoo Lebenslauf, Zhitu Lebenslauf können durch Algorithmusanalyse die Grammatikfehler, Formatierungsprobleme und das Fehlen von Schwerpunkten im Lebenslauf aufzeigen und gezielte Verbesserungsvorschläge geben. Yoo Lebenslauf hat auch eine Positionsdetektionsfunktion, die passende Positionen basierend auf dem Lebenslaufinhalt vorschlagen kann.
● YOO Lebenslauf
● Zhitou Lebenslauf
Außer der Bearbeitung und Optimierung bieten Tools wie CodeCV, Rezi auch eine reiche Vorlagenbibliothek, die verschiedene Branchen und Positionstypen abdeckt, um die individuellen Bedürfnisse der Bewerber zu erfüllen.
Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass für einige Positionen eine Bewerbungsschreiben erforderlich ist, unterstützen Tools wie Kickresume, Final Round AI die automatische Generierung von Bewerbungsschreiben, um die Effizienz bei der Vorbereitung der Bewerbungsunterlagen zu erhöhen. Sie unterstützen auch mehrere Sprachen, um Benutzern aus verschiedenen Regionen die Verwendung zu erleichtern.
● Kickresume
● Final Round AI
Die Effektivität der Herstellung und Optimierung von KI-Lebensläufen hängt auch von den vom Benutzer gegebenen Anweisungen ab. Je genauer und detaillierter die Anweisungen sind, desto besser ist das Ergebnis der Bearbeitung. Wir haben auch einige praktische Prompt-Befehlsangaben beobachtet, die wir gerne mit Ihnen teilen:
Hilf mir, einen persönlichen Lebenslauf basierend auf den folgenden Stellenausschreibungen zu schreiben. Der Lebenslauf sollte in vier Teile unterteilt sein: Persönliche Stärken (beschreibe in drei Punkten), Berufserfahrung (enthalten Arbeitsinhalt und Arbeitsergebnisse. Beschreibe jeden Arbeitsinhalt mit einem Untertitel und beschreibe dann ausführlich. Verwende möglichst Daten, um die Arbeitsergebnisse zu untermauern), Bildungsabschluss, Fähigkeiten und Zertifikate.
Jetzt bist du ein erfahrener Lebenslaufberater und ein erfahrener Personalverantwortlicher. Was du tun musst ist: Gib mir entsprechende Vorschläge und Lösungen auf der Grundlage des von mir gesendeten Lebenslaufs, nachdem du ihn sorgfältig gelesen, verstanden und analysiert hast.
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