Yu Wenjun, zukünftige CEO von Zhi Sheng, analysiert neue Ansätze für die Jobsuche im Zeitalter der KI | WISE2024 König der Geschäftswelt-Konferenz

Am 29. November, am zweiten Tag der 36Kr WISE2024 Business King Conference, analysierte Yu Wenjun, CEO von Future Career, tiefgründig neue Ansätze zur Jobsuche und die Wachstumswege des Individuums im KI-Zeitalter. Der Fokus von Yu Wenjuns Präsentation lag darauf, wie man in der heutigen schnelllebigen Technologiewelt neue Denkweisen zur Jobsuche entwickelt, seine Leidenschaft annimmt und lebenslanges Wachstum fördert.

Yu Wenjun, CEO von Future Career

Yu Wenjun stellte zunächst den Hintergrund von Future Career vor: Es handelt sich um ein Start-up-Unternehmen, das von 36Kr inkubiert wurde und im August 2024 eigenständig tätig wurde, in Zusammenarbeit mit dem bekannten chinesischen Personalressourcen-Dienstleister Yunsheng Group. Sie bemerkte, dass viele gute Unternehmen in Nischenbranchen nicht unbedingt unter Arbeitssuchenden bekannt sind und somit Schwierigkeiten haben, Talente anzuziehen. Andererseits veranlasst die Anpassung der Industrie-Struktur, dass viele hervorragende Talente aus Internetfirmen strömen. Future Career wurde gegründet, um dieses Problem zu lösen: Mit Berichterstattung über Chancen als Basis, unterstützt von KI-Tools, verbindet es arbeitssuchende Personen und Arbeitgeber, die sich für zukünftige Vorteile interessieren.

In ihrer Präsentation erwähnte Yu Wenjun einige Schlüsseldaten für 2024, darunter die Veränderungen in der Verbrauchsbranche, die rasante Entwicklung des KI-Sektors und die zunehmende Alterung der Bevölkerung. Sie betonte, dass diese Veränderungen zu drastischen Verschiebungen der Branchentrends führen, einige Stellen werden rar, während andere die Aufmerksamkeit von Talenten erfordern. Beispielsweise sind über 50% der Positionen in der Gaming-Branche mit einem Gehalt von über 200.000 bezahlt, und auch im Bereich der Altenpflege tauchen hochbezahlte Fachkräfte mit Gehältern von 30.000 bis 40.000 auf.

Im diesjährigen chinesischen Arbeitsmarkt, obwohl die wirtschaftliche Erholung nach wie vor behindert wird und die inländische und internationale Umgebung voller Unsicherheiten und Herausforderungen ist, bleibt der gesamte wirtschaftliche Ausblick stetig und langsam wachsend. Unternehmen sind bei der Neueinstellung im Vergleich zum Vorjahr vorsichtiger, fast die Hälfte der Unternehmen entschied sich, die bestehende Mitarbeiteranzahl beizubehalten, hauptsächlich aufgrund der verringerten Geschäftsnachfrage. Online-Jobbörsen sind der Hauptrekrutierungskanal, und das hybride Beschäftigungsmodell genießt ebenfalls Aufmerksamkeit. Der Einsatz von KI im Rekrutierungsbereich ist noch nicht weit verbreitet, doch mit dem fortschreitenden Fortschritt der Technologie ist das Entwicklungspotenzial enorm.

In Bezug auf die Trends zu Kapitalflüssen in der Branche spielt die Maschinenbauindustrie weiterhin eine wichtige Rolle bei der Bereitstellung von Arbeitsplätzen und der Nachfrage nach Arbeitskräften. Im Zuge der wirtschaftlichen Erholung 2024 wird der Rekrutierungsbedarf von Unternehmen der Maschinenbauindustrie mit der frühen Erholung der Angebotsseite langsam zunehmen. Der Anteil der Unternehmen der Internet- und IT-Branche, die Personal aufstocken, befindet sich auf einem historischen Tiefpunkt und bleibt auf rationaler Entwicklungsebene. Der Talentbedarf im Gesundheitswesen dürfte weiter wachsen. Die Automobilbranche sieht sich einem harten Wettbewerb gegenüber, und Schlüsselfirmen expandieren aktiv im Bereich Rekrutierung, um sich an das schnelle Branchenwachstum und technologische Erneuerungen anzupassen.

Yu Wenjun erwähnte auch, dass, obwohl der Arbeitsmarkt vor Herausforderungen steht, immer jemand eine Gelegenheit in einer Nische findet. Sie betonte, dass Future Career bei Besuchen in Unternehmen in den letzten zwei Jahren festgestellt hat, dass es eine Erwartungslücke zwischen den Erwartungen der Arbeitgeber an ihre Mitarbeiter und den beruflichen Zielen der Mitarbeiter gibt. Aus diesem Grund strebt Future Career an, durch die organische Verbindung von Medienmarktkenntnis und KI-Tools den Arbeitssuchenden zu helfen, sich selbst und den Markt besser zu verstehen und die Informationslücke bei der Jobsuche zu überbrücken.

Die Content-Strategie von Future Career wurde ebenfalls auf dem Forum präsentiert. Laut Yu Wenjun bietet das Unternehmen durch intensive Nachforschungen bei Arbeitgebern und ansprechende Inhaltspräsentationen professionelle Brancheneinblicke für die Benutzer. Sie offenbarte zudem, dass Future Career derzeit eine kleine Anwendung testet, um die Passgenauigkeit zwischen Benutzern und Zielfirmen zu verbessern, die Ende des Jahres offiziell veröffentlicht wird.

Beim Thema der Vorbereitung von Arbeitssuchenden auf die Beschäftigung betonte Yu Wenjun, dass Bewerber neben dem Abschluss oder der Erfahrung auch auf die unter der Oberfläche liegenden Fähigkeiten achten sollten, d. h. auf die weicheren Fähigkeiten zur Problemlösung: kreatives Denken, Neugier erhalten, Kommunikation und Koordination, Sensibilität für Daten, die häufig von Arbeitgebern erwähnt werden. Zugleich sollten auch die Arbeitgeber der neuen Ära verstehen, dass die Generation Z bei der Jobsuche mehr Wert auf persönliches Wachstum, ein offenes und vielfältiges Umfeld sowie ein Gleichgewicht zwischen Leben und Arbeit legt. Sie erwarten Autonomie, anstatt nur eine kleine Schraube im Getriebe zu sein.

Zum Schluss ihrer Präsentation forderte Yu Wenjun: Jeder sollte seine innere Leidenschaft zurückgewinnen und eine Arbeit finden, die einen antreibt. Nur, indem man seine Stärken bei der Arbeit einbringt, kann man echte Erfüllung und Erfolg im Beruf finden. Das ursprüngliche Ziel von Future Career ist es, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitssuchende auf dem Weg zur gegenseitigen Erfüllung zu begleiten, damit "Arbeitgeber schnell den strahlenden Arbeitnehmer in ihren Augen finden können und Arbeitnehmer auf die traumhaften Unternehmen stoßen."

Yu Wenjuns Präsentation gab den anwesenden Arbeitgebern und Arbeitssuchenden eine neue Perspektive und Herangehensweise und wies den Weg für die berufliche Entwicklung im KI-Zeitalter. Future Career wird durch die drei Säulen Inhalt, Tools und Betrieb den Berufstätigen Begleitung und Wachstum auf ihrem Weg bieten.